中国人力资源开发杂志

转型期我国就业弹性变动趋势及就业对策

关键词: 就业弹性系数  中国  变动趋势  经济转型  就业结构  劳动力供求  结构性失业  

20世纪90年代以来我国经济增长方式逐步转变，进入低就业弹性时期。本文通过对经济增长方式、经济结构调整、制度变迁以及就业统计等影响因素的分析，提出当前较低的就业弹性系数存在低估的可能；“十一五”期间，制约就业增长的制度性因素将得到较大改善；在促进就业增长的发展战略下，经济增长方式的重新定位、经济结构调整方向的选择、经济增...

封面人物陈东琪

关键词: 陈东琪  经济学家  中国  国家发展和改革委员会  宏观经济研究院  

陈东琪，中国湖南湘潭人。1977年考人湖南师范大学，获经济学学士学位。1981年考人中国社科院研究生院，获经济学硕士学位。1984年留该院经济所工作。1988年破格晋升为副研究员．任经济所宏观室副主任。1991年获经济学博士学位。1990-1991年、1992-1993年在美国哈佛大学、柏克莱加州大学做特等生和博士后项目研究。1993年晋升为研究员，任科研局...

人才规划应重视中低层次人才

关键词: 人才规划  中低层人才  中国  人才战略  人才素质  人才结构  资源配置  

现阶段我国人才工作中有一个突出问题值得注意：相当多的地方和单位都把人才工作的重点放在“高层次人才”方面，而有关中等层次、低层次人才的工作既没有计划，也很少被提及，查各地方政府人事部门的网站，其中公布的人才工作计划、意见、安排等等，情况基本如此。

诚征稿件

“作风问题”凸显劳资关系严重失衡

关键词: 劳资关系  中国  个人作风  用人单位  劳动者  劳动合同  劳动纠纷  

即将毕业的中国人民大学研究生王小姐去年12月就与深圳中兴公司签了约，可前两天她却接到公司通知要解除协约，理由是王小姐有“作风问题”。深感惊诧的王小姐为了证明自己清白．让学校的老师给自己出具了没有任何问题的证明．但却无济于事。

劳经学界泰斗 后辈人士楷模——任扶善教授九十华诞庆祝会隆重举行

关键词: 任扶善  劳动经济学  中国  教授  学术研究  

我国劳动经济学界泰斗、我国高校第一个劳动经济专业创始人和奠基者，首都经济贸易大学劳动经济学院任扶善教授从事劳动科学研究65周年暨90年诞庆祝会．于2005年5月21日上午在温特莱酒店宴会厅隆重举行。

论我国人力资源管理制度改革的目标问题

关键词: 人力资源管理制度  改革  中国  人身依附关系  户籍制度  劳动力资源  劳动关系  

我国人力资源管理制度改革的目标是制度供求均衡。实现我国人力资源管理制度改革目标的难点是制度供给相对过剩和制度供给相对不足状态下的制度供求非均衡。我国人力资源管理制度供求非均衡状态会对社会经济运行产生诸多不利影响。实现我国人力资源管理制度供求均衡目标的途径是政府公共部门既以改革者的身份推进制度改革，又以被改革者的身份接...

知识经济时代的企业智力资本开发

关键词: 知识经济  企业管理  智力资本开发  人力资源管理  人力资本投资  价值创造  

关于企业智力资本内涵的理解，国内外研究者尚未统一认识。文章概括分析了国外关于智力资本的界定，并从实际出发对企业智力资本的定义和构成进行分析．提出企业智力资本存量和增量概念。文章随后分析了企业智力资本开发的内涵、目的和主要特征。最后．构建了企业智力资本开发模式供参考。

企业人力资本投资风险防范

关键词: 企业管理  人力资本投资  风险防范  人力资源管理  投资收益  职业培训  员工素质  

随着社会主义市场经济的发展和人力资源市场配置功能的加大，企业人力资源的流动性增强，在促进人力资源市场化的同时，也导致企业人力资本投资风险增加。企业人力资源的流失造成企业的人力资本投资收益减少或丧失，给企业带来投资风险。企业应加强企业风险管理，采取有力措施防范企业人力资本投资风险，提高企业进行人力资本投资的积极性，促进...

