中国人力资源开发杂志

论城乡教育差距的危害——以构建和谐社会为视角

关键词: 和谐社会  城乡教育差距  经济发展  公平和正义  社会稳定  

城乡差距，是近年来人们一直在关注的一个热点问题，而教育问题更为突出。从经济学、政治学、社会学和法律等角度看，城乡差距对构建和谐社会有着不利影响：从人力资本角度看，阻碍经济发展；从政治学、社会学和法律等角度看，损害社会公平和正义，进而威胁社会的稳定。

绣花理论——奉献中求发展

关键词: 职业成功  职业生涯  人力资源  

“绣花理论”是指当一个人的职业生涯开始时，或者是职业生涯处于低谷时，他都必须努力借助他人的“资源”，同时义务或只获取少量的报酬，为提供资源的人工作，在这个工作过程中，为他人做嫁衣裳，为自己练绣花功，完成自己技能、关系、资金或其他资源的积累，求得个人人力资本质的飞跃．以获取职业发展的成功。

封面人物王一鸣

关键词: 国家发展和改革委  中国社会科学院  宏观经济  经济学会  中国人民大学  常务理事  博士生导师  经济研究所  国家发改委  王一鸣  

王一鸣：男，46岁，浙江省宁波人。现为国家发展和改革委宏观经济研究院副院长、研究员、中国社会科学院博士生导师，中国人民大学兼职教授、中国宏观经济学会理事、中国城市规划学会常务理事、中国区域经济学会常务理事。1989年毕业于南开大学，获经济学博士学位。长期在国家发政委宏观经济研究院工作。先后任国家发改委国土开发和地区经济研究...

人力资源管理行业差异实证研究——基于苏州地区企业调研的分析

关键词: 人力资源管理  行业  管理行为  管理绩效  

本文利用企业人力资源管理评价指标体系，基于苏州地区111家企业人力资源管理行为模式的调研数据．从6个方面对不同行业人力资源管理模式与绩效进行了比较研究。发现，不同行业企业的人力资源管理行为和管理绩效存在显著差异，电子信息、重工业、医药企业各项管理绩效指标显著高于其他行业企业。新材料企业管理绩效很不理想。不同行业人力资源管...

首都地区高技能人才队伍建设面临的挑战与对策

关键词: 首都地区  高技能人才  人才工作  城市发展  

随着首都城市发展战略的转型和产业机构的不断升级，高技能人才队伍建设的滞后已经成为制约首都经济和社会发展的新瓶颈。本调研报告在充分借鉴国内外有关研究成果和实践经验的基础上，对首都北京高技能人才队伍的基本状况、存在的问题及深层次原因进行了深入的分析，并提出了解决相关问题的对策建议。

海外科技人才回流动因、规律与引进策略研究

关键词: 海外科技人才  人才回流  动因  规律  策略  

人才资源业已取代物力资源而成为全球第一争夺对象，享有“世界公民”美誉的海外科技人才更是各国争夺的焦点。本文运用比较研究方法，从海外科技人才接收国、输出国（中国）以及海外科技人才个体等三个层面分析了科技人才回流动因与规律，在此基础上提出了我国引进海外科技人才的策略建议。

主要发达国家职业培训政策和措施综述及启示

关键词: 发达国家  培训政策  职业  就业培训  失业现象  国家政府  就业服务  就业指导  扶持措施  经费投入  

近年来，由于世界性的失业现象日益严重，就业培训成为许多国家政府优先考虑的工作目标，给予了充分的重视，并在就业服务、就业指导、就业培训和经费投入等方面采取了有效的扶持措施，从而缓解了国内的就业压力，有效地改善了国内的失业状况。

美国的人力资源开发与经济发展

关键词: 人力资源开发  美国  经济发展  高科技人才  优秀人才  人才竞争战略  全世界  劳动力素质  经济奇迹  基础教育  

美国作为世界上经济、科技最发达的国家．一部美国经济的发展史可以说是美国人力资源开发的历史。美国的经济发展之所以能够领先世界近百年，独步天下。一个重要的因素是它吸引了全世界的优秀人才。是世界各国的高科技人才造就了美国的经济奇迹。美国长期以来由于重视基础教育、本国人才的培养、国外优秀人才的引进以及人才的合理使用等人力资源...

