关键词：事业单位 人力资源 管理 绩效考核 

摘要：将流行于企业管理中的绩效考核“移植”到事业单位,不仅是为了实现组织选贤任能,也是为了优化薪酬管理,以及实现合理分配人力资源的目的。传统模式下,事业单位人力资源管理中的绩效考核常常面临各种问题,比如考核定位失当,结果应用失措,办法设计失误等。因此,事业单位人力资源管理中绩效考核的优化不仅需要加强宣传教育、全面转变观念、树立科学态度,也需要建立健全考核评价体系,以及强调沟通与反馈、畅通信息交流渠道等。只有多措并举才能实现绩效考核活动与时俱进、可持续发展。

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