中国培训杂志

要加大农民工培训开发力度

关键词: 农民工培训  开发力度  农业劳动力  劳动力转移培训  职业生涯发展  非农转移  小康社会  和谐社会  

严格说来，农民工培训的提法还需要进一步研究界定，暂且不去讨论。但我们必须面对农业劳动力向非农转移的大趋势，以及在转移中遇到的问题。需要指出的是，农业劳动力向非农转移的速度与质量，从宏观上看，关系到中国小康社会、现代新农村和国家和谐社会的建设；从微观上看，关系到农村某一个家庭的脱贫致富，关系到转移者个人职业生涯发展和非...

黄海嵩副省长给安徽省职业技术培训协会第二次会员代表大会的贺信

关键词: 第二次会员代表大会  职业技术培训  安徽省  协会  副省长  贺信  黄海  

欣闻安徽省职业技术培训协会第二次会员代表大会召开，谨向全体会员、各位代表表示热烈的祝贺!并通过你们向全省职工教育和职业培训工作者表示诚挚的问候!省委八次党代会和刚刚结束的省十届人大五次会议和省政协九届五次会议，提出又好又快发展、实现安徽奋力崛起的要求。加快发展，奋力崛起，人才为本。不仅需要大批高层次人才，而且需要大批高...

安徽省职业技术培训协会 召开第二次会员代表大会

关键词: 第二次会员代表大会  职业技术培训  安徽省  协会  劳动保障厅  副秘书长  培训工作者  副会长  

2007年2月5日，安徽省职业技术培训协会（以下简称省职协）在省会合肥市召开第二次会员代表大会。安徽省副省长黄海嵩同志为大会发来贺信，要求省职协充分发挥桥梁和纽带的作用，并向全省职业培训工作者致以诚挚的问候。省劳动保障厅厅长兼省职协会长宣林出席会议并讲话，中国职工教育和职业培训协会副秘书长牟军代表中国职协出席会议并讲话。省...

发挥桥梁纽带作用 加快技能人才队伍建设

关键词: 技能人才队伍建设  桥梁纽带作用  教育培训工作  构建和谐社会  培训事业  科学发展  省政府  党中央  

目前，党中央、国务院和省委、省政府高度重视职业教育培训工作，职业培训事业正处在加快发展的黄金机遇期。我相信，在省委、省政府的正确领导下，在各位会员的大力扶持下，新一届理事会一定能紧紧围绕坚持科学发展和构建和谐社会这一主线，紧密团结和依靠广大会员，认真履职尽责，积极做好协会的各项工作，为我省职业培训事业加快发展做出应有...

新举措加快农村劳动力技能培训

关键词: 农村劳动力  技能培训  劳动保障部  劳动保障系统  就业计划  农民工问题  农村劳动者  

一、全面实施“农村劳动力技能就业计划”需要全社会共同努力 为落实国务院关于“农民工问题的若干意见”的文件精神，劳动保障部2006年初制订了《农村劳动力技能就业计划》。提出在“十一五”期间，对4000万农村劳动者进行非农技能培训，年均培训800万人以上，培训合格率将达到90％，就业率达到80％以上。同年8月劳动保障部召开全国劳动保障系...

湖北农民技术培训工作存在的困难与对策思考

关键词: 技术培训工作  农民技术培训  湖北  青年农民培训工程  农村劳动力转移  90年代以来  农民技术骨干  教育培训工作  

一、湖北农民技术培训的成效和存在的困难 从上个世纪90年代以来，我省就通过实施“绿色证书培训工程”、“青年农民培训工程”积极培养农民技术骨干。制定了2010年内培训360万人的农村劳动力转移培训规划。仅2005年就培训农民近30万人，转移就业26万人，取得了良好的效果。但是，无庸讳言，从我们对农民技术培训问题专题调研的情况看我省的农民...

