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中国人才杂志

杂志介绍

中国人才杂志是由人力资源和社会保障部主管,中央人才工作协调小组办公室;中国人事报刊社主办的一本部级期刊。

中国人才杂志创刊于1986,发行周期为月刊,杂志类别为社会类。

中国人才杂志

部级期刊

  • 主管单位:人力资源和社会保障部

  • 主办单位:中央人才工作协调小组办公室;中国人事报刊社

  • 国际刊号:1003-4072

  • 国内刊号:11-2455/C

  • 发行周期:月刊

  • 全年订价:¥280.00

  • 解决好“三个不适应”推进人才结构调整

    关键词: 人才结构调整  人才工作会议  内蒙古自治区  物质资源开发  发展规划纲要  人才资源优势  自然资源优势  

    5月26日,中共中央、国务院召开的全国人才工作会议结束后,内蒙古自治区人力资源和社会保障厅深入学习并在本系统传达了会议精神。重点传达了同志、同志、同志在全国人才工作会议上的重要讲话精神,学习了李源潮同志、尹蔚民同志在贯彻《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》座谈会上的重要讲话。重点提出,内蒙古自治区要从实际出发...

  • 打造“金牌蓝领”——高技能人才队伍建设综述

    关键词: 高技能人才队伍建设  人才工作会议  综述  蓝领  金牌  社会保障部门  人力资源  统筹协调  

    2003年,中央召开了全国人才工作会议,将高技能人才队伍建设纳入国家人才队伍建设总体规划,作出了一系列具有战略意义的安排部署。2006年,中办、国办印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,进一步明确了做好高技能人才工作的指导思想、目标任务、政策措施和工作要求。几年来,各级人力资源和社会保障部门按照党中央、国务院的统一部...

  • 坚持以用为本 创新体制机制

    关键词: 创新体制  人才发展  发展规划纲要  人才工作  科学人才观  理论创新  中心环节  用好人才  

    人才发展必须坚持以用为本,创新人才工作的体制机制,这是一项重要的理论创新,是对科学人才观的精辟概括,也是国家中长期人才发展规划纲要需要迫切解决的问题。只有把用好人才作为人才工作的中心环节,坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍,才能最大限度地激发人才的创造活力,使各类人才作用充分发挥,使全社会创新智慧竞相进发。

  • 人才使用从重学历到重能力:我国人才价值观的重要转变

    关键词: 人才价值观  人才使用  能力  学历  人才队伍建设  现实针对性  人才发展  

    确立“以用为本”的价值观,是我国人才队伍建设指导思想的一个重要转变,对于改善和创新人才发展的体制和机制,具有很强的现实针对性和重要的理论价值。

  • 人才发展要倡导以用为本

    关键词: 人才发展  社会经济发展  人力资源  人本理念  存量结构  用人机制  创新  意义  

    人力资源作为知识和智能的最根本载体,无疑是创新的第一资源。特别在科技与创新日益成为社会经济发展最重要原动力的当今时代,人才的战略性意义和作用比以往任何历史时期都更为突出和显著。这便要求我们进一步深化认识人才与社会经济统一发展的规律,不仅需要从人本理念层面关注人才本身的主体性意义、从数量表征上考察人才的存量结构;更应该...

  • 培育科技创新人才成长的沃土

    关键词: 科技创新  人才成长  培育  未来科技发展  知识经济社会  科技发展水平  世界经济  产业发展  

    当今世界,一个国家的核心竞争力越来越表现为对智力资源和智慧成果的培养、使用和调控能力,表现为对知识产权的拥有和运用能力。谁占领了未来科技发展制高点,谁就有可能占领世界经济的制高点。高层次创新型科技人才正是抢占科技和产业制高点的关键要素,这类人才富有追求真理、勇于创新精神,在所从事科技领域中具有精湛学术造诣或掌握核心技...

