关键词：人力资源开发 人力资源需求 就业促进 就业问题 结构性矛盾 

摘要：对于我国从事就业服务工作的人们来说,下面的数字早已耳熟能详:今后几年,我国城镇每年需要安排就业的劳动力达2400万人,而根据我国目前经济和社会发展水平,每年能够提供的就业岗位仅1000万个,每年缺口1400万个就业岗位;另外,我国还有1.5亿农村劳动力需要转移就业……另一个不争的事实是:我国东部经济发达地区近年来出现了"民工荒"和"技工荒"。一方面是巨大的就业压力还将常期存在;一方面是经济发达地区的众多企业"招工难",尤其是高级技工、技师、高级技师十分匮乏。这被专家们称之为"就业结构性矛盾"。解决这一矛盾的根本途径就是进行人力资源开发。不久前,在由中国就业促进会主办、江苏省劳动保障厅和苏州市劳动保障局协办、汇思人力资源(集团)公司承办的中国就业促进论坛暨2005’中国人力资源开发与就业促进峰会上,来自各地的专家学者、就业服务部门和职介单位、以及职业技术院校和企业的负责人共同进行了研讨。其间有主题报告、高端对话、案例分享、信息对接,还有现场问答,会场气氛热烈,生动活泼,十分精彩。这里记述的仅是一些主要观点,以飨读者。

中国就业杂志要求:

{1}文章一律横排、用通行规范简化字书写和打印。

{2}每篇论文须包括题目、摘要和关键词、正文、参考文献和作者简介，可在文稿首页脚注处注明论文属何种项目、何种基金（编号）资助。

{3}标题字数在20字以内，具备摘要（中英文）、关键词（中英文）、正文、参考文献、基金项目、作者简介等格式。

{4}摘要：应具有独立性和自含性，提取出文章的主要观点。力避类似这样的用语：本文从几个方面论述了什么问题，对什么问题提出了个人的独到见解等。

{5}作者与单位文稿作者署名人数一般不超过5人，作者单位不超过3个。及时作者须附简介，包括工作单位、地址、邮编、年龄、性别、民族、学历、职称、职务；其它作者附作者单位、地址和邮编。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社