中国劳动杂志

七策促公平

关键词: 公平  重点建设工程  农民工  城市带  社会进步  经济发展  城里人  乡村  劳动  居民  

奔走在城市乡村之间、活跃于建设工地之上,簇新的工装,浓郁的乡音;村里的城里人,城里的新居民.被称为农民工的劳动大军,在短短的20多年间迅速扩大,如今已有1.4亿人,赫然成为我国全部职工中的“半壁江山”.农民工的身影遍布城市各个角落,早已同城市融为一体.因为回家过年农民工短暂离开,也已给城市带来“喝奶难”、“保姆荒”等诸多不便.许多重点...

数字

关键词: 资产总额  中央企业  实现利润  税金  

近三年来，中央企业资产总额年均增加1万亿元，实现利润年均增加1千多亿元，上缴税金年均增加1千亿元。

部委传真

关键词: 传真  下岗失业人员  劳动保障部  劳动合同  配套文件  事业单位  人事部  出台  招聘  

劳动保障部启动劳动合同三年计划；8个配套文件出台惠及下岗失业人员；人事部规定事业单位招聘全程公开；

2005年人力资源大事回顾·展望

关键词: 人力资源  大事  google  中国研发中心  展望  全球副总裁  中国区总裁  负责人  李开复  

2005年中国人力资源领域大事回顾 高管的“多事之秋”：跳槽、落马入狱 代表事件 2005年7月20日,Google突然宣布原微软全球副总裁李开复将出任Google中国研发中心的负责人,并担任Google中国区总裁.

人力资源工作如何帮助企业实现绩效突破？

关键词: 企业管理机制  人力资源工作  企业绩效  人力资源管理工作  人力资源管理体系  咨询人员  管理者  hr  资金  

困挠HR管理者的问题 随着中国企业管理机制的变革,人力资源管理工作变得越来越重要,大量的企业甚至投入大笔资金借助外部专业咨询人员的力量进行人力资源管理体系的变革,那么,到底企业人力资源工作和企业绩效之间存在什么样的关系？我们的人力资源管理工作是否真的达到了帮助企业实现绩效突破的目的？

直线部门的业务伙伴

关键词: 业务伙伴  部门  直线  直接经济效益  工作者  hr  

适逢新年,网上一则消息让我们这些为自己每年忙得焦头烂额但似乎又不能产生直接经济效益而烦恼的HR工作者茅塞顿开.

企业变革的推动者

关键词: 企业变革  推动者  企业领导班子  组织机构  经营业务  考核模式  工作者  重组  管理  hr  

企业的变革,有大有小,大到企业领导班子的更迭、经营业务的调整和组织机构的重组,小到推行一种新的管理方法或考核模式.从这种角度说,HR工作者要成为“企业变革的推动者”,确实是任重而道远.

员工关系的协调者

关键词: 员工关系  协调者  自我价值实现  双赢关系  管理层面  效益最大化  人本管理  战略伙伴  管理人员  工作者  

新世纪是人本管理的世纪,企业的成功来源于员工的成功,企业与员工之间是战略伙伴式的双赢关系.HR工作者有责任确保员工对公司的积极投入,为此,他必须负责培训和指导直线管理人员,使他们明白保持员工的士气高昂有多么重要,以及如何实现这一目标.HR工作者还要在管理层面前代表员工的利益,在管理层讨论中替员工说话,协调企业与员工的利益,实践企业...

劳动合同立法专题论劳动合同期限——建立定期合同与不定期合同的新平衡

关键词: 劳动合同期限  合同立法  平衡  专题  部分国家  合同形式  社会法  民法  

国外定期合周与不定期合同体现了两种理念.民法因素与社会法因素在一些国家很大程度是通过两种合同形式体现的定期劳动合同与不定期劳动合同是两种类型的合同,在大部分国家实行以不定期合同为主的制度.

