中国人力资源开发杂志

创新时代的人力资源管理探索——2007中国人力资源开发研究会教学与实践分会第八届年会观点综述

关键词: 人力资源开发  第八届年会  人力资源管理  观点综述  实践  教学  中国  创新时代  

由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、江西财经大学工商管理学院承办的“2007中国人力资源开发研究会教学与实践分会第八届年会暨学术研讨会”近日在江西南昌隆重召开。来自全国100余所高校的专家学者以及部分企业界、出版界的朋友共计200余人出席了会议。

江西财经大学

关键词: 江西财经大学  管理类学科  多科性大学  协调发展  江西省  财政部  鄱阳湖  经济  

江西财经大学是财政部与江西省共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、农、教育、哲学、历史等学科协调发展的一所多科性大学。学校坐落在鄱阳湖畔、赣江之滨，有蛟桥园、麦庐园、枫林园、青山园四个校区。校园湖光山色，绿草茵茵，四季如锦。

变革中人力资源部门的角色研究——基于E-O理论的探讨

关键词: 人力资源部门  变革  刚性  柔性  

本文针对企业变革效果不尽如人意的困境．采用E-O理论的基本观点阐释人力资源部门的变革角色，提出人力资源管理部门应该整合E理论和O理论，并站在企业战略的层面扮演刚柔并济的角色，成功地推动组织变革。

封面人物林玳玳

关键词: 封面人物  上海财经大学  经济管理学院  北京交通大学  人力资源管理  常务理事  科学学会  大学经济学  

林玳玳，女，1966年毕业于上海财经学院（现为上海财经大学），后在上海财经大学经济学系任教，现为北京交通大学经济管理学院教授、博士生导师，任北京交通大学人力资源管理研究所副所长，兼任中国管理科学学会公共管理专业委员会常务理事、北京市劳动与社会保障学会理事。

e-HR与公司绩效的关系研究

关键词: 公司绩效  工作满意度  

电子人力资源（e—HR）在组织中的应用越来越普及，但近一半组织在e—HR应用中遭遇失败。本文从论述e—HR系统设计是e—HR应用成败的关键，阐明e—HR设计通过员22工作满意度影响公司绩效，同时为e—HR应用对组织影响的实证研究提供了理论基础。

创新团队中隐性知识的有效管理

关键词: 创新团队  隐性知识流转  信任度  密切性  

创新团队担负着知识创新的重大使命。隐性知识作为团队创新最主要的源泉，其高效流动和充分利用是团队创新成功的关键。团队成员间的密切性通过成员之间的信任程度，对隐性知识流转产生影响。因此，在创新团队中加强成员间的密切性对于提高团队的创新能力和创新团队的整体绩效具有十分重要的作用。

企业的区域化人力资源管理策略

关键词: 区域  人才  优势  人力资源管理  差异  

区域人才环境是影响企业人力资源管理政策与实践的重要环境因素，企业人力资源管理要主动适应和利用区域人才环境。为此，可以借助四个指标计算区域人才优势指数，以科学确定区域人才优势，进而通过六项差异性人力资源管理策略，实现对区域人才优势的有效利用。

基于区域人才优势的高校与企业人才联动机制

关键词: 区域人才优势  高校企业  人力资源战略规划  联动机制  

如何充分、有效地利用和发挥本地区丰富的人才资源，是作为区域性人才开发与利用主体的高校与企业面临的重要课题。本文借助“哈佛模式”构建与阐释了高校与企业的人才联动机制，并通过具体案例对这种联动机制进行了分析，希望为企业有效合理地开发和利用区域人才优势提供一定的理论指导。

核心人才开发与管理研讨会在京召开

关键词: 企业管理  人才开发  国务院发展研究中心  企业利润  金蝶软件  核心竞争力  生产运营  核心员工  

核心员工是企业利润的主要创造者．代表着企业的核心竞争力．他们是企业生产运营和发展壮大的动力源，也是企业管理重心所在。8月3日，由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心、金蝶软件（中国）有限公司共同主办的第二届国研·金蝶HR俱乐部活动——核心人才开发与管理研讨会在北京召开。

