中国人力资源开发杂志

以职责管理为中心 坚持素质能力取向 整体推进北京市干部人事制度改革

关键词: 干部人事制度改革  能力取向  职责管理  整体推进  北京市  素质  培养创新人才  领导人才队伍建设  职业技能培训  人力资源管理  

在年前召开的“首都地区公共部门人力资源管理研讨会”上。北京市委副书记杜德印同志出席会议并讲话。杜德印同志在讲话中充分肯定了两年来首都人才工作的进展和取得的成绩。他指出。要进一步夯实人才资源开发和利用的基础工作，不断优化人才发展环境，完善人才社会保障制度；要进一步完善科技创新体制与创新人才的培养，把培养创新人才作为目标...

封面人物刘福垣

关键词: 刘福垣  国家发展和改革委员会  封面人物  中国社会科学院  国民经济发展战略  中国经济体制  经济研究所  人力资源开发  政府特殊津贴  经济运行分析  

刘福垣，中国人力资源开发研究会会长。1944年9月2日生于黑龙江省依安县。1970年毕业于中国人民大学经济学系．1989年获中国社会科学院博士学位，兼任研究生院农经系主任。1991年任中国社会科学院学术秘书。被评为有突出贡献的博士学位获得者，当年开始享受政府特殊津贴。1992年晋升研究员。1993年秋调任国务院特区办公室研究室副主任。1995年6...

领导干部政绩考核评价的有关思考

关键词: 科学发展观  正确政绩观  领导干部  政绩考核评价  指标体系  

当前领导干部政绩考核评价的总的原则就是，要真正体现科学发展观和正确政绩观的基本要求．要遵循“因然”、“实然”、“或然”、“必然”的具体准则，并要贯彻“十个结合”的基本视角。在此基础上，构建包含有“基本考核指标”、“差异考核指标”和“群众评价指标”三大块在内的领导干部政绩考核评价指标体系。

对高校本科教学水平评价方法体系的探讨——一种基于绩效评价理论的研究

关键词: 高校本科教学  教师教学水平评价方法  绩效评价方法  

根据绩效评价理论，评价方法主要分成特征评价法、行为评价法、知识与技能评价法和成果评价法四类，这四类方法各有其适应性。对于教师教学水平的评价，这四类评价方法也同样适用。因此，本文在缋效评价理论的分析基础上，通过对北京地区的一所教学研究型多科性大学的问卷调查和访谈，对这四类评价方法各自的适应程度进行分析，从而确定了高校教...

不同管理层次人力资源管理人员胜任力比较

关键词: 胜任力模型  人力资源  管理人员  管理层次  

通过统计检验，得出如下结论：（1）不同管理层次中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目不同；（2）随着管理层次提升，同一管理层次中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目减少；（3）全体人力资源管理人员中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目多于任一管理层次的；（4）在高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜...

中国转型时期劳动参与率的测量、变化及其意义

关键词: 劳动供给  劳动统计  劳动参与率  

要劳动参与率是测量劳动力市场劳动供给行为的一个最基本指标，但在中国的劳动统计中受到了不应有的忽视。本报告利用第四和第五次人口普查的数据，详细分析了中国不同年龄不同性别人口的劳动参与率，指出导致不同组人口劳动参与率下降的主要原因是经济制度的变化，并且强调，这种趋势将延续下去。在此背景下，中国政府应该改变就业政策，以缓和...

区域人才吸引力的定量评价与比较

关键词: 人才吸引力  主成分分析  区域比较  空间格局  

人才资源区别于其他资源的一个本质特征是具有自主流动性，所以，一个区域的人才持有量不仅取决于自身的培养，受区域间的人才吸引力比较大小影响更大，人才吸引力高值区拥有吸引人才的优势，低值区面临人才流失的巨大压力。基于主成分分析法对我国2003年大陆省区人才吸引力评价表明，我国省区间人才吸引力存在明显差异，整体上表现出由东向西波...

