中国人才杂志

选定最大值

关键词: 人生观  人生追求  处世原则  生活态度  

美国小说家、剧作家布思·塔金顿一生成就非凡。他写了《男孩彭罗德的烦恼》、《伟大的安伯森斯》、《爱丽丝·亚当斯》等杰出的作品，后两部还获得了普利策奖。有一次．红十字会举办了一个艺术家作品展览会，布恩·塔金顿作为嘉宾应邀参加。两个可爱的十六、

时讯快递

关键词: 人事部  人才信息数据库  人才开发  公务员  中国  

人事部决定开展全国人事人才基础数据库建设试点工作，北京：奥运人才培训确定5大目标，东北三省制定印发《振兴老工业基地东北三省人才开发行动计划》，湖南：以先进性教育活动为契机力抓8件实事考核

政策政讯

关键词: 公务员  行政处分  中国  海外高层次留学人才  人才引进工作  

人事部、监察部联合下发《关于解除国家公务员行政处分有关问题的补充通知》，人事部，教育部，科技部，财政部联合发文：界定海外高层次留学人才。

领导干部要带头开展谈心活动

“模范公务员”陈朝阳

聚焦公务员法——建立健全中国特色公务员制度：背景分析——为公务员法律制度建设做奠基之石

关键词: 公务员法  中国  公务员制度  干部人事管理  竞争上岗制度  立法  

四月的北京，温暖而静谧，万物欣欣向荣。随着全国人大常委会委员长吴邦国一声“通过”洪亮地晌起在人民大会堂，公务员制度再次迎来自己的春天：《公务员法》在众人期盼的眼神中诞生了!它的诞生，牵动着整个社会的神经；它的诞生，久久萦回于广大公务员的心头……作为干部人事管理法制化的里程碑，它勾起了人们多少回想，又鼓起了人们多少期盼...

内容解读：瞄准规范管理、保障权益、加强监督三重点

关键词: 公务员范围  分类管理  监督约束机制  

历程回望：充分发扬民主与集中各方智慧的成果

关键词: 公务员制度  公务员法  民主政治  立法  中国  

阳光下评选彰显劳动光荣——访全国劳动模范和先进工作者表彰大会筹委会办公室常务副主任、国家人事部副部长尹蔚民

关键词: 全国劳动模范  尹蔚民  进城务工人员  公务员  职业道德  爱岗敬业精神  

中国人才:在新形势下,召开这次全国劳模和先进工作者表彰大会有什么时代特点?营造一个"劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大"的社会氛围,对现阶段我国社会主义经济建设有什么现实指导意义?

劳动与创造成就人才——从2005年全国劳模评选表彰看科学人才观的新实践

关键词: 2005年  中国  全国劳动模范  先进工作者  人才观  人才奖励体系  人才工作  

2005年全国劳动模范和先进工作者表彰大会于4月30日上午在人民大会堂隆重举行,2969名劳模和先进工作者荣获表彰. 此次评选表彰所营造的"劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大"的社会氛围正是科学人才观的生动体现.

舞在风口浪尖——有感危机管理人才开发

关键词: 危机管理  人才开发  人力资源规划  中国  人力资源开发  

张云泉交友的启示

关键词: 张云泉  中国共产党  党员干部  工作作风  群众路线  干部形象  

最近全国多家媒体报道了优秀共产党员、江苏泰州市信访局长张云泉的典型事迹,从新华社发的通讯中笔者读到了:"他常去公共大浴池洗澡,有机会就坐坐三轮车、出租车,那些搓操工、三轮车夫、的哥、的姐里面都有他的朋友."作为一名领导干部,善于与"小人物"交朋友,此事耐人寻味.

党员“吃亏论”不应过时

关键词: 中国共产党  共产党员  先进性教育  作风建设  

近日,陕西洛南一党员贱卖自己房产,筹集资金支持当地生态旅游的先导产业--老君山旅游开发项目,在当地引起强烈反响.当问及这样做是不是太吃亏了的时候,这位同志说"我是党员,吃点亏是应该的".

人才强国与历史智慧

关键词: 人力资源管理  中国  人才管理  人文精神  人事管理  

"两张皮"现象与传统文化 众所周知,从20世纪90年代中后期开始,国内开始大规模学习和引进西方的人力资源管理技术和方法,比如工作分析、工作评价、360度考核、平衡积分卡和素质模型等.的确,西方发达国家的人力资源管理,特别是以美国为代表的现代人力资源管理,无论技术、方法和制度,包括一些思想和理念,都很值得我们学习和借鉴.

