中国劳动研究杂志

杂志介绍

中国劳动研究杂志是由中国工人出版社主管,中国工人出版社主办的一本部级期刊。

中国劳动研究杂志创刊于2021,发行周期为半年刊,杂志类别为政法类。

中国劳动研究杂志

部级期刊

  • 主管单位:中国工人出版社

  • 主办单位:中国工人出版社

  • 国际刊号:暂无

  • 国内刊号:暂无

  • 发行周期:半年刊

服务流程:

杂志简介

Magazine introduction

《中国劳动研究》创刊以来,本刊坚持“传播新理念,交流新经验,于2021年创办,面向全国发行的政法类学术期刊。《中国劳动研究》杂志以其丰富的内容,融学术性与技术性为一体的特点,获得了广大学者的喜爱。杂志是一本专注于劳动经济学与人力资源管理领域的学术期刊,该杂志紧跟学术前沿,紧贴读者需求,坚持指导性与实用性相结合的原则,致力于推动中国劳动科学研究的发展与进步。

作为国内该领域的重要学术期刊,它在全国同类期刊中发行数量名列前茅,为读者提供了一个高质量的交流平台。杂志的内容涵盖广泛,包括但不限于劳动关系、薪酬福利、职业培训、就业促进、社会保险等主题,以及新就业形态与职工权益维护等前沿议题。

在栏目设置上,该杂志设有劳动研究、工会研究等特色栏目,通过刊发具有前瞻性的理论研究成果和具有实际操作性的经验分享、案例分析,为政策制定者、学者及企业实践者提供丰富的理论与实践指导。杂志不仅关注理论上的探讨,也注重实践中的应用,旨在解决实际工作中遇到的问题,并为政府决策提供参考依据。

此外,《中国劳动研究杂志》的审稿周期为1个月内,发行周期为半年刊,纸张开本为B5,语言为中文。该杂志已被知网等主要数据库收录,并在学术界享有一定的声誉和影响力。对于投稿的论文,杂志要求论点清晰、数据准确、逻辑严谨、文字表述简洁,并鼓励提交原创性的研究成果,尤其是那些能够反映当前社会经济发展趋势和挑战的文章。

栏目设置: 专题:新就业形态与职工权益维护 劳动研究 工会研究

杂志特色

Magazine introduction

{1}参考文献是作者写作论著时所参考的文献书目。序号在正文引文处右上角用方括号内的阿拉伯数字[1][2]等表示。

{2}文题应以新颖独特的逻辑文字组合准确地反映研究工作的内容实质和特点,文题要求简洁而信息量丰富。

{3}稿件作者须在题下署名,并提供作者主要信息,包含学习或工作单位全称、学历或职称、研究方向、所在地、邮政编码、联系电话及电子邮箱等内容。

{4}正文结果:在正文和图表中按逻辑顺序描述结果,紧扣主题。正文不得重复图表中的数据,仅需强调或概述重要的观察结果。

{5}每篇论文应有200字左右的“摘要”,3-8个“关键词”。摘要要求表达简练,语义确切,结构严谨;应包括目的、方法、结果和结论;用第三人称编写;应反映论文的主要内容。

{6}本刊为提升学术品格及贯彻学术标准,实行三审终审制,以公正、严谨地对待每一篇来稿。

{7}论文要求选题新颖,观点明确,论据充实,论证严密,语言精炼,资料可靠,能及时反映科技进步和自主创新的新成果。

{8}计量和计数单位前需使用阿拉伯数字,外文字母、上下角标、黑白体、大小写应准确表达,对易混淆的请用铅笔标注。

{9}获得基金资助的文章应在文章首页地脚以“基金项目”作为标志注明项目名称及编号,并附项目证书复印件。

{10}注释对正文特定内容的解释与说明,以及未公开发表的资料和“转引自”等类文献的著录,用圈码标引,在页下注文。

常见问题

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