对构建我国人才信用体系的思考

关键词: 人才信用体系  规范  组织  工具  教育  

人才信用体系是社会诚信系统的重要组成部分。本文阐述了人才信用体系的含义与结构，分析了我国人才信用体系建设面临的障碍和问题，进而从构建社会主义和谐社会的战略高度，提出了建立我国人才信用体系的思路。可作为人才资源管理高层决策的参考和依据。

张家港港务集团薪酬制度改革——创新工资分配机制，实行以市场为导向的岗位绩效工资制

关键词: 薪酬制度改革  工资分配机制  创新能力  张家港港  岗位绩效工资制  市场化  集团  导向  国有企业  工资分配制度  

改革工资分配制度是国有企业在重组、转轨、改制过程中迫切需要取得突破的重大课题。一个企业分配机制是否合理，主要取决于是否有利于调动员工的积极性，是否有利于提升企业的创新能力，是否有利于提高企业的综合竞争力。张家港港务集团有限公司在完成产权制度改革后，审时度势，乘势而上，用战略的眼光、创新的机制、灵活的手法和谨慎的态度，...

在转型国有企业建立职务年功工资制度的探讨

关键词: 国有企业  薪酬分配  职务年功工资  

本文讨论了国有企业在向现代企业制度转型过程中经营者、高级管理人才和核心技术人才的薪酬激励制度中存在的问题，分析了建立有效的薪酬激励制度的必要性，根据激励理论提出了职务年功工资的概念，指出其可作为国企转型期一种替代的补充薪酬，并用一个实例阐述了职务年功工资制度设计的要点。

无效招聘的企业级原因分析与对策

关键词: 无效招聘  战略一致性  文化相融  时间压力  归因  

对于无效招聘的讨论往往关注的是招聘技巧，但实际工作中我们发现．企业级的原因同样是造成无效招聘的重要因素。本文主要从四个方面分析了无效招聘的企业级原因。即战略一致性、文化相融性、时间压力及不正确的归因，在此基础上，总结出了针对每一方面可以采用的改进方法。

我国农村人力资源开发现状及对策研究

关键词: 农村  人力资源  开发  对策  

我国是农业大国，农村人力资源丰富，但整体素质偏低，人力资源结构不合理。重视并加强农村人力资源开发，把人力资源变成人力资本，是增加农民收入和解决“三农”问题的有效途径。加强农村人力资源开发，政府应加大对农村教育的投入，确立优先发展农村教育；加强农村人力资源开发，是全面建设农村小康社会的第一推动力的新理念，探索一条开发农...

创新农民工就业制度与模式探析

关键词: 农民工就业  制度  模式  创新  

农民工就业传统模式最大的弊端是以服从经济发展为主导，忽略了社会协调发展，导致牵引民工流动或驻留的“推力”和“拉力”弱化。制度障碍是农民工就业的最大障碍之一，当前对农民工影响力最大、最直接的制度主要有户籍制度、土地制度和社会保障制度。需要以新的观念和理念指导，创新农民工就业、安置和待遇等方面的制度与模式，寻求经济与社会...

诚征稿件

我国农业科技实用人才开发现状、问题与对策

关键词: 实用人才  农业科技  农业从业人员  发现  农村人力资源  文化程度  技术员  农民  知识  

目前我国农业从业人员为30596万人．其中初中及其以下文化程度者占87．5％、高中及其以上文化程度仅占12．5％。从业人员中．具有技术员职称者193万人。这一状况表明．在我国“用知识和技术来武装农民”仍然是一项十分艰巨的任务，因而探索如何开发农村人力资源特别是农业科技实用人才的问题．则具有十分重要的现实意义。

中部地区农村劳动力转移的经济作用分析

关键词: 农村劳动力转移  中部地区  经济作用  定量分析  

基于统计数据的计量经济分析表明，改革开放以来江西等中部地区的农村劳动力转移对地方经济增长和农民增收具有重大的战略贡献和实践价值。中部欠发达地区要实现农村劳动力的有效转移，就必须积极采取各种促进措施，高度重视农村教育，大力开发农村人力资源；加快中部地区工业化进程，促进农村产业非农化，扩大城乡就业空间；破除城乡分割的体制...

