关键词：人力资源管理专业 胜任素质模型 毕业生调查 专业人员 模型构建 

摘要：文章以冰山模型为依据,将人力资源管理专业人员的胜任素质区分为冰山以上的显性素质和冰山以下的隐性素质,提出人力资源管理专业人员胜任素质初始构成要素。通过对人力资源管理专业毕业生的调查,界定了显性胜任素质和隐性胜任素质的最终要素,构建人力资源管理专业人员的胜任素质模型,以期将人力资源管理专业人员胜任素质反馈到高校人才培养中,为培养更多的符合社会需求的人力资源管理专业人员做出一定的贡献。

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