关键词：企业人力资源 角色定位 盘活 现代企业制度 经济不景气 

摘要：全球金融危机不断蔓延和升级，整体经济的衰退促使企业必须找到能令成本发挥最大效益的方法，并在经济不景气时将有限资源做最佳运用，这是确保人力资源的数量和质量能有效满足企业发展战略的需要，也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求。纵观现代企业盘活人力资源的方式，一般采取两种方式：一种是“简单管理”，即根据岗位变动和工作分析，往往以“辞差引优”，或裁员增效．

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