深圳市大力加强农民工管理与就业培训工作

关键词: 农民工管理  就业培训工作  深圳市  经济社会发展  社会经济发展  地区协调发展  农民工问题  城市化进程  

目前，在深劳务工人员超过600万人，农民工占绝大多数。农民工是深圳经济社会发展的重要力量，农民工为深圳社会经济发展做出了重大贡献，没有广大农民工的贡献，就没有深圳今天的繁荣与辉煌。同时深圳也为缓解全国就业压力和促进地区协调发展作出了突出贡献。做好农民工工作，实现好、维护好、发展好农民工的切身利益，充分调动农民工参与深圳...

永寿县农村富余劳动力转移培训工作的实践与思考

关键词: 农村富余劳动力转移培训  永寿县  农村劳动力  实践  资源情况  农业人口  文化程度  体力劳动  

一、永寿县贫困农村富余劳动力转移的现状 1、农村劳动力资源情况。到2005年底全县共有农业人口17．8万人，其中农村劳动力10．5万人，16—45周岁的农村劳动力6．8万人，已累计转移农村劳动力3．2万人次，还有富余农村劳动力1．46万人。目前我县转移出去的1．4万农村劳动力中，有一定技能水平的不足10％，有近87％的人是初中及以下文化程度，其...

“三方联动”搞好劳动力转移培训

关键词: 农村劳动力转移培训  职业技术学院  运作管理模式  经济效益  社会效益  

娄底职业技术学院农村劳动力转移培训经过二年多的探索与实践，已经形成了较有特色的“三单制”运作管理模式。“学院出菜单”，“企业下订单”，“政府来买单”，不仅为学院带来了一定的经济效益，其潜在的社会效益已经显现。

中国职协在京召开企业培训工作座谈会

关键词: 中国铁道建筑总公司  企业培训工作  座谈会  中国航天科技集团公司  中国石化集团公司  职业培训  会员单位  培训就业司  

新春佳节来临之即，为总结2006年企业培训的经验和工作成果，畅谈新一年企业培训工作发展的大好形势，更好地促进职业培训、企业培训工作的发展，中国职工教育和职业培训协会（以下简称中国职协）于2007年2月8日在北京召开由驻京二十多家会员单位代表参加的企业培训工作座谈会。中国职协会长林用三、劳动保障部培训就业司副司长张斌、中国职协副...

2007年劳动和社会保障部培训就业工作安排

关键词: 职业技能培训制度  就业工作  劳动和社会保障部  技能人才评价体系  劳动力市场建设  再就业政策  资金使用管理  就业再就业  

工作总体思路：以落实就业再就业政策为主线，帮助零就业家庭和就业困难人员再就业为重点，建立就业再就业资金使用管理新机制；以高技能人才高端带动为动力，健全面向全体劳动者的职业技能培训制度，继续组织实施“5＋1”行动计划，完善技能人才评价体系，提高劳动者就业能力和素质就业水平；以强化管理服务为手段，改善就业环境，推动城乡统一...

广东省颁布《广东省就业“十一五”规划》

关键词: 就业岗位  广东省  城镇失业人员  农村富余劳动力  城镇登记失业率  从业人员  

近日，广东省政府办公厅颁布《广东省就业“十一五”规划》（以下简称《规划》）。根据该《规划》，“十一五”期间，广东省将力争每年新增城镇就业岗位100万个，城镇失业人员就业再就业80万人，转移农村富余劳动力80万人，城镇登记失业率控制在3．8％左右。到“十一五”期未，广东省城乡从业人员总数达5600万人，一、二、三产业从业人员的比重...

户外体验式培训的内涵及应用

关键词: 体验式培训  户外  应用  体验式学习  参与活动  掌握方法  学习方式  

一、户外体验式培训的界定及内涵 户外体验式培训属于体验式学习范畴。所谓体验式学习，即在参与活动的过程中，通过与他人合作以及独立解决问题来获取参与活动的体验，并与他人分享感受，进而形成属于自己的经验、知识，达到改善心态、掌握方法、提升能力等目的。广而言之，凡是由活动开始的、先行后知的学习方式，都可以称作体验式学习。根据...

