中国人力资源开发杂志

人力资本定价的逻辑思考——产权-交易-收益分享

关键词: 人力资本定价  人力资本产权  收益分享  市场经济  分配原则  

本文从为什么要给人力资本定价的问题出发，讨论了人力资本定价的产权前提．即人力资本归自己所有，才有必要和可能定价。论证了人力资本定价是买卖双方经过博弈达成协议，以契约形式向人力资本价值逼近的过程。认为人力资本分享企业剩余是其价值的实现。

封面人物萧鸣政

关键词: 萧鸣政  北京大学  人力资源教授  博士生导师  研究领域  科研成果  

萧鸣政，现任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学政府管理学院行政管理学系主任，北京大学人力资源教授与博士生导师。

诚征稿件

2005中国大学生最佳雇主调查解析

关键词: 2005年  中国  大学生  最佳雇主  教育调查  公司文化  全面薪酬  

企业究竟具备怎样的特质才能赢得大学生的青睐？而大学生又应该具备什么样的素质才能被企业所赏识？如何才能跨越横亘在企业与大学生之间现实与理想的鸿沟？在7月19日由中华英才网、经济观察报、新浪财经、华夏基石联合主办的“2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼”暨“跨越理想与现实——中国企业与大学生就业”高峰论坛上，企业、高校及人力资源...

2005年中国最佳雇主研讨会在北京召开

关键词: 2005年  中国  最佳雇主  研讨会  企业管理  

7月19日翰威特咨询公司2005年中国最佳雇主研讨会在北京希尔顿酒店召开。

新世纪中国党政领导人才素质标准与开发战略研讨会

关键词: 中国  党政领导  人才素质标准  人力资源开发战略  研讨会  2005年  

北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会等单位联合倡议于2005年10月15-16日在北京大学英杰交流中心举办首届“新世纪中国党政领导人才素质标准与开发战略研讨会”。

《中国人力资源开发》指导委员会会员单位

国企经营者长期化行为研究——控制权、声誉的长期激励效应

关键词: 国有企业  经济转型  激励机制  控制权  长期化行为  中国  经营者  

转型经济条件下，国有企业经营者激励约束机制特别是控制权和声誉机制中存在的种种问题，直接影响国企的核心竞争力。本文在分析控制权和声誉机制的长期激励效应的基础上，探讨了国企经营者行为短期化的表现及原因，并就建立有效的控制权和声誉机制，激励经营者行为长期化提出相应对策建议。

企业人力资源管理中的伦理问题探析

关键词: 企业  人力资源管理  伦理学  利益冲突  权利原则  

企业管理的核心是对人的管理，人不同于物，雇员有着自身利益和精神追求，企业用什么样的目标来引导、激励雇员都需要伦理上的考虑，伦理问题是企业人力资源管理中不可避免的一部分。但是我们遗憾地发现研究者对企业人力资源管理伦理问题的关注很少，本文对企业人力资源管理中的伦理问题进行探析。

人才资源流动方式与规律性探析

关键词: 人才资源  流动方式  规律性  和谐社会  可持续发展  优化配置  

当前，人才资源分布不合理，过剩与短缺、开发与浪费并存，总体配置利用效率不高，仍在很大程度上制约着经济社会的全面协调可持续发展，影响着和谐社会构建。如何全面科学地把握人才资源的流动方式与规律性，既是理论上尚需进一步探讨的问题．也是实践上亟待切实解决的问题。本文提出全面科学地把握人才资源流动方式与规律性．对于有效地促进人...

我国企业家心理健康问题探究

关键词: 企业家  心理健康问题  中国  生存环境  抗干扰能力  

我国企业家因不堪心理重负而自杀或因心理压力拖垮身体的现象，近年来也日趋严重，甚至到了让人触目惊心的地步!企业家为社会创造出了巨大的财富，他们自然成为促进国民经济快速发展的一股重要力量，而对于这一切，企业家的身心健康无疑是其根本和基础。作为一个合格的企业家，要身体好，最重要的还要心理健康。因此，关心企业家的心理健康和生...

如何设计一个激励性的薪酬体系

关键词: 薪酬体系  激励机制  企业文化  人力资源管理  竞争能力  

如何有效的激励员工是企业管理一个关键的问题，也是薪酬制度所要实现的一项重要功能。本文对薪酬制度进行了系统思考和设计，提出了CEDP四维度的设计理念，代表外部竞争性、内部公平性、激励差异性和激励长期性四个方面，并分别从理论上和实践上给予阐述，希望能够对读者有所启发和指导。

用权变思维开发宽带薪酬

关键词: 权变思维  宽带薪酬  适用环境  企业  人力资源管理  

本文通过对薪酬设计权变观的阐述，提炼出影响薪酬模式设计和选择的企业因素、员工因素和外部环境因素，并在此基础上建立了薪酬模式设计的权变模型。在对宽带薪酬的含义、特征和优缺点作简单的阐述之后，分析得出宽带薪酬的一般适用环境。最后在满足宽带薪酬模式的一般适用环境大前提下。根据企业的不同特点，运用权变思维从宽带薪酬定级定档的...

