中国人力资源开发杂志

人力资源管理与劳动关系调整

关键词: 劳动关系调整  人力资源管理  企业劳动关系  低成本战略  企业竞争力  劳资冲突  和谐  

劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战，其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视。劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标，但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整，低成本战略强化了这种状况。企业劳动关系的和谐是提高企业竞争力的前提，也应当成为人力资源管理的核心内容。

基于人力资本的人力资源开发战略思考

关键词: 人力资本  人力资源  人力资源开发战略  

人力资本理论是人力资源开发的基础．也是研究人力资源开发战略的重要理论工具。本文通过分析人力资本理论及其与人力资源开发的关系，指出了我国政府研究和制定人力资源开发战略时应该借鉴的各种人力资本思想，提出了人力资源开发优先战略、建设人力资本大国与走向经济强国的战略目标。

从冲突管理角度透视人力资源部门的角色

关键词: 人力资源  冲突  角色定位  

随着战略性人力资源管理理念的提出，人力资源部门在企业中的地位日显重要．它所扮演的角色和企业经营绩效的联系越来越密切。在现实工作中，人力资源部门与企业其它职能部门之间的矛盾与冲突却并不少见。人力资源部门需要分析与其它职能部门之间产生冲突的原因，树立现代的冲突观念，进行冲突管理，适应战略性人力资源管理的发展要求。

封面人物赵履宽

关键词: 封面人物  中国人民大学  劳动经济学  中国共产党  人力资源管理学  教学研究会  劳动人事  人力资源开发  政府特殊津贴  名誉会长  

赵履宽。男，白族，1930年出生于云南省大理市喜洲镇。1948年肆业于北平文法学院文学哲学系。1949年3月参加革命工作，1953年参加中国共产党。自1952年起，长期任教于中国人民大学。1979年创建中国人民大学劳动经济研究室，1983年创建中国人民大学劳动人事学院，任副院长，1992年任劳动人事学院院长。1993年，开创中国第一个劳动经济学博士学位...

企业专用性人力资本深化研究

关键词: 专用性人力资本  资本深化  交易费用  

本文在探讨专用性人力资本对企业交易费用所构成的正、负两个方面重大影响的基础上，为企业加速专用性人力资本深化，提出了四条制度变迁路径：逐渐导入正确的意识形态；始终保持三维专用性资本匹配深化；妥善进行组织、规则与运行机制的柔性设计及适应性修正；适时、适度地实施收入、信誉（品牌）与情感等三项贴水政策。

中国管理者行为特征分析

关键词: 管理者行为  中国  特征分析  领导环境  领导权变理论  方式和方法  理论和实践  组织管理者  领导风格  管理技能  

企业的领导是非常关键的，领导权变理论强调领导者要依据领导环境的不同而采取相应的领导方式和方法，那么，在中国什么领导风格最为有效，这个问题就显得具有重要的理论和实践意义。中国的管理者在知识、品行、管理技能、行为取向等方面除了与国外管理者有共性之外，可能还有一些特殊之处。本研究试图探讨中国组织管理者的行为特点。

按照科学发展观的要求，全面推动人力资源开发——国家发改委常务副主任朱之鑫在中国人力资源开发研究会第九次代表会议上的讲话

关键词: 人力资源开发  代表会议  研究会  科学发展观  国家发改委  中国  国家发展和改革委员会  朱之鑫  副主任  

各位专家、各位代表、朋友们、同志们。早上好! 今天，中国人力资源开发研究会第九次会员代表会议．我感到十分高兴。首先．我代表国家发展和改革委员会．向大会的召开表示热烈的祝贺!

为我国人力资源的资本化现代化而奋斗——在中国人力资源开发研究会第九次代表会议上的讲话

关键词: 人力资源开发  研究会  代表会议  中国  现代化  资本化  国民经济发展战略  奋斗  学习心得  副会长  

我的专业是国民经济发展战略，虽然兼任了几年中国人力资源开发研究会的副会长，现在又荣任了会长．而对人力资源开发的研究至今还是个门外汉。根据我学习经济学的经验，现在从明确研究对象入手进入人力资源开发这个新领域。下面是我的一点学习心得．请大家批评指正。