  • 航空工业创新人才开发的难点及对策——航空工业创新人才成长环境、使用机制调查启示

    关键词: 中国航空工业集团公司  人才开发工作  人才成长环境  工业创新  调查问卷  使用机制  航空工业企业  工业技术水平  

    科技创新,人才为本。航空工业作为现代工业之花,是国家战略性产业,是国家技术、经济、国防实力和工业化水平的重要标志。为探寻航空工业创新人才开发的难点及对策,进一步做好航空工业创新人才的开发工作,笔者所在的课题组设计了关于《航空工业创新人才成长环境、使用机制》的调查问卷,向中国航空工业集团公司的部分企业院所发放520份,收...

  • 行业

    关键词: 铁路营业里程  行业  2010年  跨越式发展  城际铁路  客运专线  技术改造  

    随着国务院《中长期铁路网规划》的出台和全国铁路的提速,2010年,铁路营业里程将达8.5万公里左右,到2020年,全国铁路营业里程将增加到10万公里。在高铁建设方面,到2012年底,中国客运专线和城际铁路的营业里程将达到1.3万公里。届时,中国将超越日本和德国等高铁起步较早的国家.成为全球高铁运营里程最长的国家。国家大力建设铁路新线和...

  • 发挥人才协会服务优势的几个着力点——湖北应城优秀人才协会的实践

    关键词: 优秀人才  协会  服务优势  湖北  实践  工作经验  服务功能  交流  

    如何发挥人才协会的服务功能?本刊今年第5期介绍浙江鄞州人才协会的经验,引起了良好反响。本期我们继续介绍湖北应城人才协会的工作经验,进一步促进交流。

  • 风声“才”起看州城——德州市倾力打造聚智之城纪略

    关键词: 德州市  高新技术企业  人才引进  专家学者  智  

    距世界太阳城大会越来越近,来自海内外的各类人才也陆续前来德州市洽谈,一时间引才之势风生水起,短短几个月,该市已先后聘请了122名专家学者到高新技术企业任职,创造了近年来德州市人才引进的历史新高。

  • 用神针点燃生命的人——访中日友好医院针灸专家白玉兰教授

    关键词: 中日友好医院  针灸  生命  白玉兰  教授  专家  医学技术  疑难杂症  

    一根银针扎下去,竟然让一个濒临死亡的生命奇迹般重生;几十年无法治愈的疑难杂症,经她几个疗程的治疗竟然痊愈了;先进医学技术没有国界,她培养的学生遍及36个国家和地区;从事针灸医学教研工作45年,经她的手治愈的患者成千上万……

  • 肩扛日月 背负七星 为家园,奔跑是人生的常态——记全国政协委员、丽江市副市长杨一奔

    关键词: 丽江市  心灵家园  全国政协委员  副市长  杨一  人生  力量  

    丽江人给人的印象与丽江的美一样深刻,丽江人对历史对雪山对古城的敬畏则令人敬佩。从杨一奔等喝过丽江水的朋友身上,你能够感受到一种使命的力量。这种力量如万里长江纵然遇到100多度的"第一湾"亦能奔流不止。将美丽的丽江守护好,是丽江儿女的天职,是副市长的杨一奔的职责,也是杨一奔姐妹们的义务,她所著的《悠悠丽江情》向世人展示了丽江人...

  • 蓝领状元王洪军

    关键词: 状元  蓝领  一线工人  发明创新  创新领域  汽车技术  国家科技  技能人才  

    他是一名普通平凡的车间工人,十几年来他扎根在生产一线,刻苦攻关、发明创新,填补了多项汽车技术创新领域的国内空白;他代表千万技能人才登上了令人景仰的国家科技最高领奖台,成为全国一线工人获此殊荣第一人。

  • 非公企业人才开发怎样突破难点——以鄂尔多斯为例

    关键词: 鄂尔多斯市  非公企业  人才开发  人才队伍建设  经济发达地区  高层次人才  现代化建设  优惠政策  

    近年来,鄂尔多斯市委、市政府大力扶持非公企业,相继出台了《鄂尔多斯市关于对引进高层次人才优惠政策》等有关文件,以承包经营、合作开发、聘用兼职等灵活形式激励各类人才投身鄂尔多斯市现代化建设的积极性,使非公企业人才队伍不断发展壮大,截至目前,全市非公企业拥有各类人才10241人。但从调查情况看,与经济发达地区相比,鄂尔多斯非...