员工职业发展通道设计的实践与思考

关键词: 职业发展  员工等级能力标准  设计步骤  职业生涯管理  企业环境  

员工职业生涯管理是新的企业环境下人力资源管理的重要模块，但实践中仍普遍缺少规范有效的操作技术。本文在实践基础上，就员工职业生涯管理中员工职业发展通道设计的认识、具体操作步骤及注意环节作了较为全面的总结和思考，以期为同行提供参考、借鉴。

企业员工不安全感产生的原因及对策

关键词: 员工  不安全感  原因  对策  企业管理  

员工不安全感是目前企业管理面对的一个重要课题，员工的不安全感可能阻碍企业的变革与发展，可能影响员工对企业的承诺与态度，进而影响企业的绩效。本文通过对员工不安全感概念的界定，分析了企业员工不安全感产生的原因，提出企业干预员工不安全感的对策。

平衡计分卡在企业运用中的几点体会

关键词: 平衡计分卡  考核周期  人力资源管理  首钢日电电子有限公司  

企业在导入和实施平衡计分卡的过程中会遇到诸多实际问题．本文结合首钢日电电子有限公司实施平衡计分卡的实践经验，从平衡计分卡的适用范围、考核周期和结果运用三个方面进行了初步探讨。

破解人力资源开发难题 让员工与企业共成长——冠鲁“岗位技能等级体系”成就管理模式创新

关键词: 管理模式创新  等级体系  岗位技能  人力资源开发  企业  北京人民大会堂  员工  

2006年1月11日，山东冠鲁集团在北京人民大会堂了其最新研究成果一岗位技能等级体系。与会专家认为，该体系是中国人力资源管理的一次创新与尝试．是非常有实用价值的管理模式，值得其他企业借鉴和参考。

《中国人力资源开发》新春联谊会特辑——专题研讨 合作发展 共庆新春

关键词: 人力资源开发  中国外运集团  新春联谊会  专题研讨  合作发展  清华同方股份有限公司  首都经济贸易大学  人力资源部门  公共管理学院  中国人民大学  

2006年1月9日。中国人力资源开发杂志社专题研讨暨新春联谊会在北京翠宫饭店隆重召开。为了答谢老朋友，结交新朋友，杂志社邀请了50多位来自各行业人力资源部门的领导与工作人员参加了此次联谊会。会上，中国人力资源开发研究会常务副会长、《中国人力资源开发》杂志社社长兼总编潘金云教授致欢迎辞，他首先向各位领导和嘉宾的莅临表示热烈欢迎...

留住核心员工的“身”与“心”

关键词: 双因素理论  核心员工  非经济性激励  企业  员工管理  人力资源管理  

核心员工的保留与激励关系到企业的生存和发展。本文首先阐释了薪酬在员工管理方面的作用，然后结合经典的双因素理论，通过对两项实证调研结果的分析，指出激励因素是留住核心员工的关键。最后，本文提出了核心员工激励的非经济性措施。

诚征稿件

基于人力资源战略的知识型员工流失风险规避模型

关键词: 知识型员工  人才流失  企业人力资源战略  风险规避  企业核心竞争力  

随着知识型员工不断涌现，基于其自身的特殊性，企业对知识型员工流失的管理越来越成为人力资源管理面临的一大挑战。本文在分析了知识型员工的内涵、知识型员工流失的原因、知识型员工流失的风险等方面后，从企业人力资源战略的高度，提出了针对知识型员工的“差异化”的人力资源战略模型，以及在此基础上多样化的薪酬体系模型，以此加强知识型...

企业中“四高人才”流失的后果、原因及对策分析

关键词: 利益相关者  共同治理  人才流失  企业管理  

“四高人才”是掌握企业的重要资源、核心技术，并拥有绝对权利的核心员工，也是企业重要的利益相关者。由于其自身的稀缺性，这四类人才在企业中的流失现象非常严重并且给企业造成了毁灭性的打击。因此必须针对这一现象提出切实可行的对策。而建立在利益相关者合作基础之上的共同治理结构是现代企业的一种科学治理方式，它能够汇集各类优秀人才...

