杂志介绍
中国劳动杂志是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国劳动和社会保障科学研究院;中国劳动学会主办的一本统计源期刊。
中国劳动杂志创刊于1950，发行周期为双月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
主办单位：中国劳动和社会保障科学研究院;中国劳动学会
国际刊号：1007-8746
国内刊号：11-3892/F
发行周期：双月刊
全年订价：￥220.00
关键词: 劳动保障监察 衔接机制 行政司法 刑事司法程序 行政执法程序 全国人大常委会 劳动科学研究所 刑法修正案
2011年2月26日,全国人大常委会第十一届十九次会议表决通过了刑法修正案（八）,可以说,这一刑事立法,是我国司法史上劳动关系引入刑罚手段之首创,为打击拖欠劳动者工资行为,加强劳动保障监察执法,提供了坚实的制度保障。贯彻实施刑法修正案（八）的规定,将这一制度落到实处,必然要在劳动保障监察行政执法程序和刑事司法程序之间进行有效衔接。但...
关键词: 集体企业改革 厂办集体
鉴于集体企业自身的发展现状和集体企业改革不同模式的利弊,建议集体企业的改革要分类进行,部分集体企业采取国有独资或国有控股的方式进行改革,部分集体企业采取社会化或清算关闭的方式进行改革。并且,不同的改革方式需要构建不同的劳动关系模式。
关键词: 劳动关系 三方协调机制 多元社会主体
三方协调机制对于强化劳方的地位有着较好的保障作用,但由于我国政府和工会在此机制中存在缺位和错位,因此,需要多元社会主体的参与,实现新的制衡机制,如培育一批各种类型和层次的社会＂第四方＂,参与到劳动关系的治理中。
关键词: 文化建设 劳动仲裁 效能提升
要推动仲裁效能的提升,既要注重硬件,也要重视文化建设。建设仲裁文化是完善仲裁机构建设、增强仲裁信心、提高运行效率、提升队伍素质、健全运行机制的需要,要结合仲裁工作特点,合理推进仲裁文化建设。
关键词: 外国人 劳动争议
外国人与中国用人单位之间劳动争议的处理,涉及到如何保护国家的权益,以及维护双方当事人合法权益的问题。现行的《外国人在中国就业管理规定》给予了一个基本上合理的解决模式,如规定了外国人在华就业必须取得《外国人就业证》,同时,外国人主张未订立劳动合同的双倍工资差额和提出订立无固定期限劳动合同等问题,也能从中找到明确答案。
关键词: 上海闵行区 行政效能 预警 和谐劳动关系 劳动保障监察 上海市闵行区 创建品牌 服务社会
近年来,上海市闵行区劳动保障监察大队紧紧围绕构建和谐劳动关系这一主题,通过对外创建品牌,对内加强管理的＂内外兼修＂方式,充分调动起全体干部职工服务社会、奉献岗位的工作热忱,服务功能不断完善,服务理念深入人心。
关键词: 陕西省人民政府 教育工作者 称号 专家 职业培训 技师学院 高技能人才 奖励大会
近日，“陕西省高端人才表彰奖励大会”在西安隆重召开，大会由中共陕西省委和陕西省人民政府主办。大会授予122位来自陕西省各行业、各领域，在经济建设和社会各项事业第一线做出重大贡献和取得突出业绩的优秀人才“陕西省有突出贡献专家”称号，授予40名同志陕西省首席技师称号。西安工程技师学院徐明荣获“陕西省有突出贡献专家”称号，王爱...
关键词: 家庭服务业 郴州市 服务对象 服务行业 生活需求 从业人员 经营机构 湖南省
近日,湖南省郴州市制定出台《关于推进家庭服务业发展的实施意见》,将＂家庭服务业＂界定为＂以家庭为服务对象,向家庭提供各类劳务,满足家庭生活需求的服务行业＂。并明确该市家庭服务业的发展目标是,到2015年,新增家庭服务从业人员3万人,规模超过1万人的社区家庭服务经营机构。
关键词: 工作室 蚌埠市 大师 技能 成绩 表彰 技术革新 社会保障局
近日，安徽省蚌埠市人力资源社会保障局下发文件，表彰在技术革新、技术攻关、技术研修、枝艺传承、人才培养等方面做出突出成绩的技能大师工作室。全市10家技能大师工作室中有6家分别获优异奖（1家）、优秀奖（2家）、优良奖（3家）、
关键词: 企业规章制度 人力资源管理制度 合规性 资源分配机制 审查 法律 市场适应能力 组织结构
主持人：企业的生存和发展不仅仅是依赖于开发出合适的产品,扩大市场占有率,还与企业内部的组织建设和资源分配紧密相关。从某个意义上来说,良好的组织结构和资源分配机制,不仅可以有效减少和降低企业的生产成本和运营成本,而且能够保持较高的市场适应能力,为企业在市场竞争中奠定坚实的基础。对于企业来说,
关键词: 岗位绩效工资制 绩效工资制度 职位体系 人力资源管理工作 设计 企业
岗位绩效工资制作为一种相对先进的工资制度，正在得到企业的普遍青睐和广泛应用,企业都希望借助岗位绩效工资制激活企业的人力资源管理工作。但是，从部分企业的实践来看,目前实施的岗位绩效工资制还存在一些缺陷。
关键词: 要素计点法 岗位评价 企业 应用 薪酬体系设计 定量评价法 岗位分析 工作强度
岗位评价是在岗位分析的基础上,对岗位本身所具有的特性（如岗位对企业的影响、责任大小、工作强度、任职条件等）进行评价,以确定岗位相对价值。岗位评价是企业薪酬分配的重要依据,也是企业薪酬体系设计的关键环节。常见的岗位评价方法有排序法、分类法、因素比较法、要素计点法等,其中要素计点法作为一种定量评价法,评价结果能够反映出岗位差...
