关键词：人力资源管理 高校传统 专业实践性 人才培养 教学双方 

摘要：<正>人力资源管理专业在我国是一个相对年轻且应用性较强的专业,各高校还处在探索和完善的阶段,实践性教学体系尚未完全形成。所以实践教学体系建设对人力资源管理专业具有深远和重要的意义。开展和强化人力资源管理专业实践教学的必要性和紧迫性1.实践性教学是摆脱高校传统教学问题的有效途径。如何培养出适应现代化企业管理、适应务实高效的服务型党政机关的专业人力资源管理人才,是目前高校人力资源管理专业必须慎重应对的重要抉择。在专业的教学模式上,必须以实践教

中国人才杂志要求:

{1}引注应能体现所引文献资料的信息特点，应与其他文献资料相区别；能说明该文献资料的准确来源，方便读者查找；有引有注，不得引而不注或注而不引。

{2}请勿一稿多投或抄袭他人学术成果，一经发现，本刊在3年内不再受理其稿件，且由此引起的一切责任由作者自负。

{3}文题应做到简明、醒目，避免使用缩略语、字符、代号，中文文题一般控制在20个汉字以内。

{4}摘要置于中括号内（“［摘要］”），200字左右；摘要的内容须是论文基本观点摘录，防止写成文章结构或作者思路的介绍。

{5}请作者随稿附上个人相关信息，包括姓名、出生年月、工作单位、职称职务、研究方向以及联系方式。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社