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中国人才杂志是由人力资源和社会保障部主管，中央人才工作协调小组办公室;中国人事报刊社主办的一本部级期刊。
中国人才杂志创刊于1986，发行周期为月刊，杂志类别为社会类。
关键词: 领导岗位 交际应酬 做官 学习 意思
古人云：“学者非必为仕，仕者必如学”。意思是说，学习的人不一定做官，而做官的人一定要学习。《论语·子张》亦云：“仕而优则学”，讲的也是这个道理。然而，现如今有的人只求“学而优则仕”，一旦“入仕”，特别是走上领导岗位后，就不再“仕而优则学”了，取而代之的是交际应酬。
关键词: 要闻 国务院办公厅 人才工程 人才招聘会 职业资格 清理规范 资格考试 处置预案
国务院办公厅印发通知清理规范各类职业资格相关活动，七部委确定2007年新世纪百千万人才工程国家级人选，人事部：公务员考录今后不得再实行资格考试，我国今年引智目标锁定高端和急需人才，江苏省将建立人才招聘会突发事件应急处置预案，
关键词: 专业技术人才 毕业生分配 社会 职称外语考试 执业资格考试 剑桥商务英语 满意度调查 网上售书
专业技术人才未来三年走俏，职场人2007年满意度调查：近半数人不满自己前途“发展”，毕业生热考公务员折射文科毕业生分配难，房地产：中高端人才晋升空间明朗，2008年度职称外语考试网上售书通道已开通，吉林省首次试行执业资格考试网络阅卷，剑桥商务英语2008年考期确定，
关键词: 政策 人才队伍建设 公益事业 中介信用 认定制度 留学人才 香港特区 国资委
国资委要求央企参与公益事业，北京19条政策助推社工人才队伍建设，福建：今年下半年有望实现同上查询人才中介信用，四川：对海外高层次留学人才实行认定制度，香港特区“优才入境”计划放宽限制，
关键词: 高校毕业生 高技能人才 女企业家 物流人才 就业 城镇
400名 高技能人才 享受政府特贴，28%女企业家，1738万名 5年累计 高校毕业生，49031名“三支一扶”高校毕业生，1204万人 2007年城镇新增就业突破，30至40万物流人才 需求，
关键词: 老干部 沁阳 河南 村官 新农村建设 集体企业 科级干部 工作时间
为了全面加快新农村建设步伐，从2000年至今，河南沁阳一共派了63名“老干部”到贫困村担任村支书，派去的干部主要是在职、退居二线正副科级干部和集体企业的厂长、经理。这些下派的“老干部”保留原来的职务和待遇，工作时间不定，直到村子变样为止。
关键词: 创新型人才 声音 基础研究 党和政府 投入力度 学术环境 优秀成果
“从党和政府来讲，第一要充分认识基础研究的战略意义和重大作用，第二要加大在这方面的投入力度．第三要重视培养从事基础研究的人才特别是创新型人才，第四要营造宽松的学术环境。从而推动我国基础研究取得更多优秀成果。”
关键词: 政府绩效评估 十六届三中全会 绩效管理体系 业绩评价体系 绩效评估机制 科学发展观 服务性政府
“数字出干部”，不惜负债搞“政绩工程”，透支未来发展经济……这些观念和举动危害之深远令人痛心疾首，而这却与曾鼎盛一时的“以GDP论英雄”的政绩评估方法干系甚紧。2003年10月，十六届三中全会首次提出科学发展观，并强调树立正确的政绩观，建立公共服务性政府。这其中，政府绩效评估扮演着“导航标”的角色。十七大报告指出，要提高政府...
