中国劳动科学杂志是由人力资源和社会保障部劳动科学研究所；中国劳动学会主管，人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办的一本部级期刊。
中国劳动科学杂志创刊于1950，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国劳动科学杂志是由人力资源和社会保障部劳动科学研究所；中国劳动学会主管，人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办的一本部级期刊。
中国劳动科学杂志创刊于1950，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 劳动 收入份额 经济增长
与发达国家相比,我国劳动收入份额长期偏低已经对经济增长产生了一系列的负面影响,在当前阶段,提升我国劳动收入份额不仅有利于总需求的扩张,还能减轻投资压力,进而缓解地方债务问题和产能过剩问题,是扩内需、稳增长、调结构,实现经济又好又快增长的重要手段。
关键词: 产业结构 人力资源结构 人才政策
按照＂转型发展＂的要求,我国积极探索实践新型工业化道路。随着产业结构的调整和升级,我国人力资源结构与产业结构出现了诸多不匹配的现象,人力资源的结构性＂短缺＂和＂过剩＂将长期存在,人力资源结构优化也是一个长期性和动态性的工作。由于高端人才在产业结构调整和升级中起关键作用,人力资源结构与产业结构的主要矛盾表现为高端人才无法满...
关键词: 失业保险 基金 功能拓展 积极保障
我国失业保险基金的功能拓展已经在一些省份试点先行,其主要经验是保险基金适用范围越来越广,内容越来越细,目标越来越清晰,手段越来越多样。但是,仍然还存在制度上的缺陷,同时,在实施过程中也产生不少问题。我们可以借鉴国际经验,完善各种具体政策,细化使用途径和预算,加强监督和绩效评估等,使有限的失业保险基金资源得到最佳配置。
关键词: 离职竞业禁止 商业秘密 经济补偿 解除
用人单位可以和知悉其商业秘密及其相关事项的员工签订离职竞业禁止协议,但离职竞业禁止的时间、地域和领域范围必须限制在合理范围内,而且用人单位必须为此提供经济补偿。离职竞业禁止协议采用书面形式,用人单位的文件不具有竞业禁止的效力。生效的离职竞业禁止协议对双方当事人具有约束力,违约人必须承担责任。当然,在协议履行过程中,当事人双...
关键词: 劳动人事争议 仲裁委员会 审理监督委员会 审判委员会
劳动人事争议仲裁机构的内部监督机制设置近乎空白,这十分不利于其自身的发展。在综合考虑了当前的立法现状、相关部门所作出的实体化建设以及人民法院的成功经验等因素的基础上,本文建议建立审理监督委员会,以此弥补仲裁机构监督机制的缺陷。在符合当前立法精神和实际形势下合理设置审理监督委员会,势必能够更好的配合劳动仲裁和人事仲裁的机构...
关键词: 劳务派遣 同工同酬 法律规范
为了避免关于劳务派遣＂同工同酬＂的相关法律成为一纸空文,要通过采取明晰法律条纹内涵、加强劳动执法监察、强化劳动维权帮助、提高劳动者维权能力等综合措施,以确保劳务派遣实现同工同酬的立法目的在现实得以实现。
关键词: 工资制度 工资水平 工资决定机制 述评
随着我国工资制度改革的不断深入,工资方面的研究也取得了丰硕成果。这些成果主要表现在工资制度、工资水平和工资决定机制等方面的研究。我国的工资制度也从计划经济时期政府主导型的工资制度,走向四元分割的工资制度,市场化因素逐渐加强。但是,在全面深化改革和市场在资源配置中起决定性作用的背景下,我国市场化的工资决定机制任重而道远。
关键词: 劳务派遣 判例争点 判例法理 默示劳动契约 共同雇主
日本近年来劳务派遣判例的主要争点是：用工企业是否具有雇主性质？派遣劳动者与用工企业之间是否存在劳动契约关系？对此,判例法理在默示劳动契约的构成,用工企业违法派遣的责任,劳务派遣中的社会接触关系,共同雇主理论在派遣中的应用等方面有了新的突破,由争点带来的派遣劳动者要求用工企业支付损害赔偿并被裁判所认可的倾向也值得关注。
关键词: 残疾人就业政策 转型 收入保障 社会融合
残疾人就业政策制定的挑战在于既要保障残疾人员的基本生活,也要提供充足的措施以支持他们融入社会和工作。因此,大多数OECD国家经过长期探索,对残疾人就业政策进行了从保障到融合的转型,主要包括需求和供给两方面的政策。需求政策包括定额就业、反歧视立法、雇主津贴、庇护工作岗位;供给政策包括职业康复、培训项目、就业援助。
关键词: 劳动保障 员工 社会保障体系 维护社会稳定 构建和谐社会 经办人员 六合区 南京市
随着人社事业的快速发展,基层劳动保障平台日渐成为深入到百姓中的最敏锐＂触角＂,对建立完善城乡社会保障体系、维护社会稳定、切实解决民生、构建和谐社会等方面发挥着不可替代的作用。然而,基层劳动保障协理员所面临的工资偏低、工作经费＂缺位＂、工作任务不堪重负等现实困难,致使不少经办人员感到困惑和迷茫。近期,南京市六合区人社局对基...
