中国劳动科学杂志是由人力资源和社会保障部劳动科学研究所；中国劳动学会主管，人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办的一本部级期刊。
中国劳动科学杂志创刊于1950，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国劳动科学杂志是由人力资源和社会保障部劳动科学研究所；中国劳动学会主管，人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办的一本部级期刊。
中国劳动科学杂志创刊于1950，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 公共就业服务机构 城市分布 市场情况 市场供求信息 人力资源市场 城市市区 统计分析 信息监测
中国人力资源市场信息监测中心对全国102个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。这些城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1．8亿，约占全国地级以上城市市区人口的近46．7%；
关键词: 高校毕业生 就业 职业稳定性
通过对高校毕业生就业群体的调查显示，当前这一群体的职业满意度较低，离职意愿较高，职业稳匙性降低。造成这一现象的原因，内因是青年就业群体本身因素，一些法律法规的不完善和缺位则是外因。因此，青年就业群体应树立合理的职业心理预期，正确的职业流动观，国家也应进一步完善劳动力市场的法制建设。
关键词: 劳动争议 司法实务 劳动关系
在国家深入推进司法公信力建设的背景下＇劳动争议案件司法实务正面临若干新的挑战，国家对劳动争议案件司法处理有了新的更高要求，但审判的法律依据短缺，理论研究尚不成熟。依法妥善处理劳动争议案件，除了国家层面的法律规制外，还需要地方法院发挥其应有的司法能动作用，既要依法判案，保证公平正义，又要克制“遣法’’冲动，合情合理合法...
关键词: 服务期认定专项 培训费用 专业技术培训 其他特殊待遇
用人单位是否向劳动者提供了额外利益（出资培训），这是我们认定服务期能否成立的基本出发点。在认定“专项培训费用”时，应把握该费用在出资渠道、金额起点和组成范围等方面的特殊性；在认定“专业技术培训”时，应甄别具体的培训形式，并判断培训期限是否具有合理性。用人单位向劳动者提供其他特殊待遇虽不能适用服务期的规定，但应允许当事...
关键词: 劳动关系 工伤 外包 赔偿责任
摘要：建筑业业务外包是建筑业分工协作的客观要求。对外包用工发生事故伤害索赔时，现行法律规定存在着交叉、重合，对事故伤害的性质、责任归责原则、责任主体、赔偿项目等所作之规定均存在种种不足之处。因此，将社会保险关系与劳动关系适当分离，扩大现行工伤保险的适用对象，明确规定外包用工的各方之间对劳动者应承担的工伤赔偿责任，比勉...
关键词: 复职救济 违法解雇 劳动关系
违法解雇期间对遭遇违法解雇的劳动者，我国《劳动合同法》将“复职”作为第一顺位的救济方式。然而，由于劳动关系人身依附性和持续性的特征，以及相关制度的不完善，复职制度在我国存在诸多困惑，复职裁判的执行也走入了困境。比较分析我国现行法律规定以及北京、上海、广东的立法、司法实践，复职制度现存的问题需要通过出台相关司法解释，重...
关键词: 劳动关系 企业并购 劳动合同
为了保护劳动者在企业并购中的利益，现行法设置了企业合并时劳动关系由存续企业承受的规则。该规则可以在一定程度上保障劳动者的权益，却依然存在需要完善之处，如应扩大劳动关系由存续企业承受规则的适用范围，资产收购式并购时，如果资产收购构成营业转让，也应当由收购企业承受原企业劳动关系；企业并购时应由并购企业承受的不仅包括由劳动...