“问题为本”干部培训模式的构建与教学实践

关键词: 教学实践  培训模式  哈佛大学医学院  20世纪20年代  干部  工商管理学院  学习模式  教学形式  

一、“问题为本”的培训理论内涵与发展 “问题为本”教学可以追溯到100多年前，最早是由美国哈佛大学医学院首创的以“问题为本”的学习模式。20世纪20年代起，“问题为本”就逐渐成为哈佛工商管理学院的常规教学形式。通过“问题为本”来对学员进行职业训练，就是旨在解决教学与学生在未来工作中所面临的真实情境和复杂问题相脱节的问题。

培训效果评估的难点和对策

关键词: 培训效果评估  评估模型  帕特里克  美国学者  递进  

一、培训效果评估的层级和方法 美国学者柯克帕特里克在1976年提出了培训效果评估模型，将培训效果评估分为四个递进的层次——反映层、学习层、行为层、效果层。

创新人才机制确保国际型工程公司基业长青

关键词: 国际型工程公司  人才机制  人力资源开发  国际工程公司  以人为本  石化工程  人才强企  

中国石化工程建设公司长期坚持“以人为本、人才强企”的方针，按照公司整体战略和发展思路，人力资源开发工作重点放在人才机制的创新方面，建立并不断完善了一套具有国际工程公司特色的人才引进、人才培养、人才激励的运行机制，实施“十一五”战略设想，确保公司业务不断向国际拓展。

落实名师带徒制度 打造油田高技能人才队伍

关键词: 高技能人才队伍建设  油田  名师  河南石油勘探局  技能操作  队伍整体素质  高级技师  

为了加快油田高技能人才队伍建设的步伐，切实改善技能操作队伍的技术结构，提高操作队伍整体素质，适应油田生产建设发展的需要。河南石油勘探局进一步落实“名师带徒”制度，计划在“十一五”期间，选拔500名具有精湛技艺、一定专业操作技术理论知识的技师、高级技师和500名具备绝招绝活、一技之长的技术能手，在生产岗位上以师徒协议的形式将...

开展特色技能培训 打造新姜堰

关键词: 技能培训  农村劳动力转移  农村劳动力输出  劳务输出  特色培训  就业再就业  特色品牌  姜堰市  

树立劳务输出特色品牌，通过特色培训带动就业再就业，已成为姜堰市劳务输出转移的新思路，成为农村劳动力增收的有效途径。通过特色培训，该市去年新增农村劳动力转移1．72万人，农村劳动力输出1万余人。

在市场竞争中求生存 在创新服务中求发展——关于就业训练中心生存与发展问题的思考（上）

关键词: 就业训练中心  市场竞争  创新服务  20世纪80年代  劳动服务公司  职业培训机构  社会保障系统  劳动部门  

就业训练中心是20世纪80年展起来的训练实体，是由全国备地县级以上劳动部门在早期成立的劳动服务公司基础之上逐步转变而来的公办性质的职业培训机构。20多年来，虽然各地就业训练中心在名称、职能、作用、组织机构等主要方面的特征基本保持未变，即隶属于劳动和社会保障系统，属政府批准设立的事业编制单位。

企业培训必须把握好三个环节

关键词: 企业培训  职业生涯规划  培训需求分析  职业生涯发展  企业发展  学习积极性  学以致用  战略需要  

一、培训内容必须兼顾组织与员工实际，注重学以致用 培训和员工的职业生涯规划是密不可分的，企业在进行培训需求分析的时候也要把员工的职业生涯规划考虑进去。企业培训是立足于企业发展战略需要还是立足于员工职业生涯发展需要，反映出不同的培训目标取向。从激发员工的学习积极性来说，前者可能偏重“要我学”，后者则更多地让员工觉得“我...

基于胜任特征的国企技术管理人员培训体系开发

关键词: 胜任特征  管理人员培训  技术  国企  自我形象  个体特征  麦克利兰  心理学家  

一、胜任特征概述 最早对胜任特征进行系统研究的是1973年哈佛大学的心理学家麦克利兰教授。他在帮助美国政府选拔外事信息官员的过程中发现，个体的态度、价值观和自我形象，动机和特质等潜在的深层次特征能够比知识和智力更好地预测一个人在工作（或组织、文化）中的表现，这些特征被称作胜任特征。胜任特征或译胜任力是指“能将某—工作（或...