《劳动合同法》应全力扭转合同短期化趋势

关键词: 短期化  市场经济转型  扭转  用人单位  经济运行规律  劳动合同期限  计划经济  市场需求  经营内容  

我国计划经济向市场经济转型,用人单位（主要是企业主体）的经营内容需要随着市场需求的变化而不断调整,市场经济的激烈竞争也必然导致部分用工主体惨遭淘汰.可以说,部分劳动合同短期化是市场经济运行规律的结果,是我国体制转轨的衍生品,无法予以消弭.如何克服用人单位在劳动合同期限上的趋利性,有效防止用人单位签订短期化的投机合同,一定程度...

限制固定期限合同的应用

关键词: 劳动合同期限  应用  制定过程  当事人  短期化  立法  协商  

在当前《劳动合同法》的制定过程中,对劳动合同期限如何立法成为一个难点.学界对此问题也存在不同的认识.焦点在于《劳动合同法》是否应当对有固定期限的劳动合同加以限制.笔者较早提出对固定期限的劳动合同进行限制;也有学者认为,对固定期限劳动合同没有必要限制,应由当事人协商,限制反而会加强“合同期限短期化”现象,等等.

欠发达地区小城镇社会保障政策重点：就业和失地农民保障

关键词: 社会保障制度  发展小城镇  农民保障  欠发达地区  城乡统筹协调发展  政策重点  就业  城镇化战略  失地  社会保障问题  

发展小城镇,坚持大、中、小城镇协调发展是我国既定的城镇化战略,是城乡统筹协调发展的必由之路.但是目前,由于缺乏就业和社会保障制度安排,进入小城镇的农民难以真正离开土地,实现城镇化.因此,统筹考虑城乡社会保障问题,建立小城镇社会保障制度,成为当务之急.

非正规就业的保障制度创新

关键词: 非正规就业  制度创新  非正规部门  劳动力就业  保障  劳动力人口  就业模式  转型期  吸纳  大都  

转型期中国就业模式变化的一大特点即是：非正规部门就业或非正规就业日益成为吸纳劳动力,尤其是低素质劳动力就业的主要形式.据统计,我国现有劳动力人口约7.1亿～7.2亿,而能够进入到正规部门就业的大约2亿人,其他大都在非正规部门从事非正规就业（李强,2002）.

解除事实劳动关系是否需要支付经济补偿金

关键词: 事实劳动关系  解除劳动关系  经济补偿金  支付  劳动合同期限  用人单位  法律漏洞  劳动者  

《劳动法》对用人单位未与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期限满后双方未续签劳动合同（即所谓的事实劳动关系）,用人单位提出解除劳动关系时是否需要向劳动者支付经济补偿金未作规定,形成一个法律漏洞.

浅谈工资连续拖欠的申诉时效

关键词: 申诉时效  劳动争议仲裁机构  拖欠  工资  民事诉讼程序  仲裁程序  诉讼时效  法律制度  法定期间  合法利益  

民事诉讼程序中的诉讼时效,即指在法定时期内不行使权利的权利人在诉讼中丧失胜诉权的法律制度.在劳动争议仲裁程序中的申诉时效,是指在劳动争议发生后,争议当事人如果不在法定期间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁,则丧失通过仲裁程序保护自己合法利益的法律制度.

实行劳动保障监察网格化监管

关键词: 劳动保障监察条例  监管方式  劳动保障监察机构  劳动保障监察工作  网格  监管模式  市辖区  属地化  国务院  网络化  

国务院《劳动保障监察条例》提出用工所在地管辖的属地化模式,给市辖区劳动保障监察机构提出了挑战,现有的劳动保障监察工作体制已不能满足形势的需要.创新监管方式,实行网络化监管模式是市辖区劳动保障监察机构的一项紧迫任务.

加强部门沟通开展联合协作

关键词: 部门沟通  劳动保障监察工作  联合协作  合法权益  用人单位  监察体制  适应形势  劳动者  默契  

劳动保障监察有力地推进了《劳动法》的施行,较好地维护了广大用人单位和劳动者的合法权益,但由于劳动保障监察工作起步相对较晚,许多不足和缺陷仍然显而易见,整个监察体制还不尽完善.对基层劳动保障监察而言,工作上还有许多方面值得研究和探讨.如劳动保障监察工作全面覆盖不够,劳动保障监察队伍不能适应形势和任务需要,相关部门之间的配合不够...