关键词: 安全生产 职业病 法律责任
现实中，我国职业病救济不足和不及时等问题非常突出。建议对职业病范围秉持开放式的态度，将因职业而造成的其他疾病尽可能多地纳入法定范围予以认定；简化职业病的认定程序，将职业病认定直接纳入工伤认定的范畴；简化劳动争议纠纷解决途径；设立职业病保障基金，或者建立职业病救济的绿色通道，对无法获得工伤保险待遇的职工予以救济。
关键词: 养老金 基金运营模式 信托
养老金基金运营模式主要有直接投资管理模式、部分委托管理模式、全部委托管理模式以及集合管理模式等类型。通过对各国养老金基金运营模式的比较发现，其运营模式事实上呈现了养老金基金当事人的捆绑程度。捆绑程度越深，越可以提供更为综合的服务，同时还可以节省管理成本，但也会增加基金的运营风险和道德风险。相对而言，部分委托管理模式较...
关键词: 人事争议仲裁 全国人大二次会议 劳动 作风建设 代表团 总书记 创业
今年3月，在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时．提出了“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，这是加强党风政风作风建设的重要指引．
关键词: 人才培养体系 技能人才 包头市 劳动者技能 职工素质 企业需要 表彰激励 考核评价
近年来．内蒙古包头市以提高职工素质、服务技能人才满足企业需要为根本任务．在实际工作中，探索构建起“技能培训-竞赛选拔-考核评价-岗位使用-表彰激励”五位一体的技能人才培养体系，有效促进了技能人才陕速成长和劳动者技能水平的普遍提高。
关键词: 卫生事业单位 医疗卫生 绩效工资 浙江省 医药卫生体制改革 薪酬制度 行业特点 医务人员
为配合医药卫生体制改革，建立健全适应基层医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，进一步调动基层医疗卫生事业单位医务人员积极性，近日，浙江省人力社保厅、省财政厅、省卫生计生委联合下发了《关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资的指导意见》。
关键词: 公共就业服务 泰兴市 零距离 服务网络化 网络媒介 合理利用 服务中心 服务模式
就业服务网络化是公共就业服务发展的必然趋势。近年来，江苏省泰兴市公共就业服务中心着力打造“e动式就业服务”品牌，通过创新网上就业服务模式、合理利用各类网络媒介等举措，充分利用各类“小、快、灵’的网络媒介有力推动了全市公共就业服务网络化和均等化。
关键词: 维护职工合法权益 工伤认定 山丹县 和谐劳动关系 职工利益 社会稳定 企业发展
工伤认定是一项关系职工利益、企业发展和社会稳定的工作，对构建和谐劳动关系及维护良好的市场秩序具有重要意义。甘肃省山丹县在工伤认定工作中，始终坚持“源头预防、依法认定、积极调处和疑案会审”四结合，畅通工伤认定渠道，全力维护工伤职工的合法权益。
关键词: 创业就业 大余县 民生工程 服务平台 江西省
近年来，江西省大余县以实施民生工程为着九占、，完善四大服务平台，鼓励创业就业，全力做好创业带动就业的各项工作。
关键词: 人力资源管理 管理基础 中西方 西方发达国家 人事管理 hrm 世界传播 关系比喻
西方发达国家在人力资源管理（HRM）之前有人事管理（PM），PM被HRM所取代，从PM到HRM历经100余年。HRM在从美国向世界传播的早期，曾经有欧洲学者把HRM和PM关系比喻为“新瓶装老酒”，对人力资源管理取代传统的人事管理提出质疑，甚至怀疑人力资源管理是否能够继续存在。
关键词: 劳动关系处理 离职行为 劳动者 劳动合同解除权 用人单位 解除劳动合同 自动离职
劳动者自动离职，也称擅自离职．是指劳动者未经用人单位同意或未事先告知用人单位，随意或擅自脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动合同法》实施后，劳动者行使劳动合同解除权更加方便和自由，但仍有许多劳动者特别是新生代劳动者不能正确行使权利，不按法律法规规定的程序和条件解除劳动合同，而采取自动离职方式来随意处置双方劳动关系...