关键词: 劳动监察 社会转型期 改革创新 劳动关系 准确定位 领导干部 发展模式 三中全会
当前,劳动监察如何准确定位以应对日趋复杂的劳动关系,是每一位劳动监察员,尤其是领导干部必须认真面对的问题。劳动监察应当采取怎样的改革发展摸式,判断的标准就是三个＂有利于＂和中央十八届三中全会关于全面深化改革的决定,即以＂整肃规范,改革创新,重点突破,协调发展＂十六字方针为指引,突出解决三类问题：执法为民、服务大局的思路不明确,...
关键词: 仲裁工作 镇江市 亲民 人事争议仲裁委员会 劳动争议仲裁 品牌 教育实践活动 社会影响力
近年来,江苏省镇江市调解仲裁工作紧紧围绕群众路线教育实践活动,努力构建＂亲民、便民、利民＂的常态化服务机制,通过多项创新举措,仲裁机构公信力和社会影响力大幅提升,＂亲民仲裁＂形象深入民心。镇江市劳动人事争议仲裁委员会被共青团中央联合综治办、人社部等12家部委成立的全国＂青少年维权岗＂创建活动领导小组授予全国＂青少年维权岗＂...
关键词: 上海市闵行区 法律援助中心 提前介入 集体 群体性突发事件 人事争议仲裁 法律援助服务 案件信息
为妥善处置集体争议,以防其发展演变为群体性突发事件而影响社会稳定,上海市闵行区劳动人事争议仲裁院开拓思维,积极创新,建立了集体争议法律援助提前介入机制。在收到集体争议案件预警之初,该院的调解受理庭立即启动法律服务＂直通车＂,当事人诉求等案件信息在收案的同时直达区司法局法律援助中心,由后者指定的援助律师介入处置流程并提供法律...
关键词: 代扣代缴工作 税收优惠政策 城市维护建设税 教育附加费 保费 城乡 江西 个人所得税
近日,河南省巩义市对重点群体创业就业有关税收优惠政策进行了调整,相比往年,新政在享受税收优惠行业、税项、额度、对象等有四个方面的变化。一是享受税收优惠的行业发生了变化。没有规定享受税收优惠限制行业。二是税项发生了变化。税收优惠税项在往年营业税、城市维护建设税、教育费附加费和企业所得税（个人所得税）的基础上增加了地方教育...
关键词: 劳动争议调解 信息化建设 劳动争议仲裁委员会 管理系统建设 办案效率 劳动仲裁 科技手段 办案质量
日前，江为提高劳动仲裁办案效率，确保办案更加公正，浙江省东阳市劳动争议仲裁委员会加快劳动争议调解仲裁信息化管理系统建设，运用科技手段进行案件追踪分析讨论，提高了办案质量，得到了各方的肯定。
关键词: 税收优惠政策 创业就业 调整 城市维护建设税 教育附加费 个人所得税 企业所得税 巩义市
近日,河南省巩义市对重点群体创业就业有关税收优惠政策进行了调整,相比往年,新政在享受税收优惠行业、税项、额度、对象等有四个方面的变化。一是享受税收优惠的行业发生了变化。没有规定享受税收优惠限制行业。二是税项发生了变化。税收优惠税项在往年营业税、城市维护建设税、教育费附加费和企业所得税（个人所得税）的基础上增加了地方教育...
