中国人才杂志

时讯快递

关键词: 人事制度改革  职业技能鉴定  激励机制  人才服务工作  人才分类认证标准  人才战略  人才市场  

政策法规

关键词: 领导干部  公开选拔制度  事业单位  人才战略  引咎辞职  人事制度改革  民营企业  

热点热评

关键词: 领导干部  反腐败工作  激励机制  精神奖励  物质奖励  

月度人物

关键词: 马祖光  激光介质光谱  可调谐激光  非线性光学  杨振宁  教学生涯  清华大学  

读者声音

关键词: 公务员  领导干部  基层工作  机关效能  

破解难题 助推振兴——人事部组织“高级专家辽宁行”纪实

关键词: 人事部  专家服务活动  老工业基地  技术创新  国有企业  

9月15日至21日，人事部组织13名高级专家开展“高级专家辽宁行”活动，来自冶金、机械等6个行业的高级专家，分赴阜新、本溪两市，帮助解决东北老工业基地企业生产中的技术难题。

人才西进——西部大开发中一支越来越雄壮的力量

关键词: 西部大开发  人才战略  人力资源开发  人才引进  人才市场  

今年是党中央、国务院提出实施西部大开发战略五周年。五年前，人们非常关注的是，西部能否成为中国经济一个新的亮点，一个新的增长发动机。因为这关系着全面小康社会在中国能否按预期实现，决定着中国的整体发展步伐。西部大开发，这个巨大而又略显沉重的战略棋子已经高高举起，它的第一个落点应该在哪里?人们的目光不约而同地锁定第一资源—...

气象万千话人才——全国气象系统实施人才兴业战略扫描

关键词: 中国  气象系统  人才兴业战略  气象灾害  人才培养  领导干部  

夏末秋初，首都最宜人的气候环境。全国各省、自治区气象局的负责人们从四面八方聚集到北京，参加建国以来气象部门第一次全国人才工作会议。随着会议的召开，人们的目光也重重地落在了气象——这个在日常生活中如影随形，无处不在，而实际上人们却知之不多的重要行业。

以新思路谋求人才工作新发展

关键词: 人才工作  许昌市  经济结构调整  人才资源  人才培养体制  人才引进机制  

根据许昌经济社会发展的需要，我们对许昌市的人才状况进行了广泛、深入的再调研。在调查摸清情况的基础上，对许昌的人才工作进行科学评估，对全市的人才工作重新定位、重新规划、重新部署。这种规划必须是动态和发展的，以使许昌的人才发展规划与经济社会发展规划相同步，人才结构与经济结构调整相同步，人才素质的提高与经济质量的提高相同步...

遵循人才规律 创新人才机制

关键词: 人才规律  人才机制  创新  人才评价  人才价值  人事制度改革  

湘西土家族苗族自治州是湖南省惟一进入国家西部大开发范围的地区。2001年，我国加入世界贸易组织后，我国经济也就融入了世界经济，参与全球范围的竞争，实现在全球范围内根据比较优势重新配置资源。面对如此严峻的挑战，湘西承受的压力更为明显。我们该怎样抓住机遇、应对挑战并有所作为呢?理智的思考告诉我们，只有创新理念、创新机制，建设...

高筑黄金台 广纳各方才——浙江省湖州市引才用才艺术探析

关键词: 浙江  湖州市  人才引进  人才工作  用才机制  人才培养  

对湖州的引才和用才方法进行分析，我们可以发现，除了一些共性的做法之外，湖州的引才和用才机制有它的巧妙和独到之处。

抢占民营企业人才高地——江苏省吴江市实施“312”工程的做法

关键词: 民营企业  江苏  吴江市  人才激励政策  人才培训方式  人才服务  

江苏省吴江市是该省民营经济发展示范地。随着民营经济的发展壮大，民营经济对高级人才与智力的需求也急剧提升。为此，吴江市整合各部门的人才工作项目，制定了“312”民营企业人才开发工程，即今明两年内为民营企业吸纳3000名专业技术人才，培养1000名紧缺专业人才，评定2000个专业技术职务。把民营企业人才开发纳入人才工作的总体规划，并把2...

