中国劳动科学杂志是由人力资源和社会保障部劳动科学研究所；中国劳动学会主管，人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办的一本部级期刊。
中国劳动科学杂志创刊于1950，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国劳动科学杂志是由人力资源和社会保障部劳动科学研究所；中国劳动学会主管，人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办的一本部级期刊。
中国劳动科学杂志创刊于1950，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 最低工资标准 新常态 调整机制
本文在对＂十二五＂期间最低工资标准调整情况进行总体评估的基础上,结合新常态下与最低工资标准调整相关因素的＂变＂与＂不变＂,提出了＂兜底线、差别化、可持续＂的完善最低工资标准调整机制的总体思路和一些具体完善建议。
关键词: 六五 普法 法治
人力资源社会保障（以下简称＂人社＂）领域每一部法律法规都关乎＂人＂的切身利益,社会关注度极高。作为普法对象的＂人＂,来源于不同行业、不同阶层、不同年龄;对人社法律法规的理解各不相同,给人社普法工作带来了很大的挑战。全面依法治国对普法工作提出了新的要求,本文以湖南省的普法工作经验,探讨在＂六五＂普法收官之际,人社部门需要认真...
关键词: 基本养老金 调整机制
当前,我国经济由高速增长阶段进入中高速增长阶段,基本养老金如何调整显得尤为重要。但我国目前还未建立企业退休人员基本养老金的正常调整机制,为此,应对现实状况作认真调查,充分摸清基本养老金的基本情况,才能制定出符合实际的相关系数和切实可行的基本养老金调整方案。
关键词: 劳动关系 认定 从属性
坚持以＂从属性＂作为判断劳动关系核心标准,了解新时期各类新型劳动用工特征,才能准确判断劳动关系。同时,要完善立法,全面保护劳动者与用人单位的合法权益。
关键词: 辞职权 劳动合同 解除
辞职权是劳动合同立法规定的一项旨在消灭劳动法律关系的重要制度安排。对《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条规定的辞职权性质的不同理解与适用,是学界与实务界争论的一个焦点。基于对劳动合同目的之透视,《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条规定的辞职权既是实体性规定,又是程序性规定,这是处理辞职权相关问题的关键...
关键词: 和谐劳动关系 劳动争议 劳动纠纷 仲裁工作 保障领域 多元治理 治理主体 仲裁调解书 劳动仲裁 创新求变
2013年,坪山新区成立了深圳市首家专业劳动保障领域的区级社会组织——坪山新区和谐劳动关系促进会,并与政府之间建立了良好合作关系,为坪山新区调解仲裁工作改革创新提供了丰厚土壤。在抓好抓实调解仲裁基础工作的同时,新区主动创新求变,致力于探索社会组织参与新区和谐劳动关系的构建,发挥社会组织在调解劳动纠纷与提供企业及员工＂柔性服务＂...
关键词: 教学单元 产业升级换代 办学经验 教育改革 课程设置 教学改革 发展规划 项目化 教学评价体系 教学实施过程
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》明确指出,要大力发展职业教育,构建现代职业教育体系,这是我国实现经济转型和产业升级换代的必然要求。发展职业教育,提升职业教育的办学质量是关键,这就要求我们在借鉴国外先进的办学理念和成功的办学经验的过程中,创建富有中国特色的职业教育教学模式,创新职业教育教学模式正是适应这一时代...
关键词: 人力资源 市场探索 顶层设计 劳动力市场 战略布局 转型背景 市场服务 规范型 服务工作 双轮驱动
苏州市吴江区人力资源市场自2012年由人才市场和劳动力市场合并以来,从平台建设到功能提升,品牌打造到服务优化得到了全方位的深化。在简政放权、战略布局转型背景下,吴江区人力资源市场大胆尝试,勇于探索,锐意改革,以人力资源市场服务外包作为就业服务工作简政放权的先行者,打造适应新形势的＂创新型、服务型、规范型＂人力资源市场。人力资源...
