关键词：煤炭上市公司 高管薪酬 交互作用 公司绩效 

摘要：以2012-2016年28家煤炭上市公司为样本,基于委托理论、激励理论等相关理论,采用主成分分析法和固定效应模型研究高管薪酬与公司绩效的关系。研究结果表明,煤炭上市公司高管货币薪酬与公司绩效呈正相关关系,高管内部薪酬差距与公司绩效呈负相关关系,而高管持股比例与公司绩效没有显著相关关系。在此基础上,加入高管货币薪酬与股权集中度的交互项,研究证明公司治理机制间的交互作用对公司绩效产生影响。

中国煤炭杂志要求:

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{3}中文题名一般不超过20字，必要时可加副题名。

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