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企业管理要注重有效沟通的方法

关键词: 企业管理者  有效沟通  企业竞争力  管理沟通  社会科学  自然科学  知识能力  表达能力  

一、在企业管理中有效沟通的重要性 管理沟通，从其概念上来讲，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在特定个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。沟通是自然科学和社会科学的混合物，是企业管理的有效工具。沟通还是一种技能，是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥。无论是企业管理者还是普通的职工，都是企业竞争力...

校企合作培养技能人才的实践

关键词: 实践型人才  高技能人才  合作培养  技能型人才  技工学校  技能人才培养  技术骨干  毕业生  

技能型人才是生产实践型人才而生产实践、工艺技术是企业的强项，技能型人才的成长和发挥作用离不开企业。技工学校、技师学院培养的学生只有在企业的生产实践中不断学习，才能成长为名副其实的高技能人才。据我们对广东佛山力泰陶瓷机械总厂等企业的调查，企业中许多员工都是技工学校毕业生，通过企业的培养不少技工学校毕业生成为了工厂的技术...

中原油田高级技能人才综合素质培训案例

关键词: 高级技能人才  综合素质培训  中原油田  人才综合素质  案例  人才培训工作  培训项目  高技能人才  

一、培训项目立项 近年来，中原油田为提高技能操作人才队伍素质．开最大规模人员培训，取得了明显成绩．但对技能人才综合素质的提升做得不够，对如何发挥高技能人才在职工队伍中的带动、幅射作用等方面，还有很多潜力可挖。基于这种认识，中原油田决定专门设立高技能人才综合素质培训项目．并力争通过该培训项目的开展带动高技能人才培训工作...

开滦集团唐山矿业分公司建立班队长培养长效机制

关键词: 有限责任公司  开滦集团  培养  队长  矿业  唐山  人才培训  开滦矿务局  

开滦集团有限责任公司的前身为开滦矿务局，始建于1878年。在经历了128年生产开采的情况下，仍保持着420多万吨的年产量。近年来，公司坚持以人为本，培育并形成了“我们共同发展”核心理念，在人才培训和培养方面逐渐形成了自身的特色，建立并实施了班队长培养与培训的系统长效机制，使百年老企业焕发出新的生机。

企业班组长“想学、会学、学好”知识的探索

关键词: 班组长  知识  学习目的  企业  会学  参与学习  积极主动  思维方法  

首钢每年都要组织班组长进行轮训学习。在班组长的培训中，每个来学习的班组长他们的学习目的、动机是不相同的。绝大多数的班组长都是想学知识，想通过学习提升自己的能力，也有个别的班组长是被动求学……。如何改变这种状况，让所有的班组长在课堂上都能够积极主动地参与学习，熟练地掌握知识与相关的思维方法，形成独立获取知识、创造性地运...

青岛市高技能人才现状和存在的问题

关键词: 高技能人才  青岛市  高等职业技术院校  人才现状  职业素质教育  人才素质培养  专题调研  基础素质  

高技能人才的职业素质教育是当今职业技术院校教学改革面临的一个重要问题，它关系到职业技术院校高技能人才素质培养的方向和人才规格培养的定位。为此，我们在青岛选定了20多个企业进行了“高技能人才职业基础素质的需求以及高技能人才对自己职业基础素质的要求”的专题调研。通过调研，我们深刻地认识到高技能人才职业基础素质教育势在必行，...

职业资格考试中分界标准的研讨

关键词: 标准参照考试  职业资格考试  国家职业标准  及格线  数量化  分界线  胜任  文字  

标准参照考试的最大问题是分界标准，即及格线的确定。理论上讲。及格标准就是要达到国家职业标准的要求．但国家职业标准是文字性描述的文本．而不是数量化的一个区城，更不是一条分界线，这就给及格线的设定提出了难题，及格线的选定如何体现科学、公正、合理，以能正确区分达标者和非达标者，即胜任者和非胜任者，这无疑正是目前标准参照考试...