中高层管理人员流失与企业HR危机管理制度化建设

关键词: 中高层管理人员流失  hr危机管理  制度化  企业  

中高层管理人员的流失是企业HR危机的重要表现形式，但国内企业却普遍缺乏HR危机意识．当出现此种情况时往往只能仓皇应对。基于诺曼·R·奥古斯丁的危机管理理论．在分析中高层管理人员流失的原因及所引发的企业危机的基础上，提出企业应加快HR危机管理制度化建设。减缓中高层管理人员流失为企业所带来的负面效应。

工程设计企业核心员工的流失原因及留驻策略

关键词: 核心员工  流失原因  留驻策略  工程设计企业  企业文化  

本文针对工程设计企业知识型员工比较密集的特点，根据企业对员工的依赖程度和员工对企业发挥的作用，对核心员工进行了合理分层，从价值创造、价值评价和价值分配三个相互承接的环节对不同层级核心员工的流失原因进行了探讨，并从创业环境、绩效管理体系、薪酬及福利体系、核心员工队伍建设、企业文化等方面提出了对策。

企业中层管理者胜任力研究

关键词: 企业管理  中层管理者  胜任力  模型  比较研究  

企业中层管理者在企业内部承上启下，既是决策者又是执行者，他们的工作质量与敬业精神影响着企业的未来。本文采用Delphi法与问卷调查形式，系统分析管理者产生高绩效的胜任特征。确定企业中层管理者胜任力的结构；对不同所有制、不同工作性质、不同工作经历、优秀与普通的中层管理进行了基于实证的比较分析；建立了企业中层管理者胜任力基本模...

EAP的非薪酬激励功能分析

关键词: eap  非薪酬激励  企业  人力资源管理  员工援助项目  

在工作和生活环境剧烈变迁的现代社会，随着薪酬的物质激励功能为企业组织成员日益严重的身心健康问题所弱化，员工援助项目（EAP）作为一种非薪酬的激励手段逐渐被很多国外企业所采用。本文根据EAP的方案内容和相关实践对其在压力缓解、情感维系和个人发展等方面的激励功能进行了机理上的分析，并考察了EAP项目在我国的应用情况和发展的瓶颈因...

基层政府组织职位分析若干问题探析

关键词: 基层政府组织  职位分析  关键问题  主要内容  配套措施  人力资源管理  

职位分析是目前基层政府组织人力资源管理的基础．本文针对现阶段基层政府组织进行职位分析时面临的困惑，分析探讨了其在进行职位分析时应注意的几个关键问题，说明了职位说明书主要内容。以及在实际管理工作中贯彻落实职位说明书的几点配套措施。

以KPI为核心的部门绩效考核设计——以广东某新材料制造企业为例

关键词: 绩效指标  目标分解  计时工资  绩效考核  企业战略  kpi  

本文通过以广东某新材料制造企业生产技术部门以KPI为核心的绩效考核设计为例，较为详细地说明企业如何实现部门目标与企业战略的贯通、如何自上而下地层层分解目标，以及如何确定指标权重等问题。

深圳某公司人力资源现状分析

关键词: 现状分析  改革建议  人力资源  企业  

本文对深圳某建筑企业人力资源现状进行了较为详细地描述．并针对其人力资源管理中的问题提出改革建议。

用人单位规章制度的相关法律问题

关键词: 内部规章制度  用人单位  法律问题  社会主义市场经济体制  经营自主权  管理自主权  市场经济主体  劳动关系  单位内部  经济体制改革  

在社会主义市场经济体制下。用人单位经营自主权不断扩大，用人单位作为独立的市场经济主体享有充分的人事管理自主权，制定用人单位内部规章制度，调整用人单位内部劳动关系。是用人单位行使经营管理自主权的一个重要方面。也是加强用人单位内部劳动管理的客观需要。随着我国经济体制改革的逐步深入，用人单位内部的劳动关系日趋多样化、利益化...

