中国煤炭工业杂志

创新发展理念推动行业改革提升煤炭工业发展的科学化水平

关键词: 中国煤炭工业协会  科学化水平  工业发展  行业改革  第四届理事会  中国煤炭经济研究会  行业协会  换届工作  

在国资委、民政部和安监总局的领导下,在全体干部员工的共同努力下,2013年各项工作成效显著.中国煤炭工业协会以建设中国特色一流行业协会为目标,以提升煤炭工业发展的科学化水平为主攻方向,围绕中心、服务大局,认真履行职责,重点开展八个方面的工作: 一是完成理事会和党委、纪委换届工作.为加强协会党的组织建设,完成了协会党委和纪委换届工作,...

信息动态

关键词: 信息动态  

增强走向“春天”的信心——对我国煤炭工业发展前景的认识与思考

关键词: 煤炭市场  认识与思考  工业发展  信心  盈利水平  经营困难  环境因素  煤炭业  

煤炭市场步入下行通道近两年来,与十年黄金期“闭着眼睛也能挣大钱”的日子相比,笼罩在煤炭业上的光环消退,全行业盈利水平下降,经营困难加大,煤炭人深有“冰火两重天”之感. 其间,唱衰煤炭的声音不绝于耳,加之受环境因素的影响,“去煤”“削煤”“控煤”等字眼在媒体频现.可以说,近两年来,全煤行业笼罩着一种时淡时浓的悲观气氛.

开启我国煤炭清洁高效转化新篇章

关键词: 煤炭  篇章  有限责任  煤化工  神华集团  业务板块  产业链  公司  

2013年12月24日,中国神华能源股份有限公司公告,称拟以92.73亿元收购神华集团有限责任公司所持神华包头煤化工有限责任公司100％股权,全力打造公司的煤化工业务板块,努力实现从“煤炭—发电”产业链向“煤炭—煤化工”产业链的横向拓展及延伸.

逆境发展创佳绩——江苏省矿业工程集团创新思路实现转型跨越

关键词: 创新思路  矿业工程  江苏省  集团  转型  逆境  企业创新发展  企业综合实力  

江苏省矿业工程集团在国内经济增速放缓、煤炭“寒冬”持续影响的情况下,抓班子、带队伍、推发展、促和谐,为企业创新发展谋思路、聚人才、造氛围、作保障.企业综合实力、市场竞争力、行业影响力持续提升,盈利大幅增加,产业结构不断优化,产值再创新高.2013年1～11月份,实现营业收入27.08亿元,同比增长14％;实现利润1.09亿元,同比增盈6021万元.

实施精细化管理提升企业竞争力

关键词: 精细化管理  企业竞争力  现代化矿井  矿业公司  精细化工  矿井安全生产  企业管理水平  大佛寺  

陕西彬长大佛寺矿业公司是陕西陕煤彬长矿业公司首期开发的特大型现代化矿井,面对新形势、新任务,大佛寺矿综合分析,统筹考虑,积极转变管理理念,实施有效的精细化管理模式,增强企业应对市场风险的能力. 转变观念,提升精细化管理意识 大佛寺矿业公司深刻领会陕煤化集团精细化工作的指示精神,牢牢抓住“以精细促发展、提效益”这条实现矿井安全生...

昊华能源公司:确保清洁能源供应还首都碧水蓝天

关键词: 能源供应  能源公司  大气污染防治  首都  污染治理工作  目标责任书  周边地区  中央财政  

当前,全国范围内频现的“雾霾”天气,凸显大气污染防治的紧迫性.2013年9月,国务院了堪称史上最严厉的《大气污染防治计划》,9月18日,环保部与京津冀及周边地区签订大气污染防治目标责任书,立下大气污染防治“军令状”,近期,中央财政又安排50亿元资金,全部用于京津冀及周边大气污染治理工作.

科学组织攻坚克难逆势发展——晋华宫矿原煤产量连续四年突破五百万吨侧记

关键词: 原煤产量  科学组织  侧记  大同煤矿集团  市场疲软  集团公司  经济指标  煤炭  

山西大同煤矿集团晋华宫矿在煤炭市场疲软的不利条件下,全矿上下克服生产战场点多面广战线长、夹石厚、褶区带多、陷落柱多、煤层变薄区频繁发生等生产困难条件,攻坚克难,科学组织,2013年前11个月,生产原煤505.9万吨,原煤产量连续第四年突破500万吨,总进尺完成24422米,安全实现无事故,成本、利润等各项经济指标均圆满完成集团公司下达的计划目标...