农村劳动力转移培训管理对策探析

关键词: 农村劳动力  转移培训  成因  管理疏漏  对策  

国家为农村劳动力转移培训埋单，应该获得最佳社会回报。本文通过剖析农村劳动力转移培训的阶段性成果与问题的成因，寻找农村劳动力转移培训中的管理疏漏，并从构建长效机制、系统策划、责权相应和培训的有效性四方面，提出了整合资源、国家投入“拨改贷”、实行技能培训准入制度等建议与对策。

“首都区域人才竞争力评价指标体系研究”课题成果论证评审会近期举行

关键词: 首都经济贸易大学  人才竞争力  课题成果  体系研究  评价指标  评审会  论证  北京市人事局  中国人民大学  国家统计局  

2月7日．北京市委组织部重点课题“首都区域人才竞争力评价指标体系研究”成果论证评审会在21世纪饭店召开。课题评审组由北京市人事局、市农工委、市教育工委、东城区、宣武区、石景山区、房山区等主管人才工作的领导。以及中国人力资源开发研究会潘金云教育、国家人事部人事科学研究院王通讯研究员、国家统计局统计研究所宋长青研究员、中国人...

构建农民工培训体系的几个重要环节

关键词: 农民工  培训体系  

导致农民工培训效率不高的根本原因在于现行农民工培训体系与市场经济体制不相适应。构建和完善与市场经济体制相适应的农民工培训体系，应该运用市场化方式着力解决谁为农民工培训负责，哪些农民工应该成为优先培训对象，以及如何选择和确定具体承办农民工培训工作的培训机构等问题。

农民工用工体系创新的调查与思考——东胜公司为农民工融入石油产业大军打通“壁垒”

关键词: 农民工  就业  用工制度  

农民工融入石油产业大军面临着“身份”、技能、情感（文化）三大“壁垒”和队伍稳定性问题。国有控股油公司——胜利油田东胜公司通过注册“劳务公司”．解决了农民工从事难采储量开发的“身份”问题，突破了“用工制度”障碍；通过开展职业培训，解决了农民工石油行业就业技能问题，突破了“操作技能”障碍；突出企业文化武装，解决了农民工组...

国有大型企业如何开展员工职业生涯管理

关键词: 国有大型企业  职业生涯管理  通道  实施步骤  

职业生涯管理有助于提高员工的职业忠诚度，减少企业的人才流失，并能有效地调动员工的工作积极性，提高企业人力资源利用效益。本文具体探讨了国有大型企业应如何开展职业生涯管理。

Biodata——一种有效的人事选拔方法

关键词: 传记式数据  传记式问卷  人事选拔  预测效度  

目前．在国外和我国台湾地区传记式资料（Biodata）来越多的应用于人事选拔、人一职匹配、员工生涯发展、组织培训等领域，实践证明传记式资料测量，特别是传记式问卷具有较好的效度。_本文主要对传记式问卷的主要特点、维度结构、预测效度、题目编制方法和计分策略进行逐一介绍。

关于核心员工的界定策略

关键词: 人力资源管理  核心员工  

“核心员工”是人力资源管理领域所特别关注的重点、难点和热点课题。目前的人力资源管理界对核心员工的基本内涵仍缺乏清晰、全面的判断与认识。本文侧重研究核心员工的界定策略，包括界定标准、界定方式、选择比例，以期在核心员工问题的理论研究和实践指导方面，实现较大突破。

组织持续发展与绩效考评探讨

关键词: 绩效管理  绩效考评  持续发展  

科学管理很重要的一个方面。就是组织绩效考评体系。但现今的绩效考评体系还存在着很多不足，这些不足导致了绩效考评结果的不理想，所以需建立起适应组织持续发展为核，心的科学的绩效考评体系。论文结合持续发展论、管理学和经济学等的相关原理与方法，分析了组织绩效考评失效的根本原因以及需改善的事项，最终总结出一个绩效考评改善模型，从...