  • 石化产业调整与振兴,人才工作需先行

    关键词: 石化产业  产业调整  人才工作  国民经济  产业关联度  支柱产业  技术密集  经济总量  

    石化产业是国民经济的支柱产业,资源资金技术密集,产业关联度高,经济总量大,产品广泛应用于国民经济、人民生活、国防科技等各个领域,对促进相关产业升级和拉动经济增长具有举足轻重的作用。

  • 创新人才研究的理论综述与展望(下篇)

    关键词: 创新人才  人才研究  展望  综述  人才素质  创新能力  多学科交叉  集中注意力  

    (一)创新人才的能力与素质研究 朱清时(1999)把创新人才素质归纳为:广博的多学科交叉知识、浓厚的好奇心和兴趣、敏锐的洞察力、勤奋刻苦和集中注意力、极易被社会接受的品质。黄楠森f2000)认为:“创新人才最根本的品质是具有自觉的创新意识、具有缜密的创新思维和具有坚强的创新能力”。王铁臣(2004)认为创新人才素质应包括政治素质、...

  • 普通高校人才引进风险的法律防控

    关键词: 普通高校  人才引进  法律防控  风险  教学科研水平  学校竞争力  教育国际化  人才市场化  

    一直以来,普通高校迫切需要引进优秀人才以提高学科建设水平,提升教学科研水平,优化人才结构,提升学校竞争力。在教育国际化、人才市场化的今天,普通高校人才引进工作面临着来自国内外重点高校的激烈竞争,因此,普通高校的人才引进存在诸多风险,必须有效加以防控。

  • 人才流动不容忽视人事档案

    关键词: 人事档案工作  人才流动  市场经济体制  以人为本  实事求是  客观真实  权益  

    随着市场经济体制不断深化,社会节奏日益加快,人才流动日益频繁,而目前的人事档案工作在某种程度上还无法适应这种新局面,“死档”、“弃档”、“假档”、“人档分离”等现象越来越多,如何面对新的挑战,笔者结合近几年工作过程中遇到的实际问题,提出必须坚持以人为本,遵循实事求是的原则,在客观真实的基础上,利用现有人事档案,充实支...

  • 人人能够成才,人人得到发展

    关键词: 成才  人才培养  

    在《纲要》的引领下,现阶段我国人才培养开发应着重以下方面:

  • 参与人才竞争 建设人才强国

    关键词: 人才竞争  人才强国  人才战略  发展中国家  发展趋势  世界范围  发达国家  转型国家  

    面对世界范围的人才大战和人才发展趋势,各国对人才战略的谋划更加重视。无论是美国、日本等发达国家,还是印度等发展中国家,以及俄罗斯等转型国家,都把实施人才战略作为强国之路。

  • 医改突破何处着力

    关键词: 医改  医院改革  医疗体制  

    公立医院改革不管采取何种路径,有几个关键必须取得突破,才可能打破原医疗体制顽疾,真正取得成功和实效。

  • 创新离不开批判性思维

    关键词: 批判性思维  创新者  批评和自我批评  批判精神  技术革新  科学精神  自信心  好奇心  

    批判性思维对创新具有重要作用。一方面,创新离不开批判精神的支持和帮助。在面对旧思想、旧观念和旧技术时,创新者要破旧立新,实现理论突破和技术革新,就必须具有独立思考、敢于怀疑的胆略:具有寻根究底的强烈好奇心和舍我其谁的高度自信心;具有不唯书、不唯上、只唯实的科学精神;具有善于批评和自我批评的勇气。这就是典型的批判精神。

  • 以高层次人才引领区域创新发展

    关键词: 高层次人才  区域创新  政府引导  企业主  统筹协调  资金支持  政府财政  政策扶持  

    统筹协调政府引导与企业主导的关系。坚持政府财政资金支持、激励政策扶持,可以激发企业引进高层次人才的内生动力,形成政府引导、企业主导、社会力量广泛参与的引才格局。政府应成为企业引进高层次人才的推动者、促进者和服务者。

