关键词：政府人员 培训需求 框架 人力资源开发 

摘要：作为人力资源开发的领域之一，政府人员开发的目标和对象应指向公务员所应具备的能力、知识、素质与品质。培训是人力资源开发的重要途径，而当前我国行政机关对政府人员培训不够重视，政府人员培训不能按需进行，培训方式落后，无法保证培训效果。恰当的培训需求分析，是提高我国政府人员培训整体效果的重要条件。我国行政机关培训应从单位的组织特点、任务要求、人员素质结构出发，在认可培训重要性的基础上，从国家、社会、单位、个体等各个层面，利用多种培训媒介，通过多种培训方式，不断丰富培训内容，提升培训层次，最终有效提高培训对象的知识、技能和品质。而要实现这一目标，必须把人力资源培训看做一项系统工程，使培训与社会、组织、政府人员个体素质之间实现很好的匹配，同时总结历史经验，建立政治经济社会发展与政府人员培训方法之间的关系模型，进而从组织视角和个体视角出发建立我国政府人员培训的需求框架。

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