事业单位试行人员聘用制度工资待遇规定详释

关键词: 事业单位  人员聘用制度  工资待遇  人事制度改革  激励机制  养老保险制度  

为贯彻落实《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神，人事部办公厅近日就事业单位试行人员聘用制度中有关工资待遇等问题作出规定。

全国人事人才优秀调研报告选登——关于北京市西城区事业单位试行聘用合同制的调查

关键词: 北京市  西城区  事业单位  聘用合同制  调研报告  人事管理  配套制度  

截止到2003年底，北京市西城区共有事业单位332个，编制人数20275人．实有人数17860人。

公务员被免予刑事处罚或者免予追究刑事责任、不起诉后能否给予行政处分

关键词: 公务员  行政处分  刑事诉讼法  

公务员于某，2003年8月贪污5000元人民币，被检察机关立案起诉．2004年5月法院判决于某的行为已构成贪污罪，但犯罪情节轻微，且已退还赃款，决定对于某免予刑事处罚。2004年6月，于某所在单位根据法院认定的违法事实给予他行政撤职处分。于某不服，认为法院已判决免予刑事处罚，不应再受到行政处分。于某所在单位询问，公务员被免予刑事处罚或...

事业单位应当正确行使辞退权

关键词: 事业单位  辞退权  技术人员  管理人员  

郑某，女，42岁，原某省农业科学院农业作物研究所职工。因不服该所对其作出的辞退处理，向省人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

政务频道

关键词: 公务员  考核机制  人事管理制度  聘任制度  激励机制  人才市场  

昔日为国建功 今朝为党分忧——武警新疆总队符合条件干部100％选择自主择业的启示

关键词: 武警新疆总队  军队转业干部  自主择业  安置工作  

自《军队转业干部安置暂行办法》颁布以来，武警新疆总队积极引导转业干部走自主择业之路，倡导自主择业干部留疆安置，取得明显成效。4年来，符合自主择业条件的243名转业干部，全部放弃计划分配，主动选择了自主择业，且有91％的人员走上了新的工作岗位。“昔日安心服役为国建功，今朝自主择业为党分忧”，是新疆总队自主择业转业干部的真实写...

华东五省一市推出军转安置新举措

关键词: 华东地区  军队转业干部  安置政策  企业化管理  优惠政策  

今年，进南京军区驻地五省一市安置的转业干部达15530人，占全军转业干部总数的18．4％，其中师团职干部3731名，占五省一市接收总数的24％，是十几年来最多的一年。为妥善安置好这批干部，最近，南京军区专门邀请驻地五省一市组织、人事部门负责同志，与省军区(警备区)有关人员一起分析安置工作形势，研究落实安置任务的新举措，协调地方提出了...

有的放矢做好教育管理工作问题探讨

关键词: 军队转业干部  教育管理工作  转业思想  安置质量  军队体制改革  

最近，我们对全区转业复员干部思想情况进行了调查。从了解到的情况看，目前，绝大多数转业复员干部能够识大体、顾大局，正确对待体制编制调整改革，正确对待走留，积极配合组织做好移交安置工作，表现出了很强的政治觉悟、大局意识和组织纪律观念。但由于今年是继百万裁军之后干部转业数量最多的一年，加之地方深化人事和劳动用工制度改革，干...

建立自主择业军转干部就业体系初探

关键词: 自主择业  军队转业干部  就业体系  就业主体  制约因素  良性循环机制  

《军队转业干部安置暂行办法》实施以来，选择自主择业的军转干部逐年增多，如何建立适应社会主义市场经济体制的自主择业军转干部就业体系，对军转安置机构和有关部门来说，是一个全新的亟待解决的课题。

对构建转型期自主择业安置机制的思考

关键词: 自主择业安置机制  军队转业干部  信息供求机制  公平竞争机制  价值导向机制  择业培训机制  转型期  

自主择业安置机制，是以信息供求为纽带，以价值实现为导向，以公平竞争为手段，以科学培训为途径。达到科学合理地配置和使用军转干部人才资源，实现军转干部人才效益的最大化，从而使军转干部人才资源进入适应市场配置的良性循环轨道。