中国人力资源开发研究会第九次会员代表会议暨我国“十一五”时期人力资源开发战略学术研讨会综述

关键词: 人力资源开发战略  学术研讨会  代表会议  研究会  研讨会综述  会员  中国  经济管理学院  北京交通大学  

中国人力资源开发研究会第九次会员代表会议暨我国“十一五”时期人力资源开发战略学术研讨会．在北京交通大学经济管理学院大力支持下．于2006年7月15日至16日在该校科学会堂隆重召开．并取得了圆满成功。

北京市朝阳区区域人才状况分析

关键词: 区域  人才开发  人才工作  状况评价  

作为“北京市朝阳区‘十一五’人才队伍建设研究”课题的研究成果，本文从区属人才队伍、区域人才开发、区域人才工作等三个方面，科学、系统评价了朝阳区“十五”计划期间区域人才开发和人才工作，并从适应新的发展要求角度指出了其中存在的问题。

改善我国政府部门人力资源规划的探讨

关键词: 政府部门  人力资源规划  对策思考  

一个组织要维持生存和发展，要拥有合格高效的人力资源。就必须进行人力资源规划，政府部门亦是如此。然而，时代的变迁以及外部环境非预期的变化．要求我国政府部门人力资源规划进行宏观与微观方面的改善。本文从微观操作的角度对我国政府部门人力资源规划若干问题进行思考与探讨。

把握四个关键环节 履行牵头抓总职责

关键词: 职责  党管人才原则  人才工作  组织部门  涉及面  社会  

人才工作涉及面广、政策性强，是全党、全社会的工作。在人才工作新格局中．组织部门如何坚持党管人才原则，发挥牵头抓总作用．是当前亟待研究和破解的重大而崭新的课题。结合工作、调研和思考，我认为，关键要把握好以下四个环节。

Dialog系统：值得企业借鉴的沟通管理工具

关键词: 秘密通道  

随着经营地域的拓展，跨国公司总部越来越难以督促其分布于世界各地的员工执行公司所倡导的规范与理念。同时员工也很难获得来自总部的知识与情感支持。本文所探讨的“Dialog”系统是员工与公司总部的一种秘密沟通渠道。它在某世界500强之一的A公司成功实施了很多年。有效地促进了员工与总部的沟通。文中介绍了该系统的构成与特征，并分析了其实...

资格标准引导员工成长——华为营销人员任职资格制度解读

关键词: 华为  营销  职业发展通道  任职资格  

华为公司营销人员任职资格制度由职业发展通道、资格等级标准和资格等级认证三部分组成，是一项具有可操作性的对营销人员进行培训、考核和资格管理的综合制度。这一制度克服了单一晋升路径的不足，为营销人员设计了管理和专业技术双重职业发展通道，并在营销专业任职资格标准中分为客户线和产品线两大类，从而持续牵引营销人员成长，提高营销队...

新员工培训的有效实施策略

关键词: 人力资源管理  新员工培训  

本文围绕如何切实提高新员工培训实际成效的论题，重点从新员工培训的核心职能目标、新员工培训内容的系统化设计、新员工培训的实施方式与周期选择、新员工培训的有效性控制等四个方面，论述了有效实施新员工培训的策略。

构建基于胜任力模型的新员工培训体系

关键词: 胜任力  组织承诺  新员工培训  高科技企业  

新员工培训是传播企业价值观和核心理念的基础步骤。在引导新员工迅速适应新的工作环境并融入工作团队方面起着重要的作用。本文以航天某院为例。阐述高科技企业在发展战略引导下，如何思考和构建基于胜任力模型的新员工培训体系。

主动自发的新员工培训策略

关键词: 新员工  培训  主动自发  

几乎每家公司都会遇到新员工培训的难题。本文试图从另一角度考察这个问题，即让新员工主动自发地参与培训，不失为新员工培训策略上的一种新尝试。所谓主动自发。不是一个口号、一个动作，而是要充分发挥主观能动性与增强自身责任心。在接受工作后想尽一切办法把它做好。

以培养“企业人”为目标的新员工培训体系

关键词: 新员工培训  企业人  职业化  

本文提出建立以培养职业化的“企业人”为目标的新员工培训体系，这个体系着眼于新员工的过程管理，内容包括培训目标、培训内容及与培训内容相匹配的培训形式、培训定期考评、培训的承担者等，通过这个体系使新员工逐步成长为职业化的“企业人”。

如何培训“职场新手”

