关键词：工资薪酬 激励作用 人力资源 

摘要：工资是员工赖以生存的基础，在很大程度上也是员工工作热情的保障。企业工资制度是企业发展的重要保障，薪酬管理是人力资源管理的一部分，是不可忽略的，科学合理的薪酬体系能最大限度的发挥员工的激励工作的积极性，如何发挥每一个人力资源经理的激励作用也关注这个问题，本文下面分析以下问题。希望对今后的工作能起到一定的借鉴作用。

中国国际财经杂志要求:

{1}请勿一稿多投，严禁抄袭、剽窃。

{2}摘要应具有独立性和自明性。论著须附中英文摘要，采用结构式，内容包括目的、方法、结果（应给出主要数据）、结论四部分，各部分冠以相应的标题，字数不超过400字。

{3}稿件另页提供以下信息：作者姓名、职务、职称、学历、工作单位（所在学校）、通讯地址、邮编、联系电话、电子邮箱。

{4}如所投稿件是作者承担的科研基金项目，请注明项目名称和项目编号。

{5}文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社