公共部门人力资源管理的回顾与展望——改革开放30年人才思想的解放历程与实践发展

张幼林 北京市委组织部副巡视员、北京市人力资源研究中心主任

关键词:人力资源管理 人才思想 公共部门 改革开放 实践 

摘要:公共部门人力资源管理是指党和政府作为人力资源管理主体,在经济社会发展过程中,为提升各类人才能力素质所进行的各种人力资源开发活动。本文以30年人才思想的解放历程与实践发展为主线,对改革开放以来,我国公共部门人力资源管理的发展历程和主要成就进行回顾,并就未来发展趋势做一些前瞻性探讨。

中国人才杂志要求:

{1}引注应能体现所引文献资料的信息特点,应与其他文献资料相区别;能说明该文献资料的准确来源,方便读者查找;有引有注,不得引而不注或注而不引。

{2}请勿一稿多投或抄袭他人学术成果,一经发现,本刊在3年内不再受理其稿件,且由此引起的一切责任由作者自负。

{3}文题应做到简明、醒目,避免使用缩略语、字符、代号,中文文题一般控制在20个汉字以内。

{4}摘要置于中括号内(“[摘要]”),200字左右;摘要的内容须是论文基本观点摘录,防止写成文章结构或作者思路的介绍。

{5}请作者随稿附上个人相关信息,包括姓名、出生年月、工作单位、职称职务、研究方向以及联系方式。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

中国人才

部级期刊
1个月内下单

关注 9人评论|0人关注
相关期刊
  • 公共艺术
    省级期刊 1个月内下单
    上海书画出版社有限公司
  • 公共治理研究
    省级期刊 1个月内下单
    广东行政学院
  • 公共外交季刊
    部级期刊 1个月内下单
    外文出版社有限责任公司
  • 公共关系
    省级期刊 1个月内下单
    陕西省公共关系协会
服务与支付