关键词: 国有企业  新员工  入职培训  

企业一直渴望找到有效进行新员工培训的好办法，本文从常见的入职培训的缺陷分析入手，认为新员工入职培训需要一个各方互动和系统的全过程，设计并提出了包含四个时期的新员工培训模型，同时提出了七方面需要注意的问题。

诚征稿件

新型人力资源管理模式设计——以胜任素质模型和活力曲线为基础

关键词: 胜任素质模型  活力曲线  持续竞争优势  

基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式，是对传统人力资源管理的实践开拓和理念创新。该模式的不可模仿性和企业调适性，成为企业持续竞争优势的源泉，但在中国企业的成功运用需要一系列必不可少的条件。

通过机制创新破解企业培训困局

关键词: 企业培训  培训机制  机制创新  培训困局  

企业培训供给因受训员工的流失风险而受到抑制，原因在于企业培训机制的缺陷。要做好培训工作，必须创新培训机制，建立和完善企业培训归责机制、员工培训积分激励机制和受训员工离职约束机制。

工作进程表的理论与实践分析

关键词: 工作进程表  目标管理  绩效管理  

本文从企业管理存在的问题出发，以目标管理理论为基础，比较详尽地阐述了工作进程表的设计及其功能和作用，分析了该表在企业中的实施效果。

企业核心人才薪酬管理制度设计

关键词: 薪酬  管理制度  

核心人才因企业薪酬设计不合理而离职的比比皆是。本文力图设计一套对内公平。对外有竞争力的薪酬体系。

薪酬预算编制的“自上而下法”刍议

关键词: 薪酬预算  编制  自上而下法  

自上而下法是企业编制薪酬预算时广泛运用的方法之一．其复杂程度与组织结构的繁简程度成正比。自上而下法的步骤是清晰的，但在具体实施中存在模糊倾向。如何分析企业业绩指书、预测薪酬走向，如何进行薪酬预算以及预算分配，是本文着力解决的问题。

战略性绩效考核体系的设计与应用——以某能源集团有限公司为例

关键词: 人力资源  绩效考核  战略  

战略性绩效考核是针对企业整体战略目标而引入的一种全面绩效管理体系。本文结合大连地区S公司的真实案例，应用改良型准平衡记分卡、关键绩效指标设置以及目标管理思想，就战略性绩效考核体系如何通过指标控制使企业战略目标、部门目标与员工个人目标紧密结合，并针对测评结果进行动态调整的过程进行探讨，从而为企业优化人力资源配置，增强竞...

短期薪酬激励与小企业薪酬体系构建——基于某服装公司的管理诊断研究

关键词: 短期薪酬激励  小企业  薪酬体系  

缺乏恰当的薪酬管理制度一直是制约我国小企业发展的瓶颈之一。本文以ML公司的薪酬管理诊断为研究对象，揭示了小企业薪酬管理的一般病症和医治对策。阐述了小企业薪酬激励模式的选择定位，提出了基于短期激励的小企业薪酬体系的构建理念、模式和方案。

从理论和实证的视角构建企业劳动关系评价指标体系

关键词: 企业劳动关系  评价指标  理论遴选  实证筛选  

在综合研究国内外企业劳动关系评价指标相关研究的基础上。本文从基本业务管理、合作管理、冲突管理、员工利益保障以及企业绩效表现等五个方面遴选了23个企业劳动关系评价指标。并运用隶属度分析、相关分析和鉴别力分析对评价指标进行实证筛选．最终建立企业劳动关系评价指标体系。

情绪若动管理：组织与人事管理中的新课题

关键词: 情绪劳动  情绪表现规则  情绪管理策略  

情绪劳动是体力劳动、智力劳动之外的第三种劳动，情绪劳动不仅对提升组织绩效和竞争力意义重大，而且对情绪劳动者个人的身心健康具有重要影响。有效管理情绪劳动应是当代组织与员工共同思考的问题。本文在两则引例的基础上，对情绪劳动的概念、内容、情绪表现规则以及管理情绪劳动策略等进行分析和探讨，希望引起学术界及实践工作者的积极关注...