《职业教育研究》月刊

进一步规范石油企业职业技能鉴定管理工作

关键词: 职业技能鉴定工作  管理工作  石油企业  职工综合素质  持续健康发展  考评员队伍  科学化  制度化  

当前，我国石油企业职业技能鉴定工作，经过广大职工20余年的扎实工作、开拓创新，正在逐步走向科学化、制度化和规范化，在提高职工综合素质方面发挥了重要作用，对促进石油企业持续健康发展起到了很大的促进作用。但是，部分石油企业在鉴定站的组织建设与管理，考评员队伍建设与管理，试卷的编制与管理等方面还存在着一些不足和问题，需要实行...

女性创业培训的实践与思考

关键词: 女性创业  创业培训  实践  社会角色  自主创业  身份认同  

一、女性创业培训是女性自主创业的催化剂 女性由于特殊的生理构造、以家庭为主的传统社会角色和传统的“女不如男”观念的影响，在就业、创业等各个方面都将比男性面临更多更严峻的问题，这在一定程度上造成了她们对自己“社会人”、“企业人”身份认同的焦虑。正是鉴于此，笔者认为创业培训与职业培训的有效接轨，女性与创业意识、创业理念、...

能力本位培训课程体系构建

关键词: 课程体系构建  能力本位  培训中心  实用型人才  社会调查  需求分析  重组  改革  

能力本位的课程体系构建，关键是把握以下几个方面。 一、以能力本位为导向，改革和重组课程体系构建能力本位的课程体系，就是从学员的岗位实际需求出发，通过对生产、管理、服务一线实用型人才的社会调查，由培训中心的教学骨干和现场专家紧密合作，在准确的岗位需求分析基础上，共同完成课程体系的改革和重组工作。

合作学习在钳工实践课中的运用

关键词: 合作学习方式  实践课  钳工  专业学生  操作训练  学生主体地位  实践教学  技术含量  

钳工操作训练是机械专业学生必需的专业实践课，钳工也是技术含量最高的工种之一，它需要操作者在实践中有更多的合作训练、协作加工、互测互评，并且通过相互交流获得钳工操作的经验与智慧、技能与技巧。笔者在多年的钳工实践教学中充分运用学生之间的合作学习方式完成钳工实践教学的各个环节，在发挥学生主体地位，培养学生主动参与能力，培育...

多媒体教学的实践与思考

关键词: 多媒体教学  教学实践  说明文教学  教学内容  形象生动  网络环境  多媒体运用  教学手段  

传统的说明文教学内容陈旧、枯燥，教学手段相对落后，学生普遍缺乏学习兴趣，因此教学效果始终不能令人满意。多媒体的特点与说明文文本之间存在很多关联点。多媒体有明显的优势：直观性强，形象生动，网络信息量大，资源丰富，能够为学生提供很多与教学内容直接相关的资料。将难于理解的文字转化为形象，帮助学生解决问题。下面我通过对多媒体...

雪域高原的眷恋

关键词: 雪域高原  眷恋  火车站  感受  

清晨，大约是五点多钟的时候，我要乘坐去北京的火车离开拉萨一一这是令人向往的时刻，我很快就要领略到世界上最高的火车站了。不过，离开西藏，离开这片给我留下许多感受和想望的土地，心中不免有些依依难舍。

从“学徒工”到“山东省首席技师”——记山东省新矿集团优秀共产党员韩振富

关键词: 优秀共产党员  新矿集团  山东省  技师  中青年专家  华丰煤矿  政府津贴  经济待遇  

山东新矿集团华丰煤矿综合维修部共产党员韩振富于2006年获评“山东省首席技师”，他将获得每月1000元的省政府津贴，并享受山东省有突出贡献的中青年专家同等的政治、经济待遇。

企业培训师课堂驾驭能力初探

关键词: 企业培训师  课堂驾驭能力  业务能力  员工  期望值  培训者  师能  

一、深挖掘，广征引，以学识征服听众 当代社会，竞争激烈，员工对企业培训师的期望值越来越高，部分企业甚至希望培训师能够成为“全能”的培训者。希望通过培训，让业绩差的员工合格起来，让成绩好的员工优秀起来，让工作优秀的员工能更好地发挥潜能，好上加好。这就对企业培训师的业务能力提出了更高的要求。

企业培训师国家职业资格师资榜

中国职协最新科研成果职业培训类一等奖论文摘要