中国人力资源开发杂志

江苏1546万农村劳动力成为“新市民”——江苏开展农村劳动力转移培训的做法

关键词: 农村劳动力转移培训  江苏省  农村劳动力培训  劳动和社会保障厅  劳动保障部门  城市化进程  中国社会现代化  农民工培训规划  

如何使亿万农民走入城市、融入城市，使他们由从事家庭农业的小生产者转变为能够胜任社会化大生产的产业工人，是中国社会现代化、城市化进程中面临的一个重大挑战。党和国家高度重视农村劳动力培训对于促进这种转变的重大意义。国务院下发了《关于解决农民工问题的若干意见》，有关部门也出台（2003-2010年全国农民工培训规划》等一系列促进农...

封面人物马晓河

关键词: 马晓河  封面人物  国家发展改革委  中国人民大学  博士生导师  国家行政学院  农业经济学会  兼职教授  

马晓河，博士，曾任国家发展改革委产业经济与技术经济研究所所长，现任国家发展改革委宏观经济研究院副院长、研究员。中国人民大学兼职教授，博士生导师。国家行政学院兼职教授，中国农业经济学会副会长，中国农业区划与资源协会副理事长，中国产业海外发展与规划协会常务理事，中国WTO研究会常务理事，北京市和安徽省政府、江苏无锡市政府顾...

对社会型创业与社会资本的理论研究

关键词: 社会型创业  社会资本  

本文研究社会型创业及其组织，并以社会资本的形成为切入点，从另外一个视角分析社会型创业组织的特征，探究其相应的人力资源策略。

我国人力资源管理发展趋势及对策思考

关键词: 人力资源管理  发展趋势  对策  

本文在分析我国企业人力资源管理现状和未来发展趋势的基础上，提出了新形势下人力资源开发和管理的应对措施。

现代企业人力资源和谐管理绩效评价研究

关键词: 绩效评价  和谐观  人力资源管理绩效  人力资源和谐管理  

人力资源作为战略资源，对企业的持续发展至关重要。本文论述了现代人力资源和谐管理绩效评价的重要性，建立了现代企业人力资源和谐管理绩效评价基本框架及其指标体系，为评价人力资源管理绩效提供新的思路，为企业人力资源的和谐管理提供理论指导。

围绕重点产业集聚人才的对策研究

关键词: 重点产业  人才集聚  对策  

本文通过调查问卷、访谈、专家咨询、案例分析等方法，以成都市为例对其六大重点产业人才需求及配置共性问题进行了分析，指出围绕产业集聚配置人才需要新的理念和政策思路。

浙江技术工人紧缺现状、原因及对策

关键词: 技术工人  职业教育  先进制造业基地  

技术工人是人才队伍的重要组成部分，肩负着将科学技术成果转化为现实生产力的重要任务。近年来，浙江一些地区在经济进入新一轮快速增长周期的同时，技术人才储备不足的矛盾开始显现，制约了打造“先进制造业基地”的战略目标的顺利实施。本文认为，要解决当前技术工人紧缺的局面，除抓紧建立和完善技术人才评价指标体系、加快经济结构和产业结...

企业员工流动机理及控制策略

关键词: 员工流动  跳槽  柔性管理  劳资关系  

在经济全球化的背景下。企业原有劳资关系受到了严峻的挑战，保持合理的员工流动率成为管理者考虑的重要问题。本文从员工流动的概念入手阐述员工流动成本及行业和职业分布特征，通过建立员工流动模型分析影响员工流动的因素，并提出了保持员工合理流动的控制策略。

基于人力资源战略的员工流动率管控模式设计

关键词: 员工流动率  人力资源战略  管控模式  

员工流动率过高或过低，对于组织的发展都有不利影响。本文针对影响员工流动率因素复杂繁多的特点，运用人力资源战略管理的理念，设计了基于人力资源战略的员工流动率管控模式，并提出了基于人力资源战略的员工流动率管控模式成功运用的条件。

TBC下员工流失分析及管理对策

关键词: 员工流失原因  对策  

企业员工的稳定性直接影响企业经营效益，保持人力资源合理的流动率不仅有利于员工个人价值的实现，而且有助于推动企业发展战略的实现。基于时间竞争的企业员工流动率高于一般企业，其高级专业技术人员和管理人员的流动率高于一般人员。本文对其成因进行了分析，并提出了降低员工流失率的对策。

构建高新技术企业人才流失预警系统

关键词: 高新技术  人才流失  预警系统  

本文分析了我国高新技术企业人才流失的现状及危机，针对人才危机管理的识别与防范阶段，提出了建立高新技术企业人才流失预誓系统的具体思路，并从系统建设目标设置、系统开发技术流程、系统的功能设置和组织结构等方面，给出了建立高新技术企业人才流失预誓系统的实施方案。

国有企业知识型员工流动问题研究

关键词: 国有企业  知识型员工  流动  

知识型员工是国有企业最核心的人力资源，而知识型员工流动也是知识经济时代国有企业关注的重要课题。本文重在探讨国企知识型员工流动的原因、特征，并通过成本收益分析找出最优流动率。进而提出知识型员工流动的相应对策。