知识管理是塑造企业核心能力的有效途径

关键词: 知识管理  核心能力  隐性知识  知识共享  

上世纪90年代以来，随着科学技术的不断进步和经济的不断发展，知识的重要性获得了前所未有的重视和认可。随着知识成为最重要的战略资源，知识管理也成为企业创建和维持竞争优势的决定性因素。企业的核心能力在于对知识的有效管理，尤其是对集体的隐性知识的管理，而与企业知识密切相关的知识学习能力决定了企业的知识积累，从而成为企业持续竞...

浅议员工公平感与组织承诺的关系

关键词: 员工公平感  组织承诺  公平理论  

本文从分配公平、程序公平和互动公平三个方面着手研究员工公平感的来源．并分析了它们对理想承诺、继续承诺、规范承诺、感情承诺的交叉作用，在此基础上，阐述了员工公平感与组织承诺的关系，提出了提高员工公平感的途径。

人力资源专业人员开发战略

关键词: 人力资源管理专业人员  能力模型  开发战略  

目前大批刚通过全国性注册人力资源管理认证的人员缺乏人力资源管理相关的后续教育，人力资源管理专业人员迫切需要开发自身的能力。本文从分析人力资源管理专业人员的能力模型着手，提出了战略思维和战略远见、变革管理能力、系统思考能力和专业创新能力等为重点的开发战略。

“新北京、新奥运”与国际化人才队伍建设 首都国际化人才发展论坛成功举办

关键词: 北京国际会议中心  国际化人才  人才队伍建设  发展论坛  首都  奥运  成功  人才发展战略  智力支持  人才保证  

为进一步落实首都人才发展战略，推动首都国际化人才队伍建设，为实现“新北京、新奥运”战略构想提供人才保证和智力支持。首都国际化人才发展论坛于7月28日在北京国际会议中心成功举办。与会领导、专家、学者就如何推动首都国际化人才发展进行了学术交流，提出了建设性的意见和建议。

交流经验 解决问题 互通有无 中国注册人力资源管理师职业资格认证业务研讨会在京举行

关键词: 人力资源管理师  业务研讨会  职业资格认证  中国  注册  交流  有无  互通  会员代表大会  人力资源开发  

做好一个培训认证项目．需要具备什么样的必备条件？如何打造一个高绩效的专业的业务团队？如何开发和细分目标市场和客户？如何为学员服务？……7月15日——16日，在参加中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会主要活动后，中国注册人力资源管理师职业资格认证项目业务研讨会在京举行。来自全国各授权机构的老总、项目经理、业...

打造人力资源界最佳专业培训教材 中国注册人力资源管理师职业资格认证教材出版

关键词: 人力资源管理师  职业资格认证  中国发展  培训教材  教材出版  注册  出版社  

经过精心的策划和准备，中国注册人力资源管理师职业资格认证教材由中国发展出版社于近日出版。

中国成都人才市场

关键词: 人才市场  中国  成都  人力资源管理师  认证项目  四川省  严格考核  推广工作  授权机构  资格证书  

2004年3月，经过中国人力资源研究会严格考核．中国成都人才市场测评培训部开始引入CHRP认证项目，并作为CHRP在四川的独家授权机构负责该项目在四川省内的培训和推广工作。经过两年多时间的运行．该项目在四川省已经逐步得到广大人力资源从业人士的认同．目前参加CHRP课程的学员有400余人．80多位优秀人士通过认证获得中国注册人力资源管理师资...

学员风采

关键词: 人力资源管理师  人力资源部  风采  学员  五星级酒店  副总经理  华夏银行  工作作风  工作态度  谦虚谨慎  

李丹青。中国注册高级人力资源管理师。早期任职于昆明一五星级酒店人力资源部，现任华夏银行昆明分行人力资源部副总经理。在十余年的人力资源管理与开发工作中。以开拓创新的工作方法、严谨细致的工作作风、谦虚谨慎的工作态度．赢得了广大员工的赞同。

优秀讲师介绍

关键词: 讲师  人力资源管理师  人力资源战略规划  人力资源专家  职业生涯发展  行业经验  机构设计  绩效考核  管理协会  咨询顾问  

杜映梅 中国注册人力资源管理师特邀讲师．CHRP特约国际培训师．美国康耐尔大学管理学硕士。原美国人力资源管理协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问．2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在美国Xanada ＆ Younker Training Organization、HRCI...

中国注册人力资源管理师各地授权机构联系方式

精品书屋

关键词: 书屋  精品  国际管理  知识员工  

国际管理；知识员工的报酬管理；动成长。