鲁南煤城军转情——山东省枣庄市军转安置工作纪实

关键词: 山东  枣庄市  军队转业干部  安置工作  量化考核  自主择业  培训工作  

悠悠运河水，浓浓军转情。近年来，山东省枣庄市发挥革命老区爱国拥军的光荣传统，以战争时期的革命热情和鱼水深情，坚决贯彻落实国家的军转安置政策，连续多年在全省率先圆满地完成了安置任务。先后被全国双拥工作领导小组命名为“爱心献功臣行动先进市”，被省委、省政府表彰为全省“双拥模范城”。新华社、《人民日报》等先后报道了枣庄市军...

军转荟萃

关键词: 军队转业干部  自主择业  军队体制编制调整改革  安置工作  考核制度  

人才问题的人口学思考——从人口大国和人力资源大国迈向人才大国

关键词: 中国  人口学  人才问题  人力资源  人力资本  教育体制  人才培训  

作为世界上人口最多的国家，我国过去很长一段时期内经常被讥讽为“东亚病夫”。那时的“人口众多”除了意味着沉重的经济负担之外，并没有转化为任何发展的优势。在中华人民共和国成立之前，我国的人口是典型的高出生、高死亡模式，人口死亡率和婴儿死亡率都非常高，据估计，1930—1940年我国的人均预期寿命只有不足40岁。中华人民共和国成立之...

人口质量与劳动力素质

关键词: 人口质量  劳动力素质  教育投资  文化素质  素质教育  就业结构  

人口质量通常是指人口本质的综合性素养和能力，可分为身体素质、文化科学素质和道德素质三个因素。从微观方面来看，人口质量总是不能满足需要，是有一定限制的。人们为了获得较高的质量，如较高的文化科学素质和身体素质，往往需要花费一定的代价和费用。因而，人口质量具有经济价值，投入提高人口质量的资本要获得一定的经济效益，追加的人口...

少生优育与人才培养

关键词: 人口学  人力资本投资  少生优育  人才培养  教育制度改革  教育投资  内在动力机制  

根据人口学的贝克尔模型，父母通常采用成本-收益的方法来选择生育孩子的数量。家庭养育孩子的收益在于孩子的消费性、经济贡献以及养老等；成本则是养育孩子的直接经济成本、母亲怀孕及哺育期间所放弃的收入和可能带来的心理损失等。由于父母抚养孩子的资源是有限的，他们须对生育孩子的数量做出选择。若父母选择较少的孩子，那么这些孩子将比...

建立人才安全预警机制

关键词: 人才安全预警机制  人才市场  人才战略  信息采集系统  预警决策系统  信息处理系统  运作原则  

人才安全预警机制通过对人才安全领域的若干征兆和发展趋势进行监测和分析，实现预警决策，是确保国家人才安全的主要检测手段。预警决策对于人才战略的正确制定和落实，对于应对风云突变的国际化人才市场的挑战，对于人才市场的监控都具有极强的现实意义和重要作用。

人大代表：一种重要的人才资源

关键词: 人民代表大会制度  人才资源  中国  换届选举  素质  人才强国战略  

今年，是我国人民代表大会制度建立五十周年，又是全面贯彻实施，中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定9以下简称《决定》）的开局之年，在这样的大背景下，研究探讨人大代表人才资源开发工作的意义十分深远。

加强高技能人才队伍建设的对策建议

关键词: 中国  高技能人才  技术创新  职业培训  职业资格证书制度  人才分配制度  

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出，“工人队伍中的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量”。目前，我国高技能人才严重短缺，已经成为制约经济发展的一个瓶颈。因此，必须大力加强高技能人才队伍建设。

只缘乡民健康牵我心——记宁夏回族自治区隆德县卫生局局长杨虎才

关键词: 宁夏回族自治区隆德县卫生局  杨虎才  个人身体健康  卫生意识  医疗保障制度  农村合作医疗试点  

隆德县地处宁夏西海固地区，属国家重点扶持的贫困县。境内山大沟深、交通极不便利，乡民生活水平低下，贫困人口尚有11．7万人。由于经济上的困难，缺医少药更是困扰农村群众生产生活的一件大事。幸运的是，在隆德县卫生局，有这样一位局长，他立志为改变贫困山区卫生工作的落后状况，四处奔走，跑遍全县19个乡镇，241个行政村的沟沟岔岔，了解...

