中国人力资源开发杂志

社会工作介入城市农民工社会支持系统的策略选择

关键词: 社会工作介入  农民工  社会支持  策略  

本文讨论了目前在中国专业社会工作与实际社会服务系统相分离的状况下，社会工作介入农民工社会支持系统的有关策略问题。

政协委员关注中国人力资源开发

关键词: 中国人民政治协商会议  人力资源开发  政协委员  第十届全国人民代表大会  第四次会议  人民大会堂  记者招待会  人才资源  委员会  

中国人民政治协商会议第十届全国委员会第四次会议圆满完成各项议程，3月13日上午在人民大会堂闭幕。3月14日上午，第十届全国人民代表大会第四次会议闭幕。闭幕后总理举行了记者招待会。至此2006年“两会”胜利落下帷幕。让我们再回过头采梳理一下那些重要的片断，我们发现在这短短的一周里委员和代表们为国家兴旺建言献策，为民族富强鼓声呐喊...

新农村建设需要资金支持——访十届全国政协常委马永伟

关键词: 全国政协常委  新农村建设  资金支持  马永伟  社会主义新农村  农村经济发展  理论与实践  资金短缺  农民增收  保监会  

建设社会主义新农村是当前我国面临的重大理论与实践问题。在新农村建设的过程中资金短缺是制约农村经济发展的重要因素。今年“两会”期间，“建设社会主义新农村”是被代表们热烈讨论的议题之一。新农村建设的难点是如何使农民增收，关键是通过什么途径来获得农村经济发展中所需的资金，为此，记者走访了全国政协常委、原保监会主席马永伟。

人才建设对提高党的执政能力的当代意义与使命

关键词: 党的执政能力  人才建设  全国人才工作会议  当代  高素质劳动者  尊重创造  国际国内形势  人才强国战略  拔尖创新人才  

近年来．党中央根据国际国内形势的发展变化，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策：我国“十五”计划首次列专章提出“实施人才战略，壮大人才队伍”的任务．把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划之中。十六大报告明确提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，赋予人才观念以新的时代内涵。2003年底首次...

国有股权激励需要注意的几个问题

关键词: 国有股  股权激励  

国有企业在中长期激励问题上一直存在着激烈的争议．本文对国有股权激励的真正含义进一步澄清，股权激励是当前国有企业中长期激励比较有效的实现形式；非上市公司和企业也应有平等机会建立期权机制：要科学合理地确定期权的授予数量和中长期激励的力度。

职业生涯设计的一种逻辑思考——写给高等职业技术院校的学生们

关键词: 职业生涯设计  高等职业技术院校  逻辑思考  青年学生  民办高等院校  高等职业院校  职业技术教育  社会经济发展  组成部分  教育体系  

职业技术教育是我国教育体系的重要组成部分。然而这并未形成共识．有少数人对研究型高等院校投以敬慕的目光，对一般高等院校是小视．对高等职业院校、民办高等院校则抱有偏见，更是以正目的余光在斜视。没有什么话送给这些斜视者的，只能说请走出偏见将目光正过来。这种思想是高度中央集权的计划经济思想的惯性冲击，就像民营经济对国家对社会...

人才国际化：战略导向与路径选择

关键词: 人才国际化  城市  导向  路径  

本文针对当前一些地方政府提出的人才国际化战略实施模式与路径，通过对人才国际化四种模式的比较与探讨，指出了当前实施人才国际化战略中的种种误区，提出只有有选择地实施以城市导向为重点的人才国际化战略才是目前我国人才国际化战略的最有效与最现实的途径。

我国知识产权人才及其结构探析

关键词: 知识产权人才  结构  行政管理部门  知识产权战略  知识产权纠纷  知识产权壁垒  人才发展战略  人才问题  法律实务  国内企业  

在我国知识产权战略和“创新型国家”发展战略的重要历史机遇下．知识产权人才问题已经引起了国家相关行政管理部门、法学界、法律实务界、乃至全社会的广泛关注。但是国内普遍关注的知识产权人才问题，更多的局限于在涉外知识产权纠纷、专利审查与管理等法律实务界；国内企业只有在对外贸易中遇到知识产权壁垒时，才忙前忙后地“临时救火”：学...