关键词: 薪酬体系设计 企业文化氛围 人力资源管理 动态调整 薪酬管理 技术难度 咨询公司 中小企业
薪酬管理是人力资源管理的重要内容．对企业文化氛围的形成和战略目标的实现有着至关重要的作用。薪酬体系设计是一项技术难度较高的工作．不少企业在进行薪酬设计时投入了大量精力，不惜花重金借助咨询公司来协助建立，但当完成薪酬体系构建后往往奉为“圣旨”，照本宣科．不敢轻易变动．这在中小企业中更为常见。
关键词: 集团公司 劳动关系 无固定期限劳动合同 解除劳动合同 工程师 案情简介 业务拓展 工作年限
案情简介 沈某于2004年4月6日进入顺达公司，任工程部技术工程师，双方签订有无固定期限劳动合同。2013年7月3日，顺达公司找到沈某，称同一集团下的另外一家公司——利达公司因业务拓展，急需技术工程师，希望沈某能到该公司工作，并告知利达公司将提升其为工程部负贵人。7月21日，顺达公司与沈某提前解除劳动合同，并约定沈某与利达公司建立劳...
关键词: 法定退休年龄 外资企业 经济补偿金 养老待遇 社会保险 员工 月平均工资 2008年
案情简介 姚某，女，1958年5月出生，2002年10月开始在一家外资企业工艺公司铁艺车间做定型工，工资以计件计资，月平均工资2000元左右。2002年，该公司将铁艺车间承包给没有资质的李某经营，姚某是李某所雇，直至2008年1月28日，姚某才与该工艺公司签订5年期劳动合同（即2008年1月28日至2015年1月27日止）。2013年3月31日，公司没有安排任务给...
关键词: 劳务派遣公司 工资标准 仲裁机构 工资补偿 支付标准 最低工资 违法
2013年第3期《中国劳动》刊发了题为《劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定》（下称原文）的署名文章。原文分析了一起劳务派遣退回机制下的工资补偿纠纷案件，该案最终裁定以上海市上一年度月平均工资额为标准认定劳务派遣员工的工资补偿标准。本案的争议焦点是劳动者吴某仲裁期间的工资应以何标准支付7仲裁机构和原文认为，之...
关键词: 病假 挂号 疾病诊断 电子公司 劳动合同期限 人事行政 2007年 案情简介
案情简介 周某于2007年4月3日进入某电子公司工作，先后任行政助理、人事行政专员。双方最近一期劳动合同期限自2011年4月5日起至2015年4月2日止。因孕期妊娠反应较大，周某自2011年9月起就医，并于当月起休病假。医院分别于2011年10月8日、10月25日、11月1日、11月8日为周某开具疾病证明书，疾病诊断分别为“妊娠呕吐”、“先兆流产”，处理意...
关键词: 工伤待遇 用工主体 缴纳 解除劳动合同 公司员工 2010年 案情简介 劳动关系
案情简介 孙某原系甲公司员工。2010年12．831日，孙某与甲公司终止劳动关系，甲公司于2011年1月10日为孙某办理了退工手续。2011年1月4日，孙某与乙公司签订劳动合同，双方约定孙某在乙公司生产部工作，乙公司为孙某缴纳祉保费用，孙某构成工伤的，按国家规定办理。2011年1月20日，孙某在乙公司工作时左手受伤，被认定构成工伤，致残程度为十级...
关键词: 工伤认定 证明材料 诊断 病历 申请人 物业管理公司 案情简介 公司职工
案情简介 2012年8月26日8时许，某物业管理公司职工宋某在从事保洁拖地工作中，不慎摔倒受伤。2015年4月10日，宋某向当地人社部门申请工伤认定，提交了与用人单位存在劳动关系的证明材料和其在某三甲医院治疗的病历。病历载明：2012年9月1日诊断左大腿挫伤；9月29日诊断腰椎退变；10月12日诊断左侧股骨粗隆间骨折；12月15日诊断腰椎失稳。某物...
