中国人力资源开发杂志

在变动的世界里成功

关键词: 企业管理  人力资源管理  企业文化  管理方式  

当今世界，变革无处不在，由于竞争的加剧，越来越多的公司通过变革来取得优势。尽管变革纷纭，有一点却恒久不变——人员仍是公司最主要的资产。如何使组织变得更加坚固，在不断变化的环境中，持续创造和发挥组织的优势，吸引和挽留大批维系组织发展的有用之才，显得尤为迫切。

2004人力资本与企业核心竞争力峰会成功召开

关键词: 人力资源管理  企业管理  人才评价  人才使用机制  

2004中国企业培训论坛圆满闭幕

关键词: 人力资源管理  企业管理  企业价值  培训制度  

职场

关键词: 电脑急救师  就业形式  营养师  大学生  人才市场  

其他

关键词: 北京大学  暑期学校  在校大学生  中央电视台  人才策略  主持人  诺基亚中国投资有限公司  企业文化  美国  劳动生产率  就业状况  

关注职业压力与心理健康

关键词: 职业压力  心理健康  中国  企业管理  劳动安全  官员追责制  心理咨询  压力管理  

在国务院发展研究中心人才中心和北京师范大学心理学院人力资源研究所共同主办、北京易普斯企业咨询服务中心协办、中国企业家调查系统承办的“职业压力与心理健康”研讨会上，专家、企业界人士达成共识：过度的工作压力不仅使员工长期处于疲劳、烦躁情绪下，损害个体身心健康，而且也极大地降低组织的工作效率，“高效、健康、幸福”员工队伍的...

人力资源管理的新视角：组织政治学

关键词: 人力资源管理  组织政治学  招聘制度  绩效评估  晋升机制  

组织政治是组织的普遍现象，是对组织生活的现实反映。本文阐述了组织政治对人力资源管理实践的影响，并提出几点应对对策，试图为我国各类组织的人力资源管理提供借鉴。

人力资源管理的合约思想

关键词: 人力资源管理  合约思想  隐含合约理论  激励机制  信息不对称  

现代合约理论为人力资源管理提供了新的洞见。如何考虑人的自利自爱本性和信息不对称的现实，设计激励兼容的合约诱导员工朝有利于企业的方向努力，是人力资源管理的核心问题。本文系统论述了人力资源管理的合约思想、合约前后的信息问题以及隐含合约理论。

两类知识工人的培养与开发实证研究

关键词: 中国  知识工人  人才培养  人才开发  知识结构  企业培训  创新  激励机制  

随着中国经济的迅速发展，企业正面临着产业全面升级、产品技术含量逐步提高、国际竞争日趋激烈的机遇与挑战。这一变化要求中国知识工人的自身素质通过在企业中的继续教育得到极大的提升。本文旨在通过实证研究的方法深入了解知识工人的基本情况以及培养与开发知识工人所存在的问题，进而从系统的角度提出合理的培养与开发机制。

内外控个性对培训效果的影响

关键词: 培训效果  企业管理  积业培训  知识结构  培训方法  心理控制  内控性  外控性  

本研究通过培训前干预手段提升外控个体的内控性，考察内外控个性特征对培训效果的影响作用。内控组、外控干预组、外控无干预组共197名受训者参加了培训和实验研究。结果表明：(1)内控组个体对培训效果的评价显著高于外控无干预组的个体；(2)经过干预，外控个体对于培训效果的评价会显著提升，达到与内控个体几乎相同的水平；(3)不同分组与“传...

如何有效激励员工

关键词: 企业管理  人力资源管理  激励机制  组织目标  绩效评估  薪酬体系  

激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的重要因素，如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题。本文分析了影响激励的主要因素，以及员工激励应注意的问题，指出企业要实现有效的激励，应根据实际情况建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的激励体系。

当前部分国企薪酬激励机制存在的问题和对策研究

关键词: 国有企业  薪酬激励机制  期望理论  强化理论  拉克法则  人事费用  分配制度  企业文化  

在我国国有企业中，薪酬激励是激励机制的主要内容和手段，发挥着举足轻重的作用，但目前一些国有企业薪酬激励机制还存在许多问题。本文运用系统方法统揽薪酬激励机制的设计，以期望理论和强化理论等指导薪酬激励的切入点，引入拉克法则控制人事费用率水平等观点和方法，对这些问题进行了相应的对策研究。

公共部门人力资源管理中的激励问题

关键词: 公共部门  人力资源管理  激励机制  企业管理  分配形式  约束机制  绩效评估  激励手段  

当今对企业等营利性组织中的激励问题已有了许多探索和成就，而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定了我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。本文首先对公共部门和企业各自的人力资源管理中的激励环节作了一定的比较分析，进而指出了我国公共部门人力资源管理中激励方面...