企业工作评价中的常见问题及其解决方法

关键词: 企业管理  工作评价委员会  人力资源管理  薪酬制度  绩效考核  激励机制  

工作评价是确定岗位的相对价值的一种人力资源管理技术和方法，它在岗位评价和薪酬定级方面体现出了一定的科学性和客观性，在企业中的运用日益广泛，然而使用中也存在不少问题。本文就企业工作评价中最为常见的几个问题进行讨论分析，并提出了一些建议和解决方法．以为企业在实践中更好地操作工作评价提供参考。

职业生涯，你规划了吗？

关键词: 职业生涯规划  企业管理  人力资源管理  员工素质  职业培训  

本文从员工的角度分析了员工职业生涯各个阶段的目标．员工应当根据各个阶段的目标和活动结合自身的兴趣、爱好和技能来制定合适的职业生涯计划：从组织的角度分析了组织应当协助员工进行自我评估，帮助员工选择适合他们自己的“职业锚”，并经过实践检验、目标设定和行动计划来实现对员工的职业生涯管理。

面对职业高原该怎么办

关键词: 企业管理  人力资源管理  行动战略  职业生涯规划  

随着现代社会竞争的日益加剧，组织结构的日趋扁平化，职业高原现象越来越引起了组织、管理者及员工的多方注意。本文从职业高原的概念、职业高原对企业和员工的影响及其应对的行动战略三个方面对其进行了探讨。

基于“职业年龄适配曲线”的职业生涯管理

关键词: 职业年龄适配曲线  职业生涯管理  企业管理  人力资源管理  无边界化职业生涯  

知识经济时代所引起的职业生涯的“无边界化”、“跨专业性”和“短暂性”的特点．要求一种更具职业针对性的职业理论作指导；本文通过对中外职业理论的分析比较，在人的知识、经验和能力随年龄存在差异，以及不同职业的不同阶段对从业者的知识、经验和能力的要求存在差异的基础上，提出了“职业年龄适配曲线”，并对其特点和应用作了简要的介绍...

职业生涯开发与管理的心理学分析

关键词: 职业生涯开发  职业生涯管理  心理学  企业管理  人力资源管理  人性化管理  

职业生涯开发与管理是企业人力资源管理的崭新内容，文章从心理学角度对职业生涯发展与人生发展的关系、自我实现需求、超越性动机和社会心理环境四方面进行了理论分析，希望能够为企业的职业生涯开发与管理实践提供理论基础，并促进企业人性管理的实施。

无边界职业生涯对大学生择业的启示

关键词: 无边界职业生涯  大学生  择业观念  职业生涯规划  人力资源管理  职业选择  

本文阐述了从传统职业生涯到无边界职业生涯发展的背景以及两者的区别，在新的理念指导下，得出大学生择业以及职业生涯管理的启示。

企业如何制定员工职业生涯发展规划

关键词: 企业管理  职业生涯发展规划  员工素质  人力资源管理  激励机制  职业培训  

员工是企业最宝贵的资源，员工素质的高低直接决定企业竞争力的强弱。制订员工职业生涯发展规划，把员工职业发展纳入到企业人力资源管理之中，让符合企业价值理念的员工得到长足发展，为员工营造良好的职业发展环境，帮助员工从实际出发，在自身的职业生涯中为企业创造绩效和实现自身价值，建立企业了解员工的发展愿望，员工明白企业发展要求，...

会计人员胜任素质模型构建

关键词: 会计人员  胜任素质模型  人力资源管理  行为事件访谈法  企业管理  

胜任素质模型是当今全球人力资源发展的一个热门课题之一，它为企业整合所有人力资源功能和服务提供了一种方法与工具。本文通过工作分析、行为事件访谈等方法与手段收集第一手资料，再根据访谈内容的整理以及问卷调查，运用统计方法，提炼会计人员的胜任素质．并构建模型。这个模型可以为有效选拔会计人员、预测其表现提供参考。

