中国人力资源开发杂志

人力资本是劳动者的基本财富

关键词: 人力资本  劳动者  基本财富实质  形成  作用  发展  

人力资本理论经历了较长的发展历程，目前已经达到相当高度。这一理论体系的形成和发展展示出在经济现代化过程中，人们对人力资本及其作用的认识不断深化。本文主要围绕论证“人力资本是劳动者的基本财富”的观点，就人力资本的实质、形成、作用和不断发展等方面对人力资本理论进行阐述。

封面人物金玉华

关键词: 封面人物  中国共产党  研究生  经济师  

金玉华，男，满族，辽宁兴城人，1956年12月出生，1974年10月参加工作，1984年9月加入中国共产党，研究生，经济师。

农民工进城务工文化差异的实证分析

关键词: 农民工  劳动力转移  文化差异  

工业对于一个国家经济腾飞的必然性。已经被西方发达国家的经验和道路所证实。在实现工业化的过程中，农村劳动力转移是世界各国都曾经或必将面对的课题。现阶段，我国农村劳动力转移突出地表现为农民工进城问题。本文应用一手调查资料，从农户行为的微观角度研究了农民工进城的文化差异及其影响因素。分析显示：受教育年限对农民工进城务工的收...

企业创新组织行为影响因素研究评述

关键词: 创新组织  影响因素  分析  综述  

内容摘要推动企业自主创新是我们所面临的迫切任务，从微观层次上，深入分析和研究是何种因素引发了组织内的创新行为，何种机制有助于提升企业的创新能力具有十分重要的意义。本文从组织行为角度出发，针对以上主题，对国内和国外组织创新影响要素的相关研究进行综述，并分析了国内组织创新相关研究的不足和下一步努力的方向。

多层次创业团队决策模式研究

关键词: 创业团队  多层次理论  决策模式  

本研究在访谈、现场、跟踪研究和案例研究，以及以往相关文献研究的基础上，根据创业团队中不同特征的成员在决策过程中所起作用的不同，运用多层次团队决策理论有关决策过程绩效影响决策最终绩效，过程绩效可按团队决策的不同层面进行分解的理论思路，将创业团队决策过程区分为四种决策过程模式特征．即基于头脑风暴、基于愿景驱动、基于情感支...

国资管理机构选任国企负责人的思考

关键词: 管理机构  国企改革  选任工作  负责人  国有资产监督管理委员会  国有资产管理  管理体制  管理模式  履行职责  职责定位  

2003年5月．国务院成立国有资产监督管理委员会。随后，各省、市（地）政府相继成立国资管理机构。三年来，各级国资管理机构在推动企业国有资产管理和国企改革发展方面取得积极的进展。同时，随着管理体制、管理模式的变革，国资管理机构在履行职责中也遇到了一些新情况、新问题，引起理论研究者和实践参与者的关注和思考。本文从国资管理机构...

上海人力资源公共服务平台的构建模式分析及功能设计

关键词: 人力资源  公共服务平台  构建模式  功能结构设计数据库建设  

本文在对上海人力资源公共服务平台进行调查摸底的基础上，指出了现行人力资源服务平台存在的问题，并以实际应用为导向，借鉴国外一些发达国家的成功案例，提出了适应上海人力资源公共服务平台的构建模式，并指出政府应该在构建过程中所起的作用。针对现行系统的问题对上海市人力资源公共服务平台的结构、功能以及数据库的建设方式进行了设计。

推进实施首都人才发展战略构建首都现代人才资源开发与管理体制

关键词: 人才资源开发  人才发展战略  管理体制  首都  现代  党管人才原则  人才强国战略  可持续发展  科学发展观  正确政绩观  

实施首都人才发展战略。切实做好首都人才工作。是落实人才强国战略和党管人才原则的必然要求，是适应新形势、新任务要求。发挥首都人才优势，促进首都经济社会全面、协调、可持续发展的客观需要。几年来。北京市委认真贯彻中央部署和要求，坚持科学发展观、科学人才观和正确政绩观。制定、实施首都人才发展战略，努力构建首都现代人才资源开发...