西部民族地区留住高层次科技人才的对策

关键词: 西部地区  民族地区  高层次科技人才  人才政策  中国  用人环境  

西部民族地区是一个待开发地区,主要的比较优势是土地、能源、矿产等自然资源,所欠缺的是人才,特别是高层次科技人才.然而,西部民族地区受环境和经济条件的制约,大规模引进人才并不现实,只有把视角放到本土人才的稳定与培养上.因此,研究并建立一套适合西部科技人才需求特点的机制与措施,留住并培养一批具有吃苦耐劳、开拓进取精神,又与西部紧密...

人才聚集与产业聚集

关键词: 人才聚集  产业聚集  人才工作  人才开发  

人才是一种特殊的经济要素,具有较高的人力资本含量,具备较强的社会财富创造能力.在许多经济系统中均存在人才相对集中的聚集现象.如人才从经济不发达地区流向经济发达地区,导致人才相对集中地聚集在经济发达地区.第三产业有比第一二产业更强的人才吸引力,大量人才聚集在第三产业和第三产业发达的地区.分析人才聚集的现象,发现其与系统的经济聚...

人事人才工作应关注的23个重点课题

关键词: 人才工作  人事部  中国  人才市场  公务员  人才规划  

“能力建设百人谈”征稿

定期考录和特殊考录相结合——福建省完善公务员考试录用制度的探索

关键词: 福建  公务员考试录用制度  干部人事制度  中国  人才素质  

随着干部人事制度改革的深入,一年一度的国家公务员考试录用成为党政机关选拔和集聚优秀人才的重要方式.但与此同时也让一些部门遇到一个棘手的难题,即如何在"公开、平等、竞争、择优"原则下,妥善解决"凡进必考"与适时为各级党政机关补充工作人员在时间上的矛盾?

阳光下的竞争机制：凡进必考 凡调必考——四川省西昌市加强干部队伍执政能力建设的有益尝试

关键词: 四川  西昌市  执政能力  干部人事制度  干部素质  公务员考试制度  

为了加强干部队伍的素质建设,2004年4月,西昌市开始在党政机关、事业单位全面推行"凡进必考、凡调必考"制度,对纳入编制管理的机关、事业单位进人实行公开考试、平等竞争、择优录用,先后组织的四次公开考调(聘),在广大干部群众中赢得高度赞誉.

在服务群众上下功夫——阜新市人事局

关键词: 阜新市  人事局  中国共产党  先进性教育  群众利益  

在保持共产党员先进性教育活动中，辽宁省阜新市人事局在具体的人事人才工作中注重在贴近百姓，直接为各类人才和群众提供全方位服务上下功夫。一是深入企业为专业技术人员现场评定职称；二是积极开展人才服务进社区工作；三是把服务群众体现在共产党员的具体要求上，明确提出把“以人为本，心系群众，为民、便民、利民，争做人才之友、群众的贴...

“下基层、搞调查、送温暖”——东阳市人事劳动社会保障局

关键词: 东阳市  人事劳动社会保障局  先进性教育  送温暖活动  社会保障制度  

浙江省东阳市人事劳动社会保障局在先进性教育中开展“下基层、搞调查、送温暖”活动。对全市18个镇乡分别确定联系科室或单位、联系人，下基层了解镇乡人事劳动社会保障工作开展情况；对再就业困难人员和企业退休困难人员进行走访调查，并为其中的240余名对象送上慰问金24万余元，以表党和政府对他们的关怀。

“双亮、双评、双争”——宁国市人事局

关键词: 宁国市  人事局  中国共产党  党员  安徽  

为使广大党员在加快推进安徽省宁国市“融入苏浙沪经济圈”、推动“三化’’进程、全面建设小康社会进程中充分发挥先锋模范作用，该市在全体党员中开展了“双亮、双评、双争”主题实践活动。

“四学一督”效果好——邵阳市人事局

关键词: 邵阳市  人事局  共产党员  先进性教育  中国共产党  基层党组织  

保持共产党员先进性教育活动开展以来，湖南省邵阳市人事局党组立足“真、活、细、深”四字要求，精心部署，严格督查认真组织全局党员搞好集中学习。不图形式，不走过场，使党员学得扎实、学得开心、学有所获。“真”即严格制度真学．‘‘活”即搞好结合活学；“细”即专题辅导细学．‘．深”即交流讨论深学；“督’’即抓好督促检查。