优化大学生班组建设培养高素质人才队伍

关键词: 大学生群体  人才队伍  班组建设  素质  培养  企业生产经营  优化  管理运行机制  

如何使刚走上工作岗位的大学生尽快由人才资源向人力资源转化,成为煤炭企业生产经营的主力军,是所有煤炭企业面对的一个重要课题.自2012年以来,山东能源集团公司陕西长武亭南煤业有限责任公司以组建大学生班组为平台,以着力培养企业需要的高素质高技能青年人才为目标,不断完善和深化大学生班组管理运行机制,有效激发了大学生扎根一线、奉献成才...

基于正向激励的煤矿安全管理模式

关键词: 安全管理模式  正向激励  煤矿  人性化管理  运行框架  永煤集团  现场管理  管理环境  

河南能源永煤集团新桥煤矿以河南能源“012345”主动预防型安全管理模式为运行框架,结合煤矿现场管理的难点和重点,构建并实施正向激励的煤矿安全管理模式,寻求强势管理与人性化管理的平衡,营造和谐管理环境.

构筑三大培养平台提升班队长安全管理能力和素质

关键词: 安全教育  队长  培养  管理能力  素质  矿业公司  煤炭企业  开滦集团  

在煤炭企业中,班队长是“兵头将尾”,发挥着桥梁纽带的重要作用.班队长队伍的素质高低直接影响着公司的稳定发展.开滦集团唐山矿业公司为适应“五大转型”发展战略需求,高度重视班队长队伍的培养工作,从班队长选拔任用、日常管理、安全教育、培训考核等多方面人手,全力构筑起班队长培养的三大平台,加快班队长队伍的培养步伐,实现了班队长队伍和...

抓实全员安全培训支撑企业安全持续发展

关键词: 企业安全  安全培训  持续发展  全员  安全管理模式  培训机构  培训制度  培训管理  

河南能源焦煤公司紧紧围绕安全零目标,不断深化“012345”主动预防型安全管理模式,坚持把员工安全培训放在第一位,通过健全培训机构和构建培训体系,完善培训制度,强化培训管理,创新培训举措,积极开展全员安全培训工作,提高了员工的安全综合素质,有力地支撑了企业的安全持续发展.

加强班组建设与管理筑牢企业安全发展基石

关键词: 班组建设  企业管理  安全发展  班组安全建设  能源公司  管理模式  企业安全  

神华准格尔能源公司把班组建设作为企业管理的重要基础工作,结合生产实际,不断探索班组建设与管理的工作方法,创新班组建设机制,完善班组管理模式,持续推进班组安全建设,有力地促进了企业安全高效发展.

提高安全教育质量筑牢安全思想防线

关键词: 安全宣传教育  思想防线  教育质量  宣传教育工作  服务作用  职工群众  协同配合  安全发展  

山西兰花集团伯方煤矿坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,充分发挥安全宣传员、责任区党员、群监网员、青监岗员和女工家属协管员在安全宣传教育工作中的宣传、示范、服务作用,通过安全宣传教育主客体互动,提高职工群众自主保安意识和能力,构建党政工青妇协同配合、全时空覆盖、全方位融入、全员性参与的安全宣传教育工作格局,推动企业...

五个让你变得更强的生活习惯

关键词: 生活习惯  舒适  强者  弱者  

这个世界上有两种人,一种人是强者,一种人是弱者.强者给自己找不适,弱者给自己找舒适.想要变得更强,就必须要学会强者的必备技能,那就是让不适变得舒适.但是很多人都倾向于回避这种不舒适,毕竟没有一件事情是简单的,都需要付出很多努力,忍受很多痛苦. 其实,通过训练可以把做一件不适的事情变成一种习惯,一件事由不适变得舒适,良好的习惯就是这样...

