关键词：卫生人力资源 内蒙古 

摘要：目的:分析内蒙古地区卫生人力资源的变化趋势,并对其进行预测,为相关部门制定政策提供参考。方法:利用4种灰色预测模型分别进行模拟计算,并逐项进行精度检验,通过模拟误差,残差等比较,选取各项预测精度最高的模型进行预测。结果:采用误差值最小的离散GM(1,1)模型,均值差分GM(1,1)模型,均值GM(1,1)模型进行混合预测,模型拟合效果较好。经预测,2019-2022年,内蒙古地区卫生人员、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士人数有逐年增长的趋势。结论:内蒙古地区每千人口卫生人员数量相对充足,但医护比不合理,城乡每千人口卫生技术人员数量差距较大,亟需采取有效措施加以改善。

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