民营企业员工流动管理

关键词: 民营企业  员工  流动管理  

本文就民营企业这类具有特殊机制的企业在员工流动管理上存在的问题．从员工流失的原因、人力资源管理成本、管理对策等方面展开探讨，使我们对企业员工流动管理有了新的认识。

真实工作预览的有效实施

关键词: 真实工作预览  招聘预期  流动  

真实工作预览作为人力资源管理中一种有效的招聘技术。在西方得到广泛的重视和研究，而国内对这一问题的研究还比较有限。本文在介绍真实工作预览相关内容的基础上，着重分析真实工作预览的内容及其实施过程。并进一步探讨与真实工作预览相关的几个问题。

通过真实工作预览降低新员工离职率

关键词: 离职  应聘者  新员工  

真实工作预览是企业向应聘者展现有关工作的全面信息，包括积极的和消极的。国外研究已经证实这是一种降低新员工离职率的有效方法，但目前在我国尚未引起重视。本文分析了真实工作预览的作用机理、操作过程及工作要点，希望能推动对真实工作预览方法的研究，并尽早在企业中推广和使用。

企业并购中人才整合策略

关键词: 企业并购  人才整合  

本文分析在企业并购过程中人才的整合与开发策略，指出在制定恰当的人才整合计划基础上，并购企业需要从尽职调查、保留关键人才、开发新管理团队的活力、加强组织承诺等方面建设富有竞争力的人才保留和激励环境。

面试中有效提问设计

关键词: 面试问题  无效面试  面试设计  有效提问  

面谈法面试是经常被使用的一种面试方法，但是面试考官在提问的过程当中经常存在随意性。或者由于缺乏发问的技巧达不到区分应聘者的目的。本文为面试考官提供了一些有效提问的技巧。

基于产品生命周期的销售报酬制度设计

关键词: 产品生命周期  报酬制度  激励  销售报酬  

本文结合产品生命周期设计了销售人员的报酬制度。分析表明，导入期知识努力的边际产出很高，并存在着很强的正外部性，因此需要提供特别的报酬激励。成长期则需要兼顾对销售努力和传播知识的激励，销售报酬采用团队业绩与个人业绩相结合的方式。成熟期的销售工作趋于常规化，增加监督以减少销售人员的报酬风险能够有效节约成本。衰退期则适合于...

傅宗科——学习型组织中国行走进企事业大型演讲会、研习班

关键词: 学习型组织  世界500强企业  演讲会  企事业  中国  研习  信息化时代  管理  

●这是一套正风靡世界的前沿的有影响力的管理方法。 ●这是一套目前世界500强企业都倡导应用的管理方法。 ●这是一套我国十大部委联合下文倡导创建的信息化时代管理新模式。

解析大学生自主创业的“三年之痒”——以上海某著名工科高校为例

关键词: 大学生  创业  创业胜任力  创业风险  

近年来,大学生自主创业成为社会各界和媒体关注的焦点。本研究通过对某著名工科高枝2000年-2002年34名创业学生的一次跟踪调查发现。大学生创业存在着“一年之痛”和“三年之痒”的现象，原因在于许多创业学生对于创业胜任力认识不明，对创业需要认识不清，对于创业风险认识不足，对于创业团队认识不够。建议通过采取创业教育关口前移，创业顾问...

如何落实研发部门人才队伍建设

关键词: 人员结构  人才梯队职业生涯规划  人才队伍建设  

本文基于案例公司研发人员辞职以及市场调研反映的情况分析研发部门人才队伍建设问题。从建立科学有效的遴选机制、人才梯队建设、员工职业生涯规划等层面提出了解决人才队伍建设的思路和落实这项工作的关键。

企业如何实施管理培训生计划——以香格里拉酒店集团为例

关键词: 管理培训生  管理培训生计划  运行机制  

管理培训生计划是积极预定、储备高级管理人才的一种人才培养制度，为国内外越来越多的企业所认同。本文以香格里拉酒店集团的管理培训生计划为例，系统分析了该计划实施的前提以及由此带来的公平问题，重点阐述健全的管理培训生计划的运行机制。

广东省企业员工劳动关系调查

关键词: 劳动关系  劳动合同  满意度  调查报告  

和谐的劳动关系是企业发展和社会稳定的重要因素。本文通过较大规模的调查研究发现，不同类型的企业在处理劳动关系方面存在较为明显的差异，这种差异直接导致了不同类型的企业在劳动关系上的差别。企业可以从相对比较薄弱而又具可行性的方面入手，改善与员工的关系，构建和谐的劳动关系，提升企业整体效率。

事实劳动关系中的工伤问题

关键词: 事实劳动关系  工伤争议  劳动用工  

近几年，工伤案件频发，其中又以事实劳动关系中的工伤争议最为典型。其法律问题集中反映在事实劳动关系认定，工伤认定时效，举证责任分配方面。本文通过案例，分析了事实劳动关系中的工伤法律问题，为用人单位和劳动者提出了防范策略。

