关键词：人力资源管理 人力资源管理专业 专业课程体系 绩效结果应用 绩效管理 

摘要：《绩效管理》是一门理论与实践并重的课程。从理论意义上讲,推进《绩效管理》课程的教学改革,对完善人力资源管理专业课程体系的建设,有着不可或缺的作用。从实践意义上讲,高校培养的学生不能是只会纸上谈兵的理论家,更要是有辩证思考能力,有实践操作能力的实干家,这就需要在课程的学习中,让学生有体验感,增加学生的操作实践能力。本文在分析目前《绩效管理》课程现状的基础上,从改变、深化教学方式入手,提出一些自己的想法和尝试。

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