中国人力资源开发杂志

关于我国公务员制度的探讨

关键词: 公务员制度  改革进程  成就  几个问题  开发战略  行政管理体制改革  政府行政管理  发战略  

公务员是政府行政管理的主体，公务员制度是我国行政管理体制改革的核心问题。本文首先介绍了我国公务员制度的改革进程及其成就，然后对进一步改进我国公务员制度的几个问题进行了详细分析，最后就如何制定我国公务员开发战略作了深刻剖析，提出了相应的对策建议。

职业价值观研究综述

关键词: 价值观  职业价值观  企业职工  大学生  

在对价值观、职业价值观的研究进行回顾的基础上，概括阐述了职业价值观的概念、结构及相关研究；总结大学生和企业职工这两个典型群体的职业价值观最新研究进展。

国有企业家人力资本价值评估模型修正研究

关键词: 人力资本价值  评估模型  修正  企业家人力资本  国有企业  价值评估模型  企业剩余索取权  人力资本理论  现代企业理论  指标指数  

现代企业理论和人力资本理论从不同的角度，为企业家以其人力资本分享企业剩余索取权提供了理论依据。本文在企业家人力资本可以分享企业剩余索取权思想的基础上．通过财务指标指数和用非财务指标指数模糊测算出的国有企业企业家人力资本价值的发挥程度确定综合评价乘数，构建了修正的期权综合定价模型，试图解决国有企业企业家人力资本实际价值...

关于我国公共部门人力资源管理研究的几个问题

关键词: 公共部门  人力资源  管理  人事行政  公务员  人力资源管理  管理研究  背景原因  研究队伍  

公共部门人力资源管理，正在成为“显学”。因此，分析其背景原因，认识其研究队伍的特点。探究其学科理论来源，归纳其研究方法和路径，进而确定公共部门人力资源管理的基本研究内容。进一步提出我国公共部门人力资源管理的理论与应用方面的重点问题。

首届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会

关键词: 人才素质  国企领导  发战略  人力资源开发与管理  中国  标准  党政  首届  

为了进一步贯彻落实“人才强国战略”以及党的十六大和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的精神，做好我国政府部门、事业单位、国有企业等单位的领导人才管理工作，加快开发工作进程，提高队伍整体素质．北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会、中国行政管理杂...

组织HR外包有效性因素探讨

关键词: 企业  人力资源  外包  实施  人力资源外包  hr管理  组织  企业人力资源  管理领域  最新发展  

企业人力资源（Human Resourct，以下简称HR）外包是人力资源管理领域讨论的热门话题。本文根据国内外HR外包活动的最新发展，在探讨HR管理外包的目标与内容的基础上，分析了影响组织HR外包的特征因素及潜在风险，建立了企业人力资源外包的决策设计模型和保证HR外包有效性的相关程序。

企业人力资源外包壁垒及管理策略探析

关键词: 人力资源外包  壁垒  管理策略  企业人力资源  管理  外包业务  涵义  

在阐述人力资源外包的涵义的基础上，通过对企业人力资源外包业务中各种壁垒进行分析，提出了人力资源外包的管理策略，从而指导企业正确地实施人力资源外包。

培训外包与企业核心竞争力

关键词: 培训外包  核心竞争力  企业核心竞争力  外包战略  培训职能  不利影响  服务商  落脚点  

本文以培训外包与获取企业核心竞争力的关系为线索，分析了培训职能外包的动因、步骤、外包后的不利影响，以及选择外包服务商的标准。最后提出，以提升企业核心竞争力为目标．将成为培训外包战略实施的出发点和落脚点。

雇员援助计划外包（EAPO）风险与预警机制构建

关键词: eap  eapo风险  预警机制  风险预警机制  外包业务  机制构建  援助计划  雇员  企业目标  生成机理  

EAPO是EAP发展到一定阶段的产物。受EAP的需求、外包服务商的水平、市场的规范与成熟、雇员与企业目标价值的认知等因素的影响。EAPO风险较企业其他外包业务的风险更难以控制。按EAPO风险生成机理划分，EAPO风险主要表现为系统型、决策型、执行型与不可抗力型等。有效控制EAPO风险，是促进EAP在我国企业广泛运用和深入推广的前提。构建EAPO风险...

买卖关系，还是合作伙伴——从A公司的外包管理活动谈起

关键词: 人力资源外包  合作关系  人力资源外包管理  合作伙伴关系  管理活动  a公司  买卖关系  外包项目  服务商  深层次  

本文以人力资源外包管理中企业与服务商的关系为讨论重点。以A公司外包管理活动为例，强调外包双方之间建立深层次的合作关系，是保证外包项目成功的关键，并具体论述了如何建立良好合作伙伴关系的思路。

警惕外包的不确定性

关键词: 外包服务  不确定  政治压力  技术发展  外包合同  安全性  企业  白银  浪潮  

在享受外包浪潮带来的真金白银的同时，全球的外包企业其实都身处于诸多不确定性之中。这些不确定性主要来自于政治压力、企业对外包服务的期望和态度、外包的安全性、IT技术发展对外包需求的削弱、外包承接地本身资源的供给以及外包合同的定价等。

