中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
杂志介绍
中国人力资源开发杂志
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主管单位：国家发展和改革委员会
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主办单位：中国人力资源开发研究会
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国际刊号：1004-4124
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国内刊号：11-2822/C
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发行周期：月刊
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全年订价：￥811.20
杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的一本CSSCI南大期刊。
中国人力资源开发杂志创刊于1987，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
发行周期：月刊
全年订价：￥811.20
关键词: 平均受教育年限 教育程度 教育产业 素质教育
根据以人为本的发展观．经济和社会发展的本质是人的素质的提高．教育是提高人的素质的主要手段．因而教育的发展是经济和社会发展的核心动力。目前，我国有13亿人口，平均受教育年限只有6．1年，85．24％人口的教育程度在初中以下。人才结构决定社会结构和生产方式结构。我国数以亿计的农民工，创造了GDP的40—60％．看起来是中国当代的产业工...
关键词: 重庆工学院 重庆商学院 刘全利
刘全利，重庆工学院院长，教授。历任陕西工学院教务处副处长，重庆商学院总务处处长、人事处处长，重庆商学院党委副书记、副院长、院工会主席、院纪委书记、院长，渝州大学副校长（正校级），重庆工学院常务副院长（正院级）。兼任国家人事部西部大开发顾问、重庆市科技顾问团专家、重庆市计算机学会副理事长、重庆市高等学校设置委员会委员等...
关键词: 人力资本 剩余索取权 国有企业
人力资本是生产要素中最活跃、最特殊的因素，是经济增长的原生动力。本文在界定剩余索取权的基础上，阐述了人力资本分享企业剩余索取权的理论依据。结合国有企业的剩余控制权和剩余索取权安排处于一种分离或不对应，人力资本所有者的产权要求和应得利益没有得到充分体现的现状，提出了人力资本在不同企业类型分享剩余索取权的途径。
关键词: 多元高管 继任规划 领导生命周期 高层管理者 企业
高层管理者的多元化某种程度上反映了企业高层管理者继任规划的缺失或失败以及“强人”决策等危机。本文根据企业家调查系统对国内企业多元高管现状进行了分析．指出高层管理者的多元领导结构可能使企业步入继任的恶性循环，给企业带来致命的冲击。
关键词: 企业家 职业经理人 特征
通过对国内外关于企业领袖典型特征的各类文献进行综合分析，发现这些创业企业家和职业经理人既有相同的方面，也有不同的方面。这些文献反映了国内外众多研究成果，对我们深入认识企业领袖典型特征有一定指导意义。
关键词: 人力资源开发 学术研讨会 年会
中国人力资源开发研究会教学与实践分会第七届年会暨学术研讨会．在重庆工学院经济与贸易学院的大力支持下，于2006年8月18日至19日在该校国际学术会议厅隆重召开．并取得圆满成功。
关键词: 创新性人才 政府支持 人才培养
通过借鉴国际发达城市创新人才管理策略，透析中国创新人才的现状。就政府如何为企业培养创新人才提供宏观政策以及微观管理支持提出建议。宏观政策建议包括四个方面：一是树立“大人才观”；二是科学制定总体规划和具体政策；三是以市场机制推动创新人才的开发与培养；四是充分发挥国际人才中介和技术中介的作用。政府对企业培养创新性人才的微...
关键词: 国家创新体系 研究生教育 发展 分工 合作
文章重点分析了国家创新体系建设中研究生教育的发展状况及现存的问题，总结出阻碍研究生教育有效发展的根本原因在于研究生教育系统内竞争无序，各个主体之间缺乏协调．并由此提出研究生教育应合理分工、有效合作的具体设想。
关键词: 新农村建设 新型农民 农民素质 江苏
“新型农民”具有与时俱进的内涵，新农村建设迫切需要“新型农民”，培育和造就新型农民对江苏实现“两个率先”具有重要意义。新型农民培育要突破传统思想、观念、机制、模式．实现“前现代农民”向“中现代农民”的提升；实现“均衡培养”向“择优主导培育”的战略转移；实现与新农村建设模式、路径相耦合的“模块培育”方略；实现“学有奖励...
关键词: 党管人才工作 工作运行机制 党管人才原则 人才队伍建设
全国人才工作会议召开以来．我们按照中组部和省委的要求，紧紧围绕落实党管人才原则．切实履行组织部门牵头抓总职能，坚持不断探索、逐步完善统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，有力地推动了全省人才32作和人才队伍建设的健康发展。
关键词: 弹簧理论 正面压力 负面压力 压力管理 员工压力管理
市场竞争使员工越来越受到职场压力的影响。适度压力有助于员工和组织效率的提高，但是过度的压力将给员工身心带来很大伤害，也终将影响组织效率。本文通过引入“弹簧理论”进而分析适度压力管理的策略和缓解过度职场压力的措施，为企业的压力管理提供借鉴。
关键词: 工程设计企业 职业压力 管理
工程设计企业员工的职业压力来源于多个方面，如个人对事业的追求、过重的工作强度、不断学习的压力、社会竞争的氛围、人际关系的影响以及家庭负担的困扰等等。企业要实施有效的压力管理，就必须客观地看待压力对员工和企业的双重性作用，建立科学的压力管理机制．从企业和员工两方面构筑“职业压力”的调节系统，把员工的压力控制在适宜的程度...