工行潮州分行 推行岗位绩效工资制的实践与探索

关键词: 商业银行薪酬  岗位绩效工资  

根据国际先进商业银行的经验，建立以岗位为基础的岗位绩效工资体系是现代商业银行发展的必由之路。本文以中国工商银行潮州市分行建立岗位绩效工资的实践探索为例．探讨了商业银行如何系统地设计岗位绩效工资。

河南石油勘探局水电厂以KPI为核心员工业绩考核体系

关键词: 业绩考核  kpi体系  工资分配  

业绩考核是员工工作效果和价值的体现．为薪酬、晋升、培训等人力资源开发活动提供客观依据，是人力资源管理的基础和关键。本文将以KPI为核心的员工业绩考核体系同国有企业的实际情况相结合，探索和实践目标管理在业绩考核中的运用，从而使企业与员工实现双赢。

基于战略的人力资源规划

关键词: 人力资源战略  人力资源规划  规律性战略确定法  

文章提出“企业人力资源战略”与“企业人力资源规划”是两个并列的概念。前者是后者的前提，后者是前者的延伸；“企业人力资源规划”是建立在“企业人力资源战略”基础之上的实施方案、行动措施。如果没有高瞻远瞩的“人力资源战略”，要制订出恰当的“人力资源规划”几乎不大可能。本文首创性地提出在企业人力资源战略制定过程中的“规律性战...

基于企业战略的人力资源规划流程及方案探析

关键词: 人力资源规划  企业战略人力资源管理  

高水平的人力资源管理日益成为企业战略成功的重要保障，其中人力资源规划作为人力资源战略管理的核心环节，为人员招聘、培训、薪酬等具体活动提供了蓝图。因此，人力资源规划与企业战略的相互协调对于企业战略的成功至关重要。本文从人力资源规划与企业战略的关系出发。着重阐述了基于战略的人力资源规划流程以及与不同战略类型相协调的人力资...

基于战略的人力资源规划及其在中小企业的应用

关键词: 中小企业  战略  人力资源规划  

本文根据中小企业的战略特点和人力资源规划实施的现状，构建了中小企业基于战略的人力资源规划的模型，考虑企业发展阶段、采取的竞争战略以及外部环境三方面因素．并就基于战略的人力资源规划在中小企业实施过程中需要注意的要点提出了建议。

某集团公司人力资源规划模型构建与应用

关键词: 人力资源规划模型  企业战略  驱动因素法技能清单法  

随着企业扩张。某集团所属燃气公司的数量迅速增加，人员编制膨胀、岗位结构失衡的风险日益增大，已对企业竞争能力构成威胁，在这种背景下进行有效的人力资源规划十分必要。本文采用驱动因素法、价值链功能模块回归分析等方法对各燃气公司人力资源需求进行预测并将人力资源配置与企业经营计划相挂钩，在此基础上构建了人力资源规划模型。该模型...

优化企业选拔录用程序的方法

关键词: 权力制衡选拔录用  决策点  

企业尽管在选拔录用人才过程中，引入了很多科学的测评工具和方法，但是还是不能很好杜绝不合标准的人员进入企业，究其原因主要在于选拔录用程序中缺少权力制衡的机制。本文从权力制衡的必要性及制衡原理的角度，对企业如何引入权力制衡机制以优化选拔录用程序进行了设计。

大型国有企业绩效评价指标体系构建

关键词: 国有企业  绩效评价  平衡记分卡eva  

大型国有企业是我国国民经济的重要支柱。本文应用平衡记分卡的原理并结合EVA（经济增加值）理论构建大型国有企业的绩效评价指标体系。

一种提高下属积极性的方法

关键词: 积极性凝聚力  离心力  

不断提高职工的积极性，是组织管理的永恒主题。本文试图以凝聚力与离心力平衡理论为基础，推导积极性的表达式，并据此逻辑得出提高下属积极性的方法。

职位评价方案的设计与实施

关键词: 职位评价  灰色关联分析  关联度  

职位评价是企业实现科学管理的基础性工作．也是企业人力资源管理机制建立的平台，同时职位评价的结果也是科学的薪酬制度设计的理论依据。针对职位评价的特殊性与现有评价方法的缺陷，本文提出了一种基于灰色关联分析（GRA）的评价方法，并结合实例给出了利用该方法进行职位评价的具体做法。

科研生产企业短期奖励体系研究——以某通讯产品研发生产企业为例

关键词: 激励理论  短期奖励  奖励设计  科研生产企业  

奖励是调动员工工作积极性的常用方法。本文在对CE公司短期奖励效果不佳原因分析的基础上，设计了短期奖励菜单并对菜单中各奖励项目进行了阐述，以充分体现短期奖励的可操作性和激励性。