旅游企业人力资源绩效管理的创新思考

关键词: 旅游企业  人力资源绩效管理  创新  

旅游企业的人力资源绩效管理是提升企业核心竞争力的重要手段，实施旅游企业的人力资源绩效管理对旅游企业的发展有着非常重大的意义。本文剖析了我国旅游企业人力资源绩效管理的现状，对旅游企业人力资源绩效管理当前的操作流程及其在具体的实施过程中存在的问题进行了分析，并针对这些主要问题，提出了我国旅游企业人力资源绩效管理的创新思考...

国有企业战略执行力的障碍与对策分析

关键词: 企业战略  企业持续竞争优势  经济全球化时代  国有  铁路建设投资  民营企业家  企业发展  国内外  企业界  管理者  

一位民营企业家曾说过：一个基业常青的企业一定是战略与执行力相长的企业。的确，从国内外企业发展的实例中可以发现，经济全球化时代，企业持续竞争优势的决定力量不再是规模与实力，而是战略。但是，若不能将企业战略有效竹诸实施，企业战略就可能成为镜中花、水中月。那么，如何将企业战略一步步落到实处？浙江省铁路建设投资总公司总经理吴...

执行力的五个关键因素

关键词: 管理模式  管理流程  企业模式  有效整合  企业人员  领导者  合适  才能  绩效  默契  

因素一：管理流程和模式的优化 企业模式影响着执行的效率与效益，能够找到最合适的管理模式，才能有效整合组织中的资源，发挥最佳的绩效。每个企业人员不同，文化不同，领导者也不同，重要的是要与团队共同研讨，找出最佳团队默契的管理模式。

华北石油通信公司员工业绩考评体系建立

关键词: 绩效考评  机制  程序与步骤  

本文详细介绍了华北石油通信公司建立与公司发展相适应的、科学有效的员工业绩考评体系的具体实施步骤。对其他企业改善考评机制，提升考评效力具有一定的借鉴意义。

大学生就业供给与需求、面临的困境以及对策

关键词: 大学生就业  供给与需求  清华同方股份有限公司  人力资源投资收益  首都经济贸易大学  人力资本投入  原因分析  大学生群体  人力资源部  就业难现象  

目前我国的就业形势相当严峻。有关数据表明，全国就业率在逐年下降，并引起了社会各方面的高度关注。由于大学生就业是全国就业中的一个重要组成部分，而且大学生群体在社会上是一个强势群体，人力资本投入比较大，学生及其家长对人力资源投资收益期望值比较高，但是现实当中，由于某些原因。大学生的就业状况并不乐观，出现了部分大学生毕业后...

社会环境变化及其对公司发展提出的挑战——美国伊利诺伊大学人力资源考察团来华考察和进行学术交流

关键词: 社会环境变化  人力资源管理  北京大学  公司发展  学术交流  美国  伊利  考察团  人力资源开发与管理  american  

（本刊讯记者 陈小平）3月21日下午．美国伊利诺伊大学的Lawler教授在北京大学人力资源开发与管理研究中心做了题为“美国跨国公司的人力资源管理（Global HR Managementin American Multinationls）”的演讲。Lawler教授首先概要性地介绍了当代社会环境和人力资源管理含义的变化。他认为，社会环境变化及其对公司发展提出的挑战主要体现在四个...

企业员工素质模型的建构

关键词: 素质模型  素质模型的建构  人力资源管理  

素质模型代表了一个人能做什么（技能、知识）、想做什么（角色定位、自我认知）和会怎幺做（价值观、品质、动机）的内在特质的组合。素质模型的建构方法有标准模式建构、专家风暴建构、修正模式建构和因素分析建构。对素质模型的建构方法与流程进行详尽阐述．为公司构建适合自己的素质模型提供重要的理论支持和实践指导。文中最后，对未来工作...

诚征稿件

基于胜任特征的员工招聘系统

关键词: 胜任特征  招聘  选拔  

传统的人员招聘与选拔方式存在许多不足，而建立在胜任特征模型基础上的员工招聘系统提出了新的改进思路，它有助于客观地了解应聘者深层次的内在胜任特征，提高招聘的质量。本文介绍了构建基于胜任特征的员工招聘系统的程序与方法。

