中国人才杂志

善用人短

关键词: 用人  人力资本  合理利用  个人  发现  

一位专门从事人力资本研究的学者说过这样的话:"发现并运用一个人的优点,你只能得60分;如果你想得80分的话,就必须容忍一个人的缺点,发现并合理利用这个人的缺点和不足."这话既有新意,又富哲理.

声音

关键词: 专业技术人才  学术技术带头人  声音  重要组成部分  经济社会发展  人才队伍  高层次人才  综合实力  整体水平  

“专业技术人才是人才队伍的重要组成部分，特别是作为专业技术人才精英部分的优秀专家、学术技术带头人是高层次人才，代表着一个国家和地区人才队伍的整体水平和综合实力，在知识创新、科技创新、推动经济社会发展中发挥着不可替代的作用。”

时讯

关键词: 行政执法责任制  年度考核  合作协议  人才联盟  协作机制  人才流动  负责人  推行  签署  

国办就推行行政执法责任制提出若干意见。四家央企负责人年度考核没过关，西南人才联盟合作协议签署，苏鲁建立人才流动协作机制

数字

关键词: 数字  政府特殊津贴  2004年  中坚力量  高层人才  厅级干部  

3838：2004年政府特殊津贴获得者“出炉”，5.6万：“海归”成上海高层人才中坚力量，1/3：山西对公选的副厅级干部比例作规定。

事件：国家级实验站遭遇人才断层

关键词: 人才断层  国家级  实验  中国工程院院士  遭遇  事件  中国农科院  1960年  青年科学家  

始建于1960年的中国农科院湖南祁阳红壤实验站，是我国首批35个国家级野外站之一，培养了一大批优秀中青年科学家，首任站长刘更另当选为中国工程院院士。但由于地理位置偏僻、工作条件艰苦。实验站人才不断流失，最近5年更是招不到一名大学毕业生。该站后继乏人。“如果再没有人来，实验站可能生存不下去了。”该站副站长秦道珠近日向媒体透露...

县级招考公务员不宜采取“网上报名”

关键词: 网上报名  公务员  招考  县级  报名工作  现场  考生  

今年很多省市县市区公务员招考报名工作改变以往现场报名的形式．采取与省里统一时间、网上报名、网上确认、现场认定的方式进行很多考生认为当前县级招考公务员还不宜采取“网上报名”的形式，究其原因有以下三个方面：

学界

关键词: 中国企业500强  资源可持续利用  中国人才研究会  2005年  科学发展观  学术年会  中国科协  高层论坛  世纪人才  

中国科协2005年学术年会探讨“科学发展观与资源可持续利用”，“2005年中国企业500强暨高层论坛”举行，中国人才研究会组织撰写《新世纪人才学理论丛书》

海外：南非人才流失严重

关键词: 人才流失  南非  海外  重要因素  经济发展  地方政府  发展经济  贯彻  

人才流失已成为制约南非经济发展的重要因素，影响到地方政府各项政策的实施贯彻，为此南非要从国外广招人才，积极发展经济。

神州再掀“重奖热”

关键词: 重奖  杰出人才  人才奖励  高级人才  专项资金  突出贡献  惠州市  神  设立  

设立"首都杰出人才奖",每人可获高至100万的奖励;设立高级人才奖励专项资金,六大类人才每年可获最高30万奖金……北京近期接连传出重奖高级人才的喜讯,而一花引来万花开,不久即传来:广东惠州市设立"惠州市突出贡献人才奖",每人奖励10万元或相当的物资;四川开始评选杰出创新人才奖,获奖者将获得10万元奖金;宁波颁发"宁波市科技创新特别奖"和首届"...

北京高级人才的奖励大餐

关键词: 高级人才  北京  中国社会科学院  城市竞争力  奖励  经济研究所  就业增长率  人才竞争力  人才资源  

今年3月中旬,中国社会科学院财政与贸易经济研究所一纸中国城市竞争力报告,将人们的视线再度拉至"城市与人才"的关注上.这份报告指出,北京人才竞争力位居全国第一,北京的综合就业增长率名列第一.这意味着北京已成为全国人才资源最丰富的城市之一.

切实做好公务员法实施前的准备工作

关键词: 公务员法  内蒙古自治区  贯彻实施  宣传培训  

为了贯彻实施好公务员法,内蒙古自治区成立了全区贯彻实施公务员法协调小组,研究讨论了全区公务员法宣传培训以及实施前的有关工作.