员工股份期权争议的若干法律探讨

关键词: 股份期权  劳动争议  薪酬  

股份期权制度作为一种员工激励制度，在我国一些企业已开始实行，但在实践中发生了一些争议。本文以一则实际发生的案件为例，对股份期权的法律性质、其争议的属性、离职员工的期权处理等问题进行了初步探讨。

一汽实业高管培训的三大法宝

关键词: 培训需求  组织分析  任务分析  人员分析  

企业在对员工培训进行可行性和必要性分析时。必须进行培训需求分析，才能做到有的放矢。高效地完成培训任务。本文从组织分析、任务分析、人员分析入手，通过问卷调查对一汽实业高管人员进行培训需求分析。实现了对组织培训的必要性、重要性和具体培训内容的充分了解。

国有大型制造企业KPI管理中的问题与对策

关键词: 绩效管理  问题  对策  

本文重点分析当前国有大型制造企业在推行关键绩效指标（KPI）管理过程中存在的指标不科学、考核不平等、数据不系统、结果不全面等问题。建议在制定企业的KPI指标体系时必须上下达成一致，将KPI管理与企业职能模块化过程管理相结合，建立和完善管理信息系统（MIS），按指标完成难度对部门、岗位分层级，针对不同类别的员工开展KPI考核。

物流企业岗位绩效工资的实践与反思

关键词: 物流企业  岗位绩效工资  实践与反思  

借鉴国内先进物流企业的成功管理经验，建立以岗位为基础的岗位绩效工资体系是现代物流企业发展的需要。本文以浙江省宁波地区某物流企业试行岗位绩效工资的实践为例．探讨如何科学、合理、系统地设计岗位绩效工资考核体系，最大限度地调动各岗位员工的工作积极性．为企业生产经营服务。

灰色理论在绩效考评中的应用——以销售人员360°绩效考评为例

关键词: 灰色理论  应用  

本文以销售人员360°绩效考评为例，将灰色理论运用于绩效考评中，采用模糊评价方法，很好地结合了绩效评估中“硬评价”与“软评价”的优点，是对360°绩效考评方法的实际应用的一种新的探索。

权变理论下领导者个性研究

关键词: 领导者个性特征  权变理论  企业生命周期理论  

企业的领导者作为影响企业生存、发展的一个关键要素，始终被心理学、管理学、经济学等领域的专家所关注。权变理论的思想对管理学的影响日益显著。企业生命周期理论作为权变理论的一个分支，借鉴了人类的发育和成长的规律性，诠释企业的发展，从而界定了企业管理中的权变因素，进而讨论了领导者个性特征与组织绩效之间的关系。本文将上述几方面...

业界要览

关键词: 养老保险个人帐户  职称制度改革  市民待遇  劳动合同法  劳动保障局  再就业  拖欠工资  提前退休  

政策 劳动合同法草案：拖欠工资要支付50％至100％的赔偿金,声音 人事部：职称制度改革研究和试点工作将加快推进,各地 北京市劳动保障局：非特殊工种不能提前退休,九省市养老保险个人帐户中央补助资金将集中运作,辽宁：17．7万户霉就业家庭实现就业和再就业,湖北出台系列新政策让农民工享受市民待遇,深圳将逐步实现农民工与户籍居民待遇平等,公...

中国注册人力资源管理师（CHRP）职业资格认证全国统考顺利结束

关键词: 人力资源管理师  职业资格认证  全国统考  注册  中国  

2006年12月2日，中国注册人力资源管理师（CHRP）职业资格认证首次全国统考顺利结束。

2006中国·合肥人力资源高峰论坛在合肥举行

关键词: 人力资源开发  高峰论坛  合肥市  中国  人才公司  市委组织部  企业经营者  

2006年12月8—9日，由中共合肥市委组织部、中国人力资源开发研究会、合肥晚报社主办，合肥市人才办、合肥企业经营者人才公司承办的“2006中国·合肥人力资源高峰论坛”在合肥召开。

部分地区2006年12月22日-2007年1月12日培训课程

上海、河北举办CHRP学员年终沙龙

关键词: 上海  学员  沙龙  河北  联谊活动  绩效管理  培训中心  人才公司  

上海学员联谊会日前举行 2006年12月8日晚，上海CHRP学员年度联谊活动在“得和”茶馆隆重举行。整个联谊活动洋溢着欢快祥和的气氛，新老学员们在活动中从相识到相知，通过交流与学习得到了不少的收获。主办方上海厂长经理人才公司培训中心当晚特别聘请了绩效管理方面的专家，

《中国人力资源开发》指导委员会会员单位

江苏省劳动和保障厅厅长镇震宁（右二）视察乡镇劳动保障所工作

江苏省各地积极举办农村劳动力转移专场招聘活动

江苏用劳动和社会保障厅祝全国人民新年快乐！