科技型中小企业股权激励的探讨

关键词: 科技型中小企业  股权  激励制度  薪酬体系  创业者  人力资本  企业会计  

科技型中小企业如何进行激励制度的安排是科技型中小企业发展中的重要课题。本文从科技型中小企业的特点及其发展规律出发，探讨了股权激励方式在科技型中小企业应用中的问题，提出了科技型中小企业股权激励薪酬方案的构想。

移动通信专业技术人员激励机制探讨

关键词: 移动通信专业  技术人员  激励机制  员工需求  工作压力  柔性员工  人力资源管理  

本文对地级市移动通信公司专业技术人员的个体需求进行了问卷调查，分析了原因并提出了激励措施。

建立软件企业的激励与约束机制

关键词: 软件企业  激励机制  约束机制  物质利益  人力资源管理  以人为本  

以人为本是现代企业管理的核心理念，本文结合目前我国软件行业的发展状况，分析了软件企业的人力资源管理通常存在的问题，从软件企业如何建立人才激励和约束机制的诸多方面加以探讨，冀望为软件行业的人力资源管理探索出科学的管理方法。

企业员工自愿离职成本模式及管理对策

关键词: 企业员工  人力资源管理  自愿离职成本  分析模式  管理对策  现实工作展望技术  非正式培训  职业生涯规划  

员工自愿离职给企业造成了一定的损失，不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。因此，如何对员工离职进行管理，如何留住和激励人才成为理论界及企业界重视的现实问题。在此，有必要对员工自愿离职的成本模式及相应管理对策进行简要分析。

平衡计分卡的应用

关键词: 平衡计分卡  绩效评估体系  战略管理  whsp公司  炊具  财务管理  内部运作机制  人力资源管理  

平衡计分卡作为一种新的绩效评估体系，为经理们提供了一个全面的框架，用以把公司的战略目标转化为一套系统的绩效评估指标。本文通过WHSP公司对平衡计分卡的应用实例，说明了平衡计分卡的应用方法，以期为公司在绩效评估和战略管理方面提供可操作性的管理工具。

战略薪酬模式的选择

关键词: 战略薪酬模式  企业管理  人力资源管理  薪酬管理  宏观经济政策  行业环境  企业内部因素  

企业的薪酬制度必须与企业的经营战略相适应。本文在分析传统薪酬制度的特性及存在问题的基础上，概括了战略薪酬的内涵和特点，总结了影响战略薪酬设计的基本因素，提出了战略薪酬设计的几种主要模式。

结构化面试：企业筛选人才的捷径

关键词: 结构化面试  企业管理  人力资源管理  人才选拔  效能  评分程序  

面试是企业选聘人才的重要手段。长期以来，传统的面试方法日益凸现出种种问题，而结构化面试弥补了传统面试的不足，并吸收了标准化测验的优点，有助于企业在较短的时间内筛选到合适的人才。

构建具有自我职业发展能力的团队

关键词: 自我职业发展能力  企业管理  人力资源管理  团队  职业生涯  可雇佣性  职业培训  

随着全球化竞争的加剧，企业和员工之间的契约关系发生改变，员工致力于提高自身的可雇用能力，企业要留住优秀人才和保持竞争力，应该协助员工建立一支具有自我职业发展能力的新型团队。本文在分析自我职业发展能力的内涵、特征和条件的基础上，提出了构建具有职业发展能力新型团队的有效策略。

核心员工动态管理模型

关键词: 核心员工  动态管理模型  企业战略  人力资源管理  员工流失预警机制  反馈评估机制  

核心员工是企业核心能力的主要创造者，如何有效管理核心员工、降低核心员工流失率成为许多企业人力资源管理工作急待解决的问题。本文应用系统思想，将众多具体的人力资源管理活动互动整合成抽象模型，提出结合企业战略，对核心员工队伍进行规划，实施以保留为目的的激励、开发、吸引等动态化、系统化管理，通过建立核心员工流失预警机制与反馈...

积极应对培训后员工流失风险

关键词: 企业人力资源管理  员工流失风险  应对措施  企业培训  职业生涯  法律意识  

T公司与员工叶某于1998年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。

实现家族企业人力资源管理变革

关键词: 家族企业  人力资源管理  组织结构  权力分配  绩效管理  薪酬制度  职位管理  

X集团公司是一家生产型家族制企业。在某化工产品的生产方面拥有核心竞争力。集团下属三个子公司，实行独立核算，自负盈亏，共有员工2000多名。公司的组织结构按工作类别分，可分为管理部门、生产部门、销售部门及物资供应部门，各子公司生产部门下设车间、工段及生产班组。

“减员增效”与裁员风险防范

关键词: 裁员  风险防范措施  企业管理  人力资源管理  法律诉讼  企业绩效  劳动关系  

近年来，“减员增效”策略已成为各国企业经常需要面对和选择的管理内容之一。然而，“减员增效”是一把双刃剑，于企业有利有弊。特别是规模化裁员可能给企业带来诸多隐患或损害，需要加以系统防范和治理。

技能工资制的实施条件

关键词: 企业人力资源管理  技能工资制  实施条件  技能评价体系  组织结构  工作结构  培训机制  

技能工资制(Skill-based Pay)是一种建立在对员工技能进行评估基础上的工资制度，可按员工技能水平的高低划分出不同的工资级别标准。与传统的职位工资相比，技能工资制将组织的注意力主要放在提高员工的技能上，因此技能工资制在组织内部员工的流动性以及员工个人发展等方面具有优势。

