中国人力资源开发杂志

我国银行业构建战略导向考评模式的实施流程

关键词: 银行业  战略导向考评模式  实施流程  

根据WTO的有关协议，我国银行业将在2006年底全面对外开放．允许外资银行在我国各地设立分支机构并享有国民待遇，国内银行业将面临越来越激烈的竞争。传统的中资银行的绩效考评体系无法适应新形势的要求，进行绩效考评模式的创新成为其关键所在。本文指出了我国银行业应当建立一套以战略为导向的绩效考评模式，重点介绍了构建战略导向考评模式...

公务员人才化管理制度创新研究

关键词: 人才  人才化管理  公务员  管理制度  创新  

在知识化、信息化的社会发展大背景下，公务员的专业化、能本化、人才化就成为新形势下的一些基本要求。本文提出，现代的人才管理理念和技术在公务员管理中具有重要的适用意义。以能力本位为核心的公务员人才识别及评价制度、以绩效导向为特征的公务员人才使用及培训制度、以人为本的公务员激励制度等构成公务员的人才化管理制度内容。人才化管...

现代企业设置职能管理员的可行性研究

关键词: 职能管理  职能管理员  事业部制  矩阵结构  

现代意义上的企业的产生及发展至今已经有二、三百年的历史了，其组织形式也经历了一个从低级向高级的逐步发展变化的过程。而现代人类社会的快速发展要求企业组织结构必须从刚性向柔性、从金字塔型向大森林型方向变化，企业组织也从常规型向集团型和细微型方向发展。作者通过对企业各种组织形态进行了大量的比较和研究后，提出了在现代大型企业...

个人教育投资收益与风险防范研究

关键词: 个人教育  投资收益  风险防范  

教育投资包括国家投资、社会投资、个人或家庭教育投资，个人教育投资也称为个人家庭教育支出，即指受教育者个人（家庭）为自己（子女）获得教育机会而进行必要的资金投入，它是我国教育投资的重要的来源之一，也是解决教育投资不足的重大举措。目前个人教育投资的比重日益增加，同时其风险也日益不确定。如何提高个人教育投资的收益，防范其风...

论创新型国家建设与科技人才战略

关键词: 创新型国家  科技人才  自主创新  

科技人才战略在创新型国家的建设过程中起着决定性的作用，也是实施自主创新战略的重要组成部分。本文从创新型国家的内涵和科技人才的创新素质入手，分析了科技人才对于创新型国家建设的重要意义，在此基础上，针对创新型国家建设过程中的科技人才政策问题，提出了一些参考意见与措施。

我国开发智力资本的基本对策

关键词: 企业智力资本  社会主义现代化建设  国家核心竞争力  自主创新能力  社会经济发展  持续竞争优势  企业价值  创新能力建设  跨越式发展  创新型  

进入新经济时代，知识成为社会经济发展的主要资源。智力资本已经成为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源泉，是企业未来创新和利润增长的关键所在，智力资本对企业价值和国家经济绩效（national economic performance）具有促进作用。我国作出建设创新型国家的决策，是事关社会主义现代化建设全局的重大战略决策。建设创新型国家，核心是...

封面人物田成平

关键词: 封面人物  劳动和社会保障部  中国共产党  学历  

田成平劳动和社会保障部部长。1945年1月生，河北大名人。1964年4月加入中国共产党。1968年2月参加工作。大学学历。

中国农村基础教育存在的问题研究

关键词: 农村  基础教育  人力资本  

本文将目前中国农村的基础教育所存在的问题加以考察，在分析城乡差距不断扩大、各方面存在很多不平等现象的基础上，相应地对解决农村基础教育存在的问题提出对策，从而提高农村的人力资本含量，进而统筹城乡发展，实现城市和农村的和谐统一。

房地产开发企业人力资源管理机制探讨

关键词: 房地产开发  人力资源管理  保健因素  激励因素  

房地产市场竞争日益加剧，国内房地产开发企业纷纷谋求发展的策略，人力资源作为企业管理的核心备受房地产企业关注。本文对目前国内房地产企业人才使用现状加以分析并针对存在问题，结合现代企业人力资源管理理论、方法，探讨房地产开发企业人力资源管理机制和方法。

坚持党管人才原则的实践与思考

关键词: 党管人才原则  全国人才工作会议  人事部门  组织部门  工作经验  

为深入贯彻全国人才工作会议及全国科技大会精神，结合本刊读者的需要，自本期起设立“人才工作专栏”，为各级组织部门和人事部门宣传党的人才工作方针政策、交流人才工作理论成果及工作经验而设立一个平台。

邯钢集团创新劳动定额定员标准实践

关键词: 劳动定额定员  标准  邯钢集团  

邯郸钢铁集团努力突破传统定编模式，有效推进劳动定额定员标准的制定和管理，为企业精简机构和人员，提高企业竞争水平，打下了良好的基础。在劳动定额定员标准的编制过程中，邯钢集团不断探索新方法、研究新思路，特别是运用工作研究原理，创造性地提出以工作程序法和复杂系数法制定企业中技术管理人员，电气、机械维检人员劳动定额定员标准．...

