关键词：健康管理师 核心胜任力 评价指标体系 德尔菲法 

摘要：目的：建立健康管理师核心胜任力评价指标体系，为我国健康管理师人才队伍的职业化和人才的培训、考核及评价提供参考。方法采用文献回顾、半结构化访谈等质性研究方法，初步建立健康管理师核心胜任力评价指标框架并编制专家函询问卷。采用德尔菲专家函询法，通过两轮函询，由专家对指标重要性进行评分，根据专家意见的协调程度和集中程度，对指标进行增减、修改，并采用层次分析法确定一级指标权重，采用百分权重法和乘积法确定二、三级指标权重。结果两轮专家函询表的回收率分别为80.0％（24/30）和95.8％（23/24）；专家整体权威系数为0.79；指标总体协调系数为0.254（P＜0.01），各级指标的专家协调系数分别为0.362、0.296、0.230（P＜0.01）。最终构建了由5个一级指标、13个二级指标、46个三级指标及其权重构成的评价指标体系。结论本研究构建了健康管理师核心胜任力评价指标体系，所确立的指标体系具有科学性和实用性，可作为衡量健康管理师核心胜任力的考评工具。

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