关键词: 潍坊市 政府绩效评估 绩效考核评价体系 平衡计分卡 三位一体 党政机关 技术评估 山东省
在各地政府绩效评估探索中,山东省潍坊市构建三位一体政府绩效考核评价体系,青岛市运用平衡计分卡技术评估党政机关绩效,甘肃省委托“第三方”开展政府绩效评估工作等经验颇具借鉴意义。
关键词: 青岛市 质量管理理念 目标管理 企业学习 党政机关 海尔 技术
1998年，青岛市实行目标管理；2000年，向海尔等持续成功的大企业学习，目标管理、全面质量管理理念和技术根植于党政机关；
关键词: 甘肃省 非公有制企业 政府绩效 企业评价 政府决定 评价中心 兰州大学 评价工作
2004年初，甘肃省政府决定让非公有制企业评价政府绩效，以制定发展非公有制企业的政策，并将这一评价工作委托给兰州大学中国地方政府绩效评价中心组织实施，并于2005年3月9日了评价报告。
关键词: 绩效评估指标体系 政府绩效评估 专家 座谈会 人事部
“科学、规范地确定评估的内容和指标体系，是开展政府绩效评估工作的基础。”2007年4月16日，在长沙召开的政府绩效评估座谈会上，现任人事部部长尹蔚民曾如此强调。
关键词: 政府绩效评估 国外 西方各国 70年代 成功经验 绩效管理 政府再造 政府改革
上个世纪70年代至今，绩效管理作为先进企业的成功经验得到了西方各国政府的普遍吸收和借鉴，并已演变成西方各国实施政府再造、推进政府改革、落实政府责任以及改进和评价政府管理的一个行之有效的工具。西方学术界惊呼：现代“评价国家”正在取代传统的“行政国家”。
关键词: 绩效评估系统 地方政府 英国 绩效评估体系
2001年，英国首次对郡政府进行综合绩效评估（Comprehensive Performance Assessment）并获得成功。从那以后，英国逐渐完善了政府综合绩效评估系统，覆盖了各级地方政府，形成了一套严密的绩效评估体系。
关键词: 国际人才 竞争模式 演变 人才交换 人才流失 国际形势
从“人才流失”到“人才交换”、“人才循环”，随着国际形势的变化，人才竞每也呈现出不同的特点
关键词: 培养现状 会展人才 产学研一体化 应用性人才 人才供给 师资队伍
我国高校会展专业应走一条产学研一体化的发展道路，在明确合理的人才供给规模和层次的基础上，积极加强师资队伍的建设，并致力于实践性、应用性人才的培养
关键词: 高职教师 外语教师 科研 压力 市场经济 教育市场 市场挑战 外语教育
随着市场经济的发展，教育市场的开放程度逐渐加大，高职外语教育面临着巨大的市场挑战，科研对高职教师尤其对外语教师提出了更高的要求。
关键词: 人才高地建设 人才资源结构 人才数量 优化策略 人才发展 数量分布 资源流动 上海市
什么是人才资源高地人才资源高地，就是人才数量多、素质优、结构好、效益高的区域。国内最早提出人才资源高地概念的是上海市。著名人才学学者叶忠海在《人才资源优化策略》一书中认为，人才高地即为人才发展的极核区、高势能区。其内涵主要体现在以下五个方面：人才资泺数量分布的高密度；人才资源素质的高标准；人才资源结构的高对应；人才资...
关键词: 吴江 小康 人才 江南水乡 文明城市 苏杭
上有天堂，下有苏杭。苏杭中间是吴江。吴江。有“丝绸之府”的美誉。她“小桥、流水、人家”的惬意曾让多少人留连忘返。而今，这片稻香鱼肥的温润富贵之都。不仅散发着东方江南水乡的灵秀和魅力，更焕发着现代文明城市的朝气和活力。
关键词: 人才强市 创新创业 环境 优化 科学人才观 科学发展观 人才竞争力 人才总量
近年来，江苏省吴江市以科学发展观和科学人才观为指导，抢抓机遇，开拓创新，加快人才强市步伐，大力开发人才第一资源，着力优化人才创新创业环境，不断提升吴江人才竞争力。目前，全市基本形成了一支人才总量达10万人，总体结构合理、素质优良的人才队伍，为率先实现基本现代化，促进经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。
关键词: 人才总量 聚才 产业 全面小康 杰出人物 乡土风情 经济发达
吴江,江南有名的“水城绿都”。人家枕河,菱藕朝市,渔歌唱晚......浓郁的古镇文化、淳朴的乡土风情和一大批杰出人物的涌现不知令多少人魂牵梦萦。今天,灵秀的她,再一次让世人刮目：吴江成为江苏省6个率先实现全面小康的县市之一,雄居全国百强县（市）第九位。吴江已发展为一个经济发达、生活富裕、环境优美的现代城市。走进吴江,看吴江的发展之...
