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中国培训杂志

杂志介绍

中国培训杂志是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管,中国职工教育和职业培训协会主办的一本部级期刊。

中国培训杂志创刊于1992,发行周期为月刊,杂志类别为教育类。

中国培训杂志

部级期刊

  • 主管单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部

  • 主办单位:中国职工教育和职业培训协会

  • 国际刊号:1004-3713

  • 国内刊号:11-2905/G4

  • 发行周期:月刊

  • 全年订价:¥298.00

  • 在变革中寻求《中国培训》发展之道

    关键词: 培训  中国  变革  服务能力  可持续发展  社会发展  卷首语  创业  

    上期卷首语中,我们将《中国培训》20年的发展概括为三句话,即择时而生、服务发展,发展给力,读者和作者的支持。进一步分析和回顾《中国培训》的创业和发展历程,特别是今年改刊的实践,进一步证明,只有自己不断变革和创新,提升适应社会发展的服务能力,才能实现可持续发展,这是《中国培训》20年发展的真谛,也是对今年《中国培训》发展的...

  • 完善党管人才领导机制创新党管人才方式方法

    关键词: 党管人才工作  领导体制  机制创新  中国特色社会主义  中共中央办公厅  发展规划纲要  科学发展观  国家  

    为加强和改进党对人才工作的领导,根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2012年)》的要求,近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步加强党管人才工作的意见》(以下舒尔《意见》)。《意见》提出了党管人才工作j勺重要原则与指导思想。

  • 德国科斯特自动化系统有限公司与山东莱茵科技设备有限公司签署全面战略合作协议

    关键词: 自动化系统  科技设备  战略合作协议  公司  有限  山东  科斯  德国  

    日前,德国科斯特自动化系统有限公司与山东莱茵科技设备有限公司(北京华夏莱茵教育科技有限公司)战略合作关系签约仪式在山东淄博高新区火炬大厦举行,淄博市委常委、高新区工委书记、管委会主任庄呜等出席签约仪式。

  • 山东能源集团搭建“人才高地”锻造企业核心竞争力

    关键词: 领军人才  能源集团  企业核心竞争力  山东  锻造  自主知识产权  学科带头人  实用性人才  

    山东能源集团现有职工20万人,但素质高、技能精的人才偏少,尤其缺乏行业或专业领军人才。为此,山东能源集团提出把人才作为第一资源,培养引进一批具有领军作用的学科带头人、在重点产业领域掌握关键技术的实用性人才、掌握自主知识产权的创新创业团队以及熟悉资本运作和金融管理的专家人才。

  • 数字化技能竞赛推动长庆采油三厂高效培训

    关键词: 长庆采油三厂  职业技能竞赛  数字化改造  技能培训  长庆油田  员工安全  主动适应  人才保障  

    近年来,长庆油田采油三厂积极主动适应数字化形势新要求,大力实施数字化技能培训,引导员工“学习数字化,驾驭数字化”,使员工适应数字化新要求,为油田大发展提供了人才保障。2012年5月,长庆油田采油三厂首届数字化采油工及班组长职业技能竞赛在银川员工安全技能实训基地举行。这是采油三厂推行大油田数字化改造建设以来的首次赛事。

  • 北徐楼煤矿员工培训企校“联姻”结硕果

    关键词: 员工培训  煤矿  队伍整体素质  维修技术  自动化建设  人员需求  机械化  

    近年来,随着矿井采掘机械化、生产自动化建设的不断深入,山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿对机电维修技术人员需求不断加大,机电维修队伍整体素质亟需进一步提高。

  • 天津石化培训中心核心能力打造路径的探索

    关键词: 培训中心  核心能力  天津石化  路径  老师  

    天津石化培训中心的核心能力是什么?怎样建设培训中心的核心能力?这是包括笔者在内的培训中心备届领导和老师们持续思考和探索的问题。为此,笔者结合自己的观察、思考、实践,提出了“三项并重”、“双核驱动”的培训中心核心能力打造路径。

  • 莱钢集团建设开放型培训中心的实践

    关键词: 学习实践科学发展观  培训中心  开放型  集团建设  莱钢  莱芜钢铁集团  特大型企业  企业领导层  

    对于莱芜钢铁集团这样的特大型企业来说,建设一个什么样的培训I中心,成功实施培训战略,越来越引起企业领导层的高度关注。莱钢培训中心遵循钢铁行业职工培训的客观规律,学习实践科学发展观,努力以开放的心态和举措建设开放型的培训中心。

  • 北京市电力公司培训中心专项能力培训的经验

    关键词: 电力公司  能力培训  培训中心  北京市  高技能人才培养  高技能人才队伍  公司核心竞争力  经验  

    2011年,北京市电力公司培训中心举办了电力电缆工、配电线路工、抄表核算收费员、变电站值班员和农网配电营业工等五个工种的“技师强化培训班”专项能力培训,来自公司19个二级单位的248名学员分别参加了为期一个月的强化能力培训,加快了公司高技能人才培养的步伐,为建设一支高技能人才队伍,提升人才整体素质,增强公司核心竞争力,实现员...

