购物车(0)中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥676.00
关键词: 人力资源开发 经济转型 经济社会发展 市场化程度 社会转型 改革任务 政策建议 价值实现 人才成长 管理
随着社会转型，市场化程度的提高，中国的人力资源开发和管理取得了积极的进展，但人力资源开发仍然是制约经济社会发展的瓶颈，本文就人力资源开发面临的改革任务，提出实施有利于人才成长和价值实现的政策建议。
关键词: 贝克尔 国务院发展研究中心 诺贝尔经济学奖 经济可持续发展 现代经济增长 人力资本开发 2005年 1992年 决定因素 生产效率 经济体系 研讨会 知识 市场
“现代经济增长中，人力资本是决定因素，其作用越来越显著。由于有了人力资本的各种创新，才有了生产效率的提高。”2005年6月6日，1992年诺贝尔经济学奖得主加里·贝克尔(Gary S．Becker)教授在国务院发展研究中心和日本一桥大学主办的“中国经济可持续发展和人力资本开发研讨会”上做了题为“现代经济体系中的知识、人力资本、市场和经济增长...
关键词: 陈清泰 封面人物 中国石油化工股份有限公司 国务院发展研究中心 中国企业联合会 公共管理学院 清华大学 企业研究所 经济委员会 博士生导师 全国政协 独立董事 交通银行 经济社会 南开大学 研究员 副主任 副主席 理事会
陈清泰，国务院发展研究中心企业研究所名誉所长、研究员，全国政协经济委员会副主任委员，清华大学公共管理学院院长，中国石油化工股份有限公司、交通银行非执行独立董事，中国企业联合会副会长．中国经济社会理事会副主席等。兼任清华大学、南开大学等学校教授、博士生导师。
关键词: 劳动合同 用人单位 试用期 自我保护意识 劳动法律意识 劳动者 正确理解 积极作用 合法权益 宣传力度 劳动法规 监督检查 劳动权益 法律规定 适用
正确理解和适用劳动合同的试用期，对于保护用人单位和劳动者的合法权益能够起到积极作用。为了防止用人单位滥用劳动合同试用期，我国应完善劳动法有关试用期规定，加大劳动法及有关劳动法规的宣传力度，加强监督检查，提高劳动者劳动法律意识和自我保护意识，将法律规定变成劳动者手中维护自身劳动权益的武器。
关键词: 模型应用 胜任力 战略性人力资源管理 高峰论坛 酒店
本刊讯 6月9日～10日，“战略性人力资源管理和胜任力模型应用”高峰论坛在北京珀丽酒店成功举办。
关键词: 经济学教育 研讨会 经济科学 展望 回顾 出版 纪念 中国人民大学 2005年
本刊讯 “中国经济学教育回顾与展望”研讨会于2005年6月27日在中国人民大学成功举行。
关键词: 人力资本投资 经济增长作用 机理分析 人力资本存量 现代经济增长 间接作用 作用机制 经济发展 回归分析 必然选择
本文在区分人力资本存量及人力资本投资两个概念的基础上，对人力资本投资对经济发展的直接作用机制和间接作用机制作了理论上的探讨，并引用数据进行了实证和回归分析，从理论和现实两方面得出并强化了这样一个结论：人力资本投资是现代经济增长的必然选择。
关键词: 岗位评价 技术研究 现代人力资源管理 释义 基础工作 评价工作 评价技术 应用 管理论 概念 范例
岗位评价工作是现代人力资源管理的一项基础工作，也正因为它是一项基础工作，对其概念的理解及其方法的应用的重要性自然也是不言而喻的，目前学界对岗位评价工作的理解千差万别，尽管理论文献很多，但应用成功的范例却寥寥无几，本文从岗位概念的诠释着手，系统地阐述岗位评价技术及其在组织中正确应用的方法。
关键词: 服务质量管理 人力资源管理实践 组织公民行为 人力资源开发 测评手段 人员招聘 培训体系 员工授权 薪酬体系 绩效考核 服务型 涵义 改革
本文分析了组织公民行为(OCB)的涵义及其在服务质量管理中的作用．提出了OCB理论对服务型人力资源管理实践的启发，即在人员招聘过程中运用人力资源测评手段、进行人力资源开发与培训体系的创新、扩大员工授权的范围、改革传统的绩效考核与薪酬体系。
关键词: 理由 员工忠诚 企业管理 忠诚管理 管理过程 具体方法
员工与企业的忠诚是一个双向的过程，而在现实的企业管理中，企业对员工的忠诚管理进入了一些误区，只是单方面的要求员工忠诚于企业，忽视了企业管理过程中自身很多环节对员工的不忠诚。本文阐述了企业对员工忠诚的理由并提出了企业对员工忠诚的一些具体方法和策略。
关键词: 员工 组织 忠诚 双向 多因素
组织与员工双向忠诚，无论是对组织或是员工都是最佳的选择。组织与员工双向忠诚要受到众多因素的制约，只有当影响组织与员工双向忠诚的因素达到某种程度的调和时，才有可能实现组织与员工双向忠诚。
关键词: 企业忠诚 双向 员工关系 员工忠诚度 原因分析 企业意识 关系理论 行为障碍 意识障碍 塑造
本文在对员工忠诚的价值和当前员工忠诚度较低的组织原因分析的基础上，认为，忠诚是员工与企业共同的课题，实现企业与员工的双向忠诚首先取决于企业的忠诚。而当前阻碍企业忠诚最根本的原因是员工关系指导下的企业意识和行为。为实现双向忠诚，必须在新的员工关系基础上重新塑造企业的意识和行为。本文提出了盟约型员工关系理论，以期从源头上...
