关键词：医院 人力资源 薪酬管理 调整 创新 

摘要：随着医院的发展,国家卫生行业的认识及分配制度也在进一步推进,在医院领导、义务人员以及管理人员中,人力资源的观念逐渐明确,人力资源不再作为简单的成本进行使用,而是作为一种投资,从而对效益及回报进行获取。而最终效益及回报的状况与薪酬制度造成直接的关系。因此,在医院人力资源管理中薪酬影响因素及岗位的薪酬制度发挥着重要的作用。

中国集体经济杂志要求:

{1}已经专家审阅或由专家推荐的稿件，请在来稿中注明审稿人及相关的通讯联系方式。

{2}编辑部有权对来稿进行修改或删节，但对内容的实质性修改将征得作者同意。

{3}正文标题结构层次不宜过多，一般为二级或三级。

{4}参考文献应该尽量选用近年公开发表的文献，应在正文中加以标注，并按正文引用顺序著录。

{5}来稿请附200 字以内的中、英文结构式摘要，包括目的、方法、结果及结论四部分。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社