比较研究：德国的企业补充养老保障制度

关键词: 养老保障制度  企业年金  德国  养老保险  相互补充  保障网络  老年生活  支柱  法定  

在养老保障制度中,越来越多的国家采取“三支柱：模式,即法定养老保险为第一支柱,企业补充保障（在我国称为企业年金）为第二支柱,而个人补充保障则为第三支柱.这三大支柱在整个养老保障制度中相互补充,为人们的老年生活构筑一张坚实的保障网络.

服务期的法律定性和法律后果

关键词: 法律后果  法律定性  服务期  技术开发工作  保密协议  劳动合同  公司  副主任  张某  案例  

案例 张某自2000年进入某公司工作,任公司技术开发部副主任,劳动合同每年签订一次.2001年,张某参与了公司的技术开发工作,9月12日与公司签订《技术保密协议》.约定：保密产品主要为公司已在生产和开发成功的各类浸渍手套.

书讯

提前支付劳动合同约定的工资应视合同解除

关键词: 终止劳动合同  合同解除  合同约定  提前支付  工资  合同期满  申诉人  被诉人  合同书  通知书  

案情简介 申诉人梁某,于1996年7月1日入职被诉人深圳某公司,2005年2月1日,双方签订了劳动合同书,期限为2005年2月1日起至2005年7月31日止.2005年3月18日,被诉人发出《终止劳动合同通知书》,通知申诉人“合同期满后不再续签,从3月19日起不用上班,现准备提前于3月22日-23日发放3-7月份的工资给你”,“请你于3月1 8日下午16：00点钟办理有关手续”.

本案行政处罚决定没有违反“一事不再罚”原则

关键词: 行政处罚决定  违反  电子公司  图形商标  商标近似  工商局  商品  注册  

案情简介 2000年5月,某市工商局接到永新电子公司的举报,称广通电子公司在其商品上使用的文字及图形商标,与自己公司的注册商标近似,要求工商局查处.

本案提前解除劳动合同的主张不能成立

关键词: 解除劳动合同  矿山机械厂  合资企业  主张  公司职工  工作年限  经济补偿金  挖掘机  转业安置  企业工作  

案情简介 申诉人：李某,某挖掘机公司职工 被诉人：某挖掘机公司 申诉人李某于1968年3月参军,1971年转业安置到某市矿山机械厂.1996年5月某市矿山机械厂与外方合资成立合资企业某挖掘机公司,李某随后进入该合资企业工作,某市矿山机械厂未支付李某经济补偿金.后中方撤资由外方独资.合资后,李某与企业签订了劳动合同,合同约定李某在某市矿山机械厂...

商榷张某无权提起行政诉讼——兼与言实商榷

关键词: 行政诉讼  张某  劳动保障厅  中国  批复  

《中国劳动》去年第11期刊登言实的文章《张某有权提起行政诉讼》（详见《中国劳动》2005年第11期）,认为张某对省劳动保障厅的批复不服可以提起行政诉讼.笔者认为张某对省劳动保障厅的批复不服不能提起行政诉讼.

各地招退工过程中的行政控制立法比较

关键词: 行政控制  立法比较  退工  劳动保障部门  用人单位  司法实践  地方立法  控制权  

用人单位在招退工过程中,作为劳动保障部门的行政控制权究竟处于什么样的水平才是合适的,这一直是各地司法实践中所关注的问题.由于我国《劳动法》对这一问题没有作出明确规定,使得我国地方立法有了较大的空间.

不能单方延长试用期

关键词: 试用期制度  解除劳动合同  延长  用人单位  劳动者  制度框架  劳动关系  履行合同  书面形式  实质意义  

就对劳动法本身的评价而言,劳动合同试用期制度的引入,按照笔者在前文中对试用期性质和功能的理解,可以说是在一个比较僵化的解雇保护制度框架内注入了一潭活水.表面上看,它至少给了劳动关系当事人双方一个均等的互相考查的机会,但是,考虑到劳动法本身对劳动者解除劳动合同持的是纵容态度,即便是一个短期合同,即便用人单位履行合同无任何瑕疵,劳...