关键词: 诚信体系 双向 企业忠诚 社会观念 重视人才 员工忠诚 具体分析 个人 知识
如今，企业的良好发展和尊重知识、重视人才的社会观念不仅仅单方面要求员工对企业忠诚，也更多的要求企业首先对员工忠诚，要求企业承担更多的建设诚信体系的重任，最终达到企业与员工之间的双向忠诚。本文在指出双向忠诚价值的同时，具体分析了企业和个人如何更好地实现双向忠诚，以及社会在其中发挥的作用，以求最终在企业和个人之间乃至全社...
关键词: 人力资源管理 诚信体系 企业核心竞争力 重要组成部分 工作满意度 劳动生产率 企业发展 经济效益 社会进步 忠诚度 雇员
在企业的人力资源管理中，诚信的观念越来越深入到企业的深层，甚至已经成为企业发展的一个根本条件和企业核心竞争力的重要组成部分。诚信体系的建立与管理会增强雇员的工作满意度和对企业的忠诚度，从而可以提高企业的劳动生产率和经济效益，促进社会进步与最终发展目标的实现。
关键词: 忠诚 员工 双向 企业文化 行为准则 企业利益 本职岗位 企业需要 企业理念 沟通机制 社会 制定
在现今社会的大多数企业中，往往强调员工对企业的忠诚，而较少关注企业与员工之间的双向忠诚及其实现问题。本文认为企业与员工的忠诚是双向的，员工需从企业文化、企业行为准则、企业利益、本职岗位方面实现对企业的忠诚，同时企业需要从实现自身目标、改变企业理念、制定各项制度、建立沟通机制等方面实现对员工的忠诚。
关键词: 薪酬管理 预算管理 绩效考评 集团式 应用 企业绩效管理 考核制度 硬约束 严肃性 权威性
目前大多数企业，尤其是集团式企业推广和执行预算管理的实际情况看．还存在缺乏相应的预算考核制度，使预算不能成为企业的“硬约束”，从而失去其应有的权威性和严肃性等很多问题。本文正是基于上述问题，探析预算管理与集团式企业中绩效考评和薪酬管理相结合的方法，力求从新的角度探讨和设计集团式企业绩效管理和薪酬管理的方案。
关键词: 人际关系 员工 情绪理论 有效管理 企业
情绪对人际关系的影响已经得到越来越广泛的关注，本文在基本情绪理论的基础上讨论主要情绪(快乐、悲伤、愤怒、恐惧、嫉妒、挫折)如何影响人际关系，企业应该如何有效管理员工的情绪，从而建立一种和谐、健康的人际关系。
关键词: 经营 激发 工作责任心 员工责任心 防火墙 企业 缺失
员工的责任心，就是企业的防火墙。许多企业轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。而员工的责任心缺失，又与企业如何经营和激发员工工作责任心息息相关。本文就员工责任心缺失的原因作出分析，并提出如何经营与激发员工的责任心，供读者参考。
关键词: 人力资源管理 激励问题 高校 管理活动 目标激励 奖励激励 激励方式 情感沟通 管理激励
激励在人力资源管理活动中起着十分重要的作用。本文结合高校的实际．提出了目标激励、奖励激励、机会激励、民主管理激励和情感沟通激励等一系列激励方式．期同仁赐教。
关键词: 外包战略 成功实施 人力资源外包 竞争手段 战略优势 企业
人力资源外包作为一种新的战略竞争手段受到越来越多的企业的关注。本文通过对人力资源外包的战略优势以及存在的风险进行了系统的分析，并在此基础上提出了成功实施人力资源外包战略的措施。
关键词: 有限公司 国有企业 人力资源优化 技术创新体制 制药 重庆 企业技术创新 创新管理体制 技术创新主体 职业价值取向 核心竞争力 现状及问题 研发部门 个案调查 运行机制 组织机制 优化方案 沟通系统 技术情报 竞争性 剖析
我国国有企业的研发部门承担着国有企业技术创新的重要职责，为企业构建核心竞争力提供了强有力的支撑。本文以重庆药友制药有限公司技术创新部门员工的个案调查为例，剖析我国国有企业技术创新管理体制与运行机制的现状及问题，通过对技术创新主体——人的主观调查分析，在剖析个案的基础上，提出优化研发组织机制，引导正确的职业价值取向，建...