全面薪酬的“立体锥结构”构成

关键词: 全面薪酬  构成要素  外在薪酬  内在薪酬  企业  人力资源管理  

文章分析了全面薪酬战略的趋势以及外在薪酬的构成划分，将内在薪酬的构成外在化，并基于此构建了全面薪酬的立体锥结构，使全面薪酬的构成要素能够简单统一地进行分类，使内外薪酬可以形成一个统一的体系，为全面薪酬的支付奠定一个基础。

薪酬设计——巧让薪酬传信息

关键词: 薪酬设计  人力资源管理  企业  信号工资理论  

薪酬从内涵上看，就是一系列信息和沟通的语言，是企业的信号系统，直接影响着对企业最核心的资源——人才的管理。本文从薪酬设计的角度出发，来探讨薪酬体系如何传递信息，传递着什么样的信息，以及这些信息是如何影响员工的行为和态度来实现薪酬管理的目标：吸引、保持和激励人才，供企业薪酬设计时参考。

基于绩效考核的薪酬体系本土化设计

关键词: 绩效考核  薪酬体系  本土化设计  人力资源管理  合资公司  

随着新一轮的世界产业转移和国际分工格局的形成．全球制造业正在大规模地向中国转移。但由于各方面的原因，国外的管理经验在我国遭遇了水土不服。本文以一家合资公司的薪酬体系本土化改进为例，介绍了该公司的改进过程并取得了良好的效果。称得上是国际化与本土化相互促进的成功案例。

心智偏好与工作倦怠

关键词: 心智偏好  研究内容  工作倦怠  影响因素  工作环境  工作特征  人力资源理论  

简短介绍心智偏好的研究内容，以及心智偏好与工作特征匹配的重要性。分析了工作倦怠感的表现及其影响因素，讨论了如何降低工作倦怠感的发生，并分析了国内工作倦怠的现状及对策。

旅游企业绩效管理的模式创新

关键词: 旅游企业  现代旅游企业  竞争优势  管理模式  人力资源管理  

绩效管理已成为现代旅游企业培育竞争优势，推进战略目标实现的重要管理举措之一，但由于实际操作中存在的种种问题却使其难以发挥出应有的效用。本文在重点分析了旅游企业员工绩效管理的现行一般模式及现存主要问题的基础上对其管理模式进行了创新研究．旨在为该管理系统的改进提供指导。

中小企业业务员流程式管理模式研究

关键词: 中小企业  业务员  流程式管理  管理模式  中国  

在我国，中小企业特别是快速成长型中小企业，一线业务员的作用非比寻常，他们把握着企业的生存命脉。但是目前中小企业却在对业务员的管理上存在着许多不容忽视的问题，为此，本文通过分析我国中小企业对业务员管理方面存在的问题，从新的角度探讨旨在找到一种适合中小企业自身发展的对业务员新的管理方法。

如何让新员工快速成长

关键词: 知识经济  新员工培养机制  知识共享  人力资源管理  企业  

在知识经济时代，需要设计一套新的有效的新员工培养机制，以使新员工快速的成长。本文探讨了培养机制对于新员工成长的意义，分析新员工在成长过程中遇到的瓶颈，并对此提出了针对性的对策及措施。

企业关键岗位薪酬设计的利弊分析

关键词: 企业  关键岗位  薪酬设计  利弊分析  帕累托定律  人力资源管理  

帕累托定律，也称为20／80法则，是近年来较盛行的管理理念，但在实践中如何有效运用尚有待探讨。本文针对某公司在增资中采用的20／80法则所产生的问题进行思考和分析．并就岗位评价和薪酬调整提出建议。

部门绩效考核结果与员工利益紧密挂钩的弊端

关键词: 考核结果  员工利益  企业  人力资源管理  部门  绩效考核  

本文通过对Z公司绩效管理案例的阐述和剖析，分析了部门绩效管理和员工绩效管理之间关联过度紧密带来的问题，提出部门绩效管理和员工绩效管理两个链条应该各有侧重，不能片面扩大部门绩效考核结果对员工切身利益的影响，只能通过二者的适度结合实现更有效的绩效管理。

企业劳动关系和谐度评价指标体系构建

关键词: 企业  劳动关系  评价指标体系  和谐度  中国  

随着国有企业改革的不断深化，企业劳动关系领域的各种问题会伴随着改革的深化而不断产生，然而，目前我国在企业劳动关系研究，特别是定量研究方面还是一个全新的领域。因此．研究反映劳动关系管理状况的评价指标体系对构建和谐社会具有重要的现实意义。本文在相关研究的基础上，构建了企业劳动关系和谐度评价指标体系，并依据此评价体系，对我...