关键词: 企业竞争 企业薪酬管理 人力资源管理 薪酬管理制度 工资体系 岗位评价 薪酬设计 人力资源专业 薪酬结构 工资结构
企业薪酬管理是企业人力资源管理的一部分,关系到企业生存、稳定与发展。伴随企业的不断发展与壮大,薪酬制度的改革和完善是当今企业面临的一项长期而又艰巨的任务。建立全面、科学、系统的薪酬体系对企业获得生存、发展,保持企业竞争优势更是有着深远而重大的意义。宽带工资作为20世纪末薪酬管理制度中一个新型工资模式,目前在国内尚未得到普遍...
关键词: 工时制度 工作制 综合计算工时制 建材公司 商品砼 劳动合同 法律关系 延长工作时间 工作岗位 劳动行政部门
正确认定、处理实行综合计算工时工作制的行业或企业的劳动者的加班问题,对于相关行业企业正确理解、适用法律,以达到规范、合法用工之目的,促进相关行业企业健康发展意义重大。在此,笔者结合办案实际,就此类问题谈几点看法,以期厘清相关法律关系,达到正确适用法律之目的。
关键词: 档案保管 处理决定 自动离职 劳动服务公司 失业人员 劳动关系 劳动争议案件 职业介绍 劳动合同 职工档案
案情简介 原告谭某于1990年自持档案,将档案转入被告北京市某区街道劳动服务公司,但双方并未建立劳动关系,此后档案由被告公司保管。2001年6月11日,被告在原告的失业人员情况表中失业原因一栏中记载的内容为＂自动离职＂。2001年6月20日,被告对原告作出了《处理决定》,按原告自动离职处理。
关键词: 劳动合同 舞蹈演员 上级批准 聘用合同 事业编制 企业单位 劳动法律法规 日至 人事法规 劳动关系
案情简介 李某原系一名部队文工团的舞蹈演员,2002年参加中国人民武装警察部队,在武警部队政治文工团工作。2005年从部队复员以后,经考试成为当地某歌舞团的一名舞蹈演员。2011年,该歌舞团进行了文化事业单位转制为企业单位的改革,经过上级批准,核销了原来的事业编制,与全部员工签订了劳动合同。
关键词: 掌骨骨折 人社 二名 工作原因 传真件 用人单位 工作时间 调查核实 举证责任 复称
案情简介 陈某2005年8月向当地人社局申请工伤认定,自述2015年6月14日在某机械有限公司搬运柴油机时被撞伤,受伤后报告了本车间的班长和副班长,在当天上午10时左右到医院治疗,诊断结论为右手第5掌骨骨折,还提供了另一车间二名工友（张某和王某）写的证明,证明内容是俩工友听陈某说6月14日陈某在工作中受伤。
关键词: 劳动报酬 劳动保障监察 量刑标准 人社 司法解释 证据材料 平均工资水平 案件定性 案件办理 证人证言
2011年2月,全国人大常委会通过了《刑法修正案（八）》,增设了拒不支付劳动报酬罪。之后,国家、省、市各级人民法院、检察院、公安及人社等部门相继单独或联合出台有关拒不支付劳动报酬犯罪案件的司法解释、指导意见、意见、通知等规范性文件,对劳动者的劳动报酬的具体含义、认定标准、定罪量刑标准、规范移送案件衔接工作等问题作了明确的规定,...
关键词: 中国社会 法学研究 年会 成功 中国人民大学 中国政法大学 最高人民法院 西南政法大学
10月24日至25日，中国社会法学研究会2015年年会在中国人民大学逸夫会议中心成功举办。本届年会由中国社会法学研究会主办，中国人民大学法学院承办，会议主题为“全面推进依法治国背景下社会法的发展”。中国社会法学研究会理事，全国人大法工委、最高人民法院、人力资源和社会保障部等实务部门的代表以及来自中国人民大学、北京大学、清华大学...
关键词: 劳动保障 东北亚 论坛 科学研究院 专家学者 社会保障厅 代表团 政策应对
第13届东北亚劳动论坛于11月19日在北京举办。论坛的主题是“产业调整升级中的就业问题与政策应对”。以中国劳动保障科学研究院院长刘燕斌为团长的中方代表团、以日本劳动政策研究研修机构理事长蕾野和夫为团长的日方代表团和以韩国劳动研究院院长房河男为团长的韩方代表团的专家学者出席了论坛。出席论坛的还有来自河北、山东、山西、四川人力...
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