关键词：高校教师 绩效工资 管理系统 设计 

摘要：高校教师绩效工资管理系统的设计得益于管理科学与信息技术的有机结合，并基于高校教师的职业与人事管理特征有效实现管理自动化、信息透明化、公平效率化的设计初衷。系统通过几个主要功能模块的分工与流程，结合系统的参数设置与运算，可以自动生成教师的绩效津贴。从而实现高校有限资源的优化配置与绩效工资的合理分配，在激励教职员工爱岗敬业、自我实现的同时，实现教师个人与高校优势互补、和谐共进的多赢局面。

运筹与管理杂志要求:

{1}基金项目（如稿件获基金、项目资助，须注明项目的类别、名称和编号）。

{2}投稿者应恪守学术道德，反对抄袭，严禁一稿多投；文章中的图、表及引文等，如涉及知识产权问题，由投稿人解决；署名文章为作者研究成果，文责自负，不代表本刊编辑部观点。

{3}参考文献至少3个，应引用公开发表的文献。

{4}摘要：概括文章的主要内容，不少于230字，应含目的、方法、结果、结论.

{5}稿件作者须在题下署名，并提供作者主要信息，包含学习或工作单位全称、学历或职称、研究方向、所在地、邮政编码、联系电话及电子邮箱等内容。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社