基于胜任特征的多重职业生涯路径体系

关键词: 胜任特征  职业生涯路径  职业生涯路径体系  

随着信息技术和知识经济的迅速发展，企业传统的单一职业发展路径难以适应组织环境（组织结构、员工素质结构、组织文化）的变化，制约和限制了员工的发展空间，难以实现“员工一职位一组织”战略匹配和员工与组织的和谐发展。本文将论述基于胜任特征的职业生涯路径体系，并提出建立满足企业战略发展和员工发展的多重职业发展路径体系的措施。

岗位胜任特征分析中的细节及几个问题

关键词: 胜任特征  胜任特征分析  细节  问题  

本文简要阐述了胜任特征分析的意义，对胜任特征分析实施中的一些细节进行了分析，并提出了胜任特征分析实施中应关注成本、企业战略、获得领导层支持和普通员工认同以及根据胜任特征间的内在关系以简化分析工作等几个问题。

从适应性角度看胜任素质模型的构建与运用

关键词: 胜任素质  模型  适应性  

20世纪90年代末，我国人力资源管理学界和实践界兴起了胜任素质理念，胜任素质模型得以快速推广和广泛运用，然而在模型设计与运用过程中，很多企业并没有获得预期的效果，甚至获得的效果是负面的。本文拟从胜任素质模型与企业战略目标、企业文化、模型设计与运用人员、职位性质的适应性角度来考察胜任素质模型的构建与运用效果。

公立医院绩效考核制度的步骤和重点

关键词: 公立医院  绩效考核制度  经济效益和社会效益  

近十年来，国内的医疗行业发生了显著的变化，大量民营医院迅速崛起，众多中外合资合作医院不断建立，公立医院的发展面临着前所未有的挑战。由于长期受计划经济体制的影响，加之医疗服务提供的特殊性，公立医院在绩效管理方面的改革显得非常滞后。面对经济效益和社会效益的双重压力。公立医院必须建立一套适合自身的绩效考核制度。

某电力企业人力资源规划的具体实践

关键词: 企业  人力资源规划  

按照企业人力资源规划理论，在对A企业进行了SWOT分析的基础上，分析了人力资源供求状况，提出了企业未来3年的人才资源规划的目标和具体实施措施。

DS集团以日志月记为先导的绩效管理方案设计与实施

关键词: 绩效管理  工作日志  部门月记  案例  

绩效管理是企业管理水平的重要体现。也是人力资源管理难点。我国众多企业深感自身在缋效管理中的不足，可面对来自西方的多种管理工具又常无所适从。本文介绍了一个国内企业针对企业管理状况设计和推广“以日志月记为先导”缋效管理方案并取得成功的过程。

岗位轮换的分类与成功实施——基于目的的岗位轮换管理技术

关键词: 岗位轮换  管理技术培训开发  

企业将所有改变工作岗位的人事行为统称为岗位轮换，并施以统一的管理与控制。但实际上，由于轮岗目的的不同，岗位实施的方法、手段和注意要点就有所不同。作者从轮换目的出发，结合管理实践来看。将岗位轮换分成“基于培训新人的岗位轮换”、“基于晋升提拔的岗位轮换”、“基于人事风险防范的岗位轮换”、“基于工作丰富化的岗位轮换”四大类...

成长期通信企业绩效指标设计探析

关键词: 成长期  通信企业  绩效指标设计探析  

本文主要结合实际工作中的一些体会，对某一处于高速成长期中的通信企业绩效考核指标体系的设置情况进行了描述，对其作了剖析，提出了自己的一些改进建议，力图对同类企业绩效指标的设计有所借鉴。

销售人员薪酬制度设计——以杭州某电子公司为例

关键词: 销售人员  薪酬管理  销售战略  激励  

本文以杭州某电子公司为例，阐述企业在制定销售人员薪酬制度时不仅要考虑公司的总体战略，还要考虑到整体的公平性，以便薪酬制度既能为公司的总体战略服务，又能有效地激励销售人员。

人力资源外包风险及其规避策略

关键词: 人力资源外包  风险  规避策略  

人力资源外包是近年来兴起的一种资源外包形式，由于其具有多方面优势而成为企业管理中的一项新兴内容。本文通过一个人力资源外包的失败案例，剖析了外包中来自外包服务商、企业经营安全、员工方面的风险以及文化差异的风险，并有针对性地提出规避策略。

《劳动合同法（草案）》十大问题探析及立法建议

关键词: 劳动合同法  问题  建议  

制定劳动合同法意义重大，本文根据提交全国人大常务委员会一读后的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》提出了若干问题，从法律理论和劳动关系的实际出发，分析这些问题产生的原因、误区或错误之所在，提出了立法建议。劳动合同立法理论支撑尚不足，建议广泛讨论、认真研究。

