关键词：中国人民大学 劳动争议处理 国际研讨会 规制 集体 

摘要：2011年12月17日上午，“劳资冲突与合作：集体劳动争议处理与规制国际研讨会”在中国人民大学隆重开幕。本次会议由中国人民大学劳动人事学院、剑桥大学达尔文学院、首都经贸大学劳动经济学院和中国人民大学劳动关系研究所联合主办．并获得中国人力资源和社会保障部劳动关系司、中国经济体制改革研究会、荷兰王国驻华大使馆、国际劳工组织北京局和中国人力资源开发研究会劳动关系分会等五家单位的支持。中国人民大学杨慧林副校长．中华全国总工会张鸣起副主席．人力资源和社会保障部劳动关系司邱小平司长．国际劳工组织北京局霍百安局长，英国剑桥大学达尔文学院院长William Brown教授．中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授先后为会议的召开致辞。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授主持了开幕式。会议安排了主题发言、分论坛研讨和中外专家对谈等学术交流活动。

中国劳动科学杂志要求:

{1}注释：用于对文章正文作补充论说的文字， 采用文末注的形式， 注号用“ ① 、② 、③……”。

{2}作者姓名用汉语拼音表示，姓氏的字母均大写，复姓连写；名字的首字母大写(其余均小写)，双名之间用“-”相连。

{3}本刊秉持严谨治学之精神，欢迎独著或合作的文章，反对一稿多投。

{4}参考文献用英文或中文表示，著录以GB/T7714-2015《文后参考文献著录规则》为标准。

{5}各层次标题都要简短明确，同一层次的标题应尽可能“排比”，即词（词组）类型相同，意义相关，语气一致。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社