我国灵活就业雇佣冲突管理对策研究

关键词: 灵活就业  雇佣冲突  对策  中国  就业工作  

灵活就业形式有利于促进就业，提高人民生活，然而在我国，大量的雇佣冲突严重阻碍了这种就业形式的发展。本文通过对我国灵活就业雇佣冲突的现状分析，借鉴发达国家在雇佣冲突管理方面的成功经验，提出我国现阶段灵活就业雇佣冲突管理的对策建议。

用人单位内部调职的法理探讨

关键词: 用人单位  劳动合同  内部调职  中国  劳动法  

用人单位调职行为在用工实践中十分普遍，由于可操作性立法规范的缺失，因调职而引发的劳动纠纷越来越多。本文针对用人单位内部调职的现状与问题．分析了调职理论学说的优劣，指出我国劳动合同立法应该正视劳动者与用人单位在事实上的不平等地位，采用调职命令权否认说，以切实保护劳动者的合法利益，防止用人单位对劳动者权益的过度侵害。

人力资源管理中的“第五项修炼”

关键词: 第五项修炼  人力资源管理  系统基模  系统思考  人力资源开发  

本文引入彼得·圣吉关于第五项修炼——系统思考（System Thinking）的理论、方法和技术．讨论人力资源开发和管理人力资源管理的系统基模，探索建立整体性、创新性、动态性和开放性的人力资源管理系统。

人才管理困境的探析

关键词: 人才管理  涵义  特征  负面影响  原因  对策  

在现代组织中，一些掌权者存在一种既渴望人才又排斥人才的心理困境，这种困境的明显特征是比掌权者强的人才淘汰和比掌权者差的人才选拔，这种困境对组织发展具有很大的负面影响，这种困境的产生有掌权者自身的原因和组织管理上的原因，克服这种困境的办法是建立健全科学的人才管理模式，首先要解决选贤任能的动力机制和制约机制。

少花钱的激励计划

关键词: 激励计划  企业文化  人力资源管理  企业管理  

激励的本质是在员工内心建立动力源，而金钱激励并不能完全做到这一点。本文介绍了工作丰富化激励、愿景与目标激励、员工认同激励。这些激励计划通过满足员工渴望尊重、成长、发展、自我实现的心理需要来激励员工。

政策：地方不得单独鉴定已开展的全国统考职业

关键词: 全国统考  职业  鉴定  劳动保障部  全国统一  考试方案  时间安排  

近日。劳动保障部发出通知，要求各地对已经开展全国统考的职业。地方不得单独组织鉴定。劳动保障部每年年初向社会公布全国统一的职业、等级、时间安排以及考试方案。

关注

关键词: 农民工工资  专业网站  养老保险  代表议案  

中国开通农民工维权专业网站；长沙代表议案：养老保险不能少了建筑农民工；沈阳农民工工资每月发一次30天不发算无故拖欠。

职场

关键词: 职场  员工  联想集团  人力资源管理  盛大公司  裁员计划  微软集团  

联想网御请辞职员工回岗；盛大再次大裁员；20万年薪招聘属狗员工；微软被判赔34．8万美元。

各地

关键词: 人才工作  北京  学历  中国  

人才进京将不再惟学历职称；白领开出招聘黑名单网300家公司上榜。

中国人力资源开发杂志社专题研讨暨新春联谊会 素质模型专题研讨

关键词: 人力资源开发  专题研讨会  新春联谊会  素质模型  杂志社  中国  历史起源  人力资源管理  

近日，由中国人力资源开发杂志社主办的专题研讨会暨新春联谊会在北京召开，在会议上Hay集团劳动经理陈雪萍女士对素质模型的历史起源，素质模型的内涵，建模的流程，以及建模的工具还有素质模型的内容问题作了详细介绍。

中国人力资源开发杂志社专题研讨暨新春联谊会 组织绩效考核专题研讨

关键词: 绩效考核方法  中国外运集团  专题研讨  人力资源开发  新春联谊会  杂志社  人力资源部  平衡计分卡  副总经理  

在组织绩效考核专题研讨中中国外运集团人力资源部副总经理、中外快运总监王新宇先生从常见组织绩效考核方法的比较，中国外运集团实行BSC简介以及平衡计分卡应用的思考三方面对组织绩效考核做了专题演讲。