中国人力资源开发杂志

引导人才“全方位自由流动”的政策调整要点

关键词: 人才流动  制度  全方位自由  

人才单向流动不利于经济社会科学发展，规范和引导政府、用人单位、中介组织和人才的行为，建立互相衔接的社会保险制度、改革档案管理制度、打破身份界限、改革住房制度、建立统一的人才市场、完善人才中介服务等，确保人才“全方位自由流动”，实现人才与组织及其工作岗位的合理配置，是基于人才开发，创造经济社会发展奇迹的根本目的。

封面人物于幼军

关键词: 于幼军  封面人物  中国共产党  省委副书记  博士学位  江苏省  研究生  学历  

于幼军 汉族，1953年1月出生，江苏省丰县人，研究生学历，哲学博士学位，1971年9月参加工作，1976年6月加入中国共产党，现任山西省委副书记。

中国地区人力资本与经济发展的综合评价

关键词: 人力资本  区域经济  多元统计  

本文从实证的角度，通过建立反映地区人力资本水平和经济发展水平的指标体系，运用多元统计分析方法，对中国各地区人力资本水平和经济发展水平分别给予了综合评价．并对二者间的相关关系进行了分析。

关于知识工作者生产率测评研究

关键词: 知识工作  知识价值链  知识工作者生产率  

本文首先对知识工作者生产率管理进行分析与界定；然后依据老子的“图难于其易，为大于其细；天下难事，必作于易，天下大事，必作于细’’的思想，运用知识价值链模型来疲计知识工作者生产率测评方法；最后通过一个案例来说明如何应用该测评方法。

我国高校人力资源危机的成因与管理方略

关键词: 高校  人事改革  危机管理  

高校尤其是区域经济相对欠发达地区的高校教师队伍稳定问题已不可小视，它直接影响到高校的师资力量、办学水平乃至整个区域经济的竞争水平。从战略的高度把握国家、地区、高校、教师的一致，创新高校人事管理制度，是实现教育与经济、社会和谐发展的必经之路。

解决我国流动人口子女义务教育问题的途径

关键词: 流动人口子女  义务教育  教育问题  人力资源开发  适龄儿童  教育权益  公共产品  全员教育  教育情况  加大力度  

义务教育是人力资源开发的基础，属于公共产品，是一种强制性、普惠性的全员教育，基于这一属性，保障每个适龄阶段公民接受义务教育的权益，是政府的基本职责之一。我国适龄儿童基数大，分布广，其享受义务教育情况不仅地区之间差异明显，群体之间的差异也更为突出．并且存在部分儿童失学的现象。目前政府正在加大力度，促进义务教育的均衡发展...

长三角统一人力资源市场的障碍分析

关键词: 长三角  统一人力资源市场  行政性障碍  

长三角地区统一人力资源市场远没有形成，其主要原因是存在行政性障碍。一方面，各地方政府越位，给求人求职活动添加了许多限制，干扰了人力资源的市场配置。另一方面，在人力资源市场的规范、管理和监督，人力资源流动的公共服务等政府应作为的领域，许多工作又不到位。本文主要对行政性障碍的类型和化解思路进行研究，其创新之处在于提出了国...

宁波深化实施“一号工程”全面开发人才资源

关键词: 人才资源  全面开发  宁波  gdp总量  城市竞争力  中国社科院  经济城市  市场化程度  民营经济  

宁波是一个市场化程度较高的外向型、临港型、混合型经济城市。外贸列伞同城市第12位：港口国内第2位，世界第5位；以个体私营为主的民营经济提供的GDP占伞市GDP总量的82％以上，企业规模、销售收入、利润、税收、出口额均居浙江省内第一。在前不久中国社科院的《中国城市竞争力报告NO4）蓝皮书显示，2005年宁波综合竞争力名列我国200个大中城市...

美国职业教练行业的兴起及借鉴

关键词: 职业教练  兴起  实践  启示  

职业教练（careercoach）是于20世纪80年代在美国兴起并迅速发展的一门新兴行业。本文介绍了职业教练的定义、兴起和发展的原因，以及职业教练的实践情况，分析了在国内引进职业教练的必要性和可行性，最后对国内引进职业教练行业的具体操作方面提出了几点建议。

素质模型不能适应我国企业的原因分析

关键词: 素质模型  原因分析  

素质模型是提升人力资源管理实践效果的一项重要工具。然而，我国企业应用素质模型的效果却令人失望。本文从应用和实践的角度提出了造成这种现状的几个原因，并在原因分析的基础上，提出建议及开展素质模型项目的原则。