“科室联村1对1、党员联户1＋3”——胶南市人事局

关键词: 胶南市  人事局  共产党员  先进性教育  中国共产党  

山东省胶南市结合保持共产党员先进性教育活动，在市直党政机关中组织开展了“科室联村1对1、党员联户1+3”主题教育活动。“双联”活动以“结穷亲、解民忧、受教育、促发展”为主题，采取每个机关科室联系一个村，每名在职党员联系一个党员户或文明户、一个科技示范户或个体工商户、一个烈军属户或贫困户的方式进行。活动主要采取三种方式：一...

“送温暖，访民情”——延安市人事局

关键词: 延安市  人事局  共产党员  先进性教育  扶贫工作  中国共产党  基层党组织  

在保持共产党员先进性教育活动中，陕西省延安市人事局不忘帮助包扶贫困村群众开展春耕生产。局领导带领局系统30多名同志，赶赴包扶的延长县安沟乡瓦庄村开展“送温暖、访民情”活动，走访了30多户特困户，并为每户送去局系统职工捐献的200元人民币，以解决困难群众的急需。同时，与村干部、贫困户代表进行座谈，共同研究布置该村今后的扶贫发...

服务经济 树立形象——莱阳市人事局

关键词: 莱阳市  人事局  人事工作  农业科技人才  

山东省莱阳市人事局以树党员干部形象和为地方经济建设服务为目标，边学习边整改。一是重视服务意识的增强。局领导组分别对当地明星企业、优秀企业和教育、卫生等大系统进行了走访。征求汇总他们对人才人事工作的意见和建议。二是开展“结穷亲、解民忧”活动树立人事部门党员干部的先进性形象。目前，该局已与12个困难户结成帮扶对子。三是拓展...

山东济南：电子政务培训注重实施

关键词: 电子政务培训  山东  济南市  公务员  信息化  

济南市于2003年9月至2004年底在全市国家公务员和机关工作者中普遍开展了信息化与电子政务培训，使该队伍的计算机能力得到普遍提高。为了提高培训实际效果，该市根据其公务员队伍的实际计算机应用水平，专门编写了培训教材，规定了不同的培训和考试内容。培训分为重点培训和普及培训两个层次，并确定了“训考分离，以考促训”的原则，严把考试...

云南大理：为艾滋病防治机构配备高素质公务员

关键词: 大理州  云南  艾滋病防治机构  公务员素质  考试选拔工作  

日前，大理州通过公开考试选拔录用防治艾滋病机构公务员，其中少数民族14人，党员17人，本科学历12人，专科学历19人。在确保考试选拔工作客观、公平、公正的基础上，为及时建立健全该州防治艾滋病机构提供了有力的人员保证，同时也为该州防治艾滋病工作的顺利开展配备了具有较高素质的公务员队伍。

湖南常德：“七个一”管理促选调生快速成长

关键词: 湖南  常德市  农村基层干部  高校毕业生  

近年来，湖南省常德市对从高校毕业生中公开选拔到农村基层工作的选调生，建立健全了以“七个一”为主要内容的培养管理制度，有力促进了选调生的健康快速成长。“七个一”主要是：安排其主持一件具体工作，协助一块综合工作，蹲一个点村，联系一个企业，包一个农户，每季度向区县人事局进行一次思想、学习、工作情况汇报，每年写一篇以上有关农...

广东韶关：考官随机抽选 “人情”压力大减

关键词: 广东  韶关市  人事局  公务员制度  

近日广东省韶关市人事局首次采用由“考官数据库”计算机随机抽选考官后集中封闭考官的方式实施面试，不仅让没有“关系网”的考生吃了定心丸，也让考官们彻底摆脱了“人情”压力、减了“负”。该局从2002年以来，仅在面试考官的组成方式上就进行了四次改革，从以用人单位为主组成考官组，到县(市、区)异地交流互派考官，再到组成混合考官。直至...