西部地区高新技术企业利用区域人才优势的策略

关键词: 西部地区  高新技术企业  区域  人才优势  

我国西部的一些中心城市拥有密集的高校和实力雄厚的科研院所。集聚着大量的科技人才。充分利用好区域人才优势，弥补人才劣势，是当前西部地区企业尤其是高新技术企业的明智之举。西部高新技术企业要有的放矢，趋利避害，大力推进人力资源能力建设。更好地制定和实施利用区域现有人才优势的策略。

诚征稿件

EAP 三级干预体系的构建、实施与维护

关键词: 员工援助计划  三级干预体系  问题员工  工作压力  

本文借鉴医学、心理学领域和国外已有员工援助计划（EAP）的研究成果．建立了组织EAP三级干预体系，并针对各级的干预水平确立了相应的目标人群和干预方法，最后指出了此干预系统的维护办法，为组织开展、实施EAP项目提供了参考和依据。

集团企业信息化核心人才甄选技术

关键词: 集团企业  关键岗位价值继承法  信息化  核心人才  

文章探讨了集团化企业实施信息化管理的“选人”技术——关键岗位价值继承法。该方法为大型的集团企业，尤其是处在战略转型期的企业提供了良好的借鉴。与企业人力资源战略的结合。会使该方法发挥更好的效果。

如何建立企业的培训课程库

关键词: 培训  课程库  知识积累  企业教材  

建立企业的培训课程库，形成企业自己的知识积累和内部培训教材。已成为越来越多企业的选择。本文从建立企业培训课程库的意义、建立的流程和建立的注意事项等方面展开分析，尤其是对建立培训库的流程，以及对企业知识的梳理、关键知识的提炼、知识的固化和推广等环节进行了详细的阐述，值得企业参考和借鉴。

知识团队绩效评价指标体系设计

关键词: 知识团队  团队绩效  绩效考核  指标体系  

由不同知识领域的员工所构成的知识团队日益成为组织运作的重要形式。针对团队的组织结构与人员特点，应当建立起组织对项目团队考核、组织对业务部门考核、项目团队和业务部门分别对员工个人考核的三层次的绩效评价体系，并兼顾结果绩效、关系绩效和过程绩效三方面因素。

绩效管理过程中的员工心理问题

关键词: 绩效管理  心理问题  考核  沟通  

文章探讨了企业推行绩效管理过程中员工的一些心理问题．对这些问题的表现形式、对绩效管理的影响以及企业应对方法做了较为细致的分析和讨论。

矩阵式组织的员工三维职业通路

关键词: 矩阵式组织  三维职业通路  职业生涯  

矩阵式组织结构因为其项目的临时性，使组织员工无法明确个人发展的途径。文章认为矩阵式组织中的员工应有六种以上的职业发展通路．指出了基于矩阵式组织的三维职业通路的设计及实施办法。

企业绩效评估结果的纠偏、反馈和应用

关键词: 绩效评估  反馈与纠偏  结果应用  

企业绩效评估结果常常会出现偏差或与实际应用脱节，有时为评估而评估。本文针对评估中出现的以上情况进行研究，提出当评估结果出现偏差时的纠偏方法，评估结果及时反馈的内容和程序，最后提出如何把评估结果用于薪酬管理、晋升调配、培训教育和个人发展计划。

农村信用社管控模式选择探讨——以Z农信用合作联社为例

关键词: 农村信用社  管控模式  选择  

农村信用社是我国农村金融的主力军，目前正在由多级法人向一级法人统一，并且面临着选择何种管控模式来对下属单位进行有效管控的问题。本文通过深入分析Z农村信用合作联社管控模式选择的过程来探讨这一问题，为正在探索经营管理机制改革的农村信用社提供借鉴和参考。