关键词: 民事诉讼法 文书送达 劳动监察 劳动保障监察 法律文书 送达方式 基层组织 见证人
文书送达是劳动保障监察实务中重要的一环，涉及到法律文书的生效与否。一般情况下，文书能以邮寄、公告或直接的方式送达。但遇到受送达人不配合．需采用留置送达方式时，在新民事诉讼法生效前，只能邀请有关基层组织或者所在单位的代表作为见证人，而这种方式受见证人能否前来的影响较大，存在延误办案时机的可能性。新民事诉讼法于2013年1月1...
关键词: 仲裁文书 人事争议仲裁委员会 送达 特快专递 被申请人 法人代表 邮政系统 邮递员
2013年5月．刘某到劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委以特快专递的方式向被申请人下达了申请书副本、答辩通知书，开庭通知等仲裁文书，但是，当特快专递邮递员送达仲裁文书时，该法人代表拒绝签收该仲裁文书，邮递员便只好按邮政系统规定签署了拒收，该信件就被贴上了退改批条退回到了仲裁委员会。
关键词: 经济补偿金 用人单位 返聘 解聘 机关单位 清洁工作 物业公司 辞退
问：王先生夫妇退休后，在市内某机关单位做门卫兼保洁等工作已有5年时间。2013年9月，用人单位打算请物业公司来做保安和清洁工作，二人被辞退。请问：该单位辞退他们后，是否也应支付经济补偿金？
关键词: 经济补偿金 用人单位 劳动者 违法经营 非法用工单位 2010年 加工厂 营业执照
问：王某等10人于2010年3月1日到某塑料加工厂工作，每天按厂方规定上下班，每月中旬支取上月工资。由于该厂未办理营业执照，于2011年9月50日被取缔。王某等10人申请劳动仲裁，要求某塑料加工厂支付经济补偿金。但厂方律师称某塑料加工厂属非法用工单位，与王某等10人形成的不是劳动关系，而是劳务关系，不应支付经济补偿金。请问：不具备合法...
关键词: 书面劳动合同 无固定期限劳动合同 终止劳动合同 工作岗位 主张权利 张某 公司
问：张某与公司订立的劳动合同于2012年11月30日到期，公司未通知张某终止劳动合同，但也没有与张某续订劳动合同，张某在原工作岗位继续工作，一年后的2013年12月，张某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意。请问，张某主张权利会得到支持吗？
关键词: 失业保险待遇 享受 原因 个人 社会保险经办机构 解除劳动合同 职能 辞职报告
问：2011年9月，郑某与某公司签订了为期5年的劳动合同。劳动合同签订后，公司一直按规定为郑某缴纳养老、工伤、失业等各项社会保险费。2015年7月，公司在确定岗位工资时，郑某感到公司的办法不公平、不合理，并与车间主任发生矛盾，一怒之下，郑某向公司递交了辞职报告，同公司解除劳动合同。离开公司后，郑某一时没有找到工作，处于失业状态...
关键词: 管理条例 事业单位 人事 会议通 国务院
《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。
关键词: 全国普通高等学校 国务院办公厅 高校毕业生 就业创业 市人民政府 直属机构 自治区 直辖
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 为进一步做好2014年全国普通高等学校毕业生（以下简称高校毕业生）就业创业工作，经国务院同意，现就有关问题通知如下：
关键词: 签约仪式 中德合作 鉴定中心 东莞市 培训 中国 技师学院 开学典礼
3月24日，中国（东莞）IHK培训鉴定中心签约仪式暨首届中德合作班开学典礼在广东省东莞市技师学院顺利举行。东莞市有关企业、行业协会等单位代表、嘉宾共360余人参加了仪式。
关键词: 技师学院 海南省 教学改革 一体化 高级技工学校 社会保障厅 高技能人才 1998年
海南省技师学院创办于1958年，是一所隶属于海南省人力资源和社会保障厅，从事技能教育，以培养高技能人才为主的技工院校。1998年被评为国家重点技工学校：1999年12月被批准为“高级技工学校”；2012年经海南省人民政府批准挂牌成立“海南省技师学院”，是海南省首家也是当前唯一的一家技师学院。
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