关键词: 灵活就业人员 退休工作 黄山市 手续办理 教育实践活动 党的群众路线 思想认识 服务举措
今年以来，黄山市就业局深入开展党的群众路线教育实践活动，不断增强思想认识，创新服务举措，提升工作水平，扎扎实实推进灵活就业人员退休工作的开展，1—10月份，共为511名灵活就业人员办理了退休手续，切实保障了他们的切身利益。一是退休政策宣传到位。灵活就业人员在办理社保缴费、申请退休、
关键词: 在职职工 住院医疗 郴州 城镇职工基本医疗保险 企事业单位 费用负担 活动实施
为进一步减轻缓解职工住院医疗费用负担，近日，湖南省郴州市出台实施《职工医疗互助活动实施办法》。该《实施办法》明确，全市范围内的党政机关、企事业单位和社会团体中参加了城镇职工基本医疗保险的在职职工均可参加互助活动，每个互助期为1年。互助金主要来源于政府支持、职工个人缴纳、
关键词: 城乡居民 基金流失 养老金社会化发放 养老保险待遇 多样性 常态化 认证 报告制度
江苏省仪征市为加强享受城乡居民养老金待遇人员的管理,杜绝养老保险基金流失,巩固养老金社会化发放成果,适时建立了丧失城乡居民养老保险领取资格人员零报告制度。每月中旬,经办机构将公安与民政部门提供的死亡人员名单与城乡居民养老保险待遇领取人员进行比对，
关键词: 薪酬体系 结构设计 企业 回归分析 薪酬结构 薪酬等级 岗位工资 工龄工资
在我国企业中,大家通常习惯将薪酬结构理解为企业的总体薪酬体系包括哪些薪酬项目,比如岗位工资、工龄工资、浮动工资等内容,但实际上,这些项目指的是薪酬构成。而薪酬结构是指同一企业中包含的基本薪酬等级的个数以及基本薪酬等级之间的差距,它所强调的是薪酬等级的数量、等级之间的差距以及确定这种差距的标准。薪酬结构的设计反映出了一个企...
关键词: 包钢 性质界定 生产区域 劳动用工管理 合同制职工 岗位 劳务派遣 用工机制
近年来,包钢的劳动用工管理始终秉承依法用工的理念,在市场和法律框架下搞活用工机制。包钢的劳动用工以全民合同制职工为主体,辅以一定数量的劳务派遣员工,并以劳务项目总包或生产辅助项目承揽作为补充。截至2013年年底,包钢在册全民合同制职工58369人,其中,在岗全民合同制职工46871人,劳务派遣员工5587人;在册和在岗的劳动用工总数分别为63958...
关键词: 绩效管理 冲突解决 绩效考评机制 学习循环 管理实践 目标分解 管理活动 适应能力
在管理实践中,越来越重视绩效管理在战略执行中的作用,借助于目标分解和绩效考评机制,管理活动变得简单可控。绩效使得所有人能够将注意力聚焦于某些关键的点或者领域,在实现绩效的过程中,通过实施、反馈、调整的学习循环,不仅能够提高组织的绩效,还有效提升了组织的学习和适应能力。基于这种逻辑判断,绩效管理的理念和操作得以快速普及传播。但...