海信集团科技人才的管理与使用

关键词: 海信科技  管理  

科技人才的正确使用和管理是高新技术企业生存和发展的根本。本文对海信集团科技人才管理机制作了较为深刻的探讨，以期为我国同类企业提供借鉴。

构建与经营战略匹配的薪酬体系

关键词: 薪酬体系  经营战略  匹配  

本文从构建企业薪酬体系框架出发，并对经营战略作了简单分类．在此基础上探讨了如何针对企业的经营战略以及企业不同的成长阶段去设计相应个性化的薪酬体系。

战略导向的薪酬设计机理探析

关键词: 战略导向  薪酬设计  薪酬制度  

目前，人力资源管理在战略层面上发挥越来越重要的作用，薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅是一项技术工作．它更是一种战略思考。因此，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。本文在阐述了战略导向原则与企业五种薪酬设计模式之后，重点介绍了战略薪酬模式的选择的要点。

企业如何构建“三位一体”团队薪酬模式

关键词: 团队薪酬  三位一体  

随着团队工作方式的日益普及，团队薪酬机制也越来越受到人们的重视，“三位一体”团队薪酬模式正是在这样的背景下应运而生的。该薪酬模式以团队成员为基点．采用“三分法”正确分析团队成员的“企业身份”、“团队身份”和“个体身份”，并相应构建了“三位”薪酬结构——“企业薪酬”、“团队薪酬”和“个体薪酬”，同时辅之以福利和服务这一...

企业中层经理薪酬激励设计要点

关键词: 中层经理薪酬设计业绩激励  

鉴于企业中层经理在企业管理中的重要作用，如何通过有效的薪酬激励起到吸引、保持和激励中层经理，成为企业薪酬设计中的重要内容。本文借鉴一些国际企业的做法，首先强调了中层经理薪酬激励的原则，勾画了中层经理薪酬框架，并从中层经理薪酬激励中的短期激励计划、中期激励计划、长期激励计划三个层面，重点探讨了中层经理薪酬激励设计的要点...

诚征稿件

薪酬差距 一把双刃剑

关键词: 薪酬差距  竞赛理论  行为理论  双刃剑  

企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容，也是企业改革所关注的。本文认为，薪酬差距是一把双刃剑，一定程度上可以改善员工工作态度、提高个人和组织绩效．另一方面，也可能因为破坏员工的合作关系而有损于个人和组织绩效。因此，企业需要根据特定的情形进行有效地薪酬差距设计。

关键绩效指标体系的关键设计技术

关键词: kpi关键绩效指标体系绩效管理  

关键绩效指标法是目前最常用的一种绩效指标体系设计方法．．完整的关键绩效指标体系包括三个层次：企业级关键绩效指标体系、部门级关键绩效指标体系、岗位级关键绩效指标体系，因此，关键绩效指标体系的设计相应地可分成三个步骤。不少学者和企业在这三个设计步骤中尚有一些关键性的技术问题没有解决好，以致于他们所设计的关键绩效指标体系在...

层次分析法（AHP）在培训效果评估中的应用

关键词: 系统工程  层次分析法培训效果评估  岗位能力  企业价值链  

本文针对培训效果评估问题，提出了岗位能力提升度的概念和计算方法，利用层次分析评价模型，得到了不同岗位对企业价值贡献度的度量，并用于培训效果的评估。最后对某电力公司的继电保护培训进行了实证评估分析，得到的结论符合实际情况。该方法有一定的可操作性，结论可信，有一定的应用价值。

无领导小组讨论面试命题在公务员考试中的操作

关键词: 无领导小组讨论  面试公务员考试  

无领导小组讨论技术是重要的人力资源管理技术之一。在公务员录用考试中应用该技术．有利于提升考试效果。本文结合工作实际，对该面试技术本土化作了有益探索。 在面试题本构成、有效试题设计、应试者反应的评价准度、测量目标实现的手段及关键环节等方面提出了自己的想法。

心理投射法在人事谈话中的应用

关键词: 心理特征  投射法  谈话法  人事  应用  企业招聘  招聘面试  工具性  技术  

企业招聘面试以及各类人事面谈中，最为困难的是对对方真实动机、意图和心理特征的把握。本文通过对心理投射技术的研究，结合国外企业招聘实践。介绍了三种简便的投射技术谈话法，为更好地达到人事谈话的目的提供了工具性参考。

酒店人力资源动态管理模型

关键词: 酒店员工发展周期  人力资源  动态模型  

为适应现代酒店人力资源管理的发展需要，能够充分发挥酒店每位员工的才干．本文根据“企业生命周期理论”、“波士顿矩阵模型”划分了酒店员工发展周期，在分析各阶段的员工特征的基础上．构建了酒店员工在各职业生命周期的人力资源动态管理模型并提出了各阶段的人力资源管理策略。

某广播电视台薪酬体系问题分析及解决策略

关键词: 广播电视台  薪酬体系  决策  中高层管理人员  问卷调查  

本文在对z广播电视台进行问卷调查及对中高层管理人员的深度访谈和员工座谈的基础上，分析了该广播电视台薪酬体系存在的主要问题，并提出了相应的解决策略。

平衡记分卡在KPI体系重构中的应用——以重庆机场集团为例

关键词: 平衡记分卡  绩效管理  kpi体系  

由于所有制的国有属性和经营上的垄断性，重庆机场集团现有的绩效管理体系已经严重不能适应集团未来发展要求，主要表现在绩效管理的KPI体系与集团的战略目标相互脱节，员工工作缺乏方向感，战略执行力不强，严重制约了集团的进一步发展。本文对这一现状进行分析，探讨了问题的根源，并在此基础上利用平衡记分卡原理对重庆机场集团的KPI体系进行...

