关键词：货币薪酬 股权激励 投资决策 

摘要：在经营权与所有权分离的公司中，存在着经营者与股东目标不一致、信息不对称、风险与责任不匹配等对立冲突，高级管理层很可能背离企业价值最大化目标，因此设计良好的高级管理层薪酬体制有着重要的现实意义。研究表明货币薪酬和股权激励等手段都起到了规范管理层的资本投资决策，优化投资行为的作用。

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