中国高校师资研究杂志是由武汉大学主管，武汉大学主办的一本省级期刊。
中国高校师资研究杂志创刊于1987，发行周期为双月刊，杂志类别为教育类。
关键词: 中国高等教育学会 师资管理研究分会 2005年 专题研讨会 开幕式 讲话 谢绳武 理事长
尊敬的山西大学秦书记、山西省高校纪工委史书记、国家教育部人事司王处长、周副主任、各兄弟高校的校领导、兄弟高校人事处的各位老师、同志们：今天，中国高等教育学会师资管理研究分会2005年专题研讨会在中国的文化名城山西太原举行。首先，请允许我代表研究分会的理事会、前来参加会议的全体老师和同志们对山西省委省政府、对山西省教育厅、...
关键词: 中国高等教育学会 师资管理研究分会 2005年 专题研讨会 讲话 王光彦
尊敬的谢绳武理事长、秦良玉书记、各位领导、各位代表：今天，很高兴出席高教学会师资管理研究分会2005年专题研讨会。受教育部人事司的委托，我和人事司人才办的周家贵副主任共同出席这次会议。首先，请允许我代表教育部人事司对山西大学为本次会议的成功召开做出的辛勤工作表示衷心的感谢，同时，预祝本次研讨会取得圆满成功。
关键词: 中国高等教育学会 师资管理研究分会 2005年 专题研讨会 讲话 周家贵
尊敬的谢绳武理事长、秦良玉书记、各位领导、各位代表：今天，很高兴出席中国高教学会师资管理研究分会2005年专题研讨会。首先，感谢师资管理研究分会的盛情邀请，感谢山西大学为专题研讨会的顺利召开所做的大量辛勤工作，并预祝会议取得圆满成功。
关键词: 中国高等教育学会 师资管理研究分会 常务理事会 2005年 专题研讨会 会议综述
中国高等教育学会师资管理研究分会于2005年7月22日至24日在山西大学举行常务理事会和专题研讨会。与会代表围绕着专题研讨会主题“人才强校机制创新”进行了广泛地交流和深入地探讨。经过大家的共同努力，会议取得了圆满的成功。
关键词: 湖北 高校 师资管理研究会 2005年 年会 会议综述
湖北省高校师资管理研究会于2005年8月2日至3日在福建武夷山召开年会。经过大家的共同努力，这次年会取得了圆满的成功。
关键词: 人才强校 教师聘任制 高校 考核晋升 运行机制
实施人才强校战略，建设一支高素质的教师队伍，是高校当前面临的迫切任务和必然选择；加强和深化教师聘任制，规范优秀人才选拔任用、考核晋升的管理运行机制，是高校实践人才强校战略的环境保障和制度保证。本文结合西安交大人才工作的实践与体会，探讨了正确处理人才引进、培养、使用工作与高校人事管理制度改革深化之间的关系。
关键词: 人才强校工程 创新团队建设 人才队伍建设 山西大学 学校管理 办学理念
学校办学，人才为本。面对新形势、新机遇，建设高素质的人才队伍和创新团队，是为科教兴国提供坚强的人才保证的根本举措。山西大学作为一所地方综合大学，抓住机遇，整体规划，分步实施，在抓好人才队伍和创新团队建设方面，主动适应地方经济社会发展的需要，通过树立明确的办学理念，建立良好的人文环境，采取特殊措施，制定特殊政策，取得良...
关键词: 高校 师资队伍建设 科学发展观 学校管理 可持续发展
该文论述了科学地发展高校师资队伍的必要性及其内涵，分析了可持续、协调、整体三者之间的关系，进而指出三者的关系密不可分，其内涵是统一的、相互关联的、相互包容的，一个都不能少。少了一个就不是科学的发展观。只有将它们有机地组合在一起，才会使高校教师队伍永远呈现勃勃生机，永远保持旺盛的生命力。
关键词: 高层次人才队伍建设 人才引进 清华大学 人事制度
“长江学者奖励计划”是延揽海内外优秀人才，培养和造就高层次创新性人才的重要举措。它在清华大学产生了积极的作用。“长江学者奖励计划”作为推动高层次人才队伍建设的战略举措，使清华大学的人才引进和智力引进体系更加有效和完善，培养和集聚了一大批学术带头人，催生了一批高水平的创新群体和创新团队，促进了该校的人事制度改革与创新。
关键词: 师资队伍建设 中国传媒大学 人才引进 学校管理
此文针对中国传媒大学整体发展现状，对新时期师资队伍建设体系的分析和思考，提出构建科学合理的师资队伍建设体系，应当从引进、内部管理、流出三方面着手予以构建；应当改变以往“只管进，不管出，内部管理混乱，人才培训及使用不当的现射，切实做好师资的流入、培训、使用、流出管理等方面的工作。
关键词: 高校 人才引进 教师队伍建设 监控机制 学校管理
本文通过对当前高校在引进和使用教师过程中存在问题的分析，从促进人才引进制度化、法治化、科学规划教师队伍建设、规范人才管理制度、营造教师成长环境、完善监控机制、加强教师职业素质教育等方面提出了相应的对策。
关键词: 市场经济 高校 人才引进 学校管理 人才流动
在市场经济条件下，只有当人才成为一种资源并且是一种稀缺资源时，人才流动才能成为必然；人才流动的实质是关于人才资源的竞争；人才流动具有双向性，相对于流入方来讲，即为“人才引进”。本文尝试从经济学扣管理学视角，分析市场经济条件下的人才流动的规律扣特点，冀求为当前高校人才引进工作提供有益帮助。
关键词: 高校 人才引进 师资队伍建设 学校管理 职称结构 年龄结构
人才引进是高校充实师资队伍力量，提升师资队伍水平的重要途径。新时期高校人才引进工作呈现出层次更高、力度更大、机制更活的特点，并逐步从数量向质量、从个体引进向团队引进，从国内引进向“海龟派”引进趋势转化。
关键词: 人才强校战略 人才引进 高校 学校管理 教师队伍建设
人才引进工作是高校实施人才强校战略的重要举措，是高校教师队伍建设的重要内容。为此，本文分析了高校引进人才的必要性，针对当前高校人才引进中存在的主要问题，提出了高校引进人才的基本原则、方法步骤及主要措施。
关键词: 高丽大学 韩国 私立大学 机构设置 办学经费 办学条件
高丽大学，是韩国最著名的私立大学。在韩国，一提起高丽大学的名字，没有人不肃然起敬的。大学创办于本世纪初的1905年，是韩国最古老的大学之一。她座落在汉城东部，距市中心约两英里。校园总面积一平方公里以上，包括教学大楼、绿地、图书馆、综合运动场、宿舍区、露天剧场等等。此外，学校还拥有50万平方米的实验农场和14平方公里的森林。19...
关键词: 山西大学 学校概况 办学思路 办学目标 师资力量 专业设置
山西大学地处山西省省会——太原市，是一所办学历史悠久、文化底蕴深厚的高等学府。1902年5月8日山西大学堂正式开办，与京师大学堂（北京大学）、北洋大学堂（天津大学）一道开创了中国近代高等教育的新纪元。一百多年的办学历程中，山西大学形成了“中西会通、求真至善、登崇俊良、自强报国”的文化传统和“勤奋严谨、信实创新”的优良校风。
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