集团公司系统薪酬总额管理方案设计探析

关键词: 系统  薪酬总额  管理  方案  

本文较全面系统地研究分析了集团公司在设计系统薪酬总额管理方案过程中所面临的相关问题。首先分析了集团公司在确定系统薪酬总额管理方案时所需要考虑的基本因素．然后逐一分析了全额挂钩、基数＋增量、核定增长率等薪酬总额管理常用方案的特点，最后对在设计方案时如何合理地选择挂钩指标以及确定方案时需要注意的主要问题深入地进行了探讨。

某设计院岗位职能绩效工资制设计

关键词: 岗位  能力  绩效  工资制度  

本文根据设计院的特点和设计院工资改革趋势，提出岗位职能绩效工资制的设计思路，即设计人员实行能力加绩效的工资结构，进行能力等级划分；管理、辅助人员实行岗位加绩效的工资结构，进行岗位评价。能力等级和岗位等级之间的对应关系依据市场工资率建立。项目提成和工资发放，设计人员实行项目考核与个人考核相结合，管理、辅助人员的绩效工资...

从价值创造的角度重构战略性人力资源体系——以江苏某大型交通企业为例

关键词: 价值创造  战略性人力资源  流程再造  

企业经营活动的实质是二种价值创造的过程，战略性人力资源管理贯穿这一过程的始终。运用典型案例分析，本文阐述了面向价值创造的战略性人力资源管理体系的本质构成及其内在的逻辑关系与运作机理。

浙江省劳动关系与就业现状报告

关键词: 劳动关系  就业现状  浙江省  市场经济发展  经济社会发展  先发优势  改革开放  国企改革  发展趋势  必然趋势  

浙江省是中国改革开放较早的省份之一．市场经济发展较快。国企改革也起步较早，这些“先发优势”推动了浙江经济社会的快速发展。但由于各项机制未能及时完善，“先发优势”也带来了劳动关系矛盾凸显等“先发问题”。已对浙江经济社会发展带来直接影响。本文通过围绕着就业，对近年来浙江省经济和社会发展中劳动关系的现状及对就业的影响进行分...

灵活性雇佣在商场管理中的问题和对策

关键词: 灵活性雇佣策略  商场管理  问题  对策  

为应对营业量的不均衡，各类商场广泛使用了灵活性雇佣策略，但在实施过程中的用工不规范、同工不同酬等问题，导致了员工工作满意度低、流失率高，这些问题已经成为制约商场发展的重要因素。通过规范用工、同工同酬、提供发展空间等措施可以充分发挥灵活性雇佣策略的优势，减少负面影响。

社会转型期政府在劳动关系中的角色与选择

关键词: 政府  劳动关系  干预  

我国正处在社会转型期，劳动关系已经发生深刻的变化，迫切要求政府及时找准自身在劳动关系中的角色定位，对劳动关系实行政府干预，以维护劳动者的合法权益。总结、借鉴中外政府在调整劳动关系方面的理论和成功经验，建立健全我国的劳动关系法律制度。加强政府的执法和监督力度，支持组建强有力的工会，将劳动者特别是进城务工人员“组织起来、...

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注册人力资源管理师（CHRP）考试认证中心成立 旨在建立中国人力资源从业者的评价体系

关键词: 人力资源管理师  认证中心  评价体系  从业者  考试  注册  中国  主要工作  

近日，注册人力资源管理师考试认证中心正式成立，该中心的主要工作是建立中国人力资源从业者群体的评价体系。

冰城二月雪花飞，CHRP早把春来报

关键词: 雪花  人力资源战略规划  黑龙江省  管理咨询业  培训班  咨询公司  培训机构  哈尔滨  模块  

2月底。冰城哈尔演叉飘扬起初春的喜雪．CHRP黑龙江培训机构——哈尔滨卓越致远教育咨询公司开展的注册高级师必修《人力资源战略规划》模块（第28期培训班）也如期开课，3月17～19日《员工任用》模块（第29期）的招生也在启动中。虽然冰城二月还在雪花飞，但CHRP却已把春来报，CHRP在黑龙江省的新一年培训已经火热起航，宣传声势和营销行动剑已...

关于开展注册人力资源管理师全国统一考试的通知

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