关键词: 工作压力 压力应对素质 选拔
现代社会中工作压力的增加，对于组织和个人的影响越来越显著。如何从个性特征方面选拔“耐压”的员工，成为人力资源管理实践的重要课题。本文通过文献回顾，明确界定了压力应对素质的结构，为进一步的应用提供了理论基础。
关键词: 压力 管理策略 企业变革
本文首先阐述了员工压力产生的来源，接着分析员工对压力的两级评估．并针对变革前、变革中和变革后三个阶段提出了员工压力管理的6个策略，以期通过这些渠道和措施实现对员工压力的有效管理。
关键词: 职业女性 工作压力
本文分析职业女性与工作压力的问题。通过研究发现，职业女性的工作压力主要来自于人际关系、企业文化、工作本身、性骚扰、顶头上司等五个方面，企业的领导和人力资源部的经理应该对此密切重视。
关键词: krif 绩效考核 公共部门
针对目前绩效考核中普遍存在的操作性差，尤其是难以落实到员工层次的难点和问题，本文提出了KRIF绩效考核模式，即将关键绩效指标（K）、日常绩效评价（R）、例外绩效事件（I）和未来绩效潜力（F）整合为一个考核体系，兼顾关键绩效与日常绩效、例行绩效与例外绩效、当期绩效与未来绩效，以期更全面、更有效地衡量员工绩效。
关键词: 印象整饰 招聘 归因 合理化 求职者
印象整饰是一种常见的社会心理现象，本文分析了招聘过程中求职者印象整饰的类型和策略，提出了企业针对求职者印象整饰策略的事前、事中和事后管理对策。
关键词: 经营者 目标考核 hu绩效法 创新
对企业经营者的考核一般采取MBO（目标管理）的模式，但企业往往面临着所有者和经营者之间就经营目标讨价还价、互相博弈甚至利益相抗的困扰。HU绩效法提供了一种激励相容的剩余权分享机制，使经营者在这种制度安排中能够充分发挥其潜能，达到所有者与经营者效用目标均衡。本文对HU绩效法的应用及注意事项进行了分析，并针对该法存在的局限提出...
关键词: 岗位评价 薪酬内部公平 评价要素
岗位评价以工作分析的结果为基础，同时又是科学、合理的薪酬制度设计的依据。本文结合中小银行的实际情况，提出科学设计评价模型体系及通过过程控制引导员工建立对组织的薪酬公平性认知，并从实际评价结果与当前市场薪酬排序对比分析来验证该评价体系的有效性和可行性。
关键词: 高级技工 需求特征 有效激励
作为一个制造业大国，高级技工人才队伍至关重要。然而现实中我国企业对高级技工的有效激励存在诸多不足，严重影响他们的作用发挥。本文在分析高级技工需求特征的基础上探讨了对他们的有效激励问题。
关键词: 素质模型 医院管理 临床医师
本文对素质理论在临床医师管理中的应用进行了探讨。阐述了基于素质的人力资源管理与传统人力资源管理的区别，以及基于素质的人力资源管理的优势。特别对基于素质的临床医师工作分析、甄选、培训开发、绩效评估方面进行了详细分析，提出运用素质来进行医院人力资源管理的方法。
关键词: 餐饮企业 薪酬变革 顾客满意 服务管理
本文以处于快速发展时期的某餐饮连锁企业出现的薪酬体系问题为研究背景，结合服务型企业的特点，确立了基于顾客导向的薪酬体系基本框架，即基于公平职位评估的固定薪资、基于顾客满意绩效考核的浮动薪资、基于人性化需求的福利以及中高层管理者的中长期激励计划。在此基础上，提出关于餐饮企业薪酬变革的几点思考。
关键词: 重复博弈 一次性博弈 员工离职 隆力奇集团 hr策略
本文以隆力奇年终对员工的问候和邀请为例，分析了人走茶不凉——将一次性博弈延伸成重复博弈会给公司带来很多的收益，这包括约束辞职员工行为、招回业务能手、激励在职员工等。
关键词: 劳动争议 司法解释 案例解析 人力资源管理工作 最高人民法院 劳动用工制度
2006年10月1日起，在审理劳动争议案件的司法实践中将适用新的司法解释。最高人民法院于近期正式颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》从程序上明确了当事人如何依法维权。如何在现行法律框架下给劳动者设置便捷、有效的司法保护程序。这也是继最高人民法院于2001年4月16日颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
关键词: 人力资源管理工作 劳动争议案件 人力资源工作者 诉讼结果 用人单位 劳动者
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（简称“解释二”）中关于“劳动争议发生之日”的明确规定特别引人注目。这一规定将影响用人单位与劳动者发生劳动争议后的仲裁和诉讼结果。解释二对人力资源管理工作提出了更高的要求．人力资源工作者特别要高度重视关于劳动争议发生之日的明确规定。
关键词: 劳动争议 企业劳动争议调解委员会 基层调解机构 工会
企业劳动争议调解委员会是劳动争议基层调解的实施主体，但在现实中该组织并未充分发挥预期效用。本文试图从对现有企业劳动争议调解委员会的质疑入手．探讨当前劳动争议基层调解功能弱化的原因，并提出健全劳动争议调解组织的设想。
关键词: 人力资源管理 外籍雇员 中国石油工程建设公司 经济全球化进程 工程项目 总承包工程 项目建设管理
经济全球化进程中，外籍雇员管理给人力资源管理提出挑战。本文作者曾参加了中国石油工程建设公司承建的科威科石油工程项目，并与大批外籍雇员共同参与了项目建设管理的全过程。该项目是中国石油第一个海外大型建设总承包工程，是20世纪末我国经济走向世界的一项典型工程。总结这一工程项目对外籍雇员管理的经验教训，对我国外向型企业特别是海...