构建海南“人才高速公路”

关键词: 海南经济  人才问题  高速公路  全面建设小康社会  跨越式发展  宏伟蓝图  实践经验  开发建设  

要实现海南经济的跨越式发展,加快实现全面建设小康社会宏伟蓝图,首当其冲是要解决好人才问题.海南开发建设的实践经验已经证明,人才已经成为制约海南经济发展的"瓶颈".为此,人才问题成了海南全面发展的战略性、根本性和决定性的问题.

我国竞技体育后备人才培养误区扫描

关键词: 后备人才培养  竞技体育  扫描  中国体育  雅典奥运会  2008年  体育强国  期望值  

中国军团在雅典奥运会的巨大成功,使许多国人对中国体育的期望值不断增高.展望2008年北京,超过美国的呼声越来越高,俨然以一个超级体育强国自居. 其实,经过冷静地思考不难发现,这种想法过于乐观.中国体育的综合实力远远落后于美、俄、德等发达国家.即使是利用东道主的优势真的获得金牌总数第一,也难以掩饰整体的差距和不足.因为,源于前苏联的"举...

让“怪才”展其才

关键词: 中心医院  心血管内科  副教授  附属医院  聘用合同  试用期  张某  期间  

近闻某市一中心医院"下岗教授出国上岗"的消息,看后如鲠在喉,不吐不快.35岁的张某是该医院去年从西安一高校附属医院引进的一名副教授,也是目前该院惟一一位心血管内科副教授.今年3月,刚满一年试用期的他提出同医院签订正式聘用合同时,却被单位拒绝了,原因是他在试用期间个性太强,脾气太坏,虽然医疗技术过硬,但对科室主任经常有逆耳之言,同科室...

“鸭子爬树”误人才

关键词: 专业技术人员  企业主管部门  人才  鸭子  专业技术水平  技术工作  行政事务  生产技术  领导岗位  

某企业一位从生产技术一线提拔担任副厂长的专业技术人员,最近主动向企业主管部门提出辞去副厂长职务的申请,强烈要求回生产一线搞技术工作.其理由是,走上行政领导岗位两年多来,每天沉浮于繁忙的行政事务.各种应酬一个接着一个,自已的专业技术工作几乎难以顾及.如今专业技术领域发展日新月异,现在自己竟然对本专业里的一些论文都看不懂了,专业技...

博士乞讨告诉了我们什么

关键词: 乞讨  博士  2005年  名牌大学  南京市  书卷气  乞丐  

近两个月来,每逢周末的晚上,在南京市熙熙攘攘的丹凤街,都会有一名衣着整洁、戴着眼镜、一身书卷气的中年男子坐在路旁,与其他乞丐一样面前放着一只乞讨用的小碗,谁能想到,这名乞丐曾经是南京一所名牌大学的热能博士.

基层才能练就真本领

关键词: 基层  公务员录用  上海市人事局  才能  锻炼  实习  街道  

上海市人事局日前出台的公务员基层实习锻炼试行办法规定，今后，凡上海市新录用的公务员，将先到各乡镇、街道以及基层等一线岗位进行实习锻炼。锻炼考核不合格的，将被取消公务员录用资格（《人民日报》6月15日）。

下乡带“回执”是个好举措

关键词: 群众满意  举措  干部下乡  2003年  制度实施  遵义县  贵州省  目的地  签字  

机关“导办台”的启示

关键词: 机关单位  媒体报道  工作人员  宿迁市  江苏省  熟悉  

据媒体报道:江苏省宿迁市宿豫区于6月初开始,要求各机关单位在门卫传达室设立"导办台",即从单位工作人员中挑选12名熟悉业务,待人和气的同志在"导办台"值班,对前来办事的群众在问明情况后,由本人直接引导到相关科室.对需要几个科室或部门会办的,则由第一个接待的同志首先负责把人引领并介绍到需要办理的科室或分管领导面前,并对群众或客商所提出...

北京市机关大学毕业生培养使用情况调查

关键词: 大学毕业生  机关单位  北京市  使用情况  培养  问卷调查  调查对象  人事工作  主要工作  

本次调研主要采用问卷调查和座谈会的形式.调查对象分为两组:一组是在北京市机关单位工作数年、年龄在35岁以下的大学毕业生,以了解他们在北京市机关单位工作、成才、生活方面的实际状况与主要心态;另一组是北京市机关单位中主管人事工作的领导干部,以了解他们对到北京市机关单位工作的大学毕业生的主要工作、生活状况以及对他们培养与使用上的...