关键词: 项目经理 指标设计 评价 绩效考核 项目型企业 企业绩效管理 绩效指标 实践过程 信息系统 软件 成败 难点 公司 借鉴
项目经理对于项目成败具有举足轻重的影响，项目经理绩效对项目型企业的绩效贡献重大，如何设计项目经理绩效指标及评价是企业绩效管理的重要内容与管理难点。本文阐述了A信息系统公司M软件项目经理绩效指标设计及评价的实践过程，并总结了实践的效果与启示，希望能给软件等项目型企业的绩效管理提供借鉴。
关键词: 法律保障制度 派遣 人力 欠缺 双重劳动关系 权利义务 用人方式 合法权益 现实选择 分割 劳资 各国 雇用
人力派遣作为一种新型的劳资形态和用人方式，已普遍被包括中国在内的世界各国所采用。但是，由于人力派遣雇用与使用的分离，使得受派遣人的合法权益难以得到合法保护。本文主张合理分割人力派遣三方主体的权利义务，进而提出在双重劳动关系条件下权利义务合理分割的现实选择。
关键词: 解除劳动合同 单位违法 法律责任 法律适用问题 劳动仲裁机构 履行过程 合法权益 实践过程 用人单位 劳动者 认定 案例 阐述
在劳动合同的履行过程中，用人单位违法解除劳动合同的行为．严重损害了劳动者的合法权益。如何认定用人单位违法解除劳动合同的法律责任，在劳动仲裁实践过程中还存在许多争议。本文通过案例，分析了劳动仲裁机构在处理用人单位违法解除劳动合同时的法律适用问题，并阐述了用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的三种形式。
关键词: 人才合理流动 立法研究 新时期 科技人才流动 经济全球化时代 社会经济发展 法律法规体系 制度性因素 现实可行性 客观必然性 限制因素 知识经济 社会关系 建立健全 发展规律 有序流动 关键性 大势 规模 加快
制度性因素是影响我国科技人才流动的关键性的限制因素。由于知识经济和经济全球化时代到来，科技人才流动已是社会经济发展的大势所趋，科技人才流动的规模、速度和频率加快，科技人才在流动过程中层出不穷的问题的出现和社会关系的调整需要创新立法的关怀和引导。建立健全更加符合国情、适应经济全球化发展规律的法律法规体系，是促进科技人才...
关键词: 干部考核工作 正确政绩观 干部人事制度改革 领导干部考核 党政领导干部 党政机关 科学化
加强党政机关党政领导干部科学考核工作是当前干部人事制度改革的重要内容．本文分析了当前党政领导干部考核中存在的主要问题，提出推进党政领导干部考核工作科学化的思路。
关键词: 接受教育 人力资源 中国西部地区 人力资本存量 2001年 东西部差异 数据平台 发展速度 地区教育
本文以中国西部地区2001年资料为数据平台，系统地对中国西部地区人力资源接受教育的程度进行了分析．认为东西部差异缩小的关键在于西部地区教育的发展速度以及人力资本存量。
关键词: 人力资源现状 纺织业 问题分析 纺织企业 纺织品出口 中美贸易 产品结构 产品档次 品牌战略 基本情况 问题提出 附加值 国内 欧美 中国 加快
针对今年来欧美对我纺织品出口的设限．国内有关专家认为欧美设限的确给国内纺织企业造成影响，但纺织品只是中美贸易很小的部分，中国纺织业并不会因此面临灭顶之灾，从某种程度上说，“内忧比外患更可怕”。面对“外患”，中国纺织企业更重要的是优化产品结构、提高产品档次和附加值，加快实施品牌战略，才是长远之计。本文从总量和结构两个角...