综采原位沿空留巷围岩控制技术研究

关键词: 控制技术  综采  矿井安全生产  围岩  技术经济效益  技术经济指标  煤炭资源  合理开发  

沿空留巷是合理开发煤炭资源,提高煤炭回收率,改善巷道维护,减少掘进量,有利于矿井安全生产和改善矿井技术经济效益的一项先进的地下开采技术.推行沿空留巷,不仅对生产矿井进行技术改造、缓和采掘关系和延长矿井使用寿命具有现实意义,而且也是煤炭企业改善安全条件和技术经济指标,增产增盈减亏的主要途径之一.目前对于综采原位沿空留巷技术的研...

矿区公路和运煤公路软路基施工技术研究

关键词: 公路施工  路基施工  施工技术  矿区  工程建设投资  煤  施工质量  施工要求  

近年来,软路基处理一直困扰着道路的施工,成为公路施工的一项难题,处理起来成本较高,技术与施工要求严格,质量保障相对困难.内蒙古双欣矿业有限公司通过借鉴、取优、综合分析,多措并举,解决了矿区进场公路和运煤两条公路软路基施工面临的诸多问题,大为减少了路基换填工作量,完全消除后期沉降.同时,还降低了工程建设投资,保证了工程施工质量,缩短...

煤矿污水处理工艺及自动控制系统研究与应用

关键词: 污水处理工艺  自动控制系统  煤矿  系统研究  应用  自动化程度  污水处理系统  网络化管理  

山东能源临矿集团新驿煤矿原污水处理系统在长期运行中存在几个突出问题:自动化程度低,配药、加药仍然是人工操作;人工加药主观性强、可靠性低;污水处理人员的劳动强度大,长期接触净化药剂影响健康;不利于煤矿全面的信息化、自动化、网络化管理. 鉴于以上原因,新驿煤矿通过选取适用技术,兼顾环境、经济和社会效益统一的原则,对煤矿污水处理工艺...

普天3G矿用无线通信系统助力天池矿实现矿井上下高效联通

关键词: 无线通信系统  矿用  矿井  天池  3g  煤矿安全生产  无线通讯系统  联通  

矿用无线通讯系统作为矿山信息通信系统的重要组成部分,在现代化大中型矿山企业中正扮演着越来越重要的角色.矿用无线通讯系统具有通信(话音通信、数字分组通信)、调度(电话调度、会议汇接)、控制及信息采集等功能,应用于矿山的生产调度、指挥和单位内部通信.有力的通信保障是煤矿安全生产的必要条件.在煤矿掘进中,由于矿井中特殊的瓦斯浓度,必...

“一体多元、和而不同”的发展战略与企业文化研究

关键词: 企业文化研究  一体多元  化工集团  文化整合  优良资产  企业重组  整体竞争力  有限责任  

陕西煤业化工集团有限责任公司成立至今经历了三次大的重组.目前,集团集中了全省煤炭、煤化工、钢铁等产业的优势企业,拥有相当规模的优良资产,具有较强的科技力量和管理优势,锻造了一支特别能战斗的产业队伍. 百年基业,文化为本.企业重组,不仅仅是资产、人员、业务的整合,更重要的是文化的整合.文化整合,不仅对陕煤化集团改革发展事关重大,而且...

建设徐矿特色廉洁文化的实践与思考

关键词: 廉洁文化  徐州矿务集团有限公司  惩治和预防腐败体系  党风廉政建设责任制  实践  科学发展  创新驱动  建设工程  

近年来,徐州矿务集团有限公司在推进科学发展、建设“幸福企业”的进程中,以完善惩治和预防腐败体系为主线,以落实党风廉政建设责任制为抓手,以深化“本廉徐矿”创建为载体,突出创新驱动,精心打造“廉洁建设工程”,为徐矿集团转型发展提供了有力的保障.

论煤炭企业的成本控制与管理创新

关键词: 煤炭企业  管理创新  成本控制  煤炭产品质量  企业经济效益  企业管理  利润最大化  成本管理  

成本管理是企业管理的一项重要内容,在整个企业管理中居于十分重要的地位.煤炭企业实现利润最大化必须牢牢抓住成本管控这个核心,特别是在当前销售不畅、货款回收困难、外部市场需求萎缩的情况下,煤炭企业必须客观分析形势,积极进行管理创新,在保证煤炭产品质量的前提下,科学有效地控制生产成本,确保企业经济效益稳步提升.