  • 创新机制优化环境造就一流科技人才

    关键词: 科技人才  优化环境  创新  工程技术人才  领军人才  研究型  

    如何改善我国研究型领军人才和高水平的工程技术人才不足的现状?首先要解决以下两个问题。

  • 推动人才结构战略性调整

    关键词: 结构战略性调整  专门人才  人才队伍建设  科技人才  创新型  

    推动人才结构战略性调整,必须以创新型科技人才和急需紧缺专门人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设。

  • 教授治学,校长治校

    关键词: 教授治学  校长治校  大学管理  学生  

    面对中国大学管理这个话题,不必躲闪,我们大可以大大方方地说,大学管理的正道,就是这十六个字:“教授治学,学生求学,职员治事,校长治校”。

  • 以良好法治环境护航科学发展

    关键词: 科学发展  法治环境  护航  以人为本  人的权利  规则体系  人的发展  

    科学发展,以人为本。从制度体系化的角度来看,良好的法治环境,正是以符合人的发展规律与正当诉求的规则体系来保障人的权利,并以富有规范性、黏合性、协调力和辐射力的综合效应,促成发展过程中各类主体的协调与和谐,形成科学发展的“软力量”。

  • 推迟退休的利弊

    关键词: 退休年龄  劳动力供给  利弊  社会学家  社会负担  教育和培训  养老负担  经济学家  

    一般来说,在劳动力供给整体不足的情况下,延长退休年龄对于改善劳动力供给,缓解社会养老负担是有意义的。一些经济学家和社会学家认为,实际上延长退休年龄对于社会就业的整体影响有限,但的确有减轻社会负担的功能。一方面,随着教育和培训年限的提高,每周法定劳动时间的缩短,劳动者直接参与劳动的年限事实上在缩短,这意味着社会负担的实...

  • 人才测评行业的发展趋势

    关键词: 人才测评  发展趋势  行业  七十年代  二十世纪  知识测评  能力测评  绩效测评  

    我国现代人才测评始于二十世纪七十年代末期,其发展历程可归纳为五个阶段,即知识测评阶段、能力测评阶段、绩效测评阶段、心理测评阶段和综合测评阶段。

  • 人才测评机构要形成自己的服务特色——杭州市企业高级经营管理人才评价推荐中心发展的启示

    关键词: 企业经营管理  杭州市政府  人才评价  服务特色  人才测评  机构  人才信息  资质评价  

    杭州市企业高级经营管理人才评价推荐中心(以下简称为评荐中心)于2004年10月成立,它承担着储备人才信息、开展资质评价、组织推荐交流、实施人才培训、提供咨询等服务职能。它的成立是杭州市在加强企业经营管理人才队伍建设方面采取的重大举措。杭州市政府对评荐中心工作寄予殷切希望,希望将它打造成“激发人才活力的助推器”、“杭州人才工...

  • 人才服务业发展状况系列报道 宁波人才服务业发展状况

    关键词: 人才中介服务  系列报道  服务业  宁波  市场准人  服务产业  

    随着宁波逐步取消人才中介服务市场准人限制,宁波人才服务产业得到了较快的发展,呈现以下几个特征:

  • 人力资源管理如何助推组织转型

    关键词: 人力资源管理  组织转型  组织价值观  决策层  决策支持  收集信息  采集数据  舆论宣传  

    人力资源管理在组织转型中的作用大体可以包括以下三点:一是为领导层决定是否转型提供决策支持。企业确实存在转型的必要的时候,人力资源管理要收集信息、采集数据,以供决策层判断;二是当决策层决定组织转型的时候,人力资源管理通过舆论宣传、调查现有组织结构存在的问题、提出解决方案、与多部门沟通、设计转型的方案;三是转型期间,考察...