中原油田以数学模型核定采油厂定员

关键词: 劳动定员  数学模型  中原油田  

本文介绍了2005年中原油田以数学模型为主制定和贯彻采油厂劳动定员的做法。该方法以数学模型为主制标、贯标，为采油厂定员的科学化、现代化管理奠定了基础，较好地解决了长期以来定员核定中的实际问题，同时也大大简化了定员核定方式，便于降低各级管理成本。

企业谈大学生就业及能力开发

关键词: 大学生就业  能力开发  企业培养  企业人力资源管理  广东省电信有限公司  大学毕业生  就业能力  有限责任公司  社会稳定  就业竞争力  

近年来，大学生就业问题引发了社会各方的关注，其就业能力和就业水平直接关系社会稳定和经济发展。就业能力是包括了求职动机、工作态度、适应能力及生存能力等多维度、基础的职业素质。为进一步了解大学毕业生群体的就业能力，探索企业培养和使用大学毕业生的特色机制．提升大学生未来的就业竞争力，本刊记者专访了三家企业人力资源管理负责人...

员工过度流失带来的危害

关键词: 过度流失  期望值  人本管理  劳工政策  教育体制改革  企业发展  

由于中国当前过于陈旧的企业管理体制、教育体制、政府劳工政策和社会保障体制不能适应变动的经济、社会环境的需要，导致了企业员工的过度流失，造成了人力资源的巨大浪费，危害了个人、企业、国家三方的利益。只有对当前滞后的企业管理体制、教育体制、政府的劳工政策进行深刻的改革，才能适应社会的新需求，减少员工的过度流动，使人力资源得...

转型期企业集体跳槽现状与动机

关键词: 跳槽  集体行动  动机  

本文通过社会调查及书面案例资料的整理，基于91个有效个案，对我国企业集体跳槽的现状和动机等问题进行了探索性研究。结论表明，集体跳槽现象是我国企业内部治理机制的推动与外部市场机会的拉动的结果，尤其是那些控制着稀缺资源的中高层管理者最有可能发动或者参与集体跳槽行动；集体跳槽行动不仅可以避免集体呼吁的交易成本，而且可以充分地...

高科技企业人才流失——基于心理契约视角的研究

关键词: 心理契约  高科技企业  人才流失  

心理契约是企业组织行为与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调，在当前市场竞争全球化、产业结构调整力度大、组织结构巨变等诸多环境因素的影响下，管理领域的心理契约已被提升到公司战略的高度。本文正是基于此视角，结合高科技企业员工的特点，对心理契约的建立和影响因素进行了分析，并通过对心理契约违背的分析，构建了高科技...

诚征稿件

国有银行留住核心人才策略

关键词: 核心人才  领导风格  职业生涯设计  企业文化  

中国金融市场的不断发展。使得国有银行与外资银行围绕核心人才的争夺战愈演愈烈。本文从分析国有银行优、劣势及现阶段面临的机遇与挑战入手，围绕核心员工的特点，通过剖析留住核心员工的四维度（工作满意度、认同度、投入度和忠诚度）建立经济模型，探讨各种策略对满足核心人才的高层次需求的影响，得出国有银行应该采取怎样的人力资源管理手...

核心知识员工流失的管理

关键词: 核心知识员工  流失对策  共同愿景  

知识是企业竞争力的源泉，如何对作为知识栽体的知识型员工的流失进行管理是人力资源管理的中心任务之一，而其中核心型知识员工的管理尤其重要。本文在分析这些员工的特点及流失原因的基础上，对对策也进行了分析，并对如何建立共同愿景进行了简要的阐述。

构建员工招聘的“3Q”素质模型

关键词: 招聘  素质  智商  情商  团队  

构建员工素质模型是企业招聘员工的关键。本文在员工招聘和人才测评实践操作基础上，结合国外学者素质模型理论和国内人力资源管理同行在能力模型方面的探索。以智力商数、情绪商数和“团队商数”为主体，辅以个性化素质、知识技能素质、“保健性”素质等内容，建立了一套简洁有效的员工招聘素质模型——“3Q”素质模型。

知识工资——学习型组织薪酬体系的核心

关键词: 知识工资  学习型组织  薪酬体系  核心  

知识工资是薪酬管理领域的重要创新。企业的薪酬体系必须服务于组织的整体发展战略。在重视成长、开放、冒险的学习型组织中，设计薪酬体系应以奖励员工的贡献潜能为特点。知识工资概念的提出对学习型组织薪酬体系的设计具有重要价值。