关键词: 街道办事处 社区工作者 劳动关系 社区专职工作者 2009年 劳动合同 固定期限 2010年
案情简介张某于2009年3月11日入职某街道办事处,担任社区专职工作者。双方签订有《社区工作者范围协议书》,该协议中约定协议为固定期限劳动合同,期限自2009年3月11日至2010年7月止,合同到期后双方未续签。2011年12月31日,某街道办事处以张某失职致使国家计生专项奖励款没有正常发放到居民手中,
关键词: 工资待遇 刑满释放 邮电管理局 责任 企业 无罪 改判 判刑
案情简介周某原为某省邮电管理局局长助理兼法规处处长。某省邮电管理局在2000年7月实施政企分设,周某的劳动人事关系被转入中国电信集团某省电信公司。2001年1月,周某因私设小金库私分涉嫌刑事犯罪被刑事拘留,同月20日被逮捕,2002年4月,人民法院以周某身为国家工作人员利用职务便利采取虚开发票套现的方式,侵吞公款判处有期徒刑2年。2002年6月,
关键词: 电子邮件 书面劳动合同 公司网站 计算机工程师 电子信息 招聘信息 劳动报酬 电子公司
案情简介某电子信息研发公司（以下简称电子公司）2012年10月通过公司网站,向社会招聘计算机工程师信息。李某看到招聘信息后,即通过电子邮箱与该公司取得联系,咨询有关事项。某公司11月10日以电子邮件的形式,回复李某岗位要求、用工期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间以及劳动条件等主要内容,并特别注明劳动报酬实行18万元年薪制,每...
关键词: 劳动者 负面信息 证明 终止劳动合同 离职 劳动争议仲裁 固定期限 2008年
案情简介赵某系某公司的职工,双方签订了期限为2008年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。在劳动合同期满后,公司向赵某出具了终止劳动合同证明,该劳动合同书除载有法定内容外,还附加了有关赵某在职期间违反劳动纪律情节的表述。赵某随即申请劳动争议仲裁,
关键词: 时效限制 劳动仲裁 劳动报酬 拖欠工资 仲裁时效 民事诉讼 诉讼时效 民事权利
本刊2014年第5期刊登的文章《拖欠劳动报酬争议是否受两年民事诉讼时效限制》（以下简称＂原文＂）认为,＂拖欠工资与克扣工资同为‘拖欠工资’,不能区分仲裁时效而且不受一年劳动仲裁时效或两年民事权利诉讼时效的限制＂。笔者对此观点不能认同。原文所举案例中二审法院适用法律得当,只是原文混淆了＂拖欠＂工资与＂克扣＂工资的概念。＂拖欠＂...
关键词: 岗前培训 劳动关系 合同履行 内容 工资争议 培训阶段 实际操作
本刊2014年第7期《刊登的《岗前培训是劳动关系还是培训关系》一文（下称原文）,分析了一起酒店与职工在培训期间因是否存在劳动关系而产生的二倍工资争议案件,该案最终认定岗前培训阶段为培训关系而非劳动关系。原文对此认定的理由主要有两点：一是以《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）文件规定内容过于陈旧,实际操作...
关键词: 社会保障事业 社会保障部 人力资源 启事 半月刊 新闻出版 办刊宗旨 办刊方针
为适应人力资源和社会保障事业快速发展的需要,满足更多读者和作者的需求,经人力资源社会保障部和北京市新闻出版广电局批准,《中国劳动》期刊从2015年1月起将由月刊变更为半月刊。上半月刊以政策和工作研究类文章为主,下半月刊以理论研究类文章为主。刊期调整后,《中国劳动》的办刊宗旨、办刊方针不变,继续关注人力资源社会保障部中心工作、反...
关键词: 技师学院 教学改革 高技能人才培养 山东 一体化 德育 师资培训基地 实训基地建设
山东技师学院是一所全日制技师学院，创建于1980年，以培养技师、高级技工等高技能人才为主。学院是全国职业教育先进单位、国家高技能人才培养示范基地、首批全国技工院校师资培训基地、首批国家级高技能人才实训基地建设项目单位。
关键词: 高级技工学校 技师学院 国防科技 广东省 国家劳动和社会保障部 师资培训基地 2007年 高级技校
广东省国防科技技师学院（广东省国防科技高级技工学校）是一所全国重点高级技校、技师学院。学院创办于1979年，2007年被原国家劳动和社会保障部正式批准为高级技工学校，2011年被批准为广东省国防科技技师学院。目前，学院正紧紧抓住发展的契机，不断改善办学条件，提高办学质量，以“稳步发展技工教育”和”全力建设师资培训I学院”的双轨战...
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