心理契约与员工流动

关键词: 心理契约  员工流动  企业管理  人力资源管理  激励机制  员工忠诚度  

员工流动是现代组织面临的共同话题。现代社会中不存在凝滞的组织．组织总是处于动态的发展过程，员工的物质和精神状态也不是停滞在一个阶段的，这些都有可能导致员工的流动，适当的流动是必要的，但是过度流动则是危及企业生存的。如何从员工的心理方面入手建立有效的机制防止员工的过度流动是本文将要讨论的问题。

员工敬业度提升模型

关键词: 员工敬业度  企业管理  人力资源管理  激励机制  理性敬业模型  感性敬业模型  

员工敬业度的提升是人力资源管理中一个棘手的问题，如何有效地理解和提升企业的员工敬业度是摆在企业管理人员面前一件非常紧迫的事情。本文综合了部分国内外的文献研究，阐述了员工敬业度的基本概念，指出了降低员工敬业度的因素，最后列举并解释了一个有效提升员工敬业度的模型。

中庸之道与现代人力资源管理

关键词: 中庸思想  人力资源管理  企业管理  儒家文化  顺道管理  适度管理  

中庸之道是中国儒家文化的核心。它的哲学内涵可概括为：适度、整体、权变与和谐四大原则。其中，整体和谐性是中庸之道最本质的特征。从管理学的角度考虑，中庸式管理即：顺道的管理、和谐的管理、整体的管理、适度的管理和权变的管理。中庸之道对现代人力资源管理有着重要的启示与价值。

从薪酬福利到工作体验——以IBM等知名企业的薪酬管理为例

关键词: 薪酬管理  职工福利  工作体验  ibm公司  美国  计算机工业  人力资源管理  

吸引、保留和激励员工是当今企业最为关心的主题之一。企业要想打造一支胜任、敬业而且忠诚的员工团队，仅仅从薪酬和福利下功夫是不够的，员工在组织中工作时需要获得的不仅仅是经济报酬，还包括工作体验。工作体验是全面报酬体系中的一个重要组成部分，它通常包括认可和赏识、工作和生活的平衡、个人发展、组织文化、工作环境等五大方面的因素...

沟通：提升企业运作效果的良药

关键词: 沟通渠道  江苏  轻工企业  企业管理  企业运作效果  产品质量  人力资源管理  市场份额  

沟通贯穿于企业运作的始终，是企业管理的一项重要内容。本文以江苏省某轻工企业为研究对象，通过对其改革过程和改革效果分析，认为良好的沟通能够有效地提升企业运作效果，企业应高度重视其内外部沟通渠道的优化。通过分析，本文得出一些启示。

劳动关系管理和组织绩效的关系及其作用机理探析

关键词: 劳动关系  中国  组织绩效  企业管理  人力资源管理  正相关关系  

本文在前人研究的基础上提出劳动关系管理与组织绩效存在正相关关系。进而通过引入员工激励、员工能力和组织氛围等中介变量，揭示出劳动关系管理与组织绩效之间的作用机理，为两者之间的正相关关系提供了新的解释。

对企业女职工退休年龄问题引发劳动争议的思考

关键词: 国有企业  女职工  退休年龄  中国  劳动争议  劳动关系  人事制度  改革  

关于企业女职工退休年龄的政策目前存在两种不同的解释．再加上企业劳动用工制度及人事制度改革不到位，从而在女职工退休年龄的具体操作中引发劳动争议。本文通过两则案例，分析了企业或仲裁机构在处理这些劳动争议时的法律问题，并为缓解劳资矛盾和避免退休纠纷提出建议。

股权分置试点对上市公司高管薪酬激励政策的影响

关键词: 股权分置  上市公司  中国  薪酬激励制度  高层管理人员  股权结构  

争论多时的上市公司股权分置试点方案终于颁布。在中国股市一股独大的现状下，上市公司高管薪酬激励制度存在诸多弊端；解决股权分置是有效制约上市公司高管薪酬背离社会平均收入水平的有利时机。本文在对股权分置状态下上市公司高管薪酬激励弊端和股权分置试点方案进行剖析后认为，加大对上市公司高管的硬约束是解决上市公司高管薪酬激励的基本...