高层次科技人才的特征和开发

关键词: 高层次人才  科技人才  人才队伍建设  科学理解  人才为本  中共中央  人才工作  国务院  小康  

对编制区域人才发展规划的几点思考

关键词: 发展规划  区域人才  编制  全国人才工作会议  人才规划  研究者  

全国人才工作会议后,人才规划受到广泛重视,特别是关系到本地区人才工作未来的区域人才发展规划更是得到了各级党委、政府的高度关注.在此背景下,本文从研究者的角度对区域人才发展规划的编制提出如下几点建议:

产学研联合：高层次人才培养的有效途径

关键词: 产学研联合开发工程  高层次人才培养  剑桥科学园  筑波科学城  1992年  成功经验  科研部门  政府部门  

借鉴美国"硅谷"、英国剑桥科学园、日本筑波科学城等成功经验,自1992年实施产学研联合开发工程以来,我国学术界、产业界、教育界、科研部门、政府部门都十分重视产学研联合这一课题,探索通过产学研联合培养高层次人才的有效途径.

江苏仪征：“柔性机制”引人才集聚

关键词: 人才集聚  柔性机制  江苏省  人才流动机制  产业集聚度  双向选择  仪征市  县级市  高地  

江苏省仪征市,一个不起眼的县级市.近年来,随着汽车、化工、化纤三大产业集聚度的提速,一种"户口不转、关系不变、双向选择、能进能出"的柔性人才流动机制,让这里正成为各类人才集聚的高地. 推出"柔性机制"缘于对人才的一次盘点和调研.2003年夏,市里对全市人才状况作了一次全面摸底,接着又进行了机械、化工、汽车等8大类紧缺专业人才和沿江开发...

难点入手 试点先行——记山东省日照市经营开发服务类事业单位改革

关键词: 事业单位改革  经营开发  服务类  日照市  山东省  难点  试点  国有资本  职工身份  

在行政支持类、社会公益类、经营开发服务类事业单位中,经营开发服务类事业单位改革的难度最大.鉴于此,山东省日照市人事局坚持从难点入手,把这类事业单位改革作为突破口,围绕国有资本全部退出,职工身份全部置换,单位由"国有"转为"民有",职工由"单位人"转为"社会人",产权改革与劳动关系转换同步到位,建立新的企业经营和市场运作机制的改革的目标...

各地动态

关键词: 动态  流动党员  工作活力  公务员  

辽宁鞍山：给流动党员一个温暖的“家”，湖南资兴：“四查四看”《干部任用条例》贯彻情况，江苏扬州：“日记式”考核激发工作活力，山东莱州：申报职称要签“诚信承诺书”。江西九江：公务员论坛好评如潮

不知疲倦的探索者——记我国著名心外科专家吴清玉

关键词: 探索者  专家  外科  超越自我  

他曾是中国医科院阜外心血管病医院赫赫有名的"一把刀",迄今为止,他已经为5千多名患者实施了各种复杂心脏手术,常规手术成功率达100%.做为我国知名的心脏外科专家,他在国际上首创了四种手术新术式治疗复杂心脏畸形,效果明显优于传统手术方法.他解决了法洛四联症和冠心病外科治疗的关键技术问题,将法洛四联症根治术的手术死亡率从10%降至0.8%,冠...

潘岳：呼唤绿色中国

关键词: 中国  潘岳  国家环境保护总局  绿色  呼唤  副局长  

要做就做到最好——记教育部长江学者、南京师范大学特聘教授汪永进

关键词: 南京师范大学  长江学者  特聘教授  教育部  国家自然科学基金项目  跨世纪学科带头人  重点建设项目  

"要做就做到最好!"这是南京师范大学特聘教授、博士生导师汪永进教授经常挂在嘴边的话,他是这么说的,也是这么做的.

韩国政府如何吸引人才回归

关键词: 韩国政府  人才回归  市场经济体制  文化影响  干预政策  中央政府  控制力  

韩国是受儒家文化影响很深的国家.韩国既实行市场经济体制,又实行积极的政府干预政策,中央政府具有很强的控制力,在海外人才回归中起了很大作用. 在上世纪60年代以前,韩国的人才外流现象也很严重,其中91%以上去了美国,毕业后回国工作的不足10%.20世纪六、七十年代回国的博士都被当成了名人,他们的照片和个人小自传资料都会在当地主要报纸出现.如...