企业应做好准备迎接《劳动合同法》

关键词: 企业人力资源管理  用人单位  劳动者  全国人大  人工成本  维权  

备受用人单位和劳动者关注，关乎劳动者和用人单位切身利益的全新的《劳动合同法（草案）》已经由全国人大公布了。一石激起千层浪。该草案的公布，在用人单位和劳动者中均引发了强烈反响。其主要原因是，《劳动合同法》将成为亿万劳动者维权的“利剑”，同时也将对企业人力资源管理及企业的人工成本付出等产生深远的影响。

民意认为：不应利用企业制度解除合同

关键词: 解除合同  企业制度  全国人大常委会  劳动合同法  利用  民意  征求意见  网络媒体  办公厅  

全国人大常委会办公厅向社会全文公布劳动合同法草案征求意见后，截至3月27日共收到意见4769件，其中绝大部分意见是通过网络媒体收集到的。综合所有意见，共反映了几个方面的问题，这些问题涉度劳动合同法草案的主要条款。

公司高级职员与劳动者的身份界定

关键词: 劳动者  高级职员  

高级职员与公司之间存在的是一种民事关系，而不是劳动法上的劳动关系。我国目前的劳动法理论和实践，应该明确承认高级职员与公司之间存在的是一种民事关系，应受民法调整，而不是受劳动法调整。

注册人力资源管理师职业资格认证续证管理办法

关键词: 人力资源管理师  职业资格认证  办法  注册  与时俱进  动态管理  正规化  科学化  项目  

本着促进CHRP项目正规化、科学化、系统、严谨发展的原则，对注册人力资源管理师职业资格认证实行动态管理．以实现与时俱进，特制定本管理办法。

吉林省人事厅培训中心

关键词: 培训中心  省人事厅  吉林  人才培训机构  专业技术人员  企事业单位  社会需要  考前辅导  公务员  

吉林省人事厅培训中心是全省权威性、专业性的人才培训机构，主要负责全省公务员招考、企事业单位专业技术人员晋级的考前辅导及社会需要的各类人才的培训工作。

关于注册人力资源管理师职业资格认证项目更名的通知

云南部分学员对CHRP的评价

关键词: 评价  学员  南部  股份公司  医药工业  先生  

☆云南医药工业股份公司副总——童先生 我们的任务是过河，不解决桥和船的问题，过河只是一句空话。CHRP的培训就是帮我们解决桥和船的问题！

学员风采

关键词: 人力资源管理师  企业人力资源管理  风采  学员  人力资源总监  人力资源经理  人力资源战略  职业生涯规划  品牌企业  有限公司  

周斌，MBA，中国注册高级人力资源管理师，现任福建雅客食品有限公司人力资源总监。从事人力资源管理及开发工作已有10年．曾在某行业全国第一品牌企业担任人力资源经理、人力资源副总等职务．接受过国内外近二百场的人力资源专题培训．在两个行业全国第一品牌企业中．成功地创建了人力资源管理与开发体系．主持过人力资源战略制定、人员激励与...

CHRP在全国掀起培训热潮

关键词: 培训  管理咨询公司  人力资源经理  授权机构  相关内容  共同参与  员工  河南  郑州  汇集  

阳春三月，中原大地CHRP河南授权机构德源纵横管理咨询公司河南分公司迎来了《员工任用》模块的培训，有40余家企业的人力资源经理汇集在郑州的豫棉宾馆．共同参与并探讨员工任用方面的相关内容。

河北省人力资源开发的先行者——马超

关键词: 人力资源开发  河北省  先行者  管理咨询公司  人力资源管理  大学教授  人事管理  石家庄  办公室  企业  

2001年，身为大学教授的马超带领几个人来到了石家庄，成立了河北德源人力资源管理咨询公司，开始了他的梦想。在一间小小的办公室里，马超告诉员工：我们要通过5到10年的努力，把新的人力资源管理的理念和方法向还停留在人事管理阶段的河北的企业中推广！

中国人力资源开发研究会注册人力资源管理师试验认证中心，吉林省人才市场交流中心恭贺以下人员获得中国人力资源管理师职业资格认证

十届全国人大四次会议全国政协十届四次会议