  • 理清职教发展思路抓住职教改革要点(下)

    关键词: 培训改革  职教发展  职业培训  职业教育  职业生涯发展  经济技术  发达国家  改革开放  

    二、职业教育和职业培训改革发展的要点如何更好地发挥职业教育和职业培训对促进素质就业,促进员工职业生涯发展,进而推进经济技术的发展与进步,已成为全球性,特别是发达国家的热点问题。我国改革开放30多年来,一直致力于职业教育和职业培训怕勺改革和创新发展,也取得不少成就。

  • 在新的历史起点上实施人才强国战略的思考(下)

    关键词: 人才强国战略  历史  人才队伍建设  二元社会结构  理论创新  人才政策  经济结构  观念更新  

    三、实施人才强国战略的六点建议在新的历史起点上实施人才强国战略需要有观念更新的决心、理论创新的气魄、政策创新的胆识、机制创新的方法。第一,要进一步明确工作思路。要从我国的后发展走向现代化的国情出发,确定短道速滑的基本路数,以高层次人才队伍建设为重点,坚持有所为有所不为的原则,制定出能够超越二元社会结构和经济结构局限的...

  • 宁波技师学院师资队伍校本建设初探

    关键词: 师资队伍建设  校本建设  技师学院  技工院校  宁波  继续教育体系  优秀教师  职业生涯规划  

    目前,技工院校的师资队伍建设普遍存在师资继续教育体系不健全、缺乏明确的激励机制等一系列问题,加之技工院校普遍存在的经费紧张问题,部分技工院校优秀青年教工流失现象严峻。另外,对技工院校优秀教师、骨干教师、各级名教师的评选缺乏一套制度指导文件或政策规范,导致技工院校教师对自身职业生涯规划无前瞻性,缺乏奋斗目标。

  • 四川省技工院校思想道德教育建设的举措与启示

    关键词: 技工院校  四川省  教育建设  思想道德  技能型人才  高素质劳动者  初中毕业生  技工学校  

    一、现状与分析截止2011年,四川省技工学校在校生总量为135963人,生源主要来自农村,为农业户口占68.9%,年龄结构在14—16岁之间,以初中毕业生为主。技工院校为社会培养了大批高素质劳动者和技能型人才。一方面,他们积极,健康,热爱祖国,遵纪守法;努力学习,钻研技能,动手能力强;吃苦耐劳,市场意识强,富有个性。

  • 一体化教学大家谈

    关键词: 一体化教学  课程改革工作  合作开发  技师学院  教师合作  循环过程  良性发展  课程方案  

    北京市工业技师学院自2004年开始启动一体化课程改革,历经8年,通过实践总结、再实践再总结的循环过程,使学院的一体化课程改革工作走上了良性发展的道路j第一,坚持三个原则。

  • 中国北车高技能人才培养的实践经验与思考(下)

    关键词: 高技能人才培养  实践经验  中国  高技能人才队伍建设  体力劳动  高级技师  人才作用  传统思想  

    第二部分:中国北车高技能人才队伍建设引发的思考一、高技能人才作用认识不足的现象依然存在当前,受传统思想影响,有些人在对待人才时,仍然是重文凭、轻能力;重“脑力”、轻“体力”。在他们看来,技术工人,甚至技师、高级技师的劳动仍然是简单体力劳动。这种认识在现实中主要有两种反映:

  • 把雷锋精神融入到技能培训中去

    关键词: 雷锋精神  技能培训  河南油田  子女就业  岗前培训  开发中心  人力资源  培训时间  

    几年前,河南油田为解决油田子女就业开始招工,所招工种都要到人力资源开发中心进行岗前培训,培训时间为两个月。培训班把学习雷锋精神、争做雷锋式的好职工作为思想品德和素质修养这门课的主要内容,弘扬雷锋爱岗敬业、乐于奉献和热爱学习、刻苦钻研的精神,对培训效果起到了很好的促进作用。

  • 完善人员培训机制构建和谐税收环境

    关键词: 税收环境  机制构建  人员培训  和谐  为纳税人服务  工作人员  综合素质  服务理念  

    “12366”热线队伍现状及问题热线工作人员的综合素质仍需提高。一方面,服务理念有待提升。虽然近年来,北京地税“12366”热线在改进服务制度、提高服务层次等方面有了一定的突破和发展,“全心全意为纳税人服务”的理念已逐渐深入人心,但部分工作人员在工作中缺少耐心、相互推诿的情况时有发生.