中国企业选择人力资源外包的原因

关键词: 中国企业  外包  人力资源  人力资源外包  企业选择  原因  管理思想  节约成本  必然趋势  经济发展  

人力资源外包是国外先进的管理思想和管理手段，中国企业之所以选择人力资源外包不光是为了节约成本。而更多是为了适应经济发展的必然趋势。本文总结了中国企业选择人力资源外包的几种考虑因素以及主要的几种外包形式。

基于模糊理论的人才品德测评量化方法

关键词: 模糊理论  品德  测评  量化  品德测评  人才评价体系  测评方法  定量方法  模糊数学  

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出要从品德、知识、能力、业绩四个方面建构人才评价体系。显然。对于人才评价这四方面缺一不可。目前对于知识、能力、业绩三个方面的测评量化方法比较多，相比而言，品德测评通常采用定性测评方法，定量方法比较少。但品德测评少不了量化。本文通过引入模糊数学并建立模型解决了目前品...

企业如何提高控制情绪的能力

关键词: 情商  企业情商  控制情绪能力  能力  情绪  控制  成功企业  

本文从新的视角分析企业，列举了高情商企业所具有的特征，提出了提高企业情商的四种途径，得出在成功企业中高情商和高智商是同等重要的结论。

制订个人计划中的关键性成功要素

关键词: 计划  计划人  调整  局限性  成功要素  个人计划  生存与发展  复杂程度  不确定  多因素  

由于很多事情充满了不确定性，而计划人对未来的把握能力又常受制于自身的局限性．这要求优秀的计划在某些时候也要作必要之调整。客观地说，优秀的计划不仅要对即将开展的工作加以规划，还要对正在变化着的诸多因素加以思考并给予梳理，从而确保计划在变化着的环境中保持其稳定性。现代企业人的生存与发展环境比以往复杂了很多，这要求计划人要...

绩效管理存在的问题及解决思路

关键词: 绩效考核  问题  解决  绩效管理  核心竞争力  可持续发展  利用资源  竞争优势  支持作用  人力资源  

绩效管理日益成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径，对企业实现制度性的可持续发展起着显著的支持作用。但是，在实践中却存在各式各样的问题，严重地妨碍和削弱了人力资源绩效管理应起的作用，本文指出绩效管理的七大问题并提出解决方法。

提高绩效考核有效性的对策研究

关键词: 绩效考核  成效  考评环节  对策研究  企业绩效考核  考评模式  体系构建  经验型  

“粗放经验型”、“拿来套用型”和“理性外脑型”三种考评模式，是我国许多企业绩效考核体系构建和运行中的普遍模式。这些模式若使用不当，会使企业陷入成效低下的绩效考核困境。本文通过研究L公司的考核体系，分析了形成这类考核困境的症结，提出了摆脱这类考核困境的基本对策。

战略性薪酬设计的实践应用——以某石油销售分公司为例

关键词: 国有企业  薪酬体系  激励机制  战略性薪酬设计  薪酬设计  销售分公司  石油  应用  企业持续发展  实践  

薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。知识经济时代下，设计和建立一套帮助企业获得竞争优势、促进企业持续发展的薪酬体系，对国有企业来说，是一个十分重大的课题。本文在对某石油销售分公司现行薪酬体系剖析的基础上，指出其薪酬体系的优点及不足，对其不足运用战略性薪酬设计模型进行再设计，并据此提出一套薪酬设计方案，...

基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建

关键词: 民营企业  劳动关系  冲突  冲突管理  和谐  破坏性冲突  企业内部  管理活动  有效措施  良性冲突  

在企业管理活动中，冲突无处不在，但有破坏性冲突和建设性冲突之分。解决我国民营企业内部劳动关系中的冲突和不和谐问题，必须着眼于调解与开发，采取有效措施化解破坏性冲突，以可行的方法和制度开发良性冲突，构建我国民营企业和谐的劳动关系，推动企业健康发展。

劳动力派遣法律研究

关键词: 劳动力派遣  法律研究  三方法律结构  权利义务  劳动力  派遣  地方立法  立法实践  用工形式  法律关系  

在我国，劳动力派遣作为一种新的用工形式获得了较大发展，少数地方通过地方立法加强了对劳动力派遣的规制。与蓬勃发展的劳动力派遣相比，劳动力派遣的立法实践和理论研究明显存在滞后性。本文分析了我国劳动力派遣中的一些问题，并参考国外劳动力派遣立法的实践和经验，对劳动力派遣的概念、理论基础、劳动力派遣三方的法律关系、实践中的问题...