贺延光：用镜头和心灵见证时代军转英才

关键词: 贺延光  军队转业干部  新闻摄影  摄影记者  人格  职业精神  

人们在欣赏和解读一张照片时，往往能透过图片看到作者自身的影子，看到作者的人格、情感和心路历程。读贺延光的新闻摄影作品也是这样，他强烈的职责意识，对现实生活的认识与关注，人文关怀精神，都集中反映在他的作品中，总能让人们在与他的交流与碰撞中产生更多的思索，受到某种启发。

军歌嘹亮——记军转干部、河南省濮阳市市政园林管理局局长 徐德良

关键词: 军队转业干部  河南省濮阳市市政园林管理局  徐德良  权力  职责  

1999年7月，穿了28年军装、在正团职岗位上干了11年的河南省濮阳军分区政治部副主任徐德良，在这次精简整编中被确定转业。

豪迈人生路 拳拳赤子心——记北京市大成房地产开发总公司党委书记张长林

关键词: 北京市大成房地产开发总公司  张长林  军旅生涯  军队转业干部  国有企业  企业改革  党风廉政建设  

张长林有着30年的军旅生涯，现在是著名国有企业的当家人，举手投足间，仍然让人感受到他那强烈的军人气质和风采；而从他娓娓道来的言谈话语中，又分明让人感到他同时还是一位对经济工作颇有造诣的管理型人才。

打造新时期胜利油田人才优势能力建设

关键词: 胜利油田  人才优势能力  人才战略  人才引进政策  用才政策  人才培养  

作为从事国家战略资源开发的特大型国有企业胜利油田，在勘探开发难度越来越大的情况下，建成一支规模较大、专业配套、素质较高、结构合理的人才队伍，应对入世后国内外石油大公司的各种挑战，是企业当前面临的重要任务。

美国企业的领导力开发HR探讨

关键词: 美国  企业管理  领导力开发  hr  开发方式  人力资源管理  企业文化  

面对当今激烈的市场竞争和多变的外部环境，企业在主动变革、积极改变过去的管理方式的同时，对领导力的需要日益高涨，领导力的培养与开发成为很多公司优先考虑的事情。本文综合介绍了通用电器(GE)、明尼苏达矿业及制造公司(3M)、超微半导体公司(AMD)、思科系统公司(Cisco Systems)和第一

供给因素影响期望满意度

关键词: 企业人力资源管理  薪酬制度  综合期望满意度  综合期望供给  激励效果  

以前的期望理论以个人的努力和他所取得的成绩，以及与之关联的期望产生的成就之间的关系为基础。该理论并未对人们需求的内容进一步细分，也没有考虑到外部环境对理论模型本身的影响，期望的满足都会受到供给的限制。也就是说，以前的期望理论缺少一个假设前提条件，当期望的供给受限时，期望的满意度是随期望的供给的数量的多少而不断变化的。

公共行政部门如何进行人力资源开发

关键词: 公共行政部门  人力资源开发  市场化人才机制  绩效考核体系  学习型组织  

公共行政部门如何科学地开发与管理人力资源，不仅对自身工作质量和效率的提高有着举足轻重的作用，而且对全社会人力资源的开发和利用有着重要的影响。同时公务员素质的高低，公共行政部门人力资源能否得到合理利用和开发，直接关系到行政管理体制改革的成败。因此，必须把公共行政管理部门人事改革列为重要内容，使传统人事行政管理转变为人力...

坚持以人为本的贵州宏福总公司

关键词: 以人为本  贵州宏福总公司  磷化工基地  人力资源管理  技术创新  

贵州宏福总公司是国家“八五”、“九五”期间建设的5个大型磷化工基地之一，总投资58亿元。宏福总公司引进先进的采矿、制酸制肥工艺技术和设备，已形成年产330万

全国主要人才市场行情月递（2004年8月15日-2004年9月15日）

关键词: 中国  人才市场  招聘单位  人才需求  人才供给