探析增强思想政治工作实效的“六个结合”

关键词: 思想政治工作  企业竞争  煤炭企业  市场经济  职工群众  智力支持  精神动力  

随着市场经济的确立与完善,煤矿企业竞争日渐激烈,同时,职工群众的思想空前活跃,价值取向也日益多元化.在这种情况下,如何发挥好思想政治工作的生命线作用,为企业的改革发展提供强大的精神动力和智力支持,成为煤炭企业思想政治工作的中心课题.笔者认为,煤炭企业抓实思想政治工作的关键是要做好“六个结合”.

煤炭企业加强人力资源管理的对策建议

关键词: 人力资源管理  煤炭企业  人力资源构成  人力资源素质  人力资源数量  从业人员  管理体制  创造价值  

我国煤炭企业从业人员众多,且人力资源构成复杂,庞大的人力资源数量与人力资源素质存在较大落差.同时,很多煤炭企业不能够充分认识到人力资源的重要性,在管理上仍沿用过去的管理体制,认为煤炭企业的首要任务是生产创造价值,而人力资源管理需要长期投入和投资,不能产生立竿见影的效果,因而忽视人力资源管理,不能将人力资源进行合理调配,在人力资...

如何做好煤炭企业信访稳定工作

关键词: 煤炭企业  信访问题  稳定工作  社会经济发展  生产经营活动  企业内部  不稳定因素  工作责任心  

企业内部信访问题也是一个社会问题,随着社会经济发展以及职工群众各种利益关系的调整而变化.在调查核实和解决处理国有煤炭企业内部信访问题时,如果相关政策没有宣传到位或企业没有按照相关政策公开、公平、公正办事,信访问题就可能上升为稳定问题,由此形成不稳定因素,影响企业正常的生产经营活动.因此,煤炭企业信访部门和信访干部要主动履行职...

神东集团调度指挥人员素质提升的策略探析

关键词: 集团公司  指挥人员  调度室  素质提升  安全生产  指挥中心  后勤保障  协调和解  

神东煤炭集团总调度室是神东集团公司安全生产指挥中心,负责整个矿区的安全、生产、洗选、装车、检修和后勤保障等各环节综合调度协调,上对神华集团生产指挥中心,下对19座矿井、7大中心等生产、生产辅助和后勤服务单位,集中负责全公司各种紧急和异常状况下的内部组织抢救、现场指挥和外部联系工作,其基本任务是以安全生产为中心,24小时不间断地...

引入新元素焕发新活力——王石凹煤矿推行党建质量管理体系工作侧记

关键词: 党建质量管理体系  is09000质量标准  煤矿  王石  新元素  企业党建工作  侧记  政治核心作用  

近年来,陕西煤业化工集团铜川矿业有限公司王石凹煤矿党委坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,积极探索党建工作与企业发展的最佳结合点,将IS09000质量标准引入企业党建工作,构建党建质量管理体系,使党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥,为构建安全稳定、文明和谐矿区提供了坚强的组织保...

构建创新型党组织推动企业持续健康发展

关键词: 企业党组织  创新型  持续健康发展  企业党建工作  市场需求  统一思想  公司党委  工作观  

面对煤炭市场需求低迷的严峻形势,企业党组织如何适应新形势、新任务的要求,融入中心,服务大局,统一思想,知难而进,迎接挑战,是摆在企业各级党组织面前必须认真研究和解决的问题. 对此,冀中能源峰峰集团孙庄采矿有限公司党委高举创新旗帜,不断创新企业党建工作观念和工作方法,准确把握企业面临的形势和任务,将创新企业党建工作在融入中心,服务大...

深化矿务公开促进党风廉政建设

关键词: 矿务公开  党风廉政建设  企业稳定  煤炭企业  职工群众  管理决策  企业改革  企业管理  

煤炭企业矿务公开工作是事关企业稳定发展的重要因素,是促进企业改革、发展、稳定的重要保障.煤炭企业通过推行矿务公开工作,让职工群众了解企业实际情况,赋予职工知情权,调动职工参与企业管理和决策的积极性和主动性,对于实现管理决策的民主化和科学化,进一步密切干群关系,从源头上消除腐败现象起到了积极的促进作用.