关键词: 引得 良好环境 吴江
“秋风起兮佳景时,吴江水兮鲈鱼肥。三千里兮家未归,恨难得兮仰天悲。”晋朝张翰的一首《思吴江歌》淌尽对吴江的依恋之情。当年的吴江因“莼鲈”味美令才子弃官归乡,今日的吴江却以重才、爱才、惜才的良好环境,引得千万人才落地生根。
关键词: 经济活力 人才 吴江 城市
如果有许多人坚信在这座城市能找到自身发展的机会,越来越多高素质的人才愿意与她共同成长;如果这座城市里的人总有一种来自竞争的压力,尽可能地寻找时间和机会充实自己、提升自己;如果这座城市足以让外面的人向往,让里面的人自豪......那么,这座城市的经济活力是可以想见的。这群人,是这座城市的活力之源!在天堂苏杭之间、迷人的太湖之滨,就有...
关键词: 中国科学院院士 植物 吴征 国家科学技术奖励大会 石油化工科学研究院 北京人民大会堂 国家最高科技奖 中国工程院院士
2008年1月8日上午10时,北京人民大会堂,2007年度国家科学技术奖励大会。万众瞩目的2007年度国家最高科技奖“花”落两家：中国科学院院士、中科院昆明植物研究所名誉所长吴征镒和中国科学院院士、中国工程院院士、第三世界科学院院士、中国石化石油化工科学研究院高级顾问闵恩泽同获大奖,本期为您奉献其中一位的故事——
关键词: 全国劳动模范 党委书记 国际建设 董事长 王志文 世界 楼花 公司
他出生于艰苦的环境,经受过军营的历练,得到过商场的洗礼,他的履历里写满了创新与荣誉,他的成果里蕴含着梦想与辉煌......他——
关键词: 摄影作品 作品赏析 夕阳 女干部 年历 案头
2008年正款款朝我们走来,案头上摆放着一册新年历。翻看年历吸引了我们眼球,一幅幅精美的画面,一张张多视角的摄影作品撞击我们的心灵。绝难想到,这是一个退休女干部在养病期间自娱自乐的杰作。
关键词: 作品赏析 摄影 夕阳 视觉冲击力 视觉美感 雷电
追求朴素而纯粹的美，是霍汝素作品最打动人心灵的钥匙。 从作品《闪电》中，我们看到了那个雷电划破夜空的一瞬。有谁能想到，在风雨交加的夜晚，一个抱病的女同志敢于挺身迎着雷电举起相机？这是何等的毅力与胆略!正如她的感言：“定格后才发现，它多像一条飞龙狂舞奔腾。”她的乐珊晴绪，她的勇敢果断，令多少男儿敬佩。《彩练》则给我们带来...
关键词: 人才队伍建设 社会工作 研讨会综述 人才开发 精神 职业化 专业化 中国人才研究会
2007年12月20日，“贯彻十七大精神，大力加强社会工作人才队伍建设”主题研讨会在京召开。中国人才研究会会长徐颂陶同志、中组部人才工作局时玉宝副局长莅临会议并讲话。来自全国大专院校、科研院所、军队、企业等各行业代表60余人围绕社会工作人才队伍建设的一些关键问题进行了深入的研究和探讨。
关键词: 人才服务机构 服务标准化 现代服务业 优化产业结构 社会建设 服务型政府 行为规范化 和谐关系
人才服务业是现代服务业的重要组成部分。大力发展服务业对于优化产业结构、建设服务型政府、改善以民生为重点的社会建设、促进社会和谐关系重大。而人才服务标准化建设是人才服务机构专业化、从业人员职业化、服务行为规范化的必然之路，对人才服务业的发展至关重要。
关键词: 人才资源开发 东北老工业基地 国有大中型企业 东北地区 计划经济 经济发展
计划经济长期作用的结果,使东北地区众多的国有大中型企业背上了沉重的包袱。但是只要依靠人才资源开发,东北地区的经济发展依然有很大的潜力
关键词: 人力资源战略 企业绩效 匹配模型 人力资源管理 企业组织 管理研究 领域模型 配置模型
人力资源战略与组织绩效的关联已经成为人力资源管理研究中的一个重要课题。多种理论尝试从不同角度和观点来阐释人力资源战略促进企业组织绩效的机制，主要的理论模型有：匹配模型，最佳措施模型，人力资源管理领域模型，以及配置模型。
关键词: 知人善任 用人不疑 用人观念 用人制度 用人问题
“用人不疑”与“知人善任”,一直是用人上的重要原则。然而,随着用人制度的改革和用人观念的转变,人们对此原则开始有了疑惑,于是,有人提出,在用人问题上,既要不疑,又要多疑;既要善任,又要善免。细想想,这个提法确有道理,可以说是用人观念的深化与进步。
关键词: 职场 专长 地铁公司 职业技术学院 中国移动 招聘面试 培养规格 办学特色
2007年12月13日,江苏南京地铁公司招聘面试会和中国移动2008校园招聘会,分别在南京铁道职业技术学院和南京邮电大学举行。此次入围南京地铁面试会的共有400多人,其中南京铁道技院学生就占了近五成。而中国移动首次以集团名义举办招聘会,在全国高校中只选择了北邮、清华和南邮三家,总部加上26家省公司一共提供了4000余职位,一时应聘者如云。这两...