  • 韩资企业人力资源管理本土化如何突破

    关键词: 企业人力资源  管理本土化  韩资  跨国公司  管理团队  外资企业  

    人力资源管理本土化是决定跨国公司经营成败的关键因素,实际上外资企业在中国取得成功的关键就是构筑坚固的本土管理团队。

  • 青海省2010年人才需求总体呈现多样化趋势

    关键词: 人才需求状况  多样化趋势  2010年  青海省  计算机信息技术  社会保障厅  企事业单位  人力资源  

    最近,青海省人力资源社会保障厅2010年度青海人才需求目录显示,全省人才需求状况总体上呈现多样化势头。青海省各类企事业单位需求的人才分布在60多种学科300多种专业中,大部分专业人才需求相对较少,较多的人才需求集中在金融、工商贸易、医药卫生、计算机信息技术、工民建、财务会计、机械机电、化工等行业领域,占需求人才总数的69.79%...

  • 南昌《2010年企业人才需求目录》

    关键词: 2010年  人才需求  企业人才  南昌市  经济区建设  社会保障局  总需求  

    为进一步贯彻落实南昌市“3010”工程、策应环鄱阳湖生态经济区建设提供政策向导和人才支撑,南昌市人力资源和社会保障局编制了《2010年南昌市企业人才需求目录》。据《目录》显示,2010年南昌市企业人才需求总量为16875人。从各岗位人才需求情况看,经营管理类的人才总需求4742人,制造业类人才总需求6210人,高新技术类人才总需求1907人,

  • 上海将进一步提升人力资源服务机构市场竞争力

    关键词: 上海市人民政府  市场竞争力  服务机构  人力资源  中介服务业  服务市场体系  服务品牌  公平竞争  

    上海市人民政府印发了《关于进一步促进本市中介服务业发展若干意见的通知》,提出力争用5年左右的时间,建立和培育一批知名度高、公信力强、具有较强竞争力的中介服务品牌机构,逐步形成充满活力、公平竞争、运作规范、辐射力强的中介服务市场体系,基本确立与上海“四个中心”建设进程相适应的中介服务业发展格局。

  • 借“专博会”平台引高层次人才 山东济宁举办2010中国(曲阜)国际人才招聘会暨淮海经济区核心区城市人才招聘会

    关键词: 中国国际人才交流协会  人才招聘会  淮海经济区  中国专利  济宁市  山东省  高层次人才  城市  

    6月23日,在第十届中国专利高新技术产品博览会开幕之际,2010中国(曲阜)国际人才招聘会暨淮海经济区核心区城市人才招聘会于6月23日一24日在曲阜孔子文化会展中心举行。这次招聘会由中国国际人才交流协会、山东省人力资源和社会保障厅、济宁市人民政府主办,中国国际人才市场、新加坡海外博士专家创业联合会、中共济宁市委组织部、济宁市人力...

  • 北京大学生创业状况调查分析

    关键词: 大学生创业  北京地区  调查  2009年  就业困难  学术界  高校  

    伴随我国大学生就业困难问题的出现,学术界开始研究大学生创业。本文基于北京地区18所高校的2009年大学生创业状况调查,分析目前大学生创业的现状、问题及其成因,并提出相应的对策建议。

  • 中关村海淀园IT企业2009届毕业生薪酬调查

    关键词: 薪酬调查  it企业  中关村  毕业生  海淀园  人才服务中心  中国人民大学  中国就业  

    日前,由海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所共同完成的中关村海淀园IT企业2009届毕业生薪酬调查正式。

  • 聘用合同到期后还存在人事关系吗

    关键词: 聘用合同  人事关系  人事争议仲裁委员会  事业单位  2007年  2009年  大学毕业  聘用关系  

    2007年8月申请人大学毕业经双选到某事业单位工作,签有一份聘用合同,合同期自2007年8月1日至2009年7月31日。双方约定一方违约需向另一方支付违约金10000元。聘用合同到期后,单位未与张某续签聘用合同,2009年8月30日,张某向单位要求调走,终止与单位的聘用关系。单位却认为聘用合同虽到期,但仍存在着人事关系,故不同意其调离。为此,张某...

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