企业并购中的人力资源整合研究

关键词: 人力资源整合  企业并购  实践经验  普适性  

本书通过对人力资源整合相关理论成果的梳理和实践经验的总结提炼．提出一个比较具有普适性和分类指导意义的企业并购中的人力资源整合范式。可以分以下四个部分：

平衡记分卡在团队绩效考核中的应用

关键词: 平衡记分卡  团队绩效  kpi  

本文在剖析A公司销售安装团队绩效考核问题基础上，应用平衡记分卡建立了团队及团队成员的关键业绩指标（KPI）体系。

人事决策问责制：防范政府人事风险的必要举措

关键词: 人事风险  人事决策  问责制  

本文分析政府人事决策中人事风险的表现、危害和原因，指出建立完善的人事决策问责制是规避和防范人事风险的必要措施，并从明确问责对象、规范决策程序、完善追究机制、加强监督工作等方面对建立人事决策问责制提出对策。

发达地区新农村建设与农村人力资源开发——以苏州市为例

关键词: 新农村建设  发达地区  农村人力资源开发  苏州  

发达地区新农村建设有着较好的基础．但相对较高的目标和任务同样对农村人力资源素质提出了严峻的考验。本文在分析苏州农村人力资源现状的基础上。提出苏州新农村建设进程中农村人力资源开发对策，为发达地区新农村建设提供参考。

西部地区人力资源产业配置结构分析

关键词: 西部地区  人力资源  产业结构  

产业结构的变动引起人力资源就业结构的变动。西部地区产业结构与就业结构不够合理：第一产业劳动率偏低；第二产业在整个产业中的比重偏高，第三产业就业率偏低。西部地区应当采取有效措施平衡产业结构和就业结构的关系，促进当地经济健康发展。

我国劳动力市场影响因素分析

关键词: 劳动力市场  市场环境  影响因素  

本文在阐述我国劳动力市场构成要素的基础上，分析了影响劳动力市场正常运转的因素，可以为规范我国劳动力市场提供参考。

公司并购中的新话题——劳动合同的承继

关键词: 劳动合同  主体变更  承继  情势变更  

《劳动合同法》确立的合同承继模式是用人单位一方发生变动时保持劳动关系稳定的一种有效形式。劳动合同承继的基本特点是“新主体执行旧合同”，与劳动合同的履行、变更和解除有本质不同，这一模式的适用会带来现有劳动制度的较大调整。在用人单位主体变更的情况下，合同的承继比情势变更原则更能体现对劳动者利益的保护。

试析《劳动合同法》实施中有待明确的几大问题

关键词: 劳动合同  培训经费  养老保险  劳务派遣  

本文从实际操作的角度出发，就学习、讨论《劳动合同法》条款中产生的分歧和不同理解进行归类，以期在国家出台的具体实施细则或解释中能加以明确。

经济补偿金的个人所得税问题刍议

关键词: 经济补偿金  个人所得税  劳动者  

我国税法规定，用人单位对劳动者有代扣代缴所得税的义务。随着人们法律意．识的提高，由于用人单位代扣代缴个人所得税而发生的劳动争议时有发生，本文以一则案例对经济补偿金的个人所得税问题作了初步探讨，并提出了相应建议。

新加坡港丽酒店实习员工管理

关键词: 实习员工  酒店  管理  启示  

本文借鉴新加坡港丽酒店实习员工管理的经验，从招聘、实习协议、岗位安排、培训及实习环境等几个方面探讨了酒店对实习员工进行管理应当做好的工作，对国内酒店实习员工的管理工作有一定的参考价值。

国企建立以经济增加值（EVA）为核心的考核分配体系初探

关键词: 薪绩挂钩  工效挂钩  

本文认为国有企业考核分配在保持挂钩办法基本稳定的前提下．既要注重利润指标相对值的考核，也要导入EVA考虑资本成本，变薪绩挂钩和工效挂钩为“薪经挂钩”和“工经挂钩”，建立以EVA为核心考核分配新体系，从而提升薪绩挂钩和工效挂钩。

基层组织中群体不公平问题

关键词: 基层组织  群体  不公平  组织效能  

在基层组织中存在大量的群体不公平问题，群体不公平对组织的负面影响是个体不公平的倍加；群体不公平的产生有复杂的成因，其根本特征是权利与义务不对等；解决群体不公平问题的根本方法是理顺群体与组织以及群体内部的权利义务关系，同时要运用组织制度与机制等措施加以保障。