关键词: 无固定期限劳动合同 合同争议 销售公司 2007年 2010年 案情简介 财务工作 财务总监
案情简介 王某于2011年11月申请仲裁,称于2007年7月21日进入某销售公司,从事财务工作,后因工作出色,于2010年8月1日被任命为公司财务总监并重新签订了无固定期限劳动合同,公司却于2011年3月1日无任何理由解除了劳动合同,现要求恢复劳动关系,并支付恢复之日起的工资。
关键词: 月最低工资标准 终止劳动合同 劳动争议仲裁委员会 裁决 汽车生产企业 用人单位 合同约定 仲裁申请
案情简介 卞某2009年入职某汽车生产企业从事机械工艺设计工作,双方签订了3年期的劳动合同,约定工资为每月2800元。合同于2011年12月31日到期后,因受市场需求影响,用人单位决定不再续订劳动合同并签发了终止劳动合同证明书。在经济补偿金方面,用人单位主张按照合同约定工资2800元计算,卞某主张按照终止劳动合同前12个月的平均工资4200元计算,双...
关键词: 经营风险 用人单位 应当 操作失误 赔偿损失 办公室主任 旅行社 损失费
案情简介 某旅行社在2011年7月操作团队时,计调部甲与票务部乙衔接疏漏,造成机票差价5000元。该旅行社《计调部管理细则》第八条载明：＂如因计调操作失误,导致团队损失,扣除该计调人员当月津贴（工资浮动200元）,再由计调人员承担该团队损失,并在季度及年度奖金中作出相应处罚。＂旅行社办公室主任对该机票事件进行调查,分别与甲、乙了解调查,...
关键词: 无固定期限劳动合同 合同期满 违法 用人单位 劳动合同关系 终止劳动合同 被申请人
案情简介 申请人姜某自1998年2月1日起到被申请人青岛某服饰公司从事管理岗位工作,每月工资5000元。2008年2月1日,双方订立了期限自2008年2月1日起至2010年1月31日止的劳动合同,该合同期满后双方又续订了期限自2010年2月1日起至2012年1月31日止的劳动合同。2012年2月1日,被申请人以劳动合同到期为由,向申请人提出终止劳动合同关系,并同意支付其...
关键词: 劳务派遣 提前退休 派遣单位 纺织化纤企业 岗位工作 同工同酬 年限
问：郭某是一名劳务派遣工，被派遣至某纺织化纤企业有毒有害岗位工作，与该纺织化纤企业其他职工同工同酬。请问，郭某作为劳务派遣工，在有毒有害岗位工作满一定年限后，能否在被派遣单位提前退休？
关键词: 科研工作 劳动保障 座谈会 南召 社会保障工作 人力资源 社会保障部 山东省
6月5日至6日,全国劳动保障科研工作座谈会在山东济南召开。会议主要是学习贯彻全国人力资源社会保障工作会议精神，总结去年以来的科研工作，分析把握新形势,进一步明确重大问题研究。力资源社会保障部副部长邱小平出席并发表重要讲话，山东省副省长夏耕到会并致辞。
关键词: 高级技工学校 唐山市 就业教育 技工教育 劳动 中等职业院校 技师学院 社会保障局
唐山劳动高级技工学校（技师学院）直属于河北省唐山市人力资源和社会保障局，是一所拥有50年办学优势和文化积淀,以培养中、高级技工及技师等技能型人才为主的全19制中等职业院校。学校总占地530亩，建筑面积16万平方米，总投资4．6亿元。在校生规模9000人，每年短期培训6000人以上。
关键词: 晋城煤业集团 职业发展 中国企业500强 员工 多元化 通道 团建 企业集团
晋城煤业集团是由山西省国资委控股，国家开行、中国信达和中国建行三方股东持股的有限责任公司．是全国最大的煤层气开发利用集团，全国最大的煤化工企业集团，全国最大的绿色发电集团，全国重要的优质无烟煤生产集团和山西省最具发展潜力的煤机装备企业。企业位列2011中国企业500强第114名。晋城煤业集团拥有53个子公司、12个分公司、2个托管...
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：北京市朝阳区惠新西街17号，邮编：100029。