劳动争议预防：HR经理不可小觑

关键词: 劳动争议  预防措施  人力资源管理  绩效考核制度  劳动合同管理  企业规章制度  职业培训  

A公司人力资源部王经理最近有些心烦。她刚忙完对员工的年终绩效考核，并据考核结果对员工进行了相应处理。就收到了员工诉公司的一纸状书。

人才流动、高校改革与经济和社会协调发展

关键词: 人才流动  高校  教育改革  经济发展  社会发展  人力资源管理  制度创新  毕业生  配套机制  

本文试从战略人力资源管理的角度，探讨了人才流动、高校改革与经济和社会发展的问题及其联系。文章第一部分，从高校毕业生的就业问题入手，结合国内外高等教育的经验及实例，分析了高等教育、人才培养与经济和社会发展的内在联系，并进一步讨论了高校现有的体制问题及改革方向；文章第二部分，着重讨论了我国人才管理中的重要环节——人才流动...

培育和扩大社会事业消费需求的思考

关键词: 中国  社会事业  消费需求  发展规律  体制创新  财政投入  消费结构  

针对目前我国社会事业供给与消费总体上处于市场末端，以及在建立和发展市场经济的过程中出现或显现出来的造成有效需求不足的体制上的种种原因，要求我们必须从基本国情出发，实现体制创新，在努力为商品价值规律发挥作用创造必要的外部条件的同时，充分发挥社会价值规律的自觉性优势，致力于弥补和修正商品价值规律的自发性缺陷，解决好社会事...

我国企业人力资源管理现状调查与分析

关键词: 中国  企业管理  人力资源管理  薪酬体系  激励机制  企业培训  考核制度  人才招聘  

本文从企业人力资源的结构组成、规划、薪酬、激励、招聘、培训、考核、流动等方面，对我国企业的人力资源管理现状进行了细致的调查，并在此基础上进行了分析和研究。

股份制商业银行固定薪酬支付模式

关键词: 中国  股份制  商业银行  固定薪酬  支付模式  评价  构建特点  结构特点  

JCBC固定薪酬对于引进、激励和稳定其人才等方面发挥着重要的作用。本文首先分析了固定薪酬的构成，通过分析目前银行采用的不同薪酬政策，提出了JCBC固定薪酬的支付策略，建立了固定薪酬支付模型，即银行不用按期支付高于市场平均水平的报酬，而通过每一个时点上的员工对于未来工资总额的预期高于竞争对手来发挥固定薪酬的作用，最后，对模型的...

联通公司劳务用工社会化管理实践

关键词: 联通公司  劳务用工  社会化管理  企业核心竞争力  劳动力市场  人力资源管理  

“业务外包”是指企业借用、整合外部资源，将企业非核心业务委托给社会中介机构，以提高企业竞争力的一种资源配置模式。这一模式，自20世纪90年代开始在西方发达国家被广泛应用。美国这方面居领先地位，90％的美国公司均采用了“业务外包”的模式。

中国石油华北销售分公司人力资源管理的创新模式

关键词: 中国石油华北销售分公司  人力资源管理  管理模式  创新  人才选拔  竞聘上岗制度  企业培训  绩效评估  

成立于1999年5月的中国石油天然气股份有限公司华北销售分公司主要负责中国石油在北京、天津、河北、河南、山西、湖北和湖南的成品油销售业务。公司成立后曾一度亏损，最高时年亏损达10多亿元。2002年6月，新一届公司领导班子走马上任后，在调整经营

如何发展运用积极心理资本

关键词: 积极心理资本  人力资源管理  绩效管理  信心  希望  乐观情绪  恢复力  工作动因  

越来越多的心理研究发现：幸福、希望、信心、快乐、满意是人类成就的主要动机，人类的积极品质是人类赖以生存与发展的核心要素，心理学需要研究人的光明面，需要研究人的优点与价值。从上世纪60年代开始，一些心理学研究者开始探索和研究人的积极层面，有关的论著、个案研究以及实验研究都大大地推动了积极

中国人才队伍重点建设的三种人才

关键词: 中国  人才队伍建设  人才培养  后备干部  国防科技人才  技能人才  

人事部：我国将为东北老工业基地引进国际人才

关键词: 人事部  中国  东北  老工业基地  国际人才  人才引进  政府战略  

中央企业今年将拿出23个高级职位全球招聘

关键词: 中国  中央企业  高级职位  人才招聘  人才选拔  竞争上岗制度  

中组部 人事部发出通知部署开展“十一五”人才规划编制工作

关键词: 中国  组织部  人事部  人才资源  人才结构  产业结构  

人事部：专业技术职务终身制将被打破

关键词: 中国  人事部  专业技术职务终身制  专业技术职务聘任制  用人单位  

举措

关键词: 外来人员管理  国有企业  薪酬制度  业务培训  毕业生  优惠政策