农民工社会保障制度的模式选择

关键词: 农民工社会保险模式  

把农民工纳入户口所在地农村社会保障体系根本无法抵御其在城镇工作中遭遇的风险。建立专门的外来务工人员社会保险制度，成本高，待遇低，而且还把城乡二元结构移植到城市，违背劳动力市场的发展趋势。解决农民工社会保障问题最好的选择是深化城镇基本保险制度改革，在此基础上，分层、分类把农民工吸纳进入城镇社会保障体系。

劳动法律与人力资源管理的冲撞与协调——试析《劳动合同法（草案）》的缺陷

关键词: 劳动法劳动合同法人力资源管理  

《中华人民共和国劳动合同法（草案）》向社会公开征求意见，作者作为研究劳动法多年的学者，深感目前的草案一旦实施会与企业的人力资源管理发生冲撞，对企业的招聘机制、绩效管理、解聘机制、留人方案带来全方位影响。劳动立法应当总结《中华人民共和国劳动法》的经验教训，对世界通行的现代人力资源管理理念予以尊重。

警惕口头管理引发的劳动争议

关键词: 企业管理者  劳动争议  企业行为  劳动者  生活  假期  支付  

企业管理是一个严谨的企业行为，企业管理者的口头表示不代表或无法代表企业决定，企业安排劳动者放假应按照当地生活费标准支付劳动者放假期间的生活费。

基于员工需求的非货币激励策略探析

关键词: 员工需要  非货币激励  机制  

寻求最有效的激励方式是企业管理者的头等大事。在金钱激励同时，从关注员工精神需要角度，应采用更为人性化的激励，实施符合企业的非货币激励策略。

浅议职业女性玻璃天花板知觉及其效应

关键词: 玻璃天花板  晋升程序公平  职业前景  离职意愿  

本文旨在测量雇员对玻璃天花板的知觉．并试图说明玻璃天花板的知觉会降低晋升程序公平感，并影响离职意愿和对职业前景的预期。 结果证明了所提出的理论假设和模型。

中国人力资源培训认证迎接品牌时代

关键词: 人力资源培训  品牌时代  认证  中国  招聘网站  网络招聘  猎头  企业  国际  外资  

在经过几年的混战后。人力资源主要服务领域大多进入了品牌时代．如前程无忧、中华英才、智联招聘等网络招聘企业均进入全球领先的在线招聘网站行列；万宝盛华、光辉国际、海德思哲等外资猎头和浩竹、前程无忧等本土猎头在市场占据主导。

CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目全国省级授权招标通告

GHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目推广两年多来，得到了社会的普遍认同，开展培训1万多人次，诞生注册人力资源管理师近5000名，成为国内知名、权威的人力资源认证项目。

哈尔滨卓越致远教育咨询公司

关键词: 追求卓越  咨询公司  哈尔滨  黑龙江省  服务理念  管理咨询业  有限公司  教育咨询  企业文化  卓越教育  

哈尔滨卓越致远教育咨询有限公司为黑龙江省管理咨询业30强之一。 2003年9月成立以来，致力打造黑龙江省培训与咨询的高端品质和强势平台．秉承“修业追求卓越，德信传承致远”的企业文化，立意于“卓越教育、受益致远”的服务理念，以高水准的师资、高标准的服务源源不断地提供给符方需求者，提升自我价值。铸就长青基业。

学员风采

关键词: 中国民间文艺家协会  人力资源管理师  专业委员会  风采  学员  专业技术职务  常务理事会  人力资源部  陶瓷艺术  中国建设  

赵可信．中国注册高级人力资源管理师、中国专业技术职务高级经济师。 现任中铁七局集团人力资源部部长：郑州市劳动协会常务理事会、中国民间文艺家协会陶瓷艺术专业委员会委员；铁道建设协会、中国建设协会的会员。

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《中国人力资源开发》指导委员会会员单位

山西概览

关键词: 山西  概览  华夏文明  历史文化  文明传承  主题公园  发祥地  

山西．是华夏文明的重要发祥地。180万年前．就有人类在这块土地上繁衍生息。她的历史演进．贯通了上下五千年的华夏文明．脉络清晰，框架完整，在文明传承的各个时期都留有实物遗存。由于其历史文化的完整性而被认为是了解和欣赏华夏文明的“主题公园”。