有问有答

关键词: 劳动合同  烟草公司  劳务派遣  劳动保障  临时用工  劳动用工  合作协议  办理  收回  

问：李某等人于1994年前被某烟草公司招用，在公司车队从事驾驶员工作，双方曾签订过1994年至1995年的《临时用工劳动合同》，当时的合同为1年1签，合同到期后未再续签，但李某等人仍一直在该烟草公司工作。2002年底，烟草公司通知李某等人在1份《劳务派遣劳动合同》上签字，说是由某劳动保障事务中心办理劳动用工档案，该《合同》签订后未交给...

岗位竞聘后,如何安置落聘员工

关键词: 岗位竞聘  员工  安置  竞聘上岗  人力资源  劳动纠纷  企业  踏实  合适  前途  

竞聘上岗,这几年成为许多企业优化人力资源的一种重要方式.然而对于员工来说,则是有人欢喜有人忧.经过一番努力,竞聘上岗的员工心里自然踏实许多,而没聘上的员工则对自己的前途忧心忡忡.如果没有合适的出路,许多落聘员工就会表现出对企业的不满,从而引发劳动纠纷.那么,岗位竞聘后,应如何妥善安置落聘员工？

技术销售工程师年度综合考核指标体系设计

关键词: 技术销售  工程师  指标体系设计  综合考核  互联网服务业  技术支持  科技产品  产品制造  电子信息  信息传输  

技术销售工程师是一种通用性的复合型职位,在强调技术支持或服务的企业中比较常见,如生物科技产品、新材料、电子信息产品制造,以及软件业、电信和其他信息传输服务业、计算机与互联网服务业、金融业、房地产业等企业.技术销售工程师应兼具工程师和销售员二者的特点,既要有技术背景,还要有销售能力.

员工职业发展管理的六个关键步骤

关键词: 职业发展管理  员工  市场经济  创造价值  最大限度  就业者  公司  雇用  

随着市场经济的发展和竞争的日益激烈,终生雇用渐渐地从人们的工作世界中消失了.然而,在“铁饭碗”被打破的同时,市场也为就业者提供了令人眼花缭乱的机会和挑战.在员工留用的各种调查中,个人职业发展几乎从来都是员工愿意留下来为公司效力的最重要的几个原因之一.如何为员工提供职业发展的机会,使他们在为公司创造价值的同时也能最大限度地实现...

目标规划法在企业人力资源需求预测中的应用

关键词: 人力资源需求预测  目标规划法  企业  应用  人力资源管理  外部环境  需求趋势  储备工作  需求情况  定编工作  

企业人力资源需求预测是人力资源管理的一项重要工作,它可以帮助企业明确未来人力需求趋势,做好人才储备工作;同时也可以帮助企业合理预测未来各部门、各类职位人员的需求情况,做好企业的定岗定编工作.面对日益复杂、变化更加剧烈的内外部环境,如何对动态环境中企业人力资源需求做出科学预测？本文介绍的目标规划法是预测企业在动态环境中的人力...

中铁建公司总部机关薪酬制度改革方案

关键词: 中国铁道建筑总公司  薪酬制度改革  机关管理  公司总部  员工积极性  全员绩效考核  制度管理  现代企业  所属企业  权利界定  

中国铁道建筑总公司是兵转工企业,尽管公司所属企业已实行现代企业制度管理,总部机关也建立了董事会,但仍沿袭不少传统政府机关管理的弊端,如机关员工全员绩效考核不完善,薪酬基本沿用年功积累增长等,各管理层职责与权利界定模糊等,这些都不利于调动员工积极性,影响着企业经营、投资、管理、技术等方面人才的稳定性和管理企业的决策水平.

泰州市以“三大战略”推动就业再就业工作

关键词: 就业再就业工作  泰州市  大战略  第三步战略目标  经济全球化  农村城镇化  再就业形势  深层次矛盾  历史进程  高新技术  

江苏省泰州市正处于加快实现工业化和向第三步战略目标迈进的历史进程中.在经济全球化、农村城镇化和发展高新技术、进行经济结构重大调整的背景下,当前及今后一个时期,就业再就业形势依然严峻,影响就业再就业深层次矛盾依然存在,特别是促进就业再就业的长效机制还未建立,就业压力还很大,任务依然繁重.