计件工资设计和实施中的问题与对策

关键词: 计件工资设计  企业  劳动密集型企业  人力资源管理  对策  经营条件  营环境  

本文分析了一些企业特别是劳动密集型企业在计件工资设计和实施中的问题．提出企业管理者应严格遵守劳动法规，科学地设计计件单价，并且随着企业内部经营条件和外部经营环境的变化及时调整计件工资水平。

国有企业人力资源管理与开发风险控制对策

关键词: 国有企业  人力资源管理  风险控制  对策  案例分析  中国  

本文以企业案例性分析为基础，探讨企业人力资源管理与开发（按英文字头缩写为HRM／D）风险，提出国有企业HRM／D风险控制的对策性建议。限于篇幅，基础分析部分从略，案例性分析部分从简。

股份公司高层管理人员的股票增值权激励

关键词: 股份公司  高层管理人员  股票增值权  激励机制  

如何适应股份公司规范化运作和上市的要求。尽快建立和完善股份公司高层管理人员薪酬激励机制，有效地激励公司高层管理人员，实现公司效益最大化并取得投资者的认可，成为公司重组上市后面临的一项重要而紧迫的任务。有鉴于此，本文围绕着什么是股票增值权，为什么要选择股票增值权，以及如何实施并搞好股票增值权激励等方面，对投资者普遍关心...

IT企业人才流失原因及对策

关键词: it企业  人才流失  原因  对策  中国  

经济全球化和信息通讯技术的发展引起了全球范围激烈的人才之争．我国IT企业应了解IT人才进入企业工作的目的和IT企业人才流失的原因．将人才个人的需求及发展与企业发展的需求和目标相结合。

跨国公司的全球化人力资源配置及启示

关键词: 跨国公司  全球化  人力资源配置  人力资源管理  核心竞争力  竞争优势  

随着市场全球化和竞争国际化的趋势不断增强，跨国公司的人力资源配置也逐渐由最初的殖民化向本土化、区域化和国际化发展。这种先进的人力资源配置与开发的理念和方式不仅为跨国公司赢得了空前发展，同时也为世界企业在参与国际化竞争中成功获取和有效配置人力资源，构造核心竞争力和竞争优势提供了重要借鉴。目前，中国企业处于国际化经营的初...

走出团队建设的误区

关键词: 团队建设  企业  团队精神  非正组织  竞争机制  

现代社会把人们组织起来，就是要发挥团队的整体威力．使团队的整体大于各部分之和。而拉绳实验却告诉我们：1＋1〈2．即整体小于各部分之和。德国科学家瑞格尔曼做了一个拉绳实验，他把参与测试者分成四组，每组人数分别为1人、2人、3人和8人．要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料；

衡阳移动企业与员工共成长

关键词: 湖南移动通信有限责任公司  衡阳分公司  通信行业运营商  人力资源管理  职位管理  

湖南移动通信有限责任公司衡阳分公司是一家现代化的通信行业运营商．主要从事衡阳移动通信网络规划、建设、维护及各类移动业务营销推广。自1999年成立六年来，经济效益成倍增长。“衡阳移动”之所以在短短的几年时间内做大做强，得益于把人才作为企业发展的第一资源，创造性地开展人才资本经营，营造“企业与员工共同成长”的和谐氛围，

“矿车模型”人才管理——通钢集团板石矿业公司新思路

关键词: 人才管理  通钢集团  板石矿业公司  吉林  黑色金属矿山企业  

通钢集团板石矿业公司始建于1958年．是吉林省最大的黑色金属矿山企业。几年来，为了解决制约自身发展的人才高质低效及流失问题。他们设计并实施了一套以“矿车模型”为核心的人才管理系统．取得了十分理想的效果。

精品书屋

各地

关键词: 劳动保护  高温天气  中国  2005年  人力资源管理  劳动合同  

深圳：拟为高温劳动保护立法 规定相关补贴；北京：危险行业的企业须为所有职工办工伤险；深圳：创新三项制度力求吸引更多良才；杭州：干部任职前考察生活圈社交圈；上海：吸引多元资本进入 大力延揽文化人才；深圳：新劳动合同标准文本凸显四大特点；

调查

关键词: 中国  社会调查  工薪基层  心理健康  职业培训  

上班族有“五年之痒”心理健康问题严重；上海：高学历者职业培训成时尚；二季度我国104个城市劳动力市场呈七大特征;

法规

关键词: 个税法修正案草案  2005年  中国  国务院  

个税法修正案草案获国务院会议通过；

其他

关键词: 农民  亚健康  人才派遣  用人机制  中国  

农民也遭遇亚健康；人才派遣，悄然走近你我他；

职场

关键词: 竞业禁止协议  金融分析师  美国  伊士曼柯达公司  中国  铁通公司  人事改革  

Google挖墙脚惹急微软 李开复被告上法庭;国内金融分析师高度紧缺;美国伊士曼柯达公司宣布裁员三分之一;铁通总部人事改革 裁并机构整顿实业;工行：不会因股改而大幅裁员与大幅加薪;

关于举办现代企事业劳动关系管理技术研讨班的通知