建筑企业人力资源分布的矩阵预测模型

关键词: 人力资源分布  矩阵  预测模型  

建筑企业工作的最大特点是施工地点分散，人员流动性强为预测企业人力资源分布情况，并对人力资源状况进行分析，本文运用矩阵方法建立了预测企业人力资源分布的数学模型．期望它能为企业人力资源管理部门提供快速、科学的预测方法。

顾问中心：集团型企业人力资源部门新角色

关键词: 顾问中心  人力资源部  角色  

集团型企业一般具有多层次组织架构和多元化经营的特点，其人力资源管理体系多采取分级管理的模式。集团总部的人力资源部门需要明晰自身的定位和角色，友时转变观念和工作模式．与下属各成员企业人力资源部门之间建立起良性互动的工作关系。“顾问中心”模式是集团型企业人力资源部门的一个新的发展方向。

变革期电力企业薪点工资方案设计

关键词: 薪点工资制  薪酬体系  现金计划薪酬  

变革期电力企业需要在公司发展战略基础上建立科学的薪酬体系，实现公司经营目标。薪酬管理与现金计划的薪酬管理是同一的。稳步推进薪酬体制试点改革，突显绩效考核作用。使其与薪酬管理相互促进。设计薪点工资制的薪酬体系，对变革期电力企业制订现金计划薪酬方案有战略意义。

专业技术类人才职业生涯发展方略探讨

关键词: 专业技术人才  职业生涯  职业转换  职业发展路径  职业生涯机会  

随着我国改革开放的深入，年轻人在努力工作的同时，越来越重视自我价值的实现，对自身的职业发展也越来越关注。同时，受传统“官本位”思想的影响，使很多专业技术类人才在进入中年阶段希望跻身于管理领域；然而，由于缺乏科学的职业生涯规划，他们的职业生涯发展往往并不顺利。本文希望通过对典型案例的分析，从确定个人职业发展的目标、路径...

事业单位管理创新制约因素及对策

关键词: 事业单位  管理创新  制约因素  

通过对72名事业单位工作人员管理创新的制约因素问卷调查表明，一般事业单位的创新主要倾向于管理创新。经统计分析得出事业单位管理创新的制约因素主要包括五个因子：管理理念、管理方式、人员特征、组织特征及外界因素。在此基础上，针对如何鼓励事业单位管理创新提出了相应对策及措施建议。

劳务派遣中用人单位的法律风险防范

关键词: 劳务派遣  合同管理  法律风险  防范对策  

劳务派遣中用人单位实际上面临着很高的法律风险。本文站在用人单位的角度．依据一些典型的地方性法规和司法实践，指出在劳务派遣中用人单位所面临的法律风险，并在此基础上提出防范对策。希望在现行的法律制度和司法实践下，帮助用人单位降低用工风险，加深对劳务派遣的认识。

《劳动合同法（草案）》部分条款立法缺陷分析及建议

关键词: 劳动合同法  立法  缺陷  分析  建议  

《劳动合同法（草案）》涉及用人单位和劳动者的切身利益，因此在立法过程中必须谨慎对待。但是从目前情况看，部分条款在立法上存在一定的缺陷，特别对于用人单位的规章制度公告、知情权、试用期期限、约定服务期、合同终止的经济补偿等条款都值得商榷。本文从企业管理工作者的角度针对部分条款提出了相应的修改建议。

我国劳动关系调整模式选择的制度因素探讨

关键词: 劳动关系  调节模式  制度因素  制度变迁  

目前我国各类企业中存在三类不同的劳动关系调节模式，各自在不同领域对不同阶段的劳动关系起着重要的调节作用。文章运用制度经济学方法分析选择我国劳动关系调节模式所应依据的制度因素，包括文化习俗背景、经济体制、产权制度等。

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中国注册人力资源管理师培训考试内容公告

关键词: 人力资源管理师  企业培训  考试内容  中国  职业生涯规划  人力资源战略  职业资格认证  劳动关系管理  

中国注册人力资源管理师职业资格认证将人力资源管理划分为人力资源战略和规划、绩效管理、薪酬福利和保险、企业培训、员工任用、职业生涯规划、劳动关系管理、人才测评、E—HR等模块。主要模块的知识技能要点如下：

学员风采

关键词: 现代企业管理  企业人力资源开发  控股集团公司  人力资源管理师  中国科学院  高级工程师  企业管理经验  人力资源战略  

张玮，中国注册高级人力资源管理师、CHRP特聘讲师。劳动经济学硕士研究生。职务：中科三环副总裁；中国科学院人才交流开发中心专家顾问；南开大学政府管理学院客座教授。职称：PTT国际职业培训师：高级工程师。从事现代企业管理、企业人力资源开发与管理工作16年，积累了较丰富的现代企业管理经验。同时，潜心研究国内外知名专家、学者的现代...

中国注册人力资源管理师各地授权机构联系方式

关键词: 联系方式  人力资源管理师  授权机构  中国  

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