关键词：医院图书馆 人员绩效 熵权法 rsr法 

摘要：阐述医院图书管理人员绩效评价体系的构建思路，介绍绩效指标权数的确定及绩效评价方法，以山东省临沂市沂水中心医院为例对图书管理人员绩效进行排序，检验实施绩效评价前后的显著差异。结果表明，熵权法和RSR法联合应用评价图书管理人员绩效科学合理，考核结果可作为评价图书管理人员业绩优劣的依据。

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