关键词: 长安汽车公司 新产品开发流程 业务运作模式 文化背景 生活环境 国际雇员管理
随着长安汽车公司的快速发展。越来越多来自不同文化背景、不同生活环境、不同信仰、不同肤色的外籍人士加盟长安，为公司的企业文化、管理体制和业务运作模式带来了极大的冲击和振动。经过与国际雇员的不断磨合，长安汽车公司的管控模式、新产品开发流程和产品质量等得以完善、优化和提高，带来了显著的经济效益。
关键词: 人力资源管理外包 风险 战略对策 国有企业
本文基于对近几年来国内外企业人力资源外包理论的回顾和实践探索的总结．从风险角度对转型期中国企业人力资源外包的实践进行了深层次的探讨和战略对策研究。
关键词: 职称制度 能力导向
本文在简要评述我国职称制度存在问题的基础上，提出了职称制度从以目标导向为主向以能力导向为主转变的构想。
关键词: 发展论坛 人力资源 企业人才 科学发展 发战略 创新 中国 国务院发展研究中心
经国务院发展研究中心批准。所属人力资源研究培训中心于2006年9月9日——10日在北京京西宾馆召开了首届“中国人力资源发展论坛”。论坛主题是：创新与科学发展——企业人才优先开发战略。
关键词: 国有企业 人力资源管理 战略性
在人力资源管理上，国企存在的问题不仅是绩效考核、薪酬管理等方面的问题，而是在整体的人力资源战略规划中，缺乏全面的考虑，缺乏明确的、可操作性的人力资源发展战略，因此，国企迫切需要致力于人力资源管理的研究，亟待建立起整套战略性人力资源管理体系。本文就国有企业人力资源管理的变革进行一些初浅的分析。
关键词: 用人机制 企业 内在特质 管理者 候选人 招聘 岗位
作为一名企业中的管理者，应当如何选人、如何用人呢？ 选人：选人难．难在招聘情境中，难以真正识别出候选人内在特质，并对其内在特质是否与岗位要求是否一致做出准确判断。
关键词: 就业矛盾 科技评奖 科技部 城镇
田成平：就业矛盾大城镇缺口1300万，科技部：减少科技评奖向以人才为主的目标发展。
关键词: 人才流动率 工作满意度 管理 学历
中国管理人才流动率全球最高，高学历群体对工作满意度最高、跳槽可能性也最大。
关键词: 最低工资标准 高技能人才 人才数量 人才规划 外贸人才 麦当劳公司 技师
上海：最低工资标准提高，北京：人才规划出台人才数量将年均增长3％，浙江：高技能人才破格晋升带徒出色可直评技师，广州：外贸人才缺口达20-30万，沈阳：小时最低工资5．5元麦当劳未达标。
关键词: 职场 网络招聘 订单式培养 高职院校 人才需求 传统媒体 网络媒体 招聘会
高职院校订单式培养受青睐，年度最新招聘指数：北京金融人才需求超过上海，网络媒体大发展需要从传统媒体挖人，“金九银十”网络招聘成热点，教师专场招聘会在即。
关键词: google 商业领袖 中海油公司 李开复 俞敏洪 招聘工作
中海油掌门人荣膺“年度最佳商业领袖”,Google李开复赴香港招聘人数不设上限,新东方成功上市俞敏洪成中国最富教师,新联想掏空戴尔亚太高管库.
关键词: 岗位培训制度 北京奥运志愿者 班主任 中小学 教师
北京奥运志愿者招募启动,我国教师人数突破1141万人,中小学班主任岗位培训制度年底实行.
关键词: 北京 企业培训 自身能力 北京华夏智业管理咨询有限公司
北京华夏智业管理诲询有限公司是一家专业的培训公司。该公司坚持以“打造国内的精品劳动力市场．为社会、企业培训精英人才”、“为个人提升自身能力。实现自身价值”为己任。为企业提供系统、专业、实操性强的人力资源解决方案。
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