关键词：劳动关系管理 违纪问题 员工 人力资源管理工作 企业核心竞争力 

摘要：二十一世纪是人才的世纪．整合人力资源的能力直接影响企业核心竞争力。违纪管理是企业人力资源管理工作中劳动关系管理重要的组成部分。企业管理者在工作过程中经常遇到各种各样令人头疼的员工违纪问题，由于一些企业管理者缺乏对《劳动法》《劳动合同法》和相关的违纪管理知识的了解与掌握．以及被一些错误的处理方法误导，使得在违纪管理中要么处理得过于软弱，日常被一些“大错不犯．小错不断“的问题员工困扰；要么“操之过急、处罚过严”，处理得不够谨慎．引发了劳动争议，给企业带来不利的影响，造成较大成本。

中国劳动杂志要求:

{1}采用匿名审稿制，由编辑部约请专家评审。请作者将个人相关信息（包括姓名、单位、职务或职称、通讯地址、联系电话、电子邮箱）单独置于首页，稿件正文勿出现个人信息。

{2}来稿应严谨遵守学术规范，内容表述清晰，语言流畅通达，逻辑严密。

{3}题名。题名一般不宜超过20个汉字，应紧扣文章主题，用语用词严谨规范且利于网络检索。不得使用非公知公用、同行不熟悉的外来语、缩写词、符号和代号。

{4}参考文献：择主要列入，10篇以内为宜，按文中出现顺序排列。

{5}关键词：表述论文中心内容具有实质性意义的术语，具有检索价值。每篇文章可选出3—5个关键调。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社