抓住四个关键环节促进领导方式转变

关键词: 领导方式转变  转变经济发展方式  产业结构优化升级  煤炭企业改革  开放型经济体系  基本经济制度  现代市场体系  宏观调控体系  

党的十八届三中全会指出:“坚持和完善基本经济制度,加快完善现代市场体系、宏观调控体系、开放型经济体系,加快转变经济发展方式,加快建设创新型国家.”观念是行动的先导.要实现企业发展方式的加快转变,必须从转变领导方式入手,着力解决领导者的思想观念、思维方式、方法手段、工作作风等方面存在的问题.这对于推动新时期煤炭企业改革转型和产...

构建“三员制.网格化”管理体系提升思想教育渗透力

关键词: 管理体系  网格化  思想教育  职工思想政治工作  渗透力  企业党建工作  企业领导班子  职工队伍  

思想政治工作是经济工作的生命线,也是做好企业党建工作的一个重要环节.当前形势下,与时俱进,主动地做好职工思想政治工作,稳定职工队伍,为企业建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境,具有十分重要的意义.为此,山东能源新矿集团良庄矿业公司在企业内部全面构建“三员制·网格化”思想政治责任管理体系,进一步畅通意见及建议反馈渠道,解疑释惑...

浅议产生腐败的根源——兼论开展党的群众路线教育实践活动的重要性

关键词: 教育实践活动  党的群众路线  人民生活水平  社会主义制度  新中国成立以来  腐败  党群干群关系  政治安定  

新中国成立以来,特别是改革开放以来,历史在前进,社会在变革.政治安定,经济发展,文化教育普及,科学技术飞速发展,国际声誉日益提升,人民生活水平不断提高,充分显示出社会主义制度的优越性.但是,人心在变,人与人、人与社会的关系也在变.人性在升华,人性也有堕落,特别是一些实权在握的官员们和垄断行业的高管们,产生拜金拜物观念,导致政治上变质,...

让团旗在矿山飘扬让青春在煤海闪光——全国煤炭行业“五四红旗团委”漳村煤矿团委发展纪实

关键词: 煤矿  矿山  团委  煤炭行业  青春  潞安矿业集团公司  服务青年  纪实  

青春是煤海成长的歌,青年是朝阳似火的霞.想当年,无数有志青年怀揣梦想,点燃激情,将热血洒遍漳水河畔;看今朝,更多的煤海儿女头顶荣环,脚踏朝阳,走在数字化矿井感知化矿山的大路上. 山西潞安矿业集团公司漳村煤矿建井伊始,团委遂随党委成立,五十五年来,秉承艰苦奋斗的工作作风,沿着党建带团建的工作思路,引导青年不断进取,奉献矿山.当前,漳村煤...

开展职工民主评议推动企业政风建设

关键词: 民主评议工作  职工群众  煤炭企业  政风建设  党员领导干部  民主监督  科学化管理  管理方式  

职工民主评议工作,是纠正党员领导干部在工作中出现的不良现象而衍生出来的新的管理方式,是依靠职工群众对党员领导干部和相关职能部门进行监督的有效方法.一个客观、公正、有可比性的最佳民主评议模式,对于新形势下民主监督和提高煤炭企业科学化管理水平具有重要的现实意义.

加强煤矿职业安全健康工作保障职工生命健康安全

关键词: 职业安全健康  煤矿职工  健康安全  生命安全  保障  社会和谐稳定  年度工作计划  

煤矿职业安全健康工作事关煤矿职工的生命安全与健康,事关煤矿企业健康发展,事关社会和谐稳定大局,历来受到党中央、国务院的高度重视.作为北京唯一一家煤炭企业,北京京煤集团有限责任公司始终坚持“绿色、安全、转型、转移”八字战略方针和“以人为本、预防为主、综合治理”的工作方针,根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求...

把矿山当作“家”来经营——记山东能源枣矿集团柴里煤矿矿长徐永和

关键词: 柴里煤矿  徐永  矿长  集团  能源  山东  经营  

参加工作37年来,徐永和始终没有离开过煤矿生产一线,对煤矿有着深厚的感情.2011年12月21日,拥有丰富老矿脱困经验的徐永和走上山东能源枣矿集团柴里煤矿矿长岗位.工作中,他亲情般的人性化管理、视困难如草芥的豁达心胸、敢于担当的高尚品质,以及扎实、务实、求实的沉稳风格,与柴里煤矿的特质形成强烈的互补和交融,使柴里煤矿掀开新的发展篇章.