中国劳动社会保障出版社
中国劳动社会保障出版社成立于1980年,隶属国家劳动和社会保障部,是一家集图书、期刊、音像电子产品出版于一体的出版社。致力于产品的创新与优化,培育人才,助力民生,使亿万劳动者的职业能力得到提高,劳动权益得到保障,职业梦想得到实现。
中国劳动社会保障出版社成立于1980年,隶属国家劳动和社会保障部,是一家集图书、期刊、音像电子产品出版于一体的出版社。致力于产品的创新与优化,培育人才,助力民生,使亿万劳动者的职业能力得到提高,劳动权益得到保障,职业梦想得到实现。
中国劳动社会保障出版社坚持发展自己的特色产品,已成为我国职业教育和职业培训教材重要出版基地,劳动社会保障和安全生产图书权威性出版社。经过多年的发展,中国劳动社会保障出版社形成了一支素质高、实力强、年龄与知识结构合理的编辑出版队伍,广大职工奋发图强,积极进取,全社呈现一派生机勃勃的景象。
中国人力资源和社会保障出版集团下属中国劳动社会保障出版社有限公司以雄厚的实力先后获得“全国百佳图书出版单位”“第二届中国出版政府奖先进出版单位奖”“全国文化体制改革工作先进单位”“全国先进科普工作集体”等诸多殊荣;连续八年在170余家中央出版单位总体经济规模综合评价中位列八强。
集图书、期刊、音像电子产品出版于一体,出版各类职业教育和职业培训教材、出版劳动社会保障、安全生产及其他专业图书、音像电子出版物。
中华人民共和国人力资源和社会保障部
主管单位中华人民共和国人力资源和社会保障部
主办单位部级
出版级别社科
出版分类北京
发行地合规书号,专人1对1服务
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副主编作为教材作者之一,教材不同,编写的内容有差异,对副主编的条件也不同。编写内容难度越大,副主编要满足的条件也越高。
必须出版本专业的教材,其他专业教材不能证明本人在本行业的学术水平和能力。跨专业出版,必须证明在该教材中运用了本专业的知识和内容
人们对出书地域还是有一定偏见的。比如北京的出版社出版的书,人们往往认为会比较合规。
对于作者来说,需求不同,需要的出版社也就有所不同,我们有经验丰富的老师,会为您提供合适的建议,精准的方案。欢迎联系我们。
评职级对专著作者是有要求的,作者排名越靠前,评职级加分越高。专著作者加分顺序是独著作者、第一作者、第二作者、第三作者等等。
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