我国城镇基本养老保险基金缺口的成因及解决途径

关键词: 城镇基本养老保险  养老债务  退休年龄  基本养老保险基金  基金缺口  城镇  养老保险制度改革  养老保险覆盖面  成因  现行制度  

当前造成我国基本养老保险基金缺口的原因是现行制度缺乏有效解决体制转轨中形成的养老债务的办法，以及低退休年龄、狭窄的养老保障面、高额的企业欠缴费等。要填补城镇基本养老保险基金的缺口，维护基金的收支平衡，首先要用国有资产补偿养老债务，其次逐渐提高退休年龄，扩大养老保险覆盖面，保证养老保险制度改革的成功。

企业不公平现象的调查与思考

关键词: 组织公平性  不公平  不公平现象  调查与思考  企业  组织公平  公平性问题  分类分析  不公平感  管理人员  

作者在广东省收集了700多件员工经历的不公平事例，根据组织公平性理论，采用定性研究方法．对这些不公平事例进行分类分析，探讨我国员工关注的组织公平性问题的类别，分析员工不公平感的激发因素，并为管理人员提供有用的建议。

商业银行人力资源管理改革对策

关键词: 人力资源管理  商业银行  制度创新  商业银行改革  改革对策  管理问题  借鉴  

目前我国商业银行改革尽管取得了明显实效，但同时也暴露了许多问题，尤其以人力资源管理问题更为突出。本文将首先分析我国商业银行人力资源管理中存在的问题及其成因，在此基础上提出解决问题的对策，以期能对目前我国商业银行的人力资源管理改革有所借鉴。

美国联邦政府公务员工资制度研究及启示

关键词: 公务员  工资制度  公务员工资制度  美国联邦政府  制度研究  公务员制度  组成部分  公共政策  经济政策  财政分配  

工资制度是公务员制度重要组成部分，也是一项重要公共政策。公务员工资制度与政治、经济政策密切相关，关系到国家财政分配，涉及每个公务员切身利益，直接影响到政府效率。本文对美国联邦政府公务员工资制度全面分析、研究，并从中得到若干启示。

海尔科技人才的使用和管理

关键词: 人力资源管理  科技人才  海尔  不容忽视  研发人员  从业人员  带头人  高级  

海尔成功的经验是多方面的，但不容忽视的一点便是海尔在人力资源管理方面的独到之处，特别是对科技人才的使用和管理。目前，海尔已经拥有博士、硕士等高级科研带头人近500名，研发人员已达到了近5000名，约为全部从业人员的15％。

郑州聚龙高效主动出击销售团队建设

关键词: 销售团队建设  出击  郑州  汽车销售公司  汽车经销商  销售收入  大专学历  人民币  展厅  

郑州聚龙汽车销售公司于1996年成为上汽大众的特许汽车经销商，在2004年建设成为全国范围内仅有的四家六把伞汽车展厅之一的汽车经销商。2004年销售汽车2400台，实现销售收入5亿多人民币，现有员工120人，75％以上的员工具有大专学历。公司从2005年3月起开始组织主动出击团队，到目前为止，依靠主动出击团队已经成功售出600多台汽车，取得了非常...

沧化集团人才管理之探索

关键词: 企业集团  人才管理  十一届三中全会以来  技术人员  设备陈旧  技术落后  重点企业  百强企业  中国化工  

沧化集团的前身是1979年建立的一个小氯碱厂．仅有220多名职-I-和屈指可数的几名技术人员，产品单一、设备陈旧、技术落后。十一届三中全会以来，沧化集团抓人才，促发展，使企业发生了巨大的变化。目前集团已跃居“全国512家重点企业”、“中国化工百强企业”和“河北省三十家大型支柱性企业集团”的行列，拥有固定资产31．8亿元．4105名员工，...

政策

关键词: 政策  进城务工人员  协调劳动关系  劳动保障部  劳动合同法  就业环境  三方机制  户口迁移  

新华时评：决胜“十一五”关键在人才；劳动保障部4措施改善进城务工人员就业环境；协调劳动关系三方机制有望纳入劳动合同法；我国拟取消户籍界限放宽大中城市户口迁移

上海进行“职场快乐指数大调查”

关键词: 快乐指数  上海市  职场  大调  就业促进中心  劳动权益保障  劳动者  职业指导  就业援助  

为关注职场健康。化解职场困惑。上海市就业促进中心等单位联手启动“职场快乐指数大调查”。倡导劳动者“快乐工作、和谐生活”新理念。据了解，在此次“职场快乐指数大调查”期间，主办方将向劳动者及相关职业指导、就业援助、劳动权益保障等人员，探寻就业、择业、沟通、维权等方面的职场困惑，征集释疑解惑的“良方”和快乐工作的秘诀．举办...

职场

关键词: 职场  学生就业  职业标准  跳槽者  公务员  企业  团购  招聘  北美  

60％的跳槽者承认跳槽失败；高校与企业对接 学生就业有望“团购”；网编等新职业标准完成2006启动统一鉴定；公务员报考仍然“冷热不均”；年薪50万中国各地组团赴北美招聘人才

其他

关键词: 人才市场  第一部  职场  

美国：超时工作引发职场新障碍；我国第一部人才报告人才市场存在四大问题

北京交通大学经济管理学院简介