员工职业生涯设计对人力资源规划的影响——以江苏亚印集团为例

关键词: 人力资源规划  职业生涯设计  结合  

人力资源规划是帮助企业在发展过程中获得优秀人力资源和进行人力资源合理配置的基础性工作。但人力资源规划作用的完全发挥离不开员工职业生涯设计。本文在对江苏亚印集团在人力资源规划操作上忽视员工职业生涯设计中的教训分析，引入新的模型将人力资源规划与员工职业生涯设计有效结合，以便人力资源规划更好地发挥作用。

基于和谐组织的员工隐私权保护

关键词: 和谐组织  员工隐私权  有效保护  

本文在明确隐私权的含义的基础上，分析了我国企业侵犯劳动者隐私权的具体行为表现，指出了由此造成的对员工及组织的危害，并从政府、法律、组织和员工四个层面．提出解决这一问题的若干建议。

规范和完善劳动关系竞业限制的思考——兼评《劳动合同法（草案）》第16条

关键词: 劳动关系  竞业限制  经济补偿  

劳动关系具有私法自治和公法干预双重属性。竞业限制作为企业商业秘密的保护手段应兼顾劳动者利益、企业利益与社会利益。竞业限制主体应当是知悉其商业秘密的劳动者，竞业限制期限的立法应采取最长期限，具体期限由劳动合同根据具体情形来约定。竞业限制应当以劳动关系终止时能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限，竞业限制经济补偿是劳动...

完善劳动合同试用期的立法建议

关键词: 劳动合同  试用期  劳动者权益  立法  

《劳动合同法（草案）》对我国已有的试期规定作了修改，规定以岗位性质确定试用期．但笔者认为这一规定将使试用期的确定更加困难，且不具有可操作性。以合同期限确定试用期，并在整体上缩短试用期限，应是试用期制度改革的方向。

论企业家必备素质之“博大胸怀”

关键词: 企业家素质胸怀  

企业家必备的素质很多，诸如战略思想、组织与领导能力、市场洞察力等，但所有这些素质必须有“有容乃大”的博大胸怀。本人论述博大胸怀为什么是企业家之必备素质；其包含的物质以及具体表现；对“度量”与智慧的关系、胸怀与抱负的关系等都作了一些比较分析。

加大农村人力资本投资缓减“民工荒”

关键词: 人力资本  培训  

数量庞大的农民工群体是社会中的弱势群体。同时也是构建和谐社会不可或缺的力量。2004年春季以来出现的“民工荒”现象再度将各界的目光吸引到农民工身上，对其产生原因莫衷一是。通过分析，本文的观点认为“民工荒”的根源在于“技工荒”。农民工的素质和职业技能的缺乏，难以与企业发展和产业升级相适应。因此，本文从加大农村人力资本投资的...

建立基于市场的绩效管理体系初探

关键词: 绩效管理  考核  沟通  反馈  

现今的社会环境和市场形势决定了企业必须关注基于市场的绩效。本文从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈面谈和绩效结果的应用等五个方面。提出了绩效管理构想。

合肥企业经营者人才公司

关键词: 企业经营者  人才公司  合肥  严格管理  管理精细化  经营理念  专业服务  服务品质  市场  对外  

合肥企业经营者人才公司．坚持以市场为导向。以“单位和人才的满意是我们最大的追求“为经营理念，围绕“提高素质，规范管理，创造效益，促进发展”的总体思路，对内严格管理，实施管理精细化，对外提供专业服务，不断提升服务品质。

德源举办人力资源沙龙

关键词: 人力资源开发  沙龙  人力资源管理师  有限公司  管理咨询  后续服务  研究会  河南  颁证  注册  

2006年5月28日上午9时．中国人力资源开发研究会的河南机构即德源纵横管理咨询有限公司河南分公司在“豫烟大厦”主办了一期别开生面的人力资源沙龙活动暨CHRP颁证典礼，这也是注册人力资源管理师的一项后续服务。

CHRP部分机构课程安排

北京物资学院

关键词: 物资局  北京市  学院  经济管理类人才  经济社会发展  物流管理  财经类院校  国内贸易  改革开放  物资部  

北京物资学院建立于1980年，曾先后隶属于国家物资局、物资部、国内贸易部，1998年10月划归北京市管理。它随着国家的改革开放和经济社会发展而不断壮大，已成为培养以物流管理为特色、以经济管理类人才为主的财经类院校。

北京物资学院劳动人事系

关键词: 劳动人事  学院  物资  北京  人力资源管理  劳动经济  本科专业  高等院校  学科专业  办学历程  

北京物资学院是国内较早开设劳动经济学科专业的高等院校。1984年就开设了劳动经济专科，1987年开始招收本科专业，已有20余年的专业办学历程。1995年开设人力资源管理本科。