这样停薪不可取

关键词: 人事争议仲裁委员会  事业单位  本科学历  科技人员  人事仲裁  申请人  张某  

案由 申请人张某,男,汉族,本科学历,系某事业单位科技人员.因不服单位停发其工资,向市人事争议仲裁委员会申请人事仲裁. 争议焦点 申请人诉称:2004年9月11日,申请人发现牡丹工资卡无8月份工资,次日与单位财务核对确认未发,就向单位提出异议,单位答复:根据有关规定,停薪决定是正确的.申请人随后又向单位提交了要求停止对申请人合法权益的侵害;恢...

公务员被判处有期徒刑后如何处理

关键词: 国家公务员  有期徒刑  判处  2002年3月  开除处分  2005年  人民法院  贪污受贿  刑事处罚  

一份被撤销的辞退决定

关键词: 2001年11月  2002年10月  2001年3月  聘用合同  辞退  撤销  全员竞聘上岗  工作人员  杂志社  

案件事实 何某系某报社于2001年3月13日以正式干部调令从某杂志社调入的工作人员,试用期半年.2001年11月1日试用期满经考核,转为正式职工,2001年11月至2002年10月一直按正式职工对待.该报社2002年10月开始全员竞聘上岗,在聘用合同上存在两种形式:一种是与在编人员的聘用合同,另一种是与不在编人员的聘用合同.因何某没有北京户口,在某杂志社时也...

为什么要建立岗位胜任能力模型

关键词: 能力模型  胜任  岗位  人才资源管理  实践经验  基础要素  文字描述  图形演示  管理工具  

所谓能力模型是指,在人才资源管理中根据长期观察和实践经验,将人完成某种或某类工作所需要的能力基础要素,或者要求实现的目标要素,运用文字描述、数理列阵、图形演示等手段制作的图表、软件、要素说明书等信息化管理工具.

政府绩效管理与公务员能力建设

关键词: 公务员能力建设  政府绩效管理  中华人民共和国  政府管理能力  素质和能力  公务员队伍  核心问题  运作效率  治理水平  

重视工作分析过程的价值

关键词: 分析过程  人力资源管理系统  工作评价  价值  工作分析  素质模型  实践效果  薪资结构  工作效率  

工作分析为何容易被忽视 工作分析过程有如此重要的作用,然而在实务中人们还总是把工作分析简单化,只顾追求制作工作说明书.比如,有时工作分析者(如咨询顾问)甚至不深入岗位和工作活动,而是对在岗人员采用所谓问卷调查法进行简单的信息收集,在收集上来的问卷上改改语法病句和错别字了事.

工作评价：薪酬给付中的“公平秤”

关键词: 薪酬水平  工作评价  公平秤  给付  内部公平  外部公平  内部一致性  公平原则  市场调查  

"不公平"的产生渠道 组织内薪酬设计时需强调两个公平原则,一是内部公平,二是外部公平.其中确保外部公平的一般流行的做法是进行薪酬的市场调查,这里就不做阐述.而内部公平又称为内部一致性(Internal Consistency),通常指的是组织内职位的薪酬水平应能反映职位之间的差异,如技能、贡献、工作环境等.

人才市场面临诚信危机

关键词: 诚信危机  人才市场  市场面  

当前,中国的人才市场正面临着一场前所未有的诚信危机. 从求职者方面来看,据有关媒体报道,目前我国至少有60万人持有假文凭.在深圳人才市场,每天用人单位对求职者的各种证明的验证都发现,其中至少有10%是假的,有时一天查出的假文凭甚至高达44%.有人对300多位求职者进行过诚信调查,结果发现竟有30%左右的求职者所提供的简历材料在不同程度上有"注...

如何加强人才市场诚信建设

关键词: 人才市场  诚信建设  市场化程度  人才流动  市场发展  

我国人才市场创办初期,由于市场化程度不高,人才流动少,人们的观念、意识还处在相对保守的阶段.在这一时期里,人才市场上不讲诚信的现象不多,也不是人才市场发展的主要问题.

青岛人事诚信调查实践初见成效

关键词: 诚信社会建设  青岛市  调查实践  人事  成效  服务中心  用人单位  2005年  率先创新  

青岛市人才交流服务中心率先创新开展了人事诚信调查服务,并将服务逐步应用到各类用人单位的人才招聘、人才引进和职称评审中.截至2005年上半年,共为6万余人出具了学历验证和人事诚信调查报告,查缴伪造学历和有不良职业信用人员5936人,取得了初步成效,已成为青岛减信社会建设的十大亮点之一,引起了社会广泛关注.