葫芦岛市探索工伤预防的有效途径

关键词: 工伤预防  葫芦岛市  养老保险制度改革  政策改革  预防制度  辽宁省  劳动部  国务院  出台  

辽宁省葫芦岛市工伤保险制度改革起步较早,是1992年利用全国养老保险制度改革的时机,按原劳动部提出的工伤保险政策改革思路出台的政策.经过多年来的实践、探索,特别是国务院《工伤保险条例》出台后,在认真调查和测算的基础上,就工伤预防制度做出了初步的尝试和探索.

成都市依托“五险合一”管理平台 推进社会保险扩面征缴

关键词: 社会保险费  管理平台  扩面征缴  成都市  合一  征缴模式  征缴工作  参保人数  四川省  征收  

近年来,四川省成都市着力打造“五险合一”统一征收的管理平台,运用统一规范的征缴模式,有力地促进了社会保险扩面征缴工作.截至2005年10月,全市养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险参保人数分别完成目标任务的104%、111%、109%、96%和111%;征收社会保险费分别完成目标任务为104%、94%、109%、104%和94%.

信息港

关键词: 信息港  劳动争议仲裁  人民陪审员制度  合同管理工作  农村合作医疗  劳动保障  机制建设  申报制度  劳动仲裁  连云港市  

望江：强化劳动争议仲裁与劳动合同管理工作；武义：抓建议提案办理促劳动保障机制建设；桃源：建立退管发放信息申报制度；连云港市海州区：建立劳动仲裁人民陪审员制度;固原市原州区：建立新型农村合作医疗试点;吴桥：聘请劳动保障监督员为农民工维权；

努力把劳动保障工作提高到新水平——劳动和社会保障工作座谈会在北京召开

关键词: 劳动和社会保障工作  劳动保障工作  工作座谈会  北京  中共中央政治局常委  国务院副总理  经济社会发展  科学发展观  以人为本  

2006年1月13日,新年伊始,劳动和社会保障工作座谈会在北京召开,中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊出席座谈会并讲话.他强调,要牢固树立和认真落实科学发展观,坚持以人为本,深刻认识劳动和社会保障工作在新时期经济社会发展全局中的重要地位和作用,把劳动和社会保障工作摆到政府工作更加重要的位置,加强领导和协调,增强做好工作的责任感和紧...

求实、诚信、拼搏、创新的中国人民财产保险股份有限公司

关键词: 中国人民财产保险股份有限公司  中国人保控股公司  中国人民保险公司  求实  诚信  拼搏  创新  非寿险公司  香港联交所  picc  

中国人民财产保险股份有限公司（以下简称人保财险，PICC P＆C）,是由原中国人民保险公司（已变更为中国人保控股公司）发起设立的中国最大的非寿险公司，公司与于2003年11月6日在香港联交所主板挂牌上市，成为国内第一家海外上市的金融企业，公司的战略目标是经过10-15年努力，

劳动保障政策法规及有关行政解释（二）（2006年）——劳动和社会保障部国家安全生产监督管理总局国家煤矿安全监察局关于做好煤矿企业参加工伤保险有关工作的通知

关键词: 安全生产监督管理  劳动和社会保障部  煤矿企业  工伤保险  煤矿安全监察局  劳动保障政策  国家  行政解释  法规  

为了严格规范企业的安全生产条件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，切实保障矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产等企业职工的生命安全和健康，国务院颁布了《安全生产许可证条例》。今年4月，劳动保障部、国家安监总局和国防科工委联合下发了《关于贯彻〈安全生产许可证条例〉做好企业参加工伤保险有关工作的通知》...

劳动和社会保障部关于印发城镇技能再就业计划和能力促创业计划的通知

关键词: 劳动和社会保障部  创业计划  就业计划  能力  技能  城镇  印发  就业再就业工作  培训就业司  职业教育  

为贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）和《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）精神，我部提出实行五项计划和一项行动。现将其中两项计划即：《城镇技能再就业计划》和《能力促创业计划》印发给你们。请结合本地实际，落实目标任务，抓好组织实施。请各地于2006年1月10日前将实施方案...