项目经理胜任力评估指标研究

关键词: 胜任力  评估指标  项目经理  60年代  哈佛大学  工作绩效  技能测评  学术能力  

20世纪60年代后期，以哈佛大学戴维·麦克莱兰（David Mcclelland）教授为首的研究小组，经过大量深入研究发现，传统的学术能力和知识技能测评并不能预示工作绩效的高低和个人生涯的成功，从根本上影响个人绩效的是诸如“成就动机”、“人际理解”、“团队影响力”等一些可称为胜任力的东西。

项目管理在钻井劳动用工中的运用

关键词: 劳动用工  项目管理  钻井队  石油行业  实际意义  不均衡  有效解  矛盾  

近年来，石油行业钻井队的阶段性缺员矛盾十分突出。在钻井生产的旺季．所有钻井队满负荷高速运转，职工超时劳动非常突出。而在钻井生产的淡季，只有三分之一的钻井队能够维持正常生产，人员相对比较富余。如何有效解决生产不均衡与人员阶段性缺员的矛盾？在钻井生产劳动用工中探索实施项目管理。具有实际意义。

政策

关键词: 中国劳动保障部  企业退休人员  基本养老金  政策  月人  

中国企业退休人员月人均养老金今年调整到963元 中国劳动保障部表示，自2005年起到今年，国家连续三年提高企业退休人员基本养老金．企业月人均养老金将从714元提高到963元。

行业动态

关键词: 行业动态  人力资源管理体系  现代商业银行  核心竞争力  人才战略  咨询公司  分步实施  直属机构  

农行人才战略：打造农行核心竞争力 据有关资料表明．农行将构建现代商业银行人力资源管理体系，并聘请国际知名的美世咨询公司做顾问，按照整体设计、有效对接、分步实施的改革思路，加快完成总行机关、直属机构和江苏、山西、宁波3个样板分行的试点，争取下半年将人力资源综合改革在全行推开，加快建立高效协调的组织架构，

声音

关键词: 劳动保障监察机构  劳动和社会保障部  声音  人员配备  执法工作  执法力量  机构设置  工作性质  

我国劳动保障监察执法工作存在四大问题 劳动和社会保障部有关负责人表示，目前劳动保障监察执法力量的配备与工作任务极不相适应。主要表现在：一是工作性质与机构设置不相适应。一些地区劳动保障监察机构不完备，缺乏开展工作的基本条件：二是工作任务与人员配备不相适应：

各地

关键词: 最低工资标准  劳动和社会保障局  上海市  小时工  职工  

上海最低工资标准保持全国最高 上海市劳动和社会保障局宣布，自9月1日起，上海职工最低工资标准由现行的每月750元提高到每月840元。小时工最低工资标准由现行的每小时6，5元提高到每小时7．5元。

调查

关键词: 人才管理  管理咨询公司  人力资源  数据显示  工作时间  orc  主管  

人才管理成企业HR工作重心 据纽约某人力资源管理咨询公司ORC数据显示，62％的企。业人力主管表示，人才管理是他们所面临的最迫切战略问题。33％的主管表示，将在人才管理、评估，以及挽留人才方面耗费掉大部分工作时间。

才市·职场

关键词: 人力资源管理  职场  人才供应  管理类  职业  简历  

8月人才供应：人力资源管理一枝独秀 据某网数据员对3—8月新增简历分析显示．人力资源管理类职业一枝独秀，供求旺盛。

其他

关键词: 美国微软公司  墨西哥  盖茨  卡洛斯  创始人  首富  比尔  

扳倒盖茨的老男人揭开全球新首富发家秘密 等候12年，地球人终于看到一个比尔·盖茨更富有的人。美国《财富》杂志8月6日证实，墨西哥电信巨子卡洛斯·斯利姆·埃卢（Carlos Slim Helu）以590亿美元资产，取代美国微软公司创始人比尔·盖茨，成为新的世界首富。而随着墨西哥股市的进一步看涨，斯利姆的财富还会增值。