关键词: 农村人才开发 江苏盐城 农村人才市场 舞台 服务意识 人事人才 服务举措 地方特色
盐城，全市815万人口七成在农村，是江苏苏北农业大市。近年来，市人事人才部门不断强化服务意识、拓宽服务领域、创新服务举措，走出了一条具有地方特色的农村人才开发新路子。他们在全国较早成立了省级区域性、专业性农村人才市场——苏北农村人才市场，创办了国内第一个专业性农村人才网站，率先创办了富民创业网络大学……盐城农村基层人才...
关键词: 农村人才 山东烟台 示范带动作用 农村建设 农民致富 烟台市 产能
截至2006年底,农村人才与2001年相比,总量增长30%。农村人才中,生产能手占49.1%,经营能人占21.2%,能工巧匠占16.8%,两委成员占12.5%。烟台市在开发本地农村“能人”,发挥其示范带动作用,推动当地农民致富和农村建设中探索出了一些新方法,成效明显。
关键词: 新农村建设 人才服务 服务工作 上杭县 福建省 对接 科技人才资源 产业示范基地
福建省上杭县，革命老区山区，近年来通过推行“人才·基地”对接服务工作模式，走出了一条农业科技人才服务新农村建设的创新之路。该模式通过整合县内农业科技人才资源，把优秀人才推向特色产业示范基地，建立“对点链接式”的服务架构，推进了现代农业建设，有效促进了农业增效、农民增收。
关键词: 行动学习法 公共组织 领导力 管理协会 工作项目 干中学 受训者 国际
“行动学习法”由英国国际管理协会主席瑞文斯所创立,又称“干中学”,即通过行动来学习,让受训者参与一些实际工作项目或解决一些实际问题,在解决问题的实践中学习
关键词: a公司 绩效考核 诊断 垄断优势 客户市场 货物采购 物流企业 市场竞争
案例回放上海市A公司是一家从事货物采购、、运输等业务的上市国营股份制物流企业,在上海对欧美运输航线上处于一定的行业垄断优势。由于市场竞争的加剧,原有的垄断优势日益下降,行业间对客户市场的争夺非常激烈,而公司原有的“大锅饭作风”还在继续。员工服务态度、服务质量,准时到货率都难于满足客户的需求,而货损、货差率也不断攀升,应收账款...
关键词: 人力资源管理人员 职业化建设 指标体系设计 评价 管理概念 专业教育 职业认证 职业培训
当前人力资源及人力资源管理概念在我国得到了普及,人力资源管理水平也在不断提升,人力资源管理作为一种职业,在专业教育、职业培训和职业认证等职业化建设方面获得很大进步,但当前我国大多数人力资源管理人员却不够职业化。那什么是职业化？职业化的衡量标准是什么？如何对人力资源管理人员进行评估？本文将对此进行研究探讨。
关键词: 人力资源管理者 与时俱进 管理思想 人力资源管理工作 思想理念 战略资源 以人为本 管理方式
新时期对人力资源管理提出了更高的要求，它必须是动态的、前瞻性的，而且把人作为一项重要的战略资源，即人们所强调的“以人为本”的思想理念。人力资源管理者只有与时俱进地转变思想理念，跟上时代前进的步伐，对人力资源管理进行新的定位，更新管理方式，从后台走到前台，才能真正使人力资源管理工作，在当前倡导的创建和谐社会的主题下发挥...
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