北京西城：“风险提示”被引入人事争议仲裁

关键词: 北京市  西城区  人事争议仲裁委员会  当事人权益  人事制度  

近日，北京市西城区人事争议仲裁委员会将“风险提示”引入人事争议仲裁案件审理过程中。风险提示的内容主要有“受案范围的风险、管辖异议的风险、仲裁时效的风险、申请请求不当的风险、不按仲裁文书中的具体要求的风险、不按时交纳仲裁费用的风险、不提供有效联系方式的风险、不按时出庭的风险、举证不力的风险、接受调解的风险”。人事争议仲...

江西赣州：对干部职工培训考核动真格

关键词: 江西  赣州市  干部培训  职工培训  继续教育  

为切实提高党政干部队伍、企业经营管理者队伍和专业技术人员队伍素质，使教育培训落到实处，江西省赣州市建立了教育培训登记制度、统计制度和评估制度。规定，干部职工继续教育培训的情况由继续教育培训基地登记在册，并要接受组织、人事部门定期和不定期的考核检查。各地各部门实施继续教育培训情况还将纳入领导责任目标。定期进行评估，对不...

江苏阜宁：巧施“加减乘除”优化事业资源

关键词: 江苏  阜宁县  事业资源  人事局  事业单位  

江苏省阜宁县人事局从构建和谐社会要求出发，采取“加减乘除”的得力措施，积极优化事业资源，初步形成了布局合理、结构优化的事业单位新格局。一是“加”强社会公益类事业单位；二是控“减”行政执法类事业单位；三是“乘”势发展社会急需类事业单位；四是革“除”职能弱化类事业单位。截至去年年底，全县共撤并转县属事业单位54家，收回事业...

湖南靖州：专业技术人员为农服务将“加分”

关键词: 湖南  靖州县  专业技术人员  人才政策  农业技术  人才考核机制  

日前，湖南省靖州县人事局发出通知，对全县专技人员实行为农服务积分管理与登记制度，并把他们的技术职称晋升及年度考核的结果与为基层，为农村服务情况挂起钩来。这是该县积极创新专技人员考核与评价机制的又一有力措施。通知指出，凡参加县乡机关组织的为农服务活动的，一次加10分；产生经济效益成社会效益的，另加10分。一年内积分达到100...

袁隆平的科学精神

关键词: 袁隆平  科学精神  杂交水稻  创新精神  农业科技  

"杂交水稻之父"袁隆平在从事杂交水稻研究的四十个春秋里,经历了无数坎坷与挫折,正是他的求实、创新、怀疑、宽容等科学精神给了他科学探索的无限动力,塑造出他卓越的人格品质,焕发出其非凡的人格魅力.

煤炭业里尽朝晖

关键词: 康红普  煤炭业  煤炭开采  巷道支护专业  敬业精神  

不是从事煤矿业的人,难免对其中一个细小的技术都不甚了解,正如"隔行如隔山".但我们一定不会不明白,运用先进、优质、高效又安全的技术将会给一个行业带来怎样的效益,为国家创造多大的价值.对煤矿这种安全要求十分苛刻的行业来说更是如此.

国家公务员对辞职申请未被批准不服，可以提出申诉吗

关键词: 国家公务员  辞职申请  辞职条件  中国  

钱某,某县级行政机关国家公务员,2003年7月考试、考核合格,被录用为国家公务员.钱某于2005年1月提出辞职申请,所在单位以其未满最低服务年限为由未予批准.钱某不服,向有关机关提出申诉.

人事仲裁：谁来负举证责任

关键词: 人事仲裁  举证责任  仲裁庭  证据收集工作  证据制度  

人事仲裁机构在处理人事争议的过程中,一个非常重要的工作就是查清事实,只有在做到事实清楚的基础上,才能谈到依法裁决.由于受办公经费和人力的限制,仲裁庭的调查取证受到一定的制约,不可能所有的案件都由仲裁庭去自行收集证据.因此仲裁庭查清事实的主要途径还是通过当事人的举证来完成.由于当事人与案件的结果存在着直接的利害关系,当事人在进...

强化调查研究能力 提高干部队伍素质

关键词: 调查研究能力  干部素质  三个代表  工作作风  宁波市  人事局  

总书记在中共中央政治局第20次集体学习时强调,要加强调查和研究能力提高工作本领.加强调查研究,是适应新形势新任务新要求,不断推进改革发展稳定的迫切需要;是贯彻"三个代表"重要思想,密切联系群众,转变工作作风的基本途径;是实现决策民主化、科学化的必然选择.也是提高干部能力水平的好方法.近几年来,宁波市人事局采取有效措施,强化干部调查研...