国外经理股票期权的经验及其对我国的启示

关键词: 外国  经理股票期权  中国  激励机制  剩余索取权  职业经理人  公司治理结构  

经理股票期权作为目前使用最广、最富成效的经理人激励制度．20世纪70年代在美国诞生。其早期雏形是从员工持股计划分离出来的。其本质是让经理人对其所经营的公司拥有一定的剩余索取权并承担相应的风险。其目的是通过利用这种长期的潜在的收益来激励经理人，使经理人目标与股东目标最大限度地保持一致，借此来激励经理人长期经营的积极性，确保...

基于信息时代背景下的旅游业人才培养模式创新

关键词: 信息时代  旅游企业  人才培养模式  中国  创新  可持续发展  人力资源管理  

21世纪是信息时代，它对旅游人才提出了新的要求，随着我国旅游业的持续健康发展，人才质量已经成为我国旅游业可持续发展的重要保障因素。本文根据信息时代对我国旅游人才提出的新要求，从战略层面对我国旅游人才的培养进行了相关思考，在战略目标、需求层次和人才结构三个方面给予了定位，最后，本文就信息时代我国旅游人才培养模式提出了几点...

转型期国有企业员工心态的特点及对行为影响的调查研究——以天津市国有企业调查为例

关键词: 天津  国有企业  员工心态  经济转型  人力资源管理  员工行为  价值取向  

该项研究通过深入天津市11个国有大中型企业．分别组织了520多名企业员工进行现场随机问卷并随即回收，有效问卷达99％。根据数据分析和初步研究结果显示：国有企业员工经历了从计划经济体制转型为社会主义市场经济体制下的企业成员的同时，其内心对工作、对集体、对社会、对他人乃至对自己的心理认知和价值选择，更经历了一个充满着心理冲突、

判别部门经理是否主动工作的13条标准

关键词: 部门经理  公司  工作态度  企业领导  人力资源管理  工作效率  

作为总经理．都希望自己的部属能够在公司的既定战略目标下勤奋思考主动工作．这样才不至于让总经理事无巨细事必躬亲，用一句时髦的话说，这样的企业才有真正的执行力!但是在日常的管理实践中．常常会遇到这样的矛盾。即：总经理总认为部门经理的工作不够主动．很多事需要提示、指导、询问、催逼．甚至是严厉批评；而部门经理则往往觉得很委屈...

通信运营企业人力资源管理职能改进探索

关键词: 通信运营企业  人力资源管理  中国  电信市场  激励机制  人才战略  

电信技术的不断发展、电信运营市场出现的竞争格局的新变化，不仅对运营商的核心技术能力提出了新要求．而且对运营商的内部管理也提出了更高的要求。在新的竞争环境下。管理水平不足的矛盾越来越突出．严重影响到各企业的核心竞争力的发展。因此，对运营商的综合管理水平提出了新的要求，作为核心管理部门之一的人力资源管理部门如何提升工作能...

神华集团神东多经公司辅业改制分流的几点做法

关键词: 神华集团  神东多经公司  辅业  企业改制  煤炭工业  人力资源管理  劳动关系  

神东多种经营公司地处陕北蒙南偏远地区，是神华集团神东煤炭公司所属的辅助性企业，主要从事边角煤生产、矿用产品、矿建、汽运、种植养殖、商贸餐饮等经营业务。改制资产3．95亿元。其中大部分为不良资产。所属单位26个，在册员工2332人．大部分为主业分流人员和家属工。由于资产质量差、人员素质低、企业包袱重，且体制陈旧．机制不活．严重...

“红星”管理新思路：“电灯＋电网”

关键词: 红星家具集团  中国  民营企业  企业文化  学习型企业  管理理念  核心价值观  

中国红星家具集团(下简称为“红星”)是一家新兴民营企业。它由红星集团的创始人、现任红星家具集团有限公司董事长、总经理车建新借资600元起步．历经十几年的发展成为一个国家级的现代家具集团、一个享誉全国的家具名牌。相继荣膺“2003年中国民营企业30强”、“2004年中国连锁经营企业50强”、“2004年中国民营企业竞争力50强”。

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关键词: 马新建  石油工业出版社  书评