关键词: 智力资本管理 知识经济时代 实践 集团 瑞典 迅速发展 信息技术 人类社会 创造过程 经济发展 人力资本 财富 企业
随着信息技术的迅速发展和普及应用，人类社会开始进入知识经济时代。在知识经济时代中，以人力资本为核心的智力资本在经济发展和财富创造过程中发挥着越来越重要的作用。对于身处知识经济时代的企业来说，正确地认识智力资本并对智力资本进行科学的管理和评价，具有重要的现实意义。
关键词: 核心人才 商业银行 管理 分类 核心竞争力 关键要素 银行业
现今中国的银行业。正经历着一场深刻的变革。人才的管理，特别是核心人才的管理。成为各家银行构建其核心竞争力的关键要素之一。本文就拟对商业银行核心人才的分类和管理进行一些初步的分析和探讨。
关键词: 劳务经济 魏县 河北 做法 劳务输出产业 从实际出发 人口压力 人力资源 最大限度 战略举措 农民增收 农民家庭 经济收入 社会 富民 成效
河北魏县近几年从实际出发，变人口压力为劳务输出优势，最大限度地开发人力资源，把劳务输出作为富民强县的一个战略举措，倾力打造劳务输出产业．取得了明显成效。随着社会的发展．劳务输出将成为农民增收的主要来源，所带来的直接经济收入将使农民家庭更为和睦．社会更加和谐。
关键词: 专业技术职务 胜利油田 任职资格评审 国有特大型企业 人才队伍建设 技术密集 专业人才 人才竞争 市场竞争 吸引人才 留住人才 激励人才 评价职能 评审工作
胜利油田是一个专业门类齐全，技术密集程度高的国有特大型企业。对专业人才的需求多，要求高。随着市场竞争和人才竞争的加剧，如何做好吸引人才、留住人才、激励人才的工作．对油田的发展日渐重要。近年来，我们针对油田人才队伍建设需要，充分发挥专业技术职务任职资格(以下简称职称)评审工作的人才评价职能．
关键词: 用人模式 学而优则仕 个人追求 中国社会 劳动模范 非专业性 重新思考 业务层 单位
学而优则仕一直是中国社会个人追求的目标，业而优则仕也成为很多单位用人的不成文准则。放眼望去，无论哪个业务层面的骨干．几乎清一色地拥有各种各样的非专业性官衔．即使是生产一线的劳动模范。也在获得殊荣之后很快成为单位某个职位的领导。然而这一用人模式在今天来看是很值得重新思考的。
关键词: 妇女权益保障法 十届全国人大常委会 政策 修正草案 法律草案 组成人员 基本内容 合法权益 重要意义 修正案 审议 宪法 集中
全国人大常委会审议妇女权益保障法修正草案 十届全国人大常委会组成人员28日在分组审议妇女权益保障法修正案草案时认为．修正后的法律草案，集中体现了宪法和法律有关妇女权益保障方面的基本内容，行使好这部法律．对于进一步保障妇女的合法权益，具有重要意义。
关键词: 人才测评 流动人员 制度保障 户籍管理 负责人 四川省 农民工 年薪 国企 企业 权益 改革
四川省国企负责人最高年薪为50万；人才测评：丈量干部的“新标尺”；浙江：企业不得以任何理由拒绝农民工入工会；广州拟改革户籍管理制度保障流动人员权益。
关键词: 职场 abb公司 2008年 中国员工 中兴通讯 利润下滑 福特公司 复合人才 毕业生 职业 3g 职位 热门
2008年前ABB公司将招5000名中国员工；专家提示：职业中暑算工伤；中兴通讯欲聘2200毕业生；福特公司首季利润下滑欲裁减1700白领职位；我国3G复合人才少 3G人才存在3大问题；职场预测：4年后8种职业比较热门。
关键词: 2004年11月 成本调查 3000亿 农民工 研究中心 法律援助 依法维权 进城务工 报告 青少年 收益 工资 拖欠 欠薪 社会
民工维权成本调查：讨薪成本3倍于收益 一份近3万字的调查报告5月23日在北京青少年法律援助与研究中心出炉。报告名为《中国农民工维权成本调查报告》。农民工依法维权的代价到底有多大?报告执笔者肖卫东说．以讨薪为例，“到2004年11月中旬，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元。根据我们的结论。为了索要这1000亿元欠薪，社会至少...
关键词: 跨国公司 经济补偿 2005年 善后措施 裁员 人数 失业 周全
跨国公司：裁员也“温柔” 2005年以来一大批跨国公司先后宣布裁员，裁员人数从数百到上千不等，然而对被裁的员工来讲，高额的经济补偿、周全的“善后措施”让他们并没有多少失业的恐慌。一般情况下，很多跨国公司都会给出“N+1”至“N+3”的经济补偿。
关键词: 中国人民大学出版社 书屋 精品 人力资源规划 管理案例 工作分析 人员流动 绩效管理 薪酬设计 热点问题 咨询报告 难点问题 相关知识 有机结合 从业者 三段式 理论性 实证性 实用性 定价
人力资源管理案例集 作者：何国玉 出版社：中国人民大学出版社 定价：39．00元 本文精选的16篇由本土人力资源从业者撰写的来自管理一线的精彩案例．涉及人力资源规划、工作分析、人员流动、培训与发展、薪酬设计与绩效管理等，以热点问题、难点问题和咨询报告的形式，分上、中、下三篇展开。在案例的编写上，采用“案例、点评、相关知识链接”...
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