  • 泸天化“金字塔”人才培养体系的构建与实施

    关键词: 人才培养体系  泸天化  企业发展战略  人才培养目标  人才培养工作  学习型组织  专业人才  

    四川泸天化股份有限公司在指导企业未来三年发展的“361规划”中,明确提出“建立完善的泸天化人才培养体系”,旨在实现三个人才培养目标,即:系统开展人才培养工作,创建学习型组织,支撑企业发展战略目标实现;培养一流的行业管理及专业人才。

  • “问题主导式”模式在油田员工培训中的运用

    关键词: 员工培训  中原油田  技术人员培训  课程开发  培训模式  提出问题  教学管理  培训过程  

    “问题主导式”培训模式是以提出问题为“课程开发的切入点,以问题的分析探讨为培洲。教学管理主线,以问题的解决和能力的提升为;目标,提高培训内容的针对性与实用性,保证培训I效果的时效性。中原油田在技术人员培训中,开发了“问题主导式”培训模式,并在实际培训过程中予以运用,取得了很好的培训效果。

  • 吉林省技能鉴定考评员队伍建设三策略

    关键词: 技能鉴定  考评员  吉林省  队伍建设  人员数量  鉴定机构  工种  同一  

    一、技能鉴定考评员培养存在的三个问题(一)考评人员数量上的不足。目前,吉林省具有资质的考评人员数量为2735人,按照鉴定考评每个职业(工种)3名考评员计算,吉林省可开展的通用工种130余个,考评人员的总量应在3600人以上。另外,在目前的2735名考评员中存在多人考评同一工种情况,所以总体数量上不足。另外,各级鉴定机构在同时开展鉴定...

  • 大庆油田职业技能鉴定质量管理与控制的实践

    关键词: 职业技能鉴定  大庆油田  质量管理  操作技能考核  鉴定组织  实践  质量保证  验收标准  

    一、优化鉴定质量保证方案,建立组织实施标准在操作技能考核组织实施中,针对油田鉴定工种多、等级杂、鉴定量大的特点,在向各鉴定站下达鉴定组织实施方案时,坚持同步下达《操作技能考核启动前检查验收标准》和《操作技能考核组织实施细则》。

  • 一个安全教育培训教师的成长经历

    关键词: 安全教育培训  成长经历  培训教师  安全管理工作  语言表达能力  安全工程师  实践经验  兼职教师  

    朱洪彬是一名安全工程师,长期从事企业安全管理工作,具有丰富的理论知识和基层实践经验,被企业聘任为安全教育培训兼职教师。

  • 陈思全:闪亮一线的好班长

    关键词: 陈思  中国共产党  采煤工  技术骨干  煤矿  公司  集团  竹  

    陈思全,川煤集团达竹公司小河嘴煤矿采煤一队生产1班的大班长。2003年,陈思全来到小河嘴煤矿,干上了煤矿最苦最累的采煤工作,且一干就是近10年,并以敢于吃苦和大胆创新的精神获得到了广泛的认可,不仅光荣加入了中国共产党,还成长为采煤线上的生产技术骨干。

  • 烹饪实践教学的“三个到位”

    关键词: 烹饪专业  实践教学  实习教学法  以人为本  教育思想  能力为本  教学过程  素质教育  

    烹饪专业要培养出又多又好的新型烹饪人才,取决于实习教学的教法。创新型教法要求始终把以人为本,以能力为本的教育思想放在首位,并贯穿于整个实习教学过程之中,以此实现素质教育之目的。在十余年的烹饪教学实践和研究中,笔者总结出了一套行之有效的“三到位”实习教学法,即:入门引导,演示到位;巡回检查,点拨到位;结束实习,讲评到位...

  • 支撑与承受

    关键词: 人生  生命  信念  欢乐  痛苦  逆境  

    人生是一种支撑,一种承受。支撑,即顶住、支持、抵挡、招架、挺住。生命,是由思想与信念来支撑,由痛苦与欢乐来支撑,由坎坷与平坦来支撑,由逆境与顺境来支撑。思考,是生命的一种支撑;脊梁,是直立行走的支撑;树根,是苍天大树的支撑;桥墩,是一座桥梁的支撑;理想,是人生航帆的支撑。

  • 2012年1-11期总目录

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