关键词：职场暴力 医院 护士 

摘要：目的了解天津市三甲医院护士遭受职场暴力现状及其影响因素。方法采用便利抽样方法，抽取天津市39所三级甲等医院4397名护士进行问卷调查，收集其基本资料及所遭受职场暴力情况，对影响职场暴力发生的相关因素进行分析。结果回收有效问卷3755份，有效率为85．3％；3755名护士中有2320人曾遭受职场暴力，暴力发生率为61．7％；其中有1620名（69．8％）护士在白班时间遭受过职场暴力，有1364名（58．7％）护士在病房遭受过暴力事件；单因素分析结果显示，年龄、参加工作时间、工作科室、职称、初始学历、婚姻、薪酬、编制、户籍情况以及薪酬与劳动强度匹配程度会影响医院暴力的发生；多因索logistic回归分析结果显示，与手术室比较，急诊科（OR=26．23，95％CI=14．31～48．10）和老年科（OR=17．59，95％CI=9．16～33．77）护士职场暴力发生率最高；与外地户籍护士相比，本地户籍护士职场暴力发生率较高（OR=1．34，95％CI=1．05—1．71）；认为劳动强度与薪酬非常匹配会降低护士遭受职场暴力的风险（OR=0．36，95％C1=0．22—0．59）。结论护士遭受职场暴力事件频发，应引